勞動關係理論與實務 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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劉鈞 著

圖書標籤:

• 勞動關係
• 勞動法
• 人力資源管理
• 工會
• 集體談判
• 勞動爭議
• 勞動經濟學
• 社會保障
• 用工管理
• 勞動政策

齣版社： 人民郵電齣版社

ISBN：9787115433350

版次：1

商品編碼：12032458

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2016-09-01

用紙：膠版紙

頁數：247

正文語種：中文

編輯推薦

隨著經濟體製改革的深化，我國用人單位的所有製形式趨於多樣化，用人單位不僅有國有企業、非國有企業、個體經濟組織，而且還有行政單位、事業單位和企業化管理的事業單位等。在經濟體製改革的同時，我國勞動用工製度也進行瞭較大的改革，用人單位擁有瞭勞動用工的自主權，勞動者擁有瞭選擇用人單位的自主決策權。在這種情況下，勞動者和用人單位建立的勞動關係需要依靠國傢法律法規加以規範。
《勞動關係理論與實務》一書適應企事業單位轉製以及互聯網時代勞動力市場的轉變，內容涉及：
勞動關係立法
勞動閤同
企業勞動關係的運行
行政單位勞動關係的運行
事業單位勞動關係的運行
工會
集體閤同
奬懲製度
職工民主管理
對以上內容都按照*新的法律法規進行理論解讀和實操分析，同時進一步完善和修正瞭勞動關係理論及操作實務。

內容簡介

隨著企事業單位的轉製以及互聯網時代勞動力市場的轉變，已有的一些關於勞動關係的理論和操作實務需要進一步完善和修正，本書的編寫正是適應瞭上述需求。
本書詳細介紹瞭勞動關係的概念、錶現形式、管理模式，勞動關係立法，勞動閤同管理，勞動爭議處理和勞動監督製度等方麵的內容，並附有案例分析；同時，還將行政單位和其公務員、事業單位和其工作人員因工作原因建立的社會關係也納入瞭勞動關係的範疇，以幫助讀者全麵瞭解勞動關係管理的基本理論和操作實務。
本書適閤勞動與社會保障、人力資源管理、工商管理、法律等專業的學生閱讀，也適閤準備依法維護閤法權益的勞動者和用人單位參考，還適閤從事人力資源管理工作的人員閱讀。

作者簡介

劉鈞，女，中央財經大學保險學院教授，研究方嚮為勞動與社會保障。
主持或參與人力資源和社會保障局課題、保監會課題、人力資源和社會保障項目等七項，在《經濟學動態》《經濟理論與經濟管理》發錶學術論文70多篇，齣版學術著作3部，主編教材10本。其中，2本教材獲得北京市高等教育精品教材奬勵。
主要學術研究領域：社會保障理論與政策、勞動經濟學、勞動關係、薪酬管理與員工福利、企業年金管理等。

目錄

第一章 勞動關係概述/ 1
第一節 勞動關係的概念和特徵/ 1
一、勞動關係的概念/ 1
二、勞動關係的稱謂/ 2
三、勞動關係的主體/ 3
四、勞動關係的特徵/ 6
第二節 勞動關係的錶現形式/ 8
一、閤作/ 8
二、權力/ 11
三、衝突/ 11
四、力量/ 13
第三節 勞動關係和勞務關係/ 15
一、勞務關係的概念/ 15
二、勞動關係和勞務關係的聯係和區彆/ 16
三、容易同勞動關係混淆的勞務關係/ 17
第四節 勞動關係管理模式/ 19
一、剝削型管理模式/ 19
二、寬容型管理模式/ 20
三、自主型管理模式/ 21
第二章 勞動關係立法/ 22
第一節 勞動關係立法的概念和作用/ 22
一、勞動關係立法的概念/ 22
二、勞動關係立法的作用/ 23
三、勞動關係立法的內容/ 23
第二節 勞動關係立法的原則/ 26
一、勞動關係立法原則的概念/ 26
二、勞動關係立法原則的特點/ 26
三、勞動關係立法原則的內容/ 26
第三節 勞動關係立法的産生和發展/ 29
一、勞動關係立法的産生及其産生的主要原因/ 29
二、勞動關係立法的初步發展和主要特點/ 31
三、勞動關係立法的全麵發展和主要特點/ 33
第四節 我國勞動關係立法的産生和發展/ 34
一、新中國成立以前的勞動關係立法/ 35
二、新中國成立以後的勞動關係立法/ 36
第三章 勞動閤同/ 44
第一節 勞動閤同的概念和特徵/ 44
一、勞動閤同的概念/ 44
二、勞動閤同的法律特徵/ 45
三、勞動閤同的作用/ 46
四、 勞動閤同的種類/ 46
第二節 勞動閤同的內容/ 53
一、勞動閤同內容的含義/ 53
二、勞動閤同的存在形式/ 54
三、勞動閤同條款/ 55
目 錄
2
勞動關係理論與實務
第三節 勞動者及用人單位的權利和義務/ 58
一、勞動者及用人單位權利和義務的類型與關係/ 58
二、勞動者的權利和義務/ 59
三、用人單位的權利和義務/ 66
第四節 勞動閤同無效/ 71
一、勞動閤同無效的概念 / 71
二、勞動閤同無效的原因/ 72
三、勞動閤同無效的認定/ 73
四、勞動閤同無效的處理程序/ 73
第四章 企業勞動關係的運行/ 77
第一節 企業勞動關係的建立/ 77
一、企業勞動關係建立的概念/ 77
二、企業勞動關係建立的前提條件/ 78
三、企業勞動關係建立的原則/ 78
四、企業勞動關係建立的方式/ 80
第二節 企業勞動關係的存續/ 82
一、勞動閤同的履行/ 82
二、勞動閤同的中止/ 84
三、勞動閤同的變更/ 86
四、勞動閤同的續訂/ 89
第三節 企業勞動關係的終止/ 91
一、勞動閤同解除/ 91
二、用人單位單方解除勞動閤同的情形/ 93
三、勞動者單方解除勞動閤同的情形/ 94
四、勞動閤同終止/ 97
第五章 行政單位勞動關係的運行/ 102
第一節 行政單位勞動關係的建立/ 102
一、行政單位勞動關係建立的條件/ 102
二、行政單位建立勞動關係的程序/ 103
三、行政單位勞動關係建立的方式/ 105
四、公務員的權利和義務/ 106
第二節 行政單位勞動關係的履行/ 108
一、公務員的職責/ 108
二、公務員履行職責的類彆和職務序列/ 108
三、公務員的交流/ 110
四、公務員履行職責的考核/ 110
第三節 行政單位勞動關係的解除和終止/ 113
一、行政單位勞動關係的解除/ 113
二、行政單位勞動關係的終止/ 114
第六章 事業單位勞動關係的運行/ 116
第一節 事業單位勞動關係的建立/ 116
一、事業單位勞動關係建立的程序/ 116
二、聘用閤同的簽訂/ 119
三、聘用閤同的續訂/ 120
第二節 事業單位勞動關係的履行/ 120
一、事業單位工作人員的職責/ 120
二、事業單位的工作崗位類彆和序列/ 122
三、事業單位工作人員履行職責的考核/ 123
第三節 事業單位勞動關係的解除和終止/ 124
一、事業單位勞動關係的解除/ 124
二、事業單位勞動關係的終止/ 125
第七章 工會/ 127
第一節 工會的性質和地位/ 127
一、工會的概念/ 127
二、工會的性質/ 128
三、工會的地位/ 128
第二節 工會的産生和發展/ 129
一、工會的産生/ 129
二、工會的發展/ 129
三、我國工會的産生和發展/ 130
第三節 工會的職能和權利義務/ 131
一、工會的職能/ 131
二、工會的組織結構/ 132
3
目 錄
三、工會的權利和義務/ 134
四、工會履行職責的方式 / 136
第八章 集體閤同/ 140
第一節 集體閤同的特徵和類型/ 140
一、集體閤同的概念和特徵/ 140
二、集體閤同的類型/ 141
三、簽訂集體閤同的意義/ 142
第二節 集體閤同的內容和期限/ 143
一、集體閤同的內容/ 143
二、集體閤同的形式/ 144
三、集體閤同的期限/ 144
第三節 集體閤同訂立的程序和效力/ 144
一、集體閤同訂立的程序/ 144
二、集體閤同的效力/ 148
三、集體閤同和個人勞動閤同的區彆/ 149
第四節 集體閤同的履行、變更和終止/ 150
一、集體閤同的履行/ 150
二、集體閤同的續訂和變更/ 151
三、集體閤同的解除和終止/ 151
第九章 奬懲製度/ 153
第一節 奬勵製度 / 153
一、奬勵製度的概念和特點/ 153
二、奬勵製度設立的原則/ 154
三、奬勵的依據/ 155
四、奬勵的方式 / 155
五、奬勵的撤銷/ 155
第二節 懲處製度/ 155
一、懲處製度的概念/ 156
二、懲處製度設立的原則/ 156
三、懲處的依據/ 157
四、懲處的程序和方式/ 159
第三節 申訴的概念和程序/ 164
一、申訴的概念和特點/ 164
二、申訴的類型/ 165
三、申訴的程序/ 165
第十章 職工民主管理/ 174
第一節 職工民主管理的概念和作用/ 174
一、職工民主管理的概念/ 174
二、職工民主管理的法律地位/ 175
三、職工民主管理的作用/ 175
第二節 職工民主管理的內容和方式/ 175
一、職工民主管理的內容/ 175
二、職工民主管理與勞動者權益的關係/ 176
三、職工民主管理的方式/ 177
第三節 職工代錶大會製度/ 178
一、職工代錶大會的概念/ 178
二、職工代錶大會的職權/ 179
三、職工代錶的權利和義務/ 180
第十一章 勞動爭議處理/ 182
第一節 勞動爭議的概念和類型/ 182
一、勞動爭議的概念和特點/ 182
二、勞動爭議的類型/ 183
三、引發勞動爭議的原因/ 184
四、勞動爭議與一般民事糾紛的區彆/ 185
第二節 勞動爭議處理製度/ 186
一、勞動爭議處理與勞動爭議處理製度的概念/ 186
二、勞動爭議處理的原則/ 187
三、勞動爭議處理的法律依據/ 188
四、法律法規適用衝突的調整/ 191
五、勞動爭議處理的程序和方式/ 191
六、我國勞動爭議處理製度的建立和發展/ 192
4
勞動關係理論與實務
第三節 勞動爭議的基層調解/ 194
一、勞動爭議基層調解的概念和特點 / 194
二、勞動爭議調解機構/ 195
三、勞動爭議基層調解的迴避製度/ 196
四、勞動爭議基層調解的一般程序/ 196
第四節 勞動爭議仲裁/ 199
一、勞動爭議仲裁的性質和原則/ 199
二、勞動爭議仲裁機構/ 201
三、勞動爭議仲裁管轄/ 203
四、勞動爭議仲裁時效/ 206
五、勞動爭議仲裁程序/ 208
第五節 勞動爭議的訴訟/ 216
一、勞動爭議訴訟的概念和特點/ 216
二、勞動爭議訴訟的程序/ 217
三、判決書的執行/ 220
第十二章 勞動監督/ 225
第一節 勞動監督的概念和特點/ 225
一、勞動監督的概念/ 225
二、勞動監督的作用/ 226
三、勞動監督體係/ 227
第二節 勞動保障監察/ 227
一、勞動保障監察的概念和特點/ 227
二、勞動保障監察的方式/ 228
三、勞動保障監察的職權和管轄/ 229
四、勞動保障監察的內容/ 231
五、勞動保障監察的程序/ 231
第三節 相關行政部門的監督/ 239
一、相關行政部門監督的必要性/ 239
二、相關行政部門監督的方式/ 240
三、相關行政部門監督的內容/ 240
第四節 工會監督/ 241
一、工會監督的概念和特點/ 241
二、工會監督的方式/ 241
三、工會監督機構/ 242
四、工會的勞動監督職權/ 242
五、工會監督的程序/ 243
第五節 群眾監督/ 245
一、群眾監督的概念/ 245
二、群眾監督的特點/ 245
三、群眾監督方式/ 246
主要參考文獻/ 247

《勞動關係理論與實務》 一、 導言 在現代社會經濟結構中，勞動關係扮演著至關重要的角色。它不僅是連接雇主與雇員的紐帶，更是社會和諧穩定、經濟持續發展的基礎。理解和處理好勞動關係，需要理論的深度洞察和實踐的精細操作。本書《勞動關係理論與實務》旨在為讀者提供一個全麵、係統且深入的勞動關係學習框架，幫助大傢理解勞動關係的核心理念，掌握實際操作的技巧，並能有效應對工作中遇到的各種挑戰。 本書的內容涵蓋瞭勞動關係從宏觀理論到具體實踐的各個層麵，力求做到： 理論的深度融閤： 深入剖析勞動關係的起源、發展和演變，探討不同學派的觀點，解釋勞動關係背後的經濟、社會和政治動因。 實務的貼近性： 關注當前勞動關係領域的熱點問題和實際操作，提供可藉鑒的案例分析和解決方案，幫助讀者提升解決實際問題的能力。 理論與實務的結閤： 強調理論指導下的實踐操作，以及實踐經驗對理論的豐富和發展，實現知行閤一。 本書的讀者對象廣泛，包括但不限於： 企業管理者和人力資源專業人士： 幫助他們建立科學的勞動關係管理體係，提升人力資源管理效能，規避法律風險。 工會組織者和勞動者代錶： 賦予他們更深刻的理論認知和更有效的溝通談判技巧，維護勞動者閤法權益。 政府部門相關工作人員： 為製定和執行勞動政策提供理論支持和實踐參考。 相關專業的學生和研究者： 提供嚴謹的學習教材和深入的學術探討基礎。 對勞動關係感興趣的社會大眾： 幫助理解自身在勞動關係中的地位和權益，構建和諧的雇傭環境。 二、 勞動關係的曆史演進與理論基礎 本書首先將帶領讀者迴顧勞動關係的曆史演進。從工業革命時期工人階級的誕生，到現代社會經濟形態下的多元化勞動關係，我們將梳理其發展脈絡，理解不同曆史階段的勞動關係特徵及其驅動因素。 在理論基礎方麵，我們將深入探討以下幾個關鍵領域： 古典經濟學視角下的勞動： 亞當·斯密、大衛·李嘉圖等人的勞動價值論，以及其對勞動分工和工資理論的解釋。 馬剋思主義的勞動關係理論： 剩餘價值理論、階級鬥爭以及勞動者解放的願景，理解資本主義生産關係下的勞動者處境。 新古典經濟學與勞動力市場理論： 供需關係、人力資本理論、理性經濟人假設等，解釋工資決定機製和勞動力市場效率。 製度經濟學與勞動關係： 考察製度在勞動關係形成和運行中的作用，例如閤同、法律、工會等。 社會學視角下的勞動關係： 關注社會結構、權力關係、文化習俗對勞動關係的影響，以及社會分層和不平等問題。 行為經濟學與勞動心理學： 探討非理性因素、激勵機製、工作滿意度、組織承諾等對勞動者行為和勞動關係的影響。 後工業社會與新勞動形態： 分析信息技術革命、服務業興起、零工經濟等對傳統勞動關係帶來的衝擊和變革，以及新的勞動關係模式的齣現。 通過梳理和比較不同理論學派的觀點，本書旨在幫助讀者形成一個多維度、批判性的思維框架，從而更深刻地理解勞動關係的本質及其復雜性。 三、 勞動關係的核心要素與構成 勞動關係並非單一的概念，而是由一係列相互關聯的核心要素構成的復雜係統。本書將詳細剖析這些要素，並闡述它們之間的互動關係： 勞動者： 勞動者的基本權利、義務、需求、動機、能力以及他們在勞動關係中的主體地位。我們將探討勞動者的個體特徵、群體性行為以及集體行動對勞動關係的影響。 雇主（用人單位）： 雇主的經營目標、管理策略、用工方式、資源配置以及其在勞動關係中的權力結構。我們將分析雇主在追求利潤最大化過程中如何與勞動者進行博弈。 勞動閤同： 勞動閤同的法律性質、訂立、履行、變更、解除和終止的原則與實踐。我們將詳細講解勞動閤同的關鍵條款，以及勞動閤同在確立和維係勞動關係中的基礎性作用。 勞動報酬： 工資、奬金、津貼、福利等各種形式的報酬構成，以及工資確定的原則、影響因素和爭議解決。我們將探討不同工資製度的優劣，以及公平和效率在報酬分配中的平衡。 工作條件： 工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業健康、工作環境等，以及這些條件如何影響勞動者的身心健康和工作績效。我們將關注勞動保護法律法規的要求和實際執行情況。 勞動紀律： 規章製度、考勤管理、績效考核、奬懲機製等，以及如何建立公平閤理的勞動紀律，以促進組織效率和員工閤規。 勞動爭議： 勞動爭議的産生原因、類型、處理程序和解決途徑。我們將詳細介紹勞動爭議調解、仲裁和訴訟等環節，並提供實際操作建議。 集體協商與集體閤同： 集體談判的程序、內容、技巧，以及集體閤同在規範雇傭關係、平衡雙方利益中的作用。我們將分析集體協商的社會意義和實際效用。 工會與員工代錶： 工會在勞動關係中的角色、職能和權力，以及員工代錶在企業治理和勞動關係協調中的作用。 四、 勞動關係的管理與實踐 本書的重點在於將理論知識轉化為實際管理技能。我們將從多個維度深入探討勞動關係的管理與實踐： 人力資源規劃與招聘： 如何根據企業戰略製定人力資源規劃，吸引和選擇閤適的勞動者，建立高效的招聘機製。 培訓與發展： 勞動者技能提升、職業發展規劃、企業文化建設，以及這些如何影響勞動關係的質量。 績效管理與薪酬激勵： 設計科學的績效考核體係，建立有競爭力的薪酬福利製度，有效激勵員工，構建和諧的績效分配機製。 員工關係管理： 建立有效的溝通渠道，解決員工關切，處理員工衝突，提升員工滿意度和忠誠度，營造積極的企業文化。 勞動法規 compliance： 深入解讀國傢和地方法律法規，確保企業用工行為的閤規性，規避法律風險，維護企業和員工的閤法權益。 勞動爭議預防與處理： 建立 proactive 的勞動爭議預防機製，掌握有效的勞動爭議調解、仲裁和訴訟策略。 變革管理中的勞動關係： 在企業重組、裁員、並購等變革時期，如何妥善處理勞動關係，減輕負麵影響，實現平穩過渡。 全球化背景下的勞動關係： 跨國企業的用工模式，國際勞動標準，以及不同國傢和地區勞動關係文化的差異與融閤。 新技術對勞動關係的影響： 自動化、人工智能、大數據等新技術如何改變工作內容、用工形式和勞動關係，以及如何應對這些挑戰。 企業社會責任與可持續勞動關係： 探討企業在環境保護、社會公平、員工福祉等方麵的責任，構建可持續發展的勞動關係。 五、 典型勞動關係問題分析與案例研究 理論聯係實際是本書的一大特色。我們將選取一係列具有代錶性的勞動關係案例，進行深入的分析和解讀。這些案例將涵蓋： 勞動閤同的解除與經濟補償金爭議。 工傷事故的認定與賠償。 勞動者加班工資、休假權益的保障。 企業規章製度的閤法性與執行。 集體勞動爭議的解決。 勞動者權益受到侵犯時的維權途徑。 因管理不當引發的員工不滿與離職潮。 通過對這些案例的剖析，讀者將能更直觀地理解理論知識在實踐中的應用，學習他人的經驗教訓，並從中提煉齣解決實際問題的有效方法。 六、 結語 構建和諧穩定的勞動關係，既是企業發展的內在需求，也是社會經濟可持續發展的重要基石。本書《勞動關係理論與實務》力求為讀者提供一個全麵、深入的學習平颱，幫助大傢掌握必要的理論知識和實踐技能，以更專業、更成熟的態度去理解、處理和管理勞動關係。我們相信，通過對本書的學習，讀者將能夠更好地應對日益復雜的勞動關係挑戰，為企業發展、員工福祉以及社會和諧貢獻力量。 本書的編寫過程中，我們始終堅持理論的嚴謹性和實踐的指導性相結閤的原則，力求內容充實、條理清晰、語言流暢，能夠真正幫助讀者提升在勞動關係領域的認知和能力。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的最直接的感受是，它讓那些原本可能令人頭疼的“人”的問題，變得可以被理解、被管理、甚至被積極引導。作者在論述勞動關係時，始終將“人”置於核心位置，強調尊重、公平和信任的重要性。我特彆贊賞書中關於衝突管理的部分，它並沒有迴避矛盾的必然性，而是提供瞭一套非常實用和可操作的方法論，教我如何在齣現分歧時，通過有效的溝通和協商，化解對立，達成共識。書中提到的“情境領導”理論，以及如何根據員工的成熟度和任務的復雜性來調整領導風格，讓我茅塞頓開。我開始反思自己過去在團隊管理中可能存在的一些誤區，並嘗試將書中的理念應用到實際工作中。結果令人驚喜，團隊的凝聚力似乎在不知不覺中增強瞭，員工的工作積極性和滿意度也有瞭明顯的提升。這本書對我而言，不僅僅是知識的獲取，更是思維方式的轉變，讓我更加珍視和善待身邊的每一個“勞動者”。

評分☆☆☆☆☆

我是在一次偶然的機會接觸到這本書的，原本抱著試試看的心態，沒想到卻被書中豐富的內容和獨特的視角深深吸引。作者在處理勞動關係問題時，展現齣瞭一種超越文本的智慧和洞察力。我尤其被書中對於“組織文化”在勞動關係構建中的作用的分析所打動。它不再將勞動關係僅僅視為一種製度安排，而是將其融入到企業文化的血脈之中，強調文化的力量如何潛移默化地影響著勞資雙方的行為模式和價值取嚮。書中的案例研究也十分精彩，那些來自不同行業、不同層級的真實案例，讓我能夠清晰地看到理論是如何在實踐中落地生根，又有哪些挑戰需要我們去剋服。我特彆留意瞭關於“員工參與式管理”的章節，作者提齣的讓員工深度參與到企業決策過程中的理念，雖然看似激進，但卻極具前瞻性，它預示著未來勞動關係將朝著更加平等和協作的方嚮發展。這本書給我帶來的，是一種對勞動關係的全新認知，讓我開始重新審視和定義我與工作、與組織之間的關係。

評分☆☆☆☆☆

這本書絕對讓我大開眼界！我一直覺得勞動關係是個相當抽象的概念，但這本書以一種極其生動和易於理解的方式，將那些復雜的理論轉化為一個個鮮活的案例和實操技巧。我尤其喜歡書中對於不同行業、不同規模企業中勞動關係處理方式的深入剖析。例如，在討論集體談判時，作者不僅列舉瞭核心的談判策略，還細緻地分析瞭工會、雇主代錶在不同文化背景下的行為模式和心理博弈，這一點對我幫助很大。書中的案例分析也非常精彩，那些貼近現實的糾紛解決過程，讓我學到瞭如何在法律框架內，同時又不失人情味地處理棘手的勞資問題。我特彆留意瞭關於員工激勵和績效管理的部分，作者提齣的“賦能式管理”理念，打破瞭我以往對傳統奬懲機製的刻闆印象，讓我意識到，真正有效的勞動關係構建，在於激發員工的內在動力和歸屬感。讀完這本書，我感覺自己不再是那個對勞動關係一知半解的門外漢，而是對如何建立和諧、高效、可持續的勞動關係有瞭更為係統和深刻的認識，這對於我今後的職業發展有著無可估量的價值。

評分☆☆☆☆☆

這絕對是一本能夠“顛覆”你對勞動關係認知的書！我一直以為勞動關係就是簡單的雇傭和被雇傭，是基於利益交換的冰冷關係，但這本書徹底打破瞭我的這種狹隘觀念。作者從更宏觀和深刻的層麵，揭示瞭勞動關係背後所蘊含的社會、經濟、文化等多重因素的影響。我特彆喜歡書中對“勞動者主體性”的強調，它不僅僅關注勞動者在生産過程中的貢獻，更重視其作為個體在組織中的尊嚴、權利和發展需求。這讓我意識到，一個真正健康和可持續的勞動關係，必須建立在對勞動者個體價值的充分認可和尊重之上。書中關於企業社會責任與勞動關係構建的論述，也讓我看到瞭企業在追求經濟效益的同時，如何承擔起更大的社會責任，並以此來贏得勞動者的忠誠和支持。這本書的深度和廣度，讓我受益匪淺，它不僅解答瞭我一直以來的一些睏惑，更激發瞭我對未來勞動關係發展趨勢的思考。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我的腦子裏像是被注入瞭一股清流，那些關於勞動關係理論的晦澀概念瞬間變得清晰透徹。作者巧妙地將經濟學、社會學、心理學等多個學科的理論融會貫通，構建瞭一個多維度、立體化的勞動關係分析框架。我印象最深刻的是關於“勞動契約”演進的章節，從早期的雇傭關係到如今更加強調閤作和共同發展的理念，這背後摺射齣的社會變遷和思想解放，讓我對勞資雙方關係的動態發展有瞭全新的理解。書中對不同國傢和地區勞動法律法規的比較分析，也為我打開瞭新的視野，讓我認識到全球化背景下勞動關係管理的復雜性和多樣性。我尤其欣賞作者在處理爭議性話題時所展現齣的中立和客觀，既不偏袒任何一方，又能夠深刻挖掘問題的根源，並提齣富有建設性的解決方案。這本書不僅僅是一本理論著作，更是一本實踐指南，它教會我如何用批判性思維去審視現有的勞動關係模式，並勇於探索和創新，從而推動企業和員工實現共贏。

評分☆☆☆☆☆

蠻快的

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實用

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實用

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很好，是正版

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