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内容简介

《人事档案管理实务》共分六章，主要内容包括认识档案材料收集管理、干部人事档案审核、人事档案管理、人事档案信息化、人事档案日常管理等，介绍了人事档案发展历程、主要业务、重要政策规定、实操技巧等内容，突出针对性和实用性，采用模块化结构。

目录

第一章 人事档案概述
一、人事档案的历史变迁
二、人事档案管理基本原则
三、人事档案管理要求及人员主要职责
四、人事档案内容
第二章 人事档案材料收集管理
一、人事档案材料收集范围
二、人事档案材料收集基本要求
三、人事档案材料收集方法
四、人事档案材料收集途径
第三章 干部人事档案审核
一、干部人事档案一般审核
二、干部人事档案专项审核
三、审核工作重点关注事项及法律政策依据
四、干部档案造假问题典型安全剖析
第四章 人事档案整理
一、从事档案整理工作的人员要求
二、整理方法、类型
三、主要步骤、要求
四、人事档案集中整理的准备工作
第五章 人事档案信息化
一、人事档案信息化建设的重要意义
二、人事档案信息化项目管理要点
三、人事档案信息化建设实践
四、人事档案信息化建设实践案例
第六章 人事档案日常管理
一、查借阅管理
二、转递管理
三、保管与保密

精彩书摘

　　《人事档案管理实务》：
　　根据调查结果，盘锦市和大洼县有关部门决定：对夏野的党员身份不予承认，免去其大洼临港经济区管委会副主任职务，按照一般工作人员安排工作；对负主要责任的魏晓东给予党内严重警告处分，免去大洼县副县长职务：对其他7名责任人分别给予党纪政纪处分。
　　分析：填写入党志愿书、介绍人介绍入党、支部大会通过、上级党组织批准、预备期考察……一系列入党程序神圣而严肃。正因为党员是经过了严格检验和考核的先锋战士，所以组织才放心把党和人民的事业交给党员，一些特殊的岗位也只限定招收党员。然而，这却使得一些人入党动机不纯，他们抱着的不是共产主义的理想和信念，而是出于方便找工作、有利于升迁的功利思想，与党章要求相悖。加之当前一些党组织对党员审查把关不严，于是便出现了入党走过场甚至堂而皇之地伪造入党材料的行为。
　　（三）凭空造履历，多人来帮忙
　　2014年7月，中共中央组织部发布山西查处太原市质量检验协会原秘书长王红英档案造假案。王红英，2013年4月任太原市质量检验协会秘书长。经查，2003年12月，王红英分别请托时任太原市商贸委员会组织部部长、人事处处长（副调研员）王秋兰和太原市财贸综合开发中心主任李某某，伪造自己担任太原市财贸综合开发中心副主任（正科级）的干部任免呈报表并加盖公章。同时，王红英实际出生日期为1976年3月14日，1991年以来先后3次进行涂改，最后将出生日期改为1978年12月15日。此后，王红英先后被违规任用为临汾市洪洞县广胜寺镇副镇长，太原市质监局监督处副处长、处长，违规办理了公务员登记手续。
　　……

前言/序言

人事人事管理肌体的“DNA”，忠实记录了个人的历史表现以及德、能、勤、绩、廉情况，是组织选人用人的重要依据。人事档案的完整、准确、安全，对组织全面、准确地了解和考察人员情况具有重要意义。人事档案管理在人副管丌具有结果性和前端的双重性，是人事工作的核心组成部分和关键环节，起着重要的承上启下和信息支撑作用。
人事档案工作政策性强、标准高，人事档案工作人员需要经过系统科学的培训、实践方能胜任此项工作，目前国内图书市场上缺少关于人事档案实务操作方面的参考书籍。为总结提炼人事档案工作中取得 的丰硕成果，更好 地服务于各行各业 人事组织部门人事档案管理工作，国网山东省电力公司人事董事此项工作中实践经验丰富、理论水平较高的业务专家精心编制了本书，力图为广大人事档案管理工作人员呈现出一本较为全面、实用的参考资料和学习培训教材，希望能对各条占线从事人事员有所帮助。
本书遵循“依规合法、服务档案”的原则；突出针对性和实用性，对人事档案发展历程、主要业务、重要政策从这依据、实操技巧、注意事项等内容进行了收集梳理，涵盖了国家人事档案工作zui新的政策、标准和要求。我们在系统总结人事档案实务操作的基础上，将人事档案数字化、干部人事档案专项审核工作的zui新实践成果一并纳入编撰内容，便于同仁们交流学习和查阅。
在编写本书的过程中，编者得到了诸位专家的指点，也参考了部分相关书籍，在此一并表示感谢。由于作者水平有限，加之编写时间仓促，书中难免有疏漏之处，恳请广大读者和专家提出宝贵意见，以便再版时不断充实完善。
编者
2017年7月

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