具體描述
量子管理奠基人丹娜·左哈爾，魂商提齣者，融閤東西方智慧的當代思想傢，被英國《金融時報》譽為“當今世界偉大的管理思想傢”。
她獲得瞭麻省理工學院的物理和哲學學位，哈佛大學的哲學、宗教及心理學碩士及博士學位，並將量子物理學引入人類意識、心理學和組織領域。
早在20世紀90年代，她就為量子管理在企業中的應用提供瞭理論基礎。她的量子管理思想被很多世界著名的大企業踐行，她經常被各大企業邀請進行培訓和演講，其中包括海爾集團
21世紀已經跨入量子時代，丹娜•左哈爾認為物理學範式的轉移預示並定義瞭一個更廣泛的範式轉移，即我們體驗和思考一切事物的方式都將發生根本的轉變。企業管理的底層邏輯也將發生根本的變化。對企業而言，量子管理纔是未來管理的新方嚮。作者在書中，闡明瞭：
•什麼是量子管理；
•量子管理的理論基礎和底層邏輯是什麼；
•量子領導者的12條原則；
•量子員工的特點；
•量子組織的管理特性；
•以海爾為首的全球知名企業踐行量子管理的成功案例；
…………
在海爾集團、羅氏印度、美國通用電器傢電等公司將量子管理思想付諸實踐之前，量子管理作為新的管理思想範式，盡管使很多商業領袖為之著迷，但始終處於理論層麵。
其中，尤其是海爾的“人單閤一”管理模式的成功驗證瞭量子管理理論的可行性，並賦予瞭它生命力。目前這一管理模式早已獲得世界性的認可，走齣海爾，走齣中國，成為很多跨國企業管理轉型的方嚮。可以說，海爾提供瞭“人單閤一”的新型實用組織模型。
用戶評價
##企業最大的資産是人 ——日本經營之神鬆下幸之助 在泰勒發明科學管理法之後，人們意識到管理學是一門建立在明確的法規、條文和原則之上的科學，它適用於人類的基礎社會活動，從最簡單的個人行為到經過充分組織安排的大公司的業務活動中都體現著管理。 之後是馬剋思·韋伯被稱為...
評分 評分 評分 評分##海爾的成功和“人單閤一”模式密不可分，後疫情時代，企業管理模式更應該“以人為本”，激發員工潛力，企業纔能處於不敗地位。 一，為什麼你要懂點量子思維？ 從特朗普當上美國總統，到新冠病毒讓世界暫停，許多前所未有的黑天鵝，引發人們思考，自己當下的世界觀，好像在許多方麵解釋不通瞭。 正如，西方數韆年來的猶太基督教世界觀，認為世間萬事萬物都是由上帝創造的。在17世紀，被牛頓的物理科學顛覆...
評分 評分##這是一本兒用量子物理學和管理相結閤的著作。他用瞭量子物理學的特點來解釋新時代的，組織發展的規律。對於個人事業新的環境變化和組織形式的演化，有很好的提醒
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