日本人口老齡化與老年人力資源開發 [Aging Problem and the Development of Elder Human Resources in Japan] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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丁英順 著

圖書標籤:

• 日本
• 老齡化
• 人力資源
• 老年人
• 社會保障
• 人口結構
• 經濟發展
• 政策研究
• 養老服務
• 勞動經濟學

齣版社： 中國社會科學齣版社

ISBN：9787516191101

版次：1

商品編碼：12081028

包裝：平裝

叢書名： 國傢智庫報告

外文名稱：Aging Problem and the Development of Elder Human Resources in Japan

開本：16開

齣版時間：2016-11-01

用紙：膠版紙

內容簡介

　　隨著人口老齡化的不斷加劇，開發老年人力資源已成為全社會普遍關注的重要問題。日本是世界上人口老齡化程度極高的國傢，已進入人口減少和超老齡社會。
　　麵對日益嚴重的少子化、高齡化問題，日本政府和企業界不斷創新，從立法、政策、管理等角度展開瞭諸多開發老年人力資源的實踐。促進老年人的就業與再就業。而日本的經驗可以為中國解決人口老齡化問題及開發老年人力資源方麵提供藉鑒與參考。

作者簡介

　　丁英順，女，1967年4月生，吉林人，中國社會科學院日本研究所副研究員。主要研究領域：日本社會及中日韓社會比較研究，重點研究日本人口老齡化問題。主要研究成果有：《戰後日韓、日朝關係》（專著）；參與瞭《21世紀初期日本的東亞政策》《21世紀日本沉浮辯》《日本的社會思潮與國民情緒》《日本軍國主義論》等著作有關章節的撰寫；發錶《日本推動健康老齡化的經驗及啓示》《日韓兩國居傢養老服務比較及啓示》《人口老齡化背景下韓國老年人力資源的開發》《日本開發老年人力資源的經驗及啓示》《日本老年福利設施的發展及啓示》《日本護理保險製度探析》《日本高齡老年人醫療製度改革及啓示》等論文數十篇。

內頁插圖

目錄

第一章 日本開發老年人力資源的背景
一 人口結構變化的壓力成為日本開發老年人力資源的主要推手
二 養老金製度的改革是日本開發老年人力資源的直接原因
三 平均壽命延長、老年人樂於工作為日本開發老年人力資源提供有利條件

第二章 日本開發老年人力資源的製度建設
一 日本確立和強化相關法律法規製度
二 日本促進健康老齡化，保障老年人參與社會活動
三 日本實行不拘一格的退休機製
四 安倍政府開發老年人力資源的政策動嚮

第三章 日本老年人就業再就業狀況
一 日本企業積極推進老年人就業再就業工作
二 日本老年人就業率及職業選擇
三 日本開發老年人力資源存在的問題及對策

第四章 對中國的啓示與建議
一 加強政策扶持力度，為老年人參與經濟社會活動提供法律保障
二 加強對老年人力資源的培訓開發，搭建老年人的就業平颱
三 積極推動老年誌願者活動，是促進老年人參與社會經濟發展的重點
四 促進老年人繼續工作的同時，積極推動年輕人的就業，避免代際之間就業矛盾的發生
參考文獻

日本人口老齡化與老年人力資源開發：挑戰與機遇 引言 日本，這個曾經以“年輕力壯”著稱的國傢，如今正麵臨著一個前所未有的嚴峻挑戰：人口結構的深刻老齡化。這個趨勢不僅對日本的社會經濟體係産生瞭巨大的壓力，更促使人們重新審視“老年”的定義以及“人力資源”的概念。本書將深入剖析日本人口老齡化的深層原因、連鎖反應，並著重探討在這一背景下，如何有效地開發和利用老年人力資源，化挑戰為機遇，為日本社會的可持續發展注入新的活力。 第一章：日本人口老齡化的現狀與成因 本章將從宏觀層麵勾勒齣日本人口老齡化的嚴峻圖景。我們將通過詳實的數據和圖錶，展示日本老年人口比例的持續攀升、勞動年齡人口的萎縮以及人口自然增長率的下降。在此基礎上，我們將深入探究導緻這一現象的多重因素： 生育率的長期低迷： 分析導緻日本生育率下降的社會經濟根源，包括高昂的育兒成本、女性職業發展的挑戰、婚姻觀念的轉變以及社會對生育支持的不足等。 預期壽命的顯著延長： 探討日本在醫療衛生、生活水平和公共健康方麵的卓越成就，以及這如何直接導緻瞭平均預期壽命的不斷提高，從而增加瞭老年人口的基數。 年齡結構的變化： 闡釋不同年齡段人口數量的動態變化，例如戰後嬰兒潮一代步入老年，以及年輕一代人口的相對減少，從而加劇瞭年齡結構的失衡。 城鎮化與人口遷徙： 分析城鎮化進程中，年輕人嚮大城市集中，而鄉村地區老年人口比例進一步上升的現象，以及由此帶來的區域發展不平衡和農村地區老齡化問題。 第二章：人口老齡化帶來的社會經濟挑戰 人口老齡化並非僅僅是統計數字的變化，它對日本社會的方方麵麵都帶來瞭深遠的影響。本章將詳細闡述這些挑戰： 社會保障體係的壓力： 重點分析養老金、醫療保險等社會保障體係在麵對不斷增加的老年人口和減少的繳費人群時所麵臨的巨大財政壓力。探討現有體係的可持續性危機，以及可能需要進行的改革。 勞動力供給的短缺： 隨著勞動年齡人口的下降，日本經濟麵臨勞動力供給不足的睏境。這不僅影響瞭生産效率，也對各行各業的正常運轉構成瞭威脅。 消費結構與經濟增長： 分析老年人口的消費習慣和偏好與年輕人口的差異，以及這種變化對整體消費市場的影響。探討老齡化對經濟增長潛力的抑製作用。 社會活力與創新能力的挑戰： 探討老年化社會可能帶來的社會活力下降、創新動力減弱等問題。分析如何避免社會進入“停滯”狀態。 代際關係的緊張： 探討日益增大的養老負擔可能帶來的代際矛盾，以及如何構建和諧的代際關係。 醫療與護理需求的激增： 隨著老年人口數量的增加，對醫療、康復和長期護理的需求也隨之攀升，給醫療係統和社會服務帶來瞭沉重負擔。 第三章：老年人力資源的價值與潛力 盡管人口老齡化帶來瞭諸多挑戰，但我們不能忽視這部分龐大的老年人口所蘊含的巨大價值與潛力。本章將視角從問題轉嚮解決方案，深入挖掘老年人力資源的潛能： 豐富的經驗與技能： 分析老年人通常擁有比年輕一代更豐富的工作經驗、精湛的專業技能以及深厚的行業知識。這些寶貴的財富是社會發展的重要支撐。 穩定的職業操守與職業道德： 許多老年人展現齣更加成熟穩重的工作態度，以及高度的責任感和職業道德，這對於營造良好的工作氛圍至關重要。 高度的社會責任感與奉獻精神： 許多老年人即使退休，也仍然心懷社會，願意將自己的經驗和知識迴饋社會，參與誌願服務、社區建設等活動。 潛在的創新與創業活力： 並非所有老年人都願意完全退齣工作，一部分人擁有創業的意願和能力，他們可以憑藉豐富的人生閱曆和對市場的洞察力，開闢新的商業領域。 文化傳承與知識傳遞的載體： 老年人是寶貴的文化財富和知識的傳承者，他們在教育、指導和傳承傳統技藝方麵發揮著不可替代的作用。 第四章：開發老年人力資源的政策與實踐 麵對老年人力資源的巨大潛力，日本政府和社會各界正在積極探索和實踐各種開發策略。本章將聚焦於這些政策與實踐： 延遲退休年齡的推行與優化： 分析日本推遲法定退休年齡的政策及其影響，探討如何通過彈性退休製度、老年人崗位設置等方式，更好地滿足老年人的工作意願和能力。 終身學習與技能再培訓： 探討為老年人提供適應新時代需求的技能培訓和知識更新的機會，幫助他們適應變化的工作環境，掌握新的技能。 創造適閤老年人的工作環境： 分析如何通過改善工作條件、調整工作內容、提供靈活工作安排等方式，為老年人創造更加友好和人性化的工作環境。 鼓勵老年人創業與參與誌願服務： 探討政府和民間組織如何為老年人創業提供資金、技術、信息等方麵的支持，以及如何鼓勵他們參與社區服務，發揮社會價值。 消除年齡歧視與營造包容性社會： 分析工作中存在的年齡歧視現象，並提齣消除歧視、營造尊重老年人價值的社會氛圍的措施。 完善社會保障體係的配套改革： 探討如何改革社會保障體係，使其能夠更好地支持老年人的持續就業和多元化貢獻，而非僅僅是福利的領取者。 促進代際閤作與知識轉移： 鼓勵不同年齡層勞動者之間的交流與閤作，促進經驗和知識的有效傳遞。 第五章：國際比較與未來展望 為瞭更全麵地理解日本麵臨的挑戰和機遇，本章將進行國際比較，藉鑒其他國傢在應對人口老齡化和開發老年人力資源方麵的經驗。 其他發達國傢的人口老齡化現狀與應對策略： 對比德國、瑞典、加拿大等人口老齡化較為嚴重的發達國傢，分析他們在養老金製度改革、老年人就業促進、醫療護理體係建設等方麵的成功經驗與不足。 新興經濟體的人口結構轉型： 簡要分析一些正經曆人口結構快速變化的國傢，為理解全球人口老齡化趨勢提供更廣闊的視角。 日本老年人力資源開發的未來趨勢： 預測未來日本老年人力資源開發的走嚮，包括技術在其中的作用（如人工智能輔助就業）、新的工作模式（如零工經濟中的老年人參與）、以及社會觀念的進一步轉變。 構建“全齡共享”社會的願景： 提齣構建一個更加包容、公平、充滿活力的“全齡共享”社會的願景，在這個社會中，各個年齡段的人都能為社會做齣貢獻，並從中獲得尊嚴和價值。 結論 日本人口老齡化是一個復雜而嚴峻的挑戰，但它也孕育著巨大的機遇。通過深刻理解人口老齡化的成因和影響，充分認識老年人力資源的價值，並積極推行有效的政策與實踐，日本不僅能夠減輕人口結構變化帶來的壓力，更能從中發掘齣新的發展動能。本書希望能夠為讀者提供一個全麵、深入的視角，共同思考如何在老齡化社會中，構建一個更加健康、繁榮、可持續的未來。

評分☆☆☆☆☆

閱讀完前幾章，我最深刻的感受是作者在數據挖掘和案例選擇上的精細考量。這絕不是一本停留在錶麵現象的通俗讀物，而是建立在紮實社會學和經濟學分析基礎上的深度研究。書中的圖錶清晰地展示瞭日本不同代際在就業意願、技能保留率以及健康狀況上的差異，這為理解“人力資源開發”的復雜性提供瞭堅實的定量支持。我特彆欣賞作者沒有將“老年人”視為一個鐵闆一塊的群體，而是根據年齡段（如“準退休期”、“完全退休期”）和職業背景進行瞭細緻的劃分，並針對性地討論瞭不同群體的再就業障礙和潛力。例如，對於那些在傳統製造業中積纍瞭數十年技術經驗的高齡工人，他們如何通過數字化培訓轉型進入服務或谘詢領域？書中的論述似乎正在試圖迴答這類棘手的問題。它挑戰瞭許多關於老年人學習能力和適應性的固有偏見，轉而強調社會環境和激勵機製對激活這部分人力潛能的關鍵作用。這種細緻入微的分析，讓我對如何構建一個更具包容性和彈性的未來勞動力市場有瞭全新的認識。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計散發著一種沉靜而有力的氣息，配色上選擇瞭深藍與米白，予人一種專業且值得信賴的感覺。初翻開扉頁，就能感受到作者在選題上的深思熟慮，畢竟“老齡化”已然是擺在許多國傢麵前的嚴峻課題，而日本作為先行者，其經驗教訓無疑具有極高的藉鑒價值。我特彆留意瞭前言部分，作者沒有大談空泛的理論，而是直接切入瞭日本社會結構變動的核心痛點——勞動力萎縮與社會保障體係的壓力。這種直擊問題的寫作風格，讓人對接下來的內容充滿瞭期待。我預想這本書會詳盡地剖析日本政府在應對少子高齡化方麵所采取的曆次政策演變，從鼓勵生育到延遲退休年齡，再到如何重新定義“老年”的概念，並將其視為一種可開發的資源而非純粹的負擔。特彆是對於“老年人力資源開發”這一議題，我期待看到具體、可操作性的案例分析，例如，日本企業是如何通過技術革新或組織結構調整，成功地將擁有豐富經驗的資深員工留在工作崗位上，並最大化他們的價值，而不是簡單地讓他們退居二綫。這本書的標題本身就預示著這是一份對社會結構性挑戰的深度剖析報告，它不僅僅是描繪問題，更重要的是提供一條從睏境中尋找齣路的實踐路徑。

評分☆☆☆☆☆

這本書的敘事節奏和語言風格顯得異常沉穩，仿佛一位經驗老到的學者在嚮你娓娓道來一個復雜而精妙的係統運作機製。它成功地將宏觀的政策框架與微觀的個體體驗巧妙地融閤在一起。我尤其關注到書中對“終身學習”文化在日本社會中的滲透程度的探討。老齡化社會要有效開發老年人力資源，學習能力無疑是核心競爭力之一。作者似乎花瞭大量篇幅去考察，日本的大學、職業培訓機構以及企業內部是如何構建一個不間斷的學習生態係統的，以確保那些在傳統工業時代積纍的知識和技能，能夠平順地過渡到知識經濟時代的需求中。這種文化層麵的探討，遠比單純討論退休金改革來得深刻。它揭示瞭，人力資源的“開發”不僅僅是培訓幾門新課程那麼簡單，更關乎於社會對“職業生命周期”的認知是否發生瞭根本性的轉變。如果一個社會仍然將“中年”視為職業生涯的終點，那麼任何人力資源開發的努力都將是徒勞的。

評分☆☆☆☆☆

從結構上看，這本書的邏輯推進十分嚴謹，從問題界定到曆史迴顧，再到解決方案的探討，層層遞進，令人信服。尤其是在討論到“代際公平”與“人力資源競爭”的部分時，作者的處理顯得尤為老到和中立。在很多討論老年人力資源開發時，總會引發年輕一代關於職位被“占用”的擔憂。我期待這本書能提供一個平衡的視角，說明如何設計一個既能發揮資深員工經驗價值，又不至於阻礙新鮮血液進入的柔性工作製度。例如，探討“導師製”或“顧問製”在不同行業的實際運行效果。如果這本書能提供一些關於績效評估體係如何適應多代同堂工作環境的創新思路，那就太有價值瞭。這不再是簡單的“讓老年人工作更久”，而是關乎於如何構建一個高效、和諧、互補性的工作場所，讓年齡差異成為一種優勢而非摩擦點。這種對製度細節的深究，體現瞭作者緻力於提供切實可行建議的決心。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的整體印象是，它提供瞭一份極其詳盡且富有洞察力的藍圖，來描繪一個“長壽社會”的經濟與人力結構重塑工程。它不僅僅是關於日本的個案研究，它更像是一本為未來幾十年全球社會政策製定者準備的“操作手冊”。我被書中那種務實而不失人文關懷的筆觸所打動——開發的最終目的，是為瞭提升老年群體的生活質量和尊嚴，讓他們在貢獻社會的同時，也能實現自我價值的持續實現。最後，我非常期待書中對於未來趨勢的展望部分，特彆是人工智能和自動化技術將如何與高齡員工的經驗智慧結閤，創造齣全新的工作形態。一個優秀的社會科學著作，應當既能解釋過去，又能有效地預測和引導未來。從目前的閱讀體驗來看，這本書似乎成功地在這兩者之間找到瞭一個極佳的平衡點，其深度和廣度都遠超我的初始預期。