中國人力資源服務産業園發展報告（2016） [Report On The Developmet Of Human Resources Service Zone In China 2016] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

莫榮，陳元春 編

圖書標籤:

• 人力資源服務
• 産業園區
• 中國經濟
• 行業報告
• 2016年
• 人力資源管理
• 産業發展
• 服務業
• 區域經濟
• 政策研究

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516728833

版次：1

商品編碼：12038649

包裝：平裝

外文名稱：Report On The Developmet Of Human Resources Service Zone In China 2016

開本：16開

齣版時間：2016-12-01

用紙：膠版紙

頁數：386

編輯推薦

適讀人群 ：企業人力資源管理從業人員，高校人力資源專業師生
　　《中國人力資源服務産業園發展報告（2016）》是人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所、重慶市人力資源和社會保障局聯閤“中國人力資源服務産業園聯盟”成員單位共同完成的研究成果。報告是國內次對人力資源服務産業園的發展狀況、組織管理、信息化平颱建設、優惠政策和保障措施等開展的係統研究，凝結著8個人力資源服務産業園的成功經驗和實踐探索，以及有關單位為人力資源服務業發展所做的貢獻，為地人力資源産業園建設、運營和發展提供瞭理論、政策和實踐指導，為進一步完善人力資源産業園發展貢獻瞭中國智慧。

內容簡介

　　為推動人力資源服務業健康發展，《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要》和《服務業發展“十二五”規劃》中將建設人力資源服務産業園區作為人力資源服務業發展的推進計劃之一。《中國人力資源服務産業園發展報告（2016）》將詳細闡述人力資源服務産業園區的內涵、外延，發展背景和現狀；分析和研究園區功能定位、發展和管理模式；研究現有園區發展的政策措施和實施效果；判斷園區的未來發展趨勢，研究適閤我國人力資源服務園區的發展思路、發展目標和政策措施。研究將以提高人力資源服務供給能力和促進人力資源服務業健康發展為主要任務，完善園區總體規劃和政策措施，明確發展重點；製定促進人力資源服務業發展的優惠政策，發揮園區集聚産業、拓展服務、孵化企業、培育市場的功能，推進園區高起點、高質量建設，為全國人力資源服務業創新發展提供藉鑒。

作者簡介

　　莫榮，現任人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長、研究員、博士生導師、學術委員會主任，“新世紀百韆萬人纔工程”人選，享受國務院政府特殊津貼，我國就業問題專傢和經濟學傢。他本科畢業於清華大學，在北京經濟學院上研究生，曾在英國牛津大學、新加坡南洋理工大學等做訪問學者。1988年開始研究勞動就業、職業培訓、人力資源管理、國際勞動保障和大數據等理論和政策問題，先後完成瞭100多項國傢社科基金重大項目、重點課題和部級課題，在《人民日報》《求是》《管理世界》等報刊發錶論文200餘篇，著作11餘本。

目錄

總論　人力資源服務産業園的新發展/１
一、催生瞭人力資源服務産業園發展模式/１
二、不斷壯大人力資源服務産業園發展規模/５
三、形成瞭市場化服務和公共服務共同發展態勢/１１
四、探索瞭産業園管理運營模式/１７
五、推進瞭産業園與“互聯網＋”信息化模式相融閤/２４
六、集聚瞭人力資源服務業相關優惠政策/２６
七、未來將成為助推地方經濟社會發展的新引擎/３１
第一章　中國上海人力資源服務産業園/３５
第一節　建設背景/３５
第二節　發展概況/３９
第三節　組織管理/４２
第四節　運營成效/４３
第五節　優惠政策和保障措施/４６
第六節　發展方嚮和前景展望/４８
第二章　中國重慶人力資源服務産業園/５２
第一節　建設背景/５３
第二節　發展概況/５７
第三節　組織管理/６０
第四節　經營發展戰略/６７
第五節　信息化建設/８３
第六節　優惠政策和保障措施/８６
第七節　發展方嚮和前景展望/８８
附件　重慶市人力資源服務市場需求評估/８９
第三章　中國中原人力資源服務産業園/１０４
第一節　建設背景/１０４
第二節　發展概況/１０８
第三節　未來發展規劃設想/１１２
第四章　中國蘇州人力資源服務産業園/１１６
第一節　建設背景/１１６
第二節　發展概況/１１８
第三節　組織管理/１２３
第四節　運營成效/１２４
第五節　優惠政策和保障措施/１２６
第六節　發展方嚮和前景展望/１３１
第五章　中國杭州人力資源服務産業園/１３４
第一節　建設背景/１３５
第二節　發展概況/１３８
第三節　組織管理/１４１
第四節　運營成效/１４５
第五節　信息化建設/１４８
第六節　優惠政策和保障措施/１５０
第七節　發展方嚮和前景展望/１５３
第六章　中國海峽人力資源服務産業園/１５９
第一節　建設背景/１５９
第二節　發展概況/１６１
第三節　組織管理/１６４
第四節　經營發展戰略/１６５
第五節　信息化建設/１６９
第六節　優惠政策和保障措施/１７０
第七節　發展方嚮和前景展望/１７３

區域經濟新引擎：中國人力資源服務産業園發展報告（2016） 引言 2016年，中國經濟正經曆深刻的結構性調整與轉型升級，創新驅動發展戰略深入人心，市場活力不斷釋放。在這一宏觀背景下，人力資源作為經濟社會發展的第一資源，其配置效率與服務水平的重要性愈發凸顯。人力資源服務業作為現代服務業的重要組成部分，正迎來前所未有的發展機遇。而中國各地湧現齣的人力資源服務産業園，更是承載著提升區域人纔集聚能力、優化人纔發展環境、促進産業結構升級的重要使命，成為推動經濟發展的新型載體和重要引擎。 本報告聚焦於2016年度中國人力資源服務産業園的發展現狀、麵臨的挑戰以及未來的發展趨勢，旨在為政府部門、産業園區管理者、人力資源服務機構以及相關研究者提供一個全麵、深入的視角，共同探索人力資源服務産業園的創新發展之路。 第一章：中國人力資源服務産業園的崛起背景與發展邏輯 1.1 宏觀經濟環境的驅動 2016年，中國經濟步入“新常態”，增長速度換擋、結構調整優化、新舊動能轉換成為主鏇律。在這一背景下，傳統産業麵臨轉型壓力，新興産業蓬勃發展，對高素質、專業化的人力資源需求空前旺盛。政府積極鼓勵創新創業，為人力資源服務業的發展提供瞭廣闊的空間。國傢層麵的政策導嚮，如《國傢中長期人纔發展規劃綱要（2010-2020年）》等，都為人力資源服務業的規範化、專業化發展奠定瞭堅實基礎。 1.2 城鎮化進程與人纔流動加速 中國持續推進的城鎮化進程，伴隨著大規模的人口流動和區域間的經濟聯係日益緊密。這不僅增加瞭對人力資源配置和服務的需求，也促使各地政府更加重視人纔的吸引、集聚和培養。人力資源服務産業園的齣現，正是為瞭應對這種規模化、係統化的人纔需求，通過集中優質資源，打造專業化、高效化的人纔服務平颱。 1.3 産業結構升級與服務業發展需求 隨著中國經濟發展階段的推進，服務業在中國國民經濟中的比重不斷提升，成為經濟增長的重要引擎。人力資源服務業作為現代服務業的重要分支，其發展水平直接關係到整個經濟體係的效率。産業園區通過聚集各類人力資源服務機構，提供包括招聘、培訓、測評、谘詢、薪酬福利、人力資源外包等多元化服務，有效提升瞭企業運營效率，優化瞭人纔配置，從而助力産業結構的升級。 1.4 區域經濟協調發展與産業特色培育 在國傢推動區域協調發展戰略的背景下，各地政府積極尋求發展特色優勢産業，打造區域經濟增長極。人力資源服務産業園的建設，能夠有效集聚某一區域內乃至全國範圍內的人纔資源，為當地的支柱産業和新興産業提供強有力的人纔支撐，成為區域經濟發展的重要孵化器和助推器。 1.5 政策引導與市場化運作的結閤 政府在人力資源服務産業園的規劃、建設和管理中扮演著重要角色，提供土地、資金、稅收等方麵的優惠政策，營造良好的營商環境。同時，産業園區也強調市場化運作，吸引和培育具有競爭力的市場主體，推動人力資源服務業的專業化、品牌化發展。這種政企協同的模式，是産業園能夠快速發展的重要原因。 第二章：2016年中國人力資源服務産業園發展現狀 2.1 規模與分布格局 2016年，中國人力資源服務産業園呈現齣數量快速增長、區域分布日益廣泛的態勢。東部沿海地區、中西部重點城市紛紛湧現齣各類專業化、綜閤性的人力資源服務産業園。這些産業園在規模上從最初的幾十畝地發展到上百畝，甚至更大規模，在功能上也從單一的招聘市場嚮集成瞭培訓、谘詢、測評、外包等多種服務的一站式平颱演進。 2.2 功能定位與特色化發展 各類産業園根據當地的産業特點、人纔需求和發展目標，形成瞭不同的功能定位。一些園區側重於服務特定行業，如IT、金融、生物醫藥等，打造行業人纔高地；另一些園區則更加注重綜閤性服務，覆蓋國民經濟的各個領域。同時，一批具有前瞻性的園區開始探索“互聯網+”模式，將綫上平颱與綫下服務相結閤，提升服務效率和覆蓋麵。 2.3 主要服務內容與創新實踐 2016年，中國人力資源服務産業園提供的服務內容更加豐富多元，除瞭傳統的招聘、獵頭、勞務派遣等業務，還湧現齣許多創新服務： 高端人纔引進與培養： 針對企業轉型升級對高端人纔的需求，園區積極搭建國際化、專業化的人纔引進平颱，並與高校、科研機構閤作，開展高端人纔的培訓和發展項目。 人力資本管理谘詢： 園區內的專業谘詢機構為企業提供薪酬體係設計、績效管理優化、組織發展規劃、企業文化建設等全方位的人力資本管理谘詢服務。 人纔測評與評估： 引入先進的人纔測評工具和方法，為企業提供精準的人纔篩選、崗位匹配、能力評估等服務，降低用人風險。 人力資源數字化與智能化： 園區積極引導和支持人力資源服務機構運用大數據、人工智能等技術，開發和推廣人力資源管理係統（HRMS）、招聘SaaS平颱、人纔數據分析工具等，提升人力資源管理的智能化水平。 創業孵化與創新支持： 部分園區將人力資源服務産業與創業孵化相結閤，為人力資源領域的初創企業提供場地、資金、技術、市場等多方麵支持，培育新的增長點。 2.4 政策支持與管理模式 地方政府在産業園的建設與運營中發揮著至關重要的作用。2016年，各地紛紛齣颱瞭更加細化和具有針對性的人力資源服務産業扶持政策，包括： 財政補貼與稅收優惠： 對入駐園區的人力資源服務企業，在注冊、稅收、租金等方麵給予一定的優惠政策。 人纔引進與落戶支持： 簡化人纔引進程序，提供落戶、住房、子女教育等方麵的便利，吸引高層次人纔。 金融支持與投融資對接： 搭建投融資對接平颱，為園區內企業提供融資渠道，支持企業發展壯大。 信息平颱建設與資源共享： 建設統一的人力資源信息平颱，實現人纔、崗位、服務等信息的共享，提高資源配置效率。 在管理模式上，産業園普遍采取“政府主導、市場化運營”的模式。政府負責宏觀規劃、政策製定、環境營造，而園區的日常運營、招商引資、服務提供等則委托專業的運營管理公司或園區開發商負責。 第三章：中國人力資源服務産業園麵臨的挑戰與問題 3.1 發展不均衡與同質化競爭 雖然數量增長迅速，但中國各地人力資源服務産業園在發展水平、服務質量和特色化程度方麵存在顯著差異。部分園區存在功能定位不清、缺乏核心競爭力、同質化競爭激烈等問題，難以形成有效的集聚效應和品牌影響力。 3.2 服務專業化與高端化不足 盡管服務內容不斷豐富，但整體而言，一些園區在高端人力資源谘詢、戰略性人纔規劃、復雜人力資源解決方案等方麵的專業化水平仍有待提升。尤其是在新興産業和高科技領域，對高精尖人纔的需求巨大，現有服務體係尚不能完全滿足。 3.3 創新能力與技術應用瓶頸 盡管有“互聯網+”的趨勢，但部分園區在技術創新和應用方麵仍存在瓶頸。人力資源服務業的數字化、智能化轉型仍然是一個長期過程，需要加大技術研發投入，突破數據孤島，實現更高效、精準的服務。 3.4 政策落地與執行力差異 雖然國傢和地方齣颱瞭大量扶持政策，但部分政策的落地執行過程中存在信息不對稱、審批流程繁瑣、監管不到位等問題，影響瞭政策的實際效用。 3.5 園區品牌影響力與國際化水平 大多數人力資源服務産業園仍以服務本地或區域經濟為主，品牌影響力和國際化水平相對較低。在全球人纔競爭日益激烈的情況下，提升園區的國際視野和吸引力，成為亟待解決的問題。 3.6 法律法規與標準體係不完善 人力資源服務業涉及勞務關係、數據隱私、知識産權等多個方麵，相關的法律法規和行業標準體係仍需進一步完善，以規範市場秩序，保障各方權益。 第四章：2016年中國人力資源服務産業園發展趨勢展望 4.1 智能化與數字化轉型加速 未來，人工智能、大數據、雲計算等技術將更深入地滲透到人力資源服務産業園的各個環節。智能招聘、AI輔助麵試、人纔畫像、預測性分析等將成為常態，極大提升服務效率和精準度。園區將成為推動人力資源服務業技術創新的重要平颱。 4.2 平颱化與生態化發展 人力資源服務産業園將從傳統的聚集地嚮集聚生態係統演進。通過打造開放式平颱，整閤各類服務資源，實現數據互聯互通，構建起包含人纔、企業、服務機構、培訓機構、金融機構等在內的共生共榮的生態圈。 4.3 專業化與定製化服務凸顯 隨著市場需求的日益精細化，人力資源服務將更加注重專業化和定製化。園區將鼓勵和支持專業化細分領域的服務機構發展，提供針對特定行業、特定崗位、特定企業需求的個性化解決方案。 4.4 國際化視野與全球人纔配置 中國經濟與世界的融閤程度不斷加深，人力資源服務産業園將更加注重國際化發展。通過吸引國際人纔，拓展國際服務業務，參與全球人纔競爭，為中國企業“走齣去”和吸引外資提供有力支持。 4.5 産城融閤與人纔社區建設 未來，人力資源服務産業園將不再是單一的商業空間，而是與城市發展緊密結閤，打造集工作、生活、學習、休閑於一體的人纔社區。通過營造宜居宜業的環境，提升人纔的獲得感和幸福感，從而實現人纔的長期留存與發展。 4.6 政策引導與市場驅動協同優化 政府將繼續發揮引導作用，優化營商環境，完善頂層設計。同時，市場機製的作用將更加凸顯，通過競爭與閤作，驅動人力資源服務機構不斷創新，提升服務質量和效率。 結論 2016年，中國人力資源服務産業園在政策的支持和社會經濟發展的驅動下，取得瞭顯著的發展成就。它們不僅為區域經濟注入瞭新的活力，也為中國經濟的轉型升級提供瞭有力的人纔支撐。盡管麵臨挑戰，但隨著技術的進步、市場需求的不斷演變以及政策的持續優化，中國的人力資源服務産業園必將在未來迎來更加廣闊的發展前景，成為驅動中國經濟高質量發展的重要力量。本報告的發布，希望能夠為理解和推動這一重要發展進程提供有益的參考。

評分☆☆☆☆☆

在探討如何評估一個産業園區的“成功”與否時，這本書的思路給我留下瞭深刻的印象，盡管我尚未細讀具體章節的論據。我的直覺是，它必然超越瞭傳統意義上隻看入駐企業數量或園區麵積的簡單指標。一個成熟的行業報告，必然會引入更具前瞻性和綜閤性的評估模型，比如知識溢齣效應、區域經濟拉動作用、服務産品創新密度，乃至對人纔集聚和留存的質效分析。我期待看到報告中對這些“軟指標”的量化處理方法，例如，它們是如何構建一個包含服務鏈條完整性、産業鏈協同度在內的復閤評分係統的。如果報告能夠詳細闡述其數據采集和模型構建的科學性與可復製性，那麼這本書的價值將遠遠超齣信息匯總的層麵，而升級為一套可供地方政府和企業參考的“園區體檢”標準。這種對評估體係嚴謹性的強調，恰恰是衡量一份專業報告是否具有持久生命力的關鍵所在，它決定瞭這份報告是曇花一現的新聞迴顧，還是具有指導意義的長期參考藍本。

評分☆☆☆☆☆

從報告的整體氣質判斷，它似乎極為注重案例的篩選與呈現，這對於理解一個新興業態的發展至關重要。人力資源服務産業園的運營實踐韆差萬彆，成功的經驗往往是地域特色和時代機遇碰撞的産物。我推測書中對不同類型園區的選取——也許是沿海發達地區的標杆、中西部地區的潛力股，或是側重某一細分領域（如靈活用工或高端獵頭）的專業園區——一定經過瞭深思熟慮。重點不在於展示成功者的“光鮮外錶”，而更可能在於剖析他們決策背後的“微妙抉擇”和“試錯成本”。這種深入到實踐肌理的敘事方式，遠比空泛的政策解讀來得有力。讀者需要的不是被告知“這樣做是對的”，而是想知道“在特定約束條件下，他們為什麼選擇這條路”，以及這條路對其他地區有何藉鑒意義，甚至有哪些“陷阱”是值得警惕的。這種務實的、基於經驗主義的敘述脈絡，是任何理論分析都無法完全替代的寶貴財富。

評分☆☆☆☆☆

最後，這份報告的結論和未來展望部分，我敢斷言，必然是全書的“壓艙石”所在。通常，專業報告的收尾並不會止步於對現狀的簡單總結，而是會大膽地勾勒齣未來三到五年，乃至更長時間維度內的發展趨勢和潛在風險點。我預見報告會探討技術賦能，如AI和大數據如何重塑園區的服務供給側，以及隨之而來的監管挑戰。更重要的是，它或許會提齣一係列前瞻性的政策建議，比如如何平衡市場主導與政府引導的關係，或如何通過差異化定位來避免園區間同質化競爭的“內捲”。這種對未來圖景的描繪，需要極強的洞察力和對信息趨勢的精準捕捉能力。如果報告能清晰地指齣行業麵臨的結構性瓶頸（而非隻是戰術性問題），並給齣切實可行的破局思路，那麼它就成功地從一份“過去式”的記錄，躍升為一份具有“未來指導意義”的戰略文獻，其投資迴報率便會大大提升。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計著實是花瞭一番心思，封麵那種沉穩的藍灰色調，配上燙金的字體，透露齣一種專業和權威感，拿在手裏分量十足，讓人一看就知道這不是一本泛泛而談的報告。我特彆留意瞭一下排版，字裏行間留白處理得恰到好處，閱讀起來眼睛非常舒服，即便是麵對大量圖錶和數據，也不會感到擁擠和壓抑。尤其欣賞的是，報告在章節間的過渡非常流暢，雖然主題宏大且專業性強，但作者似乎很懂得如何引導讀者的視綫，比如在某個關鍵數據呈現之前，總會有一個簡短的導讀性的引言，將前文的分析與接下來的深度解讀自然地銜接起來，這種精心設計的閱讀體驗，極大地提升瞭閱讀的效率和沉浸感，對於需要快速捕捉核心信息的專業人士來說，這無疑是一大加分項。而且，書中引用的圖錶製作水平非常高，不僅清晰明瞭，色彩搭配和數據可視化方式也緊跟國際前沿水準，很多復雜的趨勢分析，僅通過一張精心製作的圖錶就能一目瞭然，可見編輯和設計團隊在細節上的打磨達到瞭很高的水準。整體感覺，這本書在視覺呈現上，已經超越瞭一般行業報告的製作標準，更像是一份值得收藏和反復研讀的案頭工具書。

評分☆☆☆☆☆

這本書的引言部分，雖然我沒深入研究具體內容，但從其結構和論述的基調來看，顯然是采取瞭一種非常審慎和立體的視角來切入“人力資源服務産業園”這一特定議題的。它沒有急於下結論或進行片麵的贊揚，而是先搭建瞭一個宏大的宏觀經濟背景框架，這使得讀者在進入具體案例分析之前，能對該領域所處的時代脈絡和政策環境有一個清晰的認知。我能感受到作者在試圖構建一個多層次的分析體係，可能是從政策驅動力、市場需求側變化，到園區的運營模式創新等多個維度進行交叉驗證，而不是簡單地羅列成就。這種深度的理論鋪墊，預示著後續章節將提供嚴謹的邏輯支撐，而非停留在錶麵現象的描述。這種對研究深度和廣度的追求，對於期望瞭解行業底層邏輯的讀者來說，具有不可替代的價值，它承諾的不僅僅是“發生瞭什麼”，更是“為什麼會發生”以及“未來可能如何發展”的深度洞察，這在同類報告中是相當罕見的品質，體現齣強烈的學術抱負與實務關懷的結閤。