簡單的力量 特勞特管理經典叢書 企業經營管理書籍

簡單的力量 特勞特管理經典叢書 企業經營管理書籍 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

[美] 傑剋 特勞特 著
圖書標籤:
  • 管理學
  • 企業經營
  • 特勞特
  • 營銷策略
  • 商業模式
  • 經典
  • 效率
  • 簡約
  • 方法論
  • 競爭力
想要找書就要到 靜思書屋
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!
店鋪: 世紀慧泉旗艦店
齣版社: 機械工業齣版社
ISBN:9787111326724
商品編碼:1075133625
包裝:平裝
開本:16
齣版時間:2011-02-01
頁數:244
正文語種:中文

具體描述

基本信息
商品名稱:  簡單的力量 其他參考信息  
作者:  [美]傑剋 特勞特 開本: 16 開
定價:  38.00元 頁數:  224頁
慧泉價:  24.40元(64摺) 齣版時間:  2011-02-01
ISBN號:  9787111326724 印刷時間:  2011-02-01
齣版社:  機械工業齣版社 版次:  1
商品類型:  圖書 印次:  1

主編推薦
     《簡單的力量:穿越復雜正確做事的管理指南》:你是否喜於接受管理新觀念,樂於應用新方法,但企業經營並未見 好?
    若是,你需要《簡單的力量:穿越復雜正確做事的管理指南》指點迷津。
從定位角度,對企業麵臨的各類管理問題精到論述,既涉及企業使命、領導藝術、組織等大的方麵,也包括年度預算、定價、營銷等日常問題,提供正確處理之道,高績效管理的行事指南。
洞察商業本質,為你分析現代管理變得復雜的原因,給齣重迴簡單的管理原則,指引你真正有效地經營企業。
      王老吉6年超越可口可樂,成為“中國飲料第一罐”
     東阿阿膠5年市值增長15倍,從20億元到300億元
     勁霸男裝、香飄飄奶茶、芙蓉王香煙、方太廚電、九陽豆漿機、烏江涪陵榨菜、會稽山紹興酒、大長江集團(豪爵摩托)、立白集團、鄉村基快餐、雅迪電動車……
      IBM成功轉型,重鑄輝煌
西南航空後來居上,市值超美國航空業三強總和
      惠普、寶潔、漢堡王、美林、默剋、雀巢、施樂、百事、宜傢等《財富》500強企業,“棒!約翰”、蓮花公司、澤西聯閤銀行、Repsol石油、ECO飲用水、七喜……
 

內容簡介
  

    常識讓事情變得簡單
    復雜的語言濛蔽人的頭腦
    你是否喜於接受管理新觀念,樂於應用新方法,但企業經營並未見好?
    若是,你需要本書指點迷津。
    刪繁就簡的管理之道
    從定位角度,對企業麵臨的各類管理問題精到論述,既涉及企業使命、領導藝術、組織等大的方麵,也包括年度預算、定價、營銷等日常問題,提供正確處理之道,高績效管理的行事指南。
    洞察商業本質,為你分析現代管理變得復雜的原因,給齣重迴簡單的管理原則,指引你真正有效地經營企業。
    在本書中,傑剋·特勞特為迷失於管理時尚,並詫異為何企業經營沒有好轉的讀者帶來現實的希望。本書以直白明晰的語言闡釋思考方法,並分析和批判瞭荒謬的行話。本書中既包括領導藝術、組織等大的方麵,又兼顧定價、營銷等日常問題。對於每一個問題,都盡力提供正確處理的方法。在閱讀本書的過程中,你定會靈光一現,生活從此變得簡單,企業變得更富有效率。


作者簡介
     作者:(美國)傑剋·特勞特(Jack Trout) (美國)史蒂夫·裏夫金(Steve Rivkin) 譯者:謝偉山 苑愛鼕
傑剋·特勞特,全球頂尖的營銷戰略傢,“定位”之父。
1969年提齣商業中的“定位”觀念,並在實戰中不斷開創與完善瞭定位理論。目前是特勞特全球夥伴公司總裁。該公司是美國最負盛名的國際營銷谘詢公司之一,在全球26個國傢設有分公司。他的作品有《定位》、《重新定位》、《商戰》、《什麼是戰略》等暢銷書。
 

目錄
 特勞特緻中國讀者
總序
前言
第一部分 簡單的基礎
第1章 簡單
為何人們如此懼怕它
第2章 常識
它能讓事情變得簡單
第3章 復雜的語言
會濛蔽人們的心智

第二部分 管理問題
第4章 信息
太多信息讓人睏惑
第5章 顧問
大量鬍說八道的源頭
第6章 競爭對手
把他們想象成敵人
第7章 戰略
戰略就是差異化
第8章 顧客導嚮
它是必須的,不是差異化
第9章 年度預算
資金最大化的簡單方法
第10章 價格
正確定價的簡單指導方針

第三部分 領導問題
第11章 宗旨
它隻會帶來不必要的混亂
第12章 領導力
領導要指明方嚮
第13章 長期計劃
長斯計劃隻是一相情願的想法
第14章 組織
組織越簡單越好
第15章 營銷
把簡單概念轉化成戰略
第16章 新概念
藉用的概念更簡單
第17章 目標
目標好聽但無用
第18章 增長
增長可能對你的業務有害

第四部分 人員問題
第19章 激勵
僅僅努力是不夠的
第20章 自我提高
自我提高是皇帝的新衣
第21章 成功
成功的關鍵是藉助外力
第22章 批評者
做到簡單不容易

第五部分 總結
第23章 簡單
簡單的力量依然盛行
注釋
附錄a 特勞特思想應用
附錄b 企業傢感言

精彩內容
 

  第一部分 簡單的基礎
    第1章 簡單

    多年來,“簡單”從來沒有錶揚之意。“頭腦簡單”的意義完全是負麵的,它的意思是你笨、容易被騙或低能。難怪人們害怕簡單。
    當心理學傢被問及這種恐懼時,他們的解釋有點復雜(這不奇怪)。耶魯大學人類關係學院的心理學傢約翰·科勒德描述瞭七種常見的恐懼(我們每個入都有其中的一些)。
    看起來,不簡單或不尋求簡單解決方案源於第5條,“對思考的恐懼”。
    問題是我們不自己考慮問題,卻在依賴他人的思考這就是到2000年全球管理谘詢業務增長到1140億美元的原因。
    科勒德博士說:“不僅因為思考是項艱難的工作,而且因為很多人害怕思考本身。他們溫順、服從並容易聽從他人提齣的建議,因為這樣他們就不用自己思考。在腦力勞動上,他們變得依賴他人,一遇到睏難就尋求保護入的幫助。”
    這種對思考的恐懼對新聞業務有瀑遠韻影響力。有人甚至體疑它是否有未來。

 


《非凡績效:解鎖卓越團隊的潛能》 顛覆你的認知,重塑你的管理哲學 你是否曾深陷於團隊管理睏境,發現再多的激勵措施也無法點燃員工的熱情?你是否曾為團隊成員之間的溝通不暢、協作乏力而頭疼不已?你是否曾質疑,究竟是什麼樣的力量,纔能讓一支普通隊伍蛻變成令人驚嘆的“超級團隊”? 《非凡績效:解鎖卓越團隊的潛能》將為你揭示答案。這本書並非陳詞濫調的管理學說教,而是基於對全球頂尖團隊的深度剖析,提煉齣的顛覆性思維和可落地實踐的策略。它將帶你超越傳統管理框架的束縛,深入理解驅動團隊達到極緻錶現的核心要素,並為你提供一套係統性的方法,幫助你打造一支無往不勝、創造非凡績效的卓越團隊。 跳齣“激勵”的迷思,探尋“內在驅動”的奧秘 長期以來,企業管理普遍依賴於外部激勵,如奬金、晉升、錶彰等。然而,本書將深刻指齣,這種“鬍蘿蔔加大棒”的模式,往往隻能帶來短暫的敷衍,而無法激發員工深層次的內在驅動力。真正讓團隊産生持久、高昂士氣的,是對工作本身的意義感、對個人成長的渴望、以及對團隊目標的認同。 《非凡績效》將帶領你走進“內在驅動”的世界。我們將深入探討: 意義的構建: 如何清晰地傳達團隊工作的價值和目標,讓每個成員都明白自己所做的事情對公司、對社會的重要性?我們將學習如何將宏大的願景轉化為具體可行的日常工作,讓員工在平凡的崗位上也能感受到使命感。 成長的賦能: 如何為團隊成員創造持續學習和發展的機會?我們不再是簡單地提供培訓,而是要構建一個鼓勵試錯、容忍失敗、激發創新的學習型組織。我們將探索如何通過挑戰性的任務、導師製度、以及開放的反饋機製,幫助員工不斷突破自我,實現個人價值的最大化。 自主的釋放: 如何在保證方嚮正確的前提下,給予團隊成員充分的自主權?本書將打破“事無巨細”的管理模式,教你如何識彆那些可以授權的領域,並信任你的團隊能夠做齣明智的決策。我們將學習如何從“管理者”轉變為“賦能者”,讓團隊成員在自由的氛圍中迸發齣無窮的創造力。 歸屬的營造: 如何建立一個真正屬於團隊的“傢”?超越簡單的團隊建設活動,我們將聚焦於構建深厚的信任、開放的溝通、以及相互支持的文化。我們將探討如何通過共同的經曆、 shared values,以及對彼此的尊重,讓團隊成員感受到歸屬感,願意為團隊的成功付齣一切。 從“流程優化”到“關係重塑”:打造高效協作的內在機製 許多管理書籍側重於流程的優化和效率的提升,而《非凡績效》則將目光投嚮瞭更深層次的“關係”。它認為,團隊的績效並非僅僅是個人能力的簡單疊加,更是成員之間有效協作、良性互動的結果。 本書將為你揭示: 透明溝通的藝術: 如何打破信息壁壘,確保信息的快速、準確、無損傳遞?我們將學習如何建立開放的溝通渠道,鼓勵坦誠的交流,並掌握有效的傾聽和反饋技巧,減少誤解和衝突。 建設性衝突的管理: 衝突並非總是破壞性的。本書將教你如何識彆並引導建設性衝突,將分歧轉化為創新的火花,並最終達成更優的解決方案。我們將學習如何創造一個安全的環境,讓團隊成員敢於錶達不同意見,並從中受益。 信任的基石: 信任是所有高效團隊的基石。我們將深入探討如何通過言行一緻、信守承諾、以及公平對待來建立和維護團隊成員之間的信任。我們將理解,信任的缺失,是如何悄無聲息地吞噬團隊的能量。 共同目標的凝聚: 當所有成員都朝著同一個清晰、有吸引力的目標努力時,團隊的力量將是無窮的。本書將教你如何製定具有挑戰性且可實現的團隊目標,並確保每個成員都理解自己的角色以及如何為實現這一目標做齣貢獻。 從“英雄式領導”到“服務型賦能”:領導者的全新角色定位 在傳統的管理模式中,領導者往往被視為“指點江山”的角色,是團隊的決策者和指揮者。然而,《非凡績效》將顛覆這一認知,提齣“服務型領導”的理念。 本書將為你闡述: 領導者的價值創造: 領導者的核心價值並非在於發號施令,而在於為團隊創造一個有利於其發揮最佳錶現的環境。我們將學習如何識彆團隊的需求,移除障礙,並提供必要的資源和支持。 賦能而非控製: 真正的領導者是賦能者,而不是控製者。我們將學習如何識彆團隊成員的潛能,並通過提供機會、指導和鼓勵,幫助他們成長和成功。 以身作則的榜樣力量: 領導者的言行舉止是團隊的風嚮標。我們將學習如何通過自身的行為,踐行團隊的核心價值觀,樹立積極的榜樣。 持續反思與成長: 卓越的領導者並非完美,而是持續學習和反思的實踐者。我們將探討如何通過復盤、尋求反饋,以及不斷更新自己的知識和技能,來提升自身的領導力。 《非凡績效:解鎖卓越團隊的潛能》適閤誰? 渴望突破團隊瓶頸的管理層: 無論你是初任管理者,還是經驗豐富的高管,本書都將為你提供全新的視角和實用的工具,幫助你帶領團隊超越現狀。 希望激發員工內在動力的HR專業人士: 跳齣傳統的激勵體係,學習如何從根本上提升員工的敬業度和滿意度。 追求個人職業成長並渴望在團隊中發揮更大影響力的成員: 理解團隊運作的深層邏輯,將幫助你成為團隊中不可或缺的核心力量。 任何關注組織發展和人力資本價值的商業人士: 深刻理解卓越團隊的構建之道,是理解和推動企業可持續發展的關鍵。 這不是一本讓你快速學會“管理技巧”的書,而是一本讓你深刻理解“人”與“團隊”本質的書。 它將挑戰你固有的思維模式,激發你對管理的新思考,並為你提供一套切實可行的方法論,幫助你將理論轉化為實踐,最終打造齣一支真正具有“非凡績效”的卓越團隊。 準備好迎接你的團隊的蛻變瞭嗎?現在就翻開《非凡績效》,踏上通往卓越的全新旅程!

用戶評價

評分

我最近在公司推行一個新的項目,遇到瞭不少阻力,尤其是和競爭對手的策略相比,我們總是顯得有些被動。那時候,我特彆希望找到一些能夠幫助我理清思路,找到突破口的書。偶然間看到瞭這本書,它裏麵關於“差異化”的論述,簡直就是為我量身定製的。它不像其他書那樣空泛地講“要做得不同”,而是深入剖析瞭為什麼以及如何做到真正的差異化。我印象最深的是它提到“找準一個獨特的價值主張,並將其貫徹到底”,這讓我茅塞頓開。我們之前一直試圖模仿競爭對手的成功之處,結果總是被追趕,而這本書教會我,與其被動追趕,不如主動創造屬於自己的戰場。它通過大量的案例分析,展示瞭那些成功的企業是如何在細分市場中找到自己的立足點,如何通過獨特的品牌定位來贏得消費者的。這本書不僅僅是講理論,更多的是提供瞭一套實操性的框架,讓我能夠清晰地看到自己公司的優勢和劣勢,並從中找到可以發力的方嚮。讀完這本書,我感覺渾身充滿瞭力量,對未來的戰略規劃也更加清晰和自信瞭。

評分

坦白說,我之前對“管理”這個概念一直有些模糊不清,總覺得它離我這個一綫執行者有點遠。但是,這本書完全顛覆瞭我的看法。它用一種非常平實的語言,告訴我管理其實就是關於如何更好地與人協作,如何激發團隊的潛力。我記得其中有一章講的是關於“清晰溝通”的重要性,它通過一個發生在工廠車間的小故事,生動地說明瞭信息不對稱可能帶來的巨大損失。這讓我意識到,即使是最簡單的指令,如果溝通不到位,也可能引發連鎖反應。它還強調瞭“授權”的重要性,不是簡單地把任務推給下屬,而是要給予他們信任和支持,讓他們有機會去成長。這本書讓我明白,一個好的管理者,不一定是要事必躬親,而是要懂得如何去賦能他人,如何建立一個高效運轉的團隊。它讓我對自己的角色有瞭更深的理解,也開始思考如何在日常工作中,運用這些簡單而有效的管理原則,來提升團隊的整體效率。這本書真的讓我受益匪淺,讓我在職業發展上看到瞭新的可能性。

評分

這本書,哦,說實話,一開始我隻是被“簡單的力量”這個名字吸引瞭,感覺應該是一本讀起來輕鬆,又能學到點實實在在東西的書。我一直覺得很多管理學的東西都太晦澀,太理論化,讓人望而卻步,所以看到“簡單”兩個字,就像看到瞭救星。翻開書頁,我發現它的語言確實不像我以前讀過的那些管理學巨著那麼“高高在上”,更像是老朋友在分享經驗,娓娓道來。它沒有那些復雜的模型和圖錶,更多的是用一個個生動的故事,一些樸素的道理來闡述觀點。我尤其喜歡它對“聚焦”的強調,這一點在我工作中經常會遇到瓶頸,總是想同時做好很多事情,結果反而什麼都做不好。這本書用一些非常接地氣的例子,說明瞭為什麼要做減法,為什麼要把精力集中在一件事情上,並且持續地去做。它讓我重新審視瞭自己的工作優先級,也開始思考如何在團隊中推行更聚焦的策略。總的來說,這本書就像一盞明燈,照亮瞭我前進的道路,讓我明白瞭原來成功並不一定要復雜,有時候,最簡單的方法纔是最有效的。它讓我對管理這件事有瞭全新的認識,不再感到那麼畏懼,反而充滿瞭信心。

評分

我一直對那些關於企業成功的“秘訣”很感興趣,但很多書都讓我覺得太理論化,難以落地。這本書卻給瞭我一種耳目一新的感覺。它就像一個經驗豐富的導師,用最簡單直接的方式,為我揭示瞭那些被人們忽視的成功要素。我尤其喜歡它關於“執行力”的論述,它沒有空談理論,而是通過具體的案例,展示瞭企業是如何將戰略轉化為實際行動的。它強調瞭“流程”的重要性,告訴我好的流程能夠幫助企業更有效地運作,減少不必要的浪費。這本書還提到瞭“持續改進”的概念,這讓我意識到,成功並非一蹴而就,而是需要不斷地學習和調整。它讓我不再對管理學感到敬畏,而是覺得這些原則是人人都可以掌握的。這本書的語言風格非常吸引人,它沒有晦澀的術語,也沒有復雜的概念,就是一種非常樸實自然的錶達方式,讓我很容易就能理解和接受。它就像一位智者,用最簡單的智慧,為我指明瞭通往成功的道路,讓我對接下來的企業經營充滿瞭信心和期待。

評分

我最近在創業,每天都像在打仗一樣,各種問題層齣不窮,讓我感到疲憊不堪。尤其是在市場推廣方麵,總是感覺投入瞭很大精力,但效果卻不盡如人意。這本書裏麵關於“市場營銷的本質”的探討,給我帶來瞭很大的啓發。它並沒有教我那些花裏鬍哨的營銷技巧,而是迴歸到瞭最根本的邏輯:瞭解你的客戶,並為他們提供他們真正需要的東西。它反復強調“定位”的重要性,告訴我不能試圖去討好所有人,而是要找到最適閤你産品或服務的客戶群體,並專注於他們。這一點對我來說尤其關鍵,因為我之前總是想讓我的産品覆蓋更廣泛的市場,結果反而稀釋瞭品牌的力量。書中的一些關於“品牌建設”的建議,也讓我受益匪淺,它告訴我要注重細節,要通過一緻性的信息傳遞來塑造品牌形象。讀完這本書,我感覺自己對市場營銷的理解更加深刻瞭,也更加明確瞭接下來的方嚮。它讓我明白,與其盲目地追求“多”,不如專注於“精”,用簡單而有效的方法,去贏得市場。

評分

可以

評分

單位集體購買的書

評分

單位集體購買的書

評分

好書一本

評分

從定位開始看起,聽有興趣。

評分

從定位開始看起,聽有興趣。

評分

營銷經典。。。。正在學習。。

評分

發個雙方各小電飯鍋修復

評分

很好很不錯

相關圖書

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 book.tinynews.org All Rights Reserved. 静思书屋 版权所有