让产业工人更有力量：《新时期产业工人队伍建设改革方案》职工问答 [New Era,More Power for Industrial Workers] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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大国工匠与劳动模范研究所 著

图书标签:

• 产业工人
• 职工队伍建设
• 改革方案
• 新时代
• 工人力量
• 职业发展
• 技能提升
• 劳动关系
• 政策解读
• 职工权益

出版社： 中国工人出版社

ISBN：9787500868613

版次：1

商品编码：12293373

包装：平装

外文名称：New Era,More Power for Industrial Workers

开本：32开

出版时间：2018-01-01

用纸：胶版纸

页数：167

字数：130000

正文语种：中文

内容简介

　　《让产业工人更有力量：<新时期产业工人队伍建设改革方案>职工问答》从产业工人的角度来设置问题，以问答的形式解读《新时期产业工人队伍建设改革方案》，让产业工人了解该改革方案跟自身职业发展的关系，确定自己的未来职业发展方向。让产业工人了解自身在国家发展战略中的重要地位，增强自我认同感。引导产业工人利用现有的环境和条件，提升技能和素质，朝着知识型、技能型、创新型的劳动者方向发展。

作者简介

　　中国劳动关系学院所，属研究机构，联合企业管理、经济学、劳动关系、工会理论、工会工作、人力资源、职工文化等多个领域的专家学者，对大国工匠、劳模精神、劳动精神、工匠精神等进行全方位深入系统的研究，进一步探讨工匠精神的养成机制，探索培育大国工匠的政策措施等。

目录

第一章 《改革方案》提出的时代背景——新时期新在哪里？
一、“工业4．0”和《中国制造2025》剑指哪里？
二、大数据时代改变着什么？
三、“一带一路”路在何方？
四、高品质消费时代提出了哪些新要求？
五、我国当前的国家战略是什么？

第二章 天降大任一你准备好了吗？
一、我国产业工人的历史新机遇是什么？
二、国家对产业工人队伍建设的决心，你清楚吗？
三、我国产业工人队伍建设的痛点是什么？
四、产业工人的价值取决于什么？
五、产业工人需要怎样的担当与作为？

第三章 产业工人的发展——制度支持是关键
一、产业工人职业发展通道将怎样被拓宽？
二、身随心动——人才自由流动制度如何支持你的自主选择？
三、为何要建立技术工人创新成果按要素参与分配制度？
四、高技能人才未来的舞台有多大？

第四章 产业工人队伍建设改革的环境支撑不可少
一、法律将如何为产业工人的发展保驾护航？
二、国家财政大幅追加职教投入为哪般？
三、多元投入机制将如何让产业工人受益？
四、“劳动光荣”“技能宝贵”荣耀回归，你感受到了吗？

第五章 维护产业工人的劳动经济权益是根本
一、确保产业工人主人翁地位的制度依据有哪些？
二、利益共享——未来收入分配机制会怎样向产业工人倾斜？
三、社会保障、安全保障为何将不再是“看起来挺美”？
四、创造平等的就业环境为何如此重要？

第六章 坚实的产业工人技能形成体系是基础
一、职业教育模式如何创新？
二、职业技能培训制度如何改革？
三、职业教育资源整合将带来怎样的福利？
四、现代学徒制将怎样缩短成长之路？
五、改革后的技能评价方式会是令人兴奋的新标尺吗？
六、农民工职业技能提升计划是什么？

第七章 劳动和技能竞赛——产业工人成长的有效助力器
一、为什么说劳动和技能竞赛是产业工人成长的助力器？
二、“岗位练兵”练什么？
三、如何用合理化建议开启创造之门？
四、“五小”活动为什么不能小看？
五、如何打开创新工作室的大门？

第八章 互联网为产业工人打开便利之窗
一、“互联网+”网络天下知几何？
二、“智慧工会”将给产业工人带来怎样的便利？
三、怎样用“互联网+”思维改变工作方式？
四、互联网如何助力产业工人创新？

第九章 观念制胜——迎接智能时代的到来
一、人工智能来袭，产业工人无业可就了吗？
二、思路决定出路，产业工人向哪里出发？
三、如何借力各类资源实现终身学习？
四、实现“中国梦”舍我其谁！
附录 新时期产业工人队伍建设改革方案
后记

精彩书摘

　　《让产业工人更有力量：《新时期产业工人队伍建设改革方案》职工问答》：
　　2.新时期产业工人要做创新中国的骨干力量
　　创新驱动发展战略是新时期国家建设的重要支撑战略，在这个日新月异的时代，无创新就无发展，创新慢就会落伍。只有创新渗透到每个角落、每个过程，才会产生更强的发展动力，所以，国家的创新战略包含着“万众创新”的理念。让每一个劳动者，尤其是一线的产业工人都积极行动起来，在自己的岗位上创新，在技术流程上创新，完善每个还有瑕疵的细节，那么，我国产品的品质、我国商业服务的质量就能得到快速地改善和提高。
　　人民群众中蕴藏着无穷的创造力，国家的创新要依靠广大一线劳动者的个人创新。全国总工会引领的群众性经济技术创新活动自开展以来，取得了丰硕的成果。这对于全国的产业工人来讲，是机遇，更是挑战。
　　在新时期里，产业工人不应该再是只知道埋头苦干的老黄牛，也不是一个简单的螺丝钉，而是灵活的、智慧的、一专多能的具有创造精神和创新能力的新型劳动者。产业工人奋战在一线，在岗位上和企业里创新，将是创新大军中最基础、最大量的群体，也是重要的骨干力量。
　　3.产业工人要成为创造社会财富的中坚力量
　　劳动创造价值，劳动创造财富。毋庸置疑，当各种虚拟经济被击破华丽的外衣，只剩下空瘪的外壳时，人们的视线便再度回归到实体经济，连走在新经济前沿的美国都开始重新重视自己的制造业，提出重造制造业。实体经济是国民经济的根基，实体经济的繁荣倚仗的是产业工人的有效劳动付出。
　　当前，世界产业结构正在进行深刻调整，随着新兴产业的崛起，越来越多的知识型产业工人加入财富创造的劳动者大军。产业工人队伍的构成也越来越多样化，本科工人已经不再是新鲜群体，大量的硕士毕业生甚至拥有博士学位的青年才俊也逐渐加入创造财富的一线作业群体中，用他们的知识和才华，铸就人工智能产业等高端制造业的基础。未来的世界必将是有知识、有技能、有创新能力的新型劳动者的天下，他们用自己的劳动、技术和才智不断创造着新的价值，为整个社会积累着财富。不论是过去还是未来，拼搏在各行各业的产业工人都是创造社会财富的中坚力量。
　　……

时代脉搏与工人精神：一部关于中国产业工人队伍建设的深度观察 本书聚焦于中国工业化进程中至关重要的一环——产业工人队伍的现状、挑战与未来发展方向。它并非简单地对某一具体文件进行解读或问答汇编，而是以更宏观和深入的视角，剖析了在新时期背景下，国家对产业工人队伍建设所秉持的战略考量、面临的现实困境以及所倡导的系统性变革路径。 第一部分：宏观背景与时代命题 中国特色社会主义进入新时代，经济结构正经历深刻的转型升级，从要素驱动转向创新驱动。在这个过程中，产业工人的素质和结构直接决定了国家制造能力的提升和全球竞争力的强弱。本书首先铺陈了这一宏大的时代背景，阐述了为什么“产业工人队伍建设”不再是一个单纯的劳工议题，而是上升为关乎国家经济安全和可持续发展的重大战略议题。 它详细分析了当前中国产业工人队伍面临的结构性矛盾：一方面，高端制造、智能制造对高技能人才的需求激增；另一方面，大量传统制造业工人群体面临技能老化、职业转型困难的挑战。作者通过详实的数据和案例，描绘出这支庞大队伍的“两极分化”趋势，并指出如何通过有效的政策引导，实现从“制造”向“智造”的人才过渡。 第二部分：体制机制的深层剖析 本书超越了政策条文的表面，深入探讨了支撑产业工人发展的核心体制机制障碍。这包括： 1. 身份认同与社会地位重塑： 探讨了长期以来“工人”身份在社会阶层流动中的潜在制约。新时期如何通过完善技术工人的职业发展通道、薪酬体系与福利保障，真正实现“劳动最光荣”的社会价值回归，让技术工人享有与脑力劳动者相匹配的社会尊重。 2. 教育培训体系的重构： 详细考察了现有职业教育体系与产业需求之间的脱节问题。本书不满足于提出“加强培训”的口号，而是着重分析了如何推动校企深度融合，构建以企业需求为导向的“学徒制”升级版，以及如何建立终身学习体系，确保工人在技术迭代中不断“回炉再造”。其中，对新兴技术领域（如工业互联网、人工智能应用）所需技能标准的建立与推广，进行了前瞻性的探讨。 3. 激励与保障机制的创新： 详细对比了国内外在技术创新激励和安全生产保障方面的最佳实践。书中探讨了如何设计更具吸引力的技术创新奖励机制，如何让一线工人的“金点子”转化为企业的实际效益并得到合理回报。同时，也关注到新业态、新就业形态下，对传统劳动保护体系提出的新挑战。 第三部分：未来图景与路径选择 本书的后半部分着眼于构建面向未来的产业工人队伍蓝图。作者认为，建设一支“有力量”的产业工人队伍，关键在于激发其内在的能动性和创造性。 1. 增强职业的“吸引力”： 分析了如何通过改善工作环境、推行弹性工作制、提供高质量的住房和子女教育支持等综合性举措，提升产业工人的生活品质，从根本上扭转社会对蓝领岗位的传统认知。 2. 培育工匠精神与创新文化： 深入挖掘中国传统工匠精神在新时代语境下的当代价值，并阐述如何将这种精神融入企业的日常管理和技术传承中。这包括建立完善的“师带徒”制度，鼓励经验的沉淀与创新思维的萌发。 3. 数字化时代的工人角色转型： 探讨了数字化、智能化对工人技能提出的全新要求。未来的产业工人不再是简单的操作者，而是设备的设计者、数据的分析者和系统的维护者。本书提出了如何通过普及数字素养教育，帮助工人跨越“数字鸿沟”，成为智能制造的主导力量。 结论：人力资本的战略投资 总结而言，本书是一部对中国产业工人队伍建设进行系统性、前瞻性研究的专著。它摒弃了对单一政策文件的机械复述，转而着重于分析政策背后的深层逻辑、体制改革的复杂性以及实现人力资本价值最大化的可行路径。它强调，提升产业工人的力量，本质上是对国家核心竞争力的战略性投资，是实现高质量发展的根本保障。全书以严谨的学术态度和对一线实践的深刻洞察，描绘了一幅充满活力和希望的中国工人新时代图景。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，最大的感受就是振奋人心，也让人感到脚踏实地。它不像一些空泛的口号，而是将宏观的国家战略细化到了我们产业工人能切身感受到的方方面面。《新时期产业工人队伍建设改革方案》这个名称听起来很大气，而这本书将它变成了一本“职工问答”，这一下子就拉近了距离，仿佛是政策文件“下凡”了，变得亲切易懂。书中对于“为什么”要进行改革，“改什么”，“怎么改”都有非常清晰的阐述。我尤其关注关于技能提升和职业发展的章节，里面提到的培训体系的完善、工匠精神的弘扬，以及技术工人的待遇提升等内容，都切实击中了我们这些基层劳动者的痛点。以前我们可能觉得技能提升是企业内部的事情，或者需要自己摸索，但这本书表明，国家已经将这项工作提升到了战略高度，并且有明确的规划和支持。这让我们感觉自己的付出和努力会被看见，我们的价值会得到应有的认可。这本书的语言风格也很平实，避免了晦涩的官话套话，用了很多我们熟悉的例子和场景来解释政策，这一点非常难得。

评分☆☆☆☆☆

这本书最让我印象深刻的一点是，它不仅仅是宣传一项政策，更像是在与我们基层职工进行一场真诚的对话。它用最直接、最接地气的方式，解答了我们在工作、生活和职业发展中可能遇到的各种疑问。《新时期产业工人队伍建设改革方案》这个宏大的命题，通过“职工问答”的形式，被分解成了一个个我们能够理解、能够操作的要点。我尤其喜欢书中关于“社会保障”和“权益维护”的章节，这些内容直接关系到我们每个人的切身利益，比如养老、医疗、工伤保险的完善，以及如何更有效地维护自身合法权益等。这本书让我感受到了前所未有的重视和关怀，它不是简单地告知我们“有什么”，而是让我们明白“为什么有”、“怎么用”、“能带来什么”。这种坦诚的沟通方式，让我觉得这本书不仅仅是一本读物，更像是一份承诺，一份对产业工人未来发展的美好展望。它让我更加有力量去面对工作中的挑战，也让我对未来充满了希望。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，我首先就被它“有问必答”的模式吸引了。很多时候，面对国家出台的政策文件，我们一线职工往往是一头雾水，不知道这些政策到底跟我们有什么关系，又能给我们带来什么实际的好处。而这本书就像一位耐心负责的老师，把《新时期产业工人队伍建设改革方案》这个略显严肃的主题，通过一个个具体的问题和详细的解答，变得生动有趣，也更加贴近我们的生活和工作实际。我反复阅读了关于“技能人才评价”和“薪酬待遇”的部分，里面关于如何科学评价技能、如何打破唯学历论、如何建立更合理的薪酬机制等内容，都给予了我非常大的信心。很多时候，我们会觉得自己的辛苦付出没有得到应有的回报，或者技能得不到公正的评价。这本书的回应，让我看到国家正在努力解决这些问题，并且有具体的措施来保障我们的权益。读完之后，我对自己的未来充满了期待，也更加热爱自己的工作岗位，因为我知道，我是一名被国家重视、被社会需要的产业工人。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名就非常有吸引力，直接点出了核心——“让产业工人更有力量”，这在当下中国经济发展转型升级的大背景下，显得尤为重要和及时。作为一名长期在一线工作的产业工人，我深切地感受到，我们的工作是支撑国家经济发展的基石，但有时候，在社会认知和自身发展空间上，我们可能会感到力不从心。这本书的出现，让我看到了希望，它似乎在告诉我们，时代在变化，对产业工人的重视也在提升，国家层面出台了具体的方案来解决我们可能面临的困境，提升我们的地位和能力。光是书名就能激起我的阅读兴趣，我迫切地想了解这个“改革方案”究竟是什么，它将如何具体地“赋能”我们，让我们的工作更有价值感，生活更有尊严，未来更有奔头。我特别期待书中能解答一些我平时工作中遇到的、或者思考过的问题，比如技能提升的途径、职业发展的通道、社会保障的改善等等。这本书不仅仅是一份政策解读，更可能是一份行动指南，一份对广大产业工人权益和未来发展的承诺。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最大的启发在于，它清晰地勾勒出了“新时期”产业工人应该具备的特质和发展的方向。过去，我们可能更多地被视为“体力劳动者”，但随着科技的进步和产业结构的升级，产业工人的角色正在发生深刻的变化。书中强调的“高素质、高技能、高层次”的产业工人队伍建设，让我意识到，我们不能仅仅满足于当前的技能水平，而是需要不断学习、持续进步，拥抱新技术、新工艺。这本问答形式的书，将改革方案中的一些抽象概念，比如“技术创新能力”、“数字化技能”等，通过问答的形式进行了解释和引导，使得我们这些在一线工作的普通人也能理解这些术语背后的意义，以及如何去培养这些能力。我特别喜欢书中关于“工匠精神”的论述，它不再仅仅是停留在口头上，而是与实际的技能提升、职业评价体系紧密结合，为我们指明了努力的方向。这本书让我对自己的职业生涯有了新的规划和认识，也让我更加坚定了成为一名能够适应新时代要求的高素质产业工人的决心。