| 餐饮企业管理书籍6册 | ||
| 定价 | 294.80 | |
| 出版社 | 中国铁道出版社 | |
| 版次 | ||
| 出版时间 | ||
| 开本 | 16开 | |
| 作者 | 朱远征 | |
| 装帧 | 平装 | |
| 页数 | 0 | |
| 字数 | 0 | |
| ISBN编码 | 9787113227876 | |
第二段评价: 作为一名在餐饮行业摸爬滚打了多年的老兵,我手里其实看过不少管理类的书籍,但这本书给我的感觉是既接地气又富有启发性。它没有那种空洞的理论说教,而是从实际经营的痛点出发,比如如何招募和培训员工,如何处理顾客投诉,如何进行营销活动等等,都给出了非常实在的解决方案。我尤其欣赏书中关于“细节致胜”的理念,它强调了在日常运营中,每一个看似微小的环节都可能对顾客的感受产生重大影响。例如,书中关于如何提升服务员的专业度和主动性,这一点我觉得非常重要。很多时候,顾客愿意为更好的服务买单,而不仅仅是食物的味道。我特别记住了书中提到的“服务场景化”的训练方法,通过模拟各种真实场景,让员工能够更熟练地应对各种情况。此外,书中对如何进行市场分析和竞争对手研究的指导也非常到位,这让我意识到,了解市场和对手是制定有效经营策略的前提。这本书的语言风格也很朴实,没有太多华丽的辞藻,读起来很轻松,也更容易理解和吸收。我感觉这本书不仅适合新手,也适合有经验的经营者,因为它总能提供一些新的视角和方法。
评分第一段评价: 这本书就像是一盏指路明灯,照亮了我经营一家小餐馆的迷茫之路。我之前总是凭着感觉在摸索,很多时候都觉得力不从心,但读了这本书之后,我才意识到原来餐馆管理有这么多细节可以优化。从前厅的服务流程设计,到如何合理安排员工排班,再到如何进行有效的库存管理,书中都给出了非常具体和可操作的建议。我特别喜欢它关于顾客体验的部分,详细分析了如何通过一些小细节,比如送餐时的话术、餐具的选择、甚至是店内的音乐,来提升顾客的满意度和忠诚度。还记得书里提到的“黄金三角”服务模式,我回去立刻在店里实践了一下,效果真的很明显,服务员们变得更有条理,顾客的等待时间也缩短了,整体氛围都提升了不少。而且,书中还分享了一些关于成本控制的实用技巧,比如如何减少食材损耗、如何优化能源使用,这些都是我以前很少注意到的地方,但却直接影响着利润。总而言之,这本书对于那些像我一样,想要把餐馆生意做得更好,却又缺乏系统性指导的经营者来说,简直是福音。它不仅仅是一本理论书,更是一本实用的操作指南,让我感觉离成功又近了一步。
评分第三段评价: 我一直梦想着能够拥有一家自己的特色餐厅,但对于如何将这个梦想变成现实,却感到束手无策。偶然的机会,我看到了这本书,毫不犹豫地买了下来。读完之后,我简直欣喜若狂!这本书就像一个经验丰富的导师,一步一步地教我如何从零开始打造一家成功的餐馆。它从选址、装修、菜单设计,到人员招聘、培训、成本控制,再到市场营销、危机公关,几乎涵盖了经营一家餐馆的所有方面。我特别喜欢书中关于“打造品牌故事”的部分,它告诉我,一家有故事的餐馆更容易吸引顾客,也更容易在竞争激烈的市场中脱颖而出。书中还提供了很多实际的案例分析,让我能够看到其他餐馆是如何成功的,也从中吸取了宝贵的经验教训。我印象最深刻的是关于“提升翻台率”的策略,书中给出了好几种方法,比如优化座位布局、提高点餐效率、设计特色套餐等等,这些都是我以前从来没有考虑过的。这本书真的给我打开了一扇新的大门,让我对餐馆经营有了更清晰的认识,也更有信心去实现我的创业梦想。
评分第四段评价: 作为一家小型快餐店的老板,我一直都在寻找能够帮助我提升运营效率和盈利能力的方法。这本书的内容让我眼前一亮,它针对快餐店的特点,提供了一系列实用的建议。书中关于“标准化操作流程”的讲解非常细致,从食材的采购、加工、烹饪,到出品、服务,都给出了明确的标准,这对于保证产品质量和提升服务效率至关重要。我尤其认同书中关于“数据化管理”的理念,它强调了通过收集和分析销售数据、顾客反馈等信息,来发现问题、优化策略。比如,书中提到的如何通过分析不同菜品的销售数据来调整菜单,以及如何根据顾客的评价来改进服务,这些都非常有价值。我还学到了很多关于“成本精细化管理”的技巧,例如如何通过合理的库存管理来减少食材的浪费,如何控制水电燃气等运营成本,这些小小的改变,日积月累就能带来可观的效益。这本书的语言风格也很直接,不拐弯抹角,直击要害,这对于忙碌的经营者来说非常友好。我相信,认真学习并实践书中的内容,能够让我的快餐店生意更上一层楼。
评分第五段评价: 这本书的价值远超乎我的想象。作为一名刚刚接手家族餐厅的二代经营者,我面临着巨大的压力,需要将这家有着几十年历史的老店经营得更好,同时也要注入新的活力。这本书为我提供了一个全新的视角来审视我们的经营模式。它不仅仅是关于如何提高利润,更是关于如何建立一个可持续发展的餐饮企业。我非常欣赏书中关于“企业文化建设”和“人才梯队培养”的部分。它让我意识到,一个优秀的团队是成功的基石,而良好的企业文化则能凝聚人心,激发员工的潜能。书中分享的关于如何提升员工的归属感和工作满意度的方法,比如建立有效的激励机制、提供培训和晋升机会等,让我受益匪浅。此外,书中关于“品牌升级与创新”的论述也给了我很大的启发,它鼓励我们不要固步自封,要勇于尝试新的菜品、新的服务模式,甚至要学会利用新媒体进行营销。这本书让我看到了传统餐饮业在数字化时代的无限可能,也让我对手中的这份事业充满了新的期待和信心。
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