日本人口老龄化与老年人力资源开发 [Aging Problem and the Development of Elder Human Resources in Japan] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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丁英顺 著

图书标签:

• 日本
• 老龄化
• 人力资源
• 老年人
• 社会保障
• 人口结构
• 经济发展
• 政策研究
• 养老服务
• 劳动经济学

出版社： 中国社会科学出版社

ISBN：9787516191101

版次：1

商品编码：12081028

包装：平装

丛书名： 国家智库报告

外文名称：Aging Problem and the Development of Elder Human Resources in Japan

开本：16开

出版时间：2016-11-01

用纸：胶版纸

内容简介

　　随着人口老龄化的不断加剧，开发老年人力资源已成为全社会普遍关注的重要问题。日本是世界上人口老龄化程度极高的国家，已进入人口减少和超老龄社会。
　　面对日益严重的少子化、高龄化问题，日本政府和企业界不断创新，从立法、政策、管理等角度展开了诸多开发老年人力资源的实践。促进老年人的就业与再就业。而日本的经验可以为中国解决人口老龄化问题及开发老年人力资源方面提供借鉴与参考。

作者简介

　　丁英顺，女，1967年4月生，吉林人，中国社会科学院日本研究所副研究员。主要研究领域：日本社会及中日韩社会比较研究，重点研究日本人口老龄化问题。主要研究成果有：《战后日韩、日朝关系》（专著）；参与了《21世纪初期日本的东亚政策》《21世纪日本沉浮辩》《日本的社会思潮与国民情绪》《日本军国主义论》等著作有关章节的撰写；发表《日本推动健康老龄化的经验及启示》《日韩两国居家养老服务比较及启示》《人口老龄化背景下韩国老年人力资源的开发》《日本开发老年人力资源的经验及启示》《日本老年福利设施的发展及启示》《日本护理保险制度探析》《日本高龄老年人医疗制度改革及启示》等论文数十篇。

内页插图

目录

第一章 日本开发老年人力资源的背景
一 人口结构变化的压力成为日本开发老年人力资源的主要推手
二 养老金制度的改革是日本开发老年人力资源的直接原因
三 平均寿命延长、老年人乐于工作为日本开发老年人力资源提供有利条件

第二章 日本开发老年人力资源的制度建设
一 日本确立和强化相关法律法规制度
二 日本促进健康老龄化，保障老年人参与社会活动
三 日本实行不拘一格的退休机制
四 安倍政府开发老年人力资源的政策动向

第三章 日本老年人就业再就业状况
一 日本企业积极推进老年人就业再就业工作
二 日本老年人就业率及职业选择
三 日本开发老年人力资源存在的问题及对策

第四章 对中国的启示与建议
一 加强政策扶持力度，为老年人参与经济社会活动提供法律保障
二 加强对老年人力资源的培训开发，搭建老年人的就业平台
三 积极推动老年志愿者活动，是促进老年人参与社会经济发展的重点
四 促进老年人继续工作的同时，积极推动年轻人的就业，避免代际之间就业矛盾的发生
参考文献

日本人口老龄化与老年人力资源开发：挑战与机遇 引言 日本，这个曾经以“年轻力壮”著称的国家，如今正面临着一个前所未有的严峻挑战：人口结构的深刻老龄化。这个趋势不仅对日本的社会经济体系产生了巨大的压力，更促使人们重新审视“老年”的定义以及“人力资源”的概念。本书将深入剖析日本人口老龄化的深层原因、连锁反应，并着重探讨在这一背景下，如何有效地开发和利用老年人力资源，化挑战为机遇，为日本社会的可持续发展注入新的活力。 第一章：日本人口老龄化的现状与成因 本章将从宏观层面勾勒出日本人口老龄化的严峻图景。我们将通过详实的数据和图表，展示日本老年人口比例的持续攀升、劳动年龄人口的萎缩以及人口自然增长率的下降。在此基础上，我们将深入探究导致这一现象的多重因素： 生育率的长期低迷： 分析导致日本生育率下降的社会经济根源，包括高昂的育儿成本、女性职业发展的挑战、婚姻观念的转变以及社会对生育支持的不足等。 预期寿命的显著延长： 探讨日本在医疗卫生、生活水平和公共健康方面的卓越成就，以及这如何直接导致了平均预期寿命的不断提高，从而增加了老年人口的基数。 年龄结构的变化： 阐释不同年龄段人口数量的动态变化，例如战后婴儿潮一代步入老年，以及年轻一代人口的相对减少，从而加剧了年龄结构的失衡。 城镇化与人口迁徙： 分析城镇化进程中，年轻人向大城市集中，而乡村地区老年人口比例进一步上升的现象，以及由此带来的区域发展不平衡和农村地区老龄化问题。 第二章：人口老龄化带来的社会经济挑战 人口老龄化并非仅仅是统计数字的变化，它对日本社会的方方面面都带来了深远的影响。本章将详细阐述这些挑战： 社会保障体系的压力： 重点分析养老金、医疗保险等社会保障体系在面对不断增加的老年人口和减少的缴费人群时所面临的巨大财政压力。探讨现有体系的可持续性危机，以及可能需要进行的改革。 劳动力供给的短缺： 随着劳动年龄人口的下降，日本经济面临劳动力供给不足的困境。这不仅影响了生产效率，也对各行各业的正常运转构成了威胁。 消费结构与经济增长： 分析老年人口的消费习惯和偏好与年轻人口的差异，以及这种变化对整体消费市场的影响。探讨老龄化对经济增长潜力的抑制作用。 社会活力与创新能力的挑战： 探讨老年化社会可能带来的社会活力下降、创新动力减弱等问题。分析如何避免社会进入“停滞”状态。 代际关系的紧张： 探讨日益增大的养老负担可能带来的代际矛盾，以及如何构建和谐的代际关系。 医疗与护理需求的激增： 随着老年人口数量的增加，对医疗、康复和长期护理的需求也随之攀升，给医疗系统和社会服务带来了沉重负担。 第三章：老年人力资源的价值与潜力 尽管人口老龄化带来了诸多挑战，但我们不能忽视这部分庞大的老年人口所蕴含的巨大价值与潜力。本章将视角从问题转向解决方案，深入挖掘老年人力资源的潜能： 丰富的经验与技能： 分析老年人通常拥有比年轻一代更丰富的工作经验、精湛的专业技能以及深厚的行业知识。这些宝贵的财富是社会发展的重要支撑。 稳定的职业操守与职业道德： 许多老年人展现出更加成熟稳重的工作态度，以及高度的责任感和职业道德，这对于营造良好的工作氛围至关重要。 高度的社会责任感与奉献精神： 许多老年人即使退休，也仍然心怀社会，愿意将自己的经验和知识回馈社会，参与志愿服务、社区建设等活动。 潜在的创新与创业活力： 并非所有老年人都愿意完全退出工作，一部分人拥有创业的意愿和能力，他们可以凭借丰富的人生阅历和对市场的洞察力，开辟新的商业领域。 文化传承与知识传递的载体： 老年人是宝贵的文化财富和知识的传承者，他们在教育、指导和传承传统技艺方面发挥着不可替代的作用。 第四章：开发老年人力资源的政策与实践 面对老年人力资源的巨大潜力，日本政府和社会各界正在积极探索和实践各种开发策略。本章将聚焦于这些政策与实践： 延迟退休年龄的推行与优化： 分析日本推迟法定退休年龄的政策及其影响，探讨如何通过弹性退休制度、老年人岗位设置等方式，更好地满足老年人的工作意愿和能力。 终身学习与技能再培训： 探讨为老年人提供适应新时代需求的技能培训和知识更新的机会，帮助他们适应变化的工作环境，掌握新的技能。 创造适合老年人的工作环境： 分析如何通过改善工作条件、调整工作内容、提供灵活工作安排等方式，为老年人创造更加友好和人性化的工作环境。 鼓励老年人创业与参与志愿服务： 探讨政府和民间组织如何为老年人创业提供资金、技术、信息等方面的支持，以及如何鼓励他们参与社区服务，发挥社会价值。 消除年龄歧视与营造包容性社会： 分析工作中存在的年龄歧视现象，并提出消除歧视、营造尊重老年人价值的社会氛围的措施。 完善社会保障体系的配套改革： 探讨如何改革社会保障体系，使其能够更好地支持老年人的持续就业和多元化贡献，而非仅仅是福利的领取者。 促进代际合作与知识转移： 鼓励不同年龄层劳动者之间的交流与合作，促进经验和知识的有效传递。 第五章：国际比较与未来展望 为了更全面地理解日本面临的挑战和机遇，本章将进行国际比较，借鉴其他国家在应对人口老龄化和开发老年人力资源方面的经验。 其他发达国家的人口老龄化现状与应对策略： 对比德国、瑞典、加拿大等人口老龄化较为严重的发达国家，分析他们在养老金制度改革、老年人就业促进、医疗护理体系建设等方面的成功经验与不足。 新兴经济体的人口结构转型： 简要分析一些正经历人口结构快速变化的国家，为理解全球人口老龄化趋势提供更广阔的视角。 日本老年人力资源开发的未来趋势： 预测未来日本老年人力资源开发的走向，包括技术在其中的作用（如人工智能辅助就业）、新的工作模式（如零工经济中的老年人参与）、以及社会观念的进一步转变。 构建“全龄共享”社会的愿景： 提出构建一个更加包容、公平、充满活力的“全龄共享”社会的愿景，在这个社会中，各个年龄段的人都能为社会做出贡献，并从中获得尊严和价值。 结论 日本人口老龄化是一个复杂而严峻的挑战，但它也孕育着巨大的机遇。通过深刻理解人口老龄化的成因和影响，充分认识老年人力资源的价值，并积极推行有效的政策与实践，日本不仅能够减轻人口结构变化带来的压力，更能从中发掘出新的发展动能。本书希望能够为读者提供一个全面、深入的视角，共同思考如何在老龄化社会中，构建一个更加健康、繁荣、可持续的未来。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计散发着一种沉静而有力的气息，配色上选择了深蓝与米白，予人一种专业且值得信赖的感觉。初翻开扉页，就能感受到作者在选题上的深思熟虑，毕竟“老龄化”已然是摆在许多国家面前的严峻课题，而日本作为先行者，其经验教训无疑具有极高的借鉴价值。我特别留意了前言部分，作者没有大谈空泛的理论，而是直接切入了日本社会结构变动的核心痛点——劳动力萎缩与社会保障体系的压力。这种直击问题的写作风格，让人对接下来的内容充满了期待。我预想这本书会详尽地剖析日本政府在应对少子高龄化方面所采取的历次政策演变，从鼓励生育到延迟退休年龄，再到如何重新定义“老年”的概念，并将其视为一种可开发的资源而非纯粹的负担。特别是对于“老年人力资源开发”这一议题，我期待看到具体、可操作性的案例分析，例如，日本企业是如何通过技术革新或组织结构调整，成功地将拥有丰富经验的资深员工留在工作岗位上，并最大化他们的价值，而不是简单地让他们退居二线。这本书的标题本身就预示着这是一份对社会结构性挑战的深度剖析报告，它不仅仅是描绘问题，更重要的是提供一条从困境中寻找出路的实践路径。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的整体印象是，它提供了一份极其详尽且富有洞察力的蓝图，来描绘一个“长寿社会”的经济与人力结构重塑工程。它不仅仅是关于日本的个案研究，它更像是一本为未来几十年全球社会政策制定者准备的“操作手册”。我被书中那种务实而不失人文关怀的笔触所打动——开发的最终目的，是为了提升老年群体的生活质量和尊严，让他们在贡献社会的同时，也能实现自我价值的持续实现。最后，我非常期待书中对于未来趋势的展望部分，特别是人工智能和自动化技术将如何与高龄员工的经验智慧结合，创造出全新的工作形态。一个优秀的社会科学著作，应当既能解释过去，又能有效地预测和引导未来。从目前的阅读体验来看，这本书似乎成功地在这两者之间找到了一个极佳的平衡点，其深度和广度都远超我的初始预期。

评分☆☆☆☆☆

从结构上看，这本书的逻辑推进十分严谨，从问题界定到历史回顾，再到解决方案的探讨，层层递进，令人信服。尤其是在讨论到“代际公平”与“人力资源竞争”的部分时，作者的处理显得尤为老到和中立。在很多讨论老年人力资源开发时，总会引发年轻一代关于职位被“占用”的担忧。我期待这本书能提供一个平衡的视角，说明如何设计一个既能发挥资深员工经验价值，又不至于阻碍新鲜血液进入的柔性工作制度。例如，探讨“导师制”或“顾问制”在不同行业的实际运行效果。如果这本书能提供一些关于绩效评估体系如何适应多代同堂工作环境的创新思路，那就太有价值了。这不再是简单的“让老年人工作更久”，而是关乎于如何构建一个高效、和谐、互补性的工作场所，让年龄差异成为一种优势而非摩擦点。这种对制度细节的深究，体现了作者致力于提供切实可行建议的决心。

评分☆☆☆☆☆

阅读完前几章，我最深刻的感受是作者在数据挖掘和案例选择上的精细考量。这绝不是一本停留在表面现象的通俗读物，而是建立在扎实社会学和经济学分析基础上的深度研究。书中的图表清晰地展示了日本不同代际在就业意愿、技能保留率以及健康状况上的差异，这为理解“人力资源开发”的复杂性提供了坚实的定量支持。我特别欣赏作者没有将“老年人”视为一个铁板一块的群体，而是根据年龄段（如“准退休期”、“完全退休期”）和职业背景进行了细致的划分，并针对性地讨论了不同群体的再就业障碍和潜力。例如，对于那些在传统制造业中积累了数十年技术经验的高龄工人，他们如何通过数字化培训转型进入服务或咨询领域？书中的论述似乎正在试图回答这类棘手的问题。它挑战了许多关于老年人学习能力和适应性的固有偏见，转而强调社会环境和激励机制对激活这部分人力潜能的关键作用。这种细致入微的分析，让我对如何构建一个更具包容性和弹性的未来劳动力市场有了全新的认识。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事节奏和语言风格显得异常沉稳，仿佛一位经验老到的学者在向你娓娓道来一个复杂而精妙的系统运作机制。它成功地将宏观的政策框架与微观的个体体验巧妙地融合在一起。我尤其关注到书中对“终身学习”文化在日本社会中的渗透程度的探讨。老龄化社会要有效开发老年人力资源，学习能力无疑是核心竞争力之一。作者似乎花了大量篇幅去考察，日本的大学、职业培训机构以及企业内部是如何构建一个不间断的学习生态系统的，以确保那些在传统工业时代积累的知识和技能，能够平顺地过渡到知识经济时代的需求中。这种文化层面的探讨，远比单纯讨论退休金改革来得深刻。它揭示了，人力资源的“开发”不仅仅是培训几门新课程那么简单，更关乎于社会对“职业生命周期”的认知是否发生了根本性的转变。如果一个社会仍然将“中年”视为职业生涯的终点，那么任何人力资源开发的努力都将是徒劳的。