【正版带发票】中国特色社会主义工会发展道路辅导读本（ S80）张安顺 9787802509313可货 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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张安顺 著

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• 中国特色社会主义工会
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• 张安顺
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• 学习资料
• 9787802509313

店铺： 泛海图书专营店

出版社： 中国言实出版社

ISBN：9787802509313

商品编码：25202209152

出版时间：2012-06-01

基本信息

书名:中国特色社会主义工会发展道路辅导读本

定价：35.00元

售价：17.5元,便宜17.5元,折扣50

作者:张安顺

出版社：中国言实出版社

出版日期：2012-06-01

ISBN：9787802509313

字数：

页码：178

版次：1

装帧：

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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《中国特色社会主义工会发展道路辅导读本》对中国特色社会主义工会发展道路理论进行较为全面、系统、通俗的阐述，内容翔实，结构合理，层次清晰，简明易懂，有助于广大工会干部对中国特色社会主义工会发展道路的学习理解。

目录

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讲 坚持走中国特色社会主义工会发展道路概要
一、深刻理解中国特色社会主义道路、理论体系、制度
二、中国特色社会主义工会发展道路的提出与发展
三、中国特色社会主义工会发展道路的形成与发展的时代背景
四、中国特色社会主义工会发展道路的涵义
五、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性
六、深化对中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分的理解
七、准确把握中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵和精神实质

第二讲 坚持自觉接受党的领导
一、正确认识中国工会必须自觉接受党的领导
二、自觉接受党的领导是做好工会工作的根本政治原则
三、自觉接受党的领导必须从工会自身性质和特点出发，独立自主地创造性地开展工作
四、自觉接受党对工会的领导，必须坚持对党负责和对职工群众负责的统一

第三讲 坚持中国工会的社会主义性质
一、中国工会的社会主义性质是由我国社会主义制度决定的
二、坚持中国工会的社会主义性质，必须牢牢把握工会鲜明的阶级性、广泛的群众性和高度的政治性的统一
三、坚持中国工会的社会主义性质，必须增强坚持和发展中国特色社会主义道路、理论体系和制度的自觉性、坚定性
四、坚持中国工会的社会主义性质，必须使劳动的价值在社会主义建设事业中得到充分认识、尊重和肯定
五、坚持中国工会的社会主义性质，必须以收入分配、社会保障为重点，推动职工在共建的基础上共享经济社会发展成果
六、工会要始终做社会主义国家政权的重要社会支柱

第四讲 坚持发展工人阶级先进性
一、发展工人阶级先进性的认识问题
二、大力弘扬劳模精神和工人阶级品格
三、发展工人阶级先进性的工会责任
四、以发展工人阶级先进性来推动工会工作

第五讲 坚持构建和谐劳动关系
一、劳动关系及其法律特征
二、中国特色社会主义劳动关系的本质属性和基本特征
三、构建和谐劳动关系的目标
四、构建和谐劳动关系的途径

第六讲 坚持维护职工群众合法权益
一、维护职工合法权益是工会的神圣职责
二、工会要认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针
三、中国特色社会主义工会维权观
四、工会要切实履行维护职工的合法权益的基本职责
五、工会应积极推动党政主导的维权机制建设
六、坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则

第七讲 坚持完善社会主义劳动法律体系
一、社会主义劳动法律体系构成
二、加强立法参与，积极推动劳动法律法规的制定实施
三、加大工会劳动法律监督力度，积极配合、、政协加强劳动法律执法检查、监察和视察工作
四、大力开展法制宣传教育，增强职工群众和工会干部的法制观念
五、加强工会法律援助工作，为维护职工合法权益提供法律保障

第八讲 坚持维护工人阶级的团结和工会组织的统一
一、工人阶级和工会组织的团结统一，是中国工运历史发展的必然选择
二、中国工人阶级队伍的团结是通过工会组织的统一得以实现和加强的
三、工人阶级队伍团结和工会组织的统一，是中国工人阶级完成历史使命的重要保证
四、与时俱进，努力坚持和维护工人阶级队伍和工会组织的团结统一

第九讲 坚持推动形成国际工运新秩序
一、充分认识独立自主地开展工会对外交往的重要意义
二、推动形成国际工运新秩序，必须坚持独立自主地开展工会对外交往工作
三、推动形成国际工运新秩序，是新形势下中国工会肩负的历史责任
四、高举和平、发展、合作、工人权益的旗帜，推动建立国际工运新秩序

第十讲 坚持以改革创新精神加强工会自身建设
一、坚持以改革创新精神加强工会自身建设的重要性和紧迫性
二、加强工会自身建设的基本原则和目标要求
三、建设学习型工会，提高工会干部思想政治水平
四、着力夯实组织基础，充分发挥基层工会履行基本职责、促进劳动关系和谐的作用
五、坚持和完善民主集中制，积极发展工会内部民主
六、提高干部队伍素质，加强工会领导班子和工会干部队伍建设
七、进一步改进作风，密切与职工群众的联系
八、加强工会自身建设，必须重视工会理论建设

第十一讲 努力使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广
一、新形势下的工会工作方针和目标任务
二、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的基本要求
三、坚持走中国特色社会主义工会发展道路，要注重处理好五个重大关系
四、坚持走中国特色社会主义工会发展道路，必须加强工会理论的学习研究与实践运用
五、广泛掀起学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的热潮
六、各级工会要切实加强学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的组织领导
附录一 关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路决议
附录二 中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议

作者介绍

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文摘

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序言

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现代企业管理与组织行为学前沿探索 本书旨在为企业管理者、人力资源专业人士以及商学院学生提供一套全面而深入的现代企业管理理论框架与实践指导。它聚焦于当前商业环境中，企业如何通过优化组织结构、激发员工潜能、建立高效决策机制，从而实现可持续增长与创新。 --- 第一部分：全球化背景下的企业战略重塑 在全球经济一体化和技术变革的浪潮下，企业的生存与发展环境正经历着前所未有的复杂性与不确定性。本部分内容将深入剖析在数字化转型、地缘政治波动以及供应链重构等宏观背景下，企业如何制定和实施有效的竞争战略。 第一章：战略制定与环境扫描 本章详细阐述了战略管理的基本流程，强调了从传统SWOT分析向动态能力理论（Dynamic Capabilities）的转变。内容涵盖了对宏观环境（PESTEL分析的深化应用）、行业结构（波特五力模型在数字经济中的修正）以及内部资源基础的全面评估。重点讨论了“蓝海战略”在成熟市场中寻找增量空间的应用技巧，并引入了基于数据驱动的战略情景规划方法，帮助决策者预见多种未来可能性。 第二章：创新驱动与商业模式再造 在“颠覆性创新”成为常态的今天，企业必须具备持续创新的基因。本章不仅关注产品创新，更侧重于商业模式的迭代与重塑。我们详细介绍了平台经济、订阅制服务以及生态系统构建的理论基础和实操案例。内容包括开放式创新（Open Innovation）的有效管理，如何建立跨部门的创新孵化机制，以及如何利用精益创业（Lean Startup）的原则进行快速原型验证与市场测试。 第三章：数字化转型中的战略选择 数字化不再是技术部门的任务，而是关乎企业生死存亡的战略核心。本章探讨了企业在云计算、大数据、人工智能（AI）和物联网（IoT）等前沿技术应用中的战略定位。内容细分为：数据治理的战略意义、构建数据驱动的决策文化、选择合适的数字化转型路径（如渐进式升级与颠覆式重构的权衡），以及如何管理转型过程中的组织阻力和技术债务问题。 --- 第二部分：组织设计与高效能团队建设 现代企业的核心竞争力日益依赖于其组织结构的灵活性和团队的协作效率。本部分着重于如何设计一个能够快速响应市场变化的组织架构，并建立起高绩效的工作文化。 第四章：从科层制到敏捷组织 本书批判性地审视了传统层级制结构的局限性，并详细介绍了向敏捷（Agile）和去中心化组织模式过渡的路径。内容包括：如何构建跨职能的敏捷团队（Scrum、Kanban等方法的应用）、矩阵式管理的优化实践、如何平衡集权与分权的有效边界，以及虚拟组织和网络型组织的构建要素。重点分析了“赋能文化”在支持去中心化决策中的关键作用。 第五章：人力资本的战略管理 人才已成为最稀缺的资源。本章超越了传统的人力资源职能，将其提升到企业战略伙伴的高度。内容涵盖了人才获取、发展与保留的整合战略：如何通过“雇主品牌”吸引顶尖人才；绩效管理的现代化转型，从年度评估转向持续反馈与发展辅导；以及构建内部人才梯队与继任者计划的科学方法。特别是对“千禧一代”和“Z世代”员工的激励机制设计进行了深入探讨。 第六章：冲突管理与团队动力学 高效团队必然伴随着建设性的冲突。本章剖析了组织行为学中的关键理论，如群体思维（Groupthink）的识别与规避、冲突的类型（功能性与非功能性冲突）及其管理策略。内容深入探讨了团队凝聚力、角色分工的清晰化，以及如何运用“心理安全感”（Psychological Safety）作为高绩效团队的基石。通过大量的案例分析，展示了如何将团队内的摩擦转化为创新的催化剂。 --- 第三部分：领导力、文化与变革管理 组织的长期健康发展，最终取决于领导者的质量和组织文化的韧性。本部分聚焦于培养适应未来挑战的领导风格，并系统化地管理组织变革的复杂过程。 第七章：适应未来的领导力模型 本书推崇变革型领导（Transformational Leadership）与仆人式领导（Servant Leadership）的结合。详细分析了情境领导理论在不同发展阶段员工中的应用，以及魅力型领导的伦理边界。特别关注了数字时代领导者所需的“系统思维”和“教练式辅导”能力。内容还包括：领导力的自我认知提升，通过360度反馈工具实现领导力发展，以及如何培养分布式领导力，确保组织在关键人物缺席时仍能有效运作。 第八章：组织文化的设计与培育 文化是“我们做事的方式”。本章提供了一套可操作的文化诊断和塑造工具。内容涵盖了沙因（Schein）的文化三层次理论的实际应用，如何将核心价值观嵌入到招聘、晋升和日常运营的每一个环节中。重点讨论了跨文化管理（尤其是在跨国企业中）对文化一致性的挑战，以及在混合工作模式下（Remote/Hybrid Work）如何维护组织粘性和文化传承。 第九章：成功管理组织变革 变革往往遭遇阻力，本书提供了基于科特（Kotter）八步法和纳尔逊（Nadler-Tushman）的 Congruence Model 的深度实践指南。内容不仅关注变革的流程设计，更强调对“变革感知”的管理：如何有效沟通变革的必要性（“Why”），如何识别和管理关键利益相关者的抵制情绪，以及如何在变革的各个阶段保持员工的投入度与士气。书中还探讨了通过试点项目和快速胜利来积累变革动力的技巧。 --- 第四部分：绩效、伦理与可持续发展 现代企业管理的核心价值体系必须包含对绩效、社会责任和治理结构（ESG）的全面承诺。 第十章：目标设定与绩效驱动 本章聚焦于如何将宏大战略目标分解为可衡量、可执行的个体目标。系统介绍了“目标与关键成果”（OKR）框架的实施细节，包括循环设置、对齐与透明化管理。内容还涉及如何建立公平、透明的激励机制，确保薪酬结构与长期绩效目标高度一致，同时规避短期主义行为的风险。 第十一章：企业治理、风险与道德决策 在一个监管日益严格的时代，企业治理结构（Corporate Governance）的稳健性至关重要。本章探讨了董事会在监督、战略制定中的角色，内部控制体系的构建，以及如何有效识别和应对运营、财务与声誉风险。此外，本章深入探讨了商业伦理的现实应用，包括反腐败政策的制定、利益冲突的管理，以及在复杂决策中如何运用道德推理框架，确保企业行为的长期可持续性与社会责任感。 本书特色： 理论与实践深度结合： 每章均附有来自全球领先企业的案例研究与应用工具包。 前瞻性视角： 深度分析了AI对管理职能的重塑，以及后疫情时代对组织弹性的新要求。 系统性框架： 提供了一套完整的管理体系，帮助读者将战略、组织、领导力与文化融为一体。 目标读者： 寻求系统化管理知识提升的企业高管、部门负责人、人力资源专家、以及对现代商业管理感兴趣的研究人员与学生。

评分☆☆☆☆☆

作为一名关注社会公平的读者，我对书中关于工会如何维护劳动者合法权益的部分尤为关注。书中详细介绍了中国工会在促进劳动法律法规的制定和执行、化解劳动争议、改善劳动条件、保障职工福利等方面所做的努力和取得的成就。我印象深刻的是，书中通过一些具体的事例，展现了工会如何在企业内部建立和完善民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。这些内容让我看到了中国工会组织在推动构建和谐劳动关系，促进社会公平正义方面所发挥的积极作用。 此外，书中还对新时代工会工作面临的新挑战进行了分析，比如如何适应互联网时代对工会工作提出的新要求，如何更好地服务包括新业态劳动者在内的广大职工群体。书中提出的创新思路和实践方法，让我看到了中国工会与时俱进，不断适应时代发展变化的决心和能力。总而言之，这本书为我提供了一个全面、深入了解中国特色社会主义工会发展道路的窗口，让我对中国社会的发展和进步有了更深的认识。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排也相当合理，逻辑清晰，层层递进。它不仅仅停留在理论的梳理，更注重实践的指导意义。书中对当前中国工会发展中面临的一些热点难点问题，比如如何加强工会组织的代表性、如何提升工会的服务能力、如何应对新业态下劳动者的权益保障等，都进行了深入的探讨，并提出了一些富有建设性的意见和建议。我个人认为，对于基层工会工作者来说，这本书无疑是一本不可多得的案头读物。它不仅能帮助他们深化对工会性质和使命的认识，更能为他们开展实际工作提供宝贵的参考。 我特别欣赏书中对于“中国特色”这一概念的解读。它并没有简单地照搬西方工会模式，而是立足于中国的国情，强调了工会作为党的助手和职工娘家人的双重属性。书中对于工会如何在中国共产党领导下，发挥桥梁纽带作用，团结和动员广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，进行了详尽的阐释。这种结合中国实际的探索，让我在阅读过程中，对中国政治制度和发展模式有了更深刻的理解，也让我对中国工会未来的发展方向充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对中国政治经济发展充满好奇的普通读者，我最近购入了一本关于中国特色社会主义工会发展道路的辅导读本。拿到书的那一刻，精美的装帧和清晰的排版就给我留下了深刻的印象。我一直对中国如何在快速发展的同时，兼顾劳动者权益和工会组织建设感到兴趣，这本书正好满足了我这方面的求知欲。 翻开书页，首先吸引我的是其深入浅出的讲解方式。作者并没有直接抛出复杂的理论概念，而是从中国工会历史的源头讲起，梳理了各个历史时期工会在国家发展和社会变革中所扮演的角色。特别是改革开放以来，随着市场经济体制的建立，工会面临的挑战和机遇，以及如何适应新形势，维护职工合法权益，促进经济发展和社会稳定，这些内容都进行了细致的阐述。我尤其喜欢书中对典型案例的分析，那些生动的实践故事，让我对理论知识有了更直观的理解。比如，书中提到的一些企业工会如何通过集体协商，成功化解劳资纠纷，保障了工人的合法权益，同时也促进了企业的健康发展，这让我看到了工会组织在现实中的巨大作用。

评分☆☆☆☆☆

我一直对国家如何处理经济发展与社会保障之间的关系很感兴趣，这本书恰好提供了一个非常好的切入点。它不仅讲述了工会发展的历史脉络，更重要的是，它深入剖析了在不同发展阶段，工会如何扮演了调节社会矛盾、维护社会稳定、促进经济健康发展的关键角色。我尤其被书中关于工会如何在中国经济转型的过程中，发挥“稳定器”和“润滑剂”作用的论述所吸引。 书中提到，随着中国经济体制的改革，传统的产业工人面临着新的就业压力和权益挑战，而新兴的经济领域也涌现出许多新的用工模式。在这种背景下，工会如何调整策略，拓展工作领域，吸纳新的会员群体，并为他们提供有效的服务和保障，这些内容让我看到了工会组织在适应时代变化方面的智慧和努力。书中还对工会如何参与企业民主管理、推动集体协商和集体合同制度的实施进行了详细阐述，这让我看到了工会组织在促进企业和职工共同发展方面的巨大潜力。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最深刻的感受是，它以一种非常宏大而又细致的视角，展现了中国工会组织如何在国家发展的大背景下，不断自我革新，发展壮大。它不仅是理论的梳理，更是一部生动的实践史。我特别喜欢书中对中国工会发展所遵循的“中国特色”进行解释的部分。它不是空洞的口号，而是结合了中国的历史、文化和社会现实，勾勒出了中国工会独有的发展路径。 书中详细阐述了工会如何在中国共产党的领导下，始终坚持以职工为中心，积极维护职工的合法权益，努力为职工办实事，办好事。它还探讨了工会如何通过加强自身建设，提升服务能力，扩大社会影响力，从而更好地履行其职责。我从中看到了中国工会组织在推动社会进步，促进经济发展，维护社会和谐稳定方面所做的巨大贡献。这本书让我对中国政治经济制度的运行机制有了更深入的了解，也让我对中国未来的发展充满了期待。