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发表于2024-11-10


商品介绍



店铺: 春风化雨图书专卖店
出版社: 1
ISBN:1
商品编码:26283690873
开本:16开

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书籍描述

 
 

1.一本书搞定你的交际难题,让你跟任何人都能交朋友。

   2.如何与“麻烦的人”不麻烦地相处;如何让你讨厌的人不讨厌你,让你喜欢的人也喜欢你。

   3.假面相迎OR真诚相待……掌握本书中的技巧,你就能成为一个不折不扣的交际高手。

   4.生活中,为什么有人能左右逢源、人见人爱,有人却只能站在角落里,被人孤立呢……现在的人交朋友凭的不仅仅是缘分,多的是一种技巧和方法。

   5.《跟任何人都能交朋友》一书,从心态、形象、礼仪、口才等方面,通过一些典型事例和小故事,深入浅出、通俗易懂地告诉大家成功社交的小窍门,让你轻松就能做一个会说话、会聊天、会做人,想认识谁就认识谁的社交达人。


     生活中,为什么有人能左右逢源、人见人爱,有人却只能站在角落里,被人孤立呢……我们都知道没有人是一座孤岛,工作、生活都离不开与人交往。现在的人交朋友凭的不仅仅是缘分,多的是一种技巧和方法。《跟任何人都能交朋友》一书,从心态、形象、礼仪、口才等方面,通过一些典型事例和小故事,深入浅出、通俗易懂地告诉大家成功社交的小窍门,让你轻松就能做一个会说话、会聊天、会做人,想认识谁就认识谁的社交达人。


   叶舟,心理学博士、心理解脱师、思维健康师。清华大学、北京大学特聘讲师,北京师范大学特聘教授,出版过《在北大听解脱之道》《在北大听包容之道》《在北大听平衡之道》《快乐老人不生病》《心理解脱师》《国学九家智慧》等研究心灵成长的书,在心灵建设上有许多独到见解,其中“一秒钟烦恼解脱术”培训课程深受学员欢迎,被誉为“心理解脱师”。

 

 


章 重视外在形象,形象是与人相处的脸面

印象至关重要,一秒定乾坤/ 002

学会包装自己,不要自毁前程/ 004

六步打造良好印象/ 006

逢人三分笑,微笑常挂在脸上/ 008

打造良好外形的基本要求/ 012

良好的形象需要仪态来增色/ 015

穿衣有讲究,不可不知的着装原则/ 024

第二章 修炼内在,与人不麻烦相处的品质

人格魅力是一个人的精神长相/ 028

诚实是美德,也是赢得人心的法宝/ 030

学会宽容,要有海纳百川的胸襟/ 033

给人留下有和力的印象/ 036

性格开朗让人容易接近/ 039

有自信的人大家都喜欢/ 040

做一个正直的人/ 043

坚强的意志能让多的人跟随着你/ 045

人际交往中要尊重他人/ 048

与人为善,善待他人/ 050

谦虚的人在社交中受欢迎/ 052

勇于认错,有责任有担当/ 054

第三章 礼多人不怪,礼节不到会惹麻烦上身

“请”字当先好办事/ 058

礼多人不怪/ 059

对朋友客套适可而止/ 061

仪表也是一种礼貌/ 064

“豪爽”不等于“粗俗”/ 066

小关心大温暖/ 069

记住并利用对方的名字/ 071

以友善争取信任/ 073

第四章 会说话嘴巴甜如蜜,与人相处说话当谨慎

多说“我们”拉近距离/ 080

获得对方好感的说话技巧/ 081

难听的话幽默着说谁都喜欢/ 084

常给朋友圈点赞/ 088

顺情说好话,耿直讨人嫌/ 089

背后说好话,远比当面恭维好/ 091

把握好尺度,赞美如煲汤火候很重要/ 092

赞美对方不常被提起的优点/ 095

要发自内心的赞美他人/ 098

即使奉承也要坦诚得体/ 101

不要给赞赏打折扣/ 103

聊天要聊让人感兴趣的话题/ 105

场面话,会说要会听/ 107

从对方引以为傲之事谈起/ 110

要倾听他人而不是倾吐自己/ 111

第五章 不逞一时口舌之快,不主动惹麻烦上身

争执不下时不妨沉默不语/ 116

让对方发泄情绪,不压制麻烦,麻烦自消/ 118

说服对方先要解除其心理武装/ 119

棘手的问题不妨采用“积的鼓励法”/ 122

意见不合时,谨慎表态/ 125

注意语气,讨论不等于争吵/ 128

苛责于人,为众所弃/ 129

变“命令”为公意,使人心悦诚服/ 131

用“忠告”来说服对方/ 132

得饶人处且饶人的原则/ 134

给对方留条后路/ 137

第六章 懂点人情世故,内方外圆处处受欢迎

能方能圆,所向/ 142

以方做事,以圆做人/ 144

严于律己,宽以待人/ 148

用好方圆一路畅通/ 150

圆才会通/ 151

大事讲原则,小事会变通/ 152

抓住“内外”巧“方圆”/ 156

圆场也要会“圆”/ 161

第七章 人际关系浅点就好,不要见人就掏心掏肺

对人对事不要太认真/ 168

学会“装”,藏住心思/ 170

交浅不可言深/ 174

适度距离才有“美”/ 178

事无不可对人言,逢人只能说三分/ 181

办公室里的“友谊尺度”/ 183

好朋友也要把握一个“度”字/ 185

与人交朋友,不可不防“小人”/ 187

第八章 人际交往有雷区,不要犯了大忌

忌当着矮子说矮话/ 192

忌讳经济往来糊涂账/ 196

忌为所欲为,不讲礼节/ 198

忌讳斤斤计较的行为/ 201

忌“哪壶不开提哪壶”/ 204

忌任意交朋结友,没有防人之心/ 206

忌“人怕出名猪怕壮”/ 212

忌揭人短,顾全对方面子/ 215



交浅不可言深

   交浅不可言深,就是指对交情浅的人不能说知心话。人与人之间相处忌交浅言深。这种情形如果发生在办公室,它所造成的负面影响不能小看。

   如果你刚到一个新的工作环境,同事对你表示友善的态度,约你和大家一起出外午餐,有说有笑,无所不谈。但其中一名同事可能跟你谈得来,乐意把公司的种种问题以及每一位同事的性格尽情地告诉你。你本来对公司的人事一无所知,自然会很珍惜这样一位“知无不言,言无不尽”的同事,彼此谈得相当投机。你开始降低自己的防卫,看到什么不顺眼、不服气的事情,也与这位同事倾吐,甚至批评其他同事不是之处,借以发泄心中的郁闷。

   如果对方不是一个喜欢传播是非的人,如果他站在你的立场上忠心支持你,问题自然不大。但你了解这位同事有多少?你凭什么可以判断他不会把你的话传播给别人?要知道“来说是非者,便是是非人”。你怎么知道你与对方不过数月的交情,比他与其他同事的感情来得深厚?为这一时之快,你把不该说的说出来,对方便抓住了你的“小辫子”,或者说,对方的手上便有了一张打赢你的牌,随时随地都可以把你曾批评过其他同事的话公之于众,那时你在公司还有立足之地吗?

   与之间不要交浅言深,要注意说话的分。当欲提升某职员而向你征询意见时,面对对你如此“器重”,你该怎样做?面对这种情况,请三思而后言,因为你的表现可以影响你的人际关系。

   如果你觉得这位职员十分突出,你说“他是个很好的助手”这类评语则显得太空泛了,会认为你在敷衍他。你应该列出这位职员的一些具体的例子以辅助说明你的论点,这样才显出你是认真对待这个问题。比如你可以说:“他往往能说服一些固执的顾客去尝试一些新的交易形式。”这样一来,自然会觉得你不是在有意敷衍他。

   如果考察的这个人将来在晋升后的职位上表现出色,那么你

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