具体描述
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《管理与组织研究必读的40个理论》从理论概述、对理论的批判与评论、测量理论的量表清单、未来研究建议、理论的主要参考文献、实践启示六个方面出发，介绍了管理与组织领域中40个颇有影响力的理论。《管理与组织研究必读的40个理论》适用于学生、教师、研究人员、实践管理者等不同群体。初学者可以通过本书初步了解管理与组织领域的深度与广度；拥有管理与组织理论经验的人，可以通过对本书的学习，掌握新理论与新知识，并将其成功应用到管理的研究与实践中。
内容简介
《管理与组织研究必读的40个理论》是一本系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，作者全面介绍了组织与管理研究中的40个理论，涵盖了组织与管理领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论内核、对理论的批判与评价、理论的测量，以及对该理论未来的研究方向等几个方面,具有重要的学术价值。第三，该书尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在公司实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。因此该书是将理论与实践完美结合的典范。作者简介
杰弗里·A·迈尔斯Jeffrey Miles博士现为美国太平洋大学埃伯哈特商学院教授，主讲管理学、组织行为学，人力资源管理、组织沟通等课程。其著作Manaqgement and organiztion Theory是系统介绍管理与组织研究中常用理论的著作。目录
目 录引言 1
1 吸收能力理论 15
2 行动者–网络理论 22
3 代理理论 30
4 议程设置理论 37
5 依恋理论 45
6 归因理论 52
7 平衡理论 59
8 控制理论 67
9 创新扩散理论 74
10 动态能力理论 81
11 有效市场理论 88
12 伦理理论 95
13 场理论 102
14 博弈论 109
15 目标设定理论 116
16 镜像理论 123
17 制度理论 129
18 知识基础理论 136
19 媒介丰富性理论 143
20 心智模型理论 150
21 组织生态理论 157
22 组织公正理论 164
23 计划行为理论 171
24 前景理论 178
管理与组织研究必读的40个理论
25 心理契约理论 185
26 资源基础理论 192
27 角色理论 199
28 自我决定理论 206
29 意义构建理论 214
30 社会资本理论 221
31 社会认知理论 228
32 社会比较理论 235
33 社会交换理论 242
34 社会促进理论 249
35 社会身份认同理论 256
36 社会网络理论 263
37 利益相关者理论 271
38 结构权变理论 278
39 结构化理论 285
40 交易成本理论 292
结 论 299
重要术语索引 313
参考文献 323
用户评价
拿到这本书，一股知识的厚重感扑面而来，我迫不及待地翻开了第一页。从书名《管理与组织研究必读的40个理论》来看，它仿佛是一份精心策划的“理论地图”，旨在带领读者踏上一场深度探索管理学腹地的旅程。我脑海中立刻浮现出那些在商业世界中赫赫有名、却又常被我们在日常工作中忽视的理论。例如，马斯洛的需求层次理论，在理解员工动机方面仍然具有不可替代的价值；泰勒的科学管理，虽然饱受争议，但其对效率的追求至今仍有借鉴意义；霍桑效应，则提醒我们人性在组织中的重要性；波特的五力模型，为分析行业竞争提供了经典的框架。我猜测，这本书一定会将这些耳熟能详的理论，结合最新的研究成果，进行系统性的梳理和解读，并且可能还会包含一些我尚未接触过的，但同样具有开创性意义的理论。我对那些关于组织变革、创新管理、战略制定以及跨文化管理的新兴理论尤其感兴趣，它们或许能为我们应对当下复杂多变的商业环境提供全新的视角和解决方案。这本书的出现，无疑为我提供了一个绝佳的学习机会，让我能够在一个结构化的框架下，全面地、深入地理解管理学领域的关键思想，从而提升自己的理论素养和实践能力。
评分拿到这本《管理与组织研究必读的40个理论》，我的内心涌现出一种探索的冲动。我一直认为，管理学是一门充满魅力的学科，它连接着理论的严谨与实践的生动。我好奇，作者是如何从浩如烟海的管理学文献中，提炼出这“40个必读”的。我设想，书中必然会涉及组织行为学的经典理论，例如“情感事件理论”，它能帮助我们理解员工情绪对工作绩效的影响；或是“社会交换理论”，解释了人际关系在组织中的动态。此外，关于组织冲突的理论，如“卡尔·马克思的冲突理论”或“路易斯·科塞的冲突功能论”，也可能会被纳入其中，帮助我们理解冲突的根源及其潜在的积极作用。我对于书中可能包含的“系统理论”在组织管理中的应用特别感兴趣，这种将组织看作一个相互关联的整体的视角，往往能帮助我们发现更深层次的问题。我期待这本书不仅是理论的介绍，更能提供一些前沿的研究视角，让我们看到管理学在不断发展和进步，并且能够帮助我将这些理论融会贯通，成为我处理实际管理问题时的有力工具。
评分这本书的封面设计简洁而富有力量，仅仅是书名“管理与组织研究必读的40个理论”就足以吸引我。我常在思考，为什么有些企业能够蒸蒸日上，而有些则步履维艰？究其根本，往往在于其管理和组织方式的差异。而这些差异，很大程度上可以追溯到那些经过时间检验、反复论证的管理学理论。我期待这本书能为我揭示这些理论的内在逻辑，例如，关于组织沟通的理论，它如何影响信息的传递效率和团队协作的顺畅度；关于决策过程的理论，它如何帮助我们做出更明智、更少偏见的抉择；以及关于组织文化建设的理论，它如何塑造员工的行为模式和归属感。我尤其好奇，书中是否会包含一些关于应对组织变革的理论，毕竟在当今快速变化的时代，适应和创新是企业生存的关键。我希望这本书能提供一套系统的理论框架，让我能够将零散的管理知识碎片串联起来，形成一个完整的知识体系。更重要的是，我希望通过阅读这本书，能够提升我分析问题、解决问题的能力，为我在实际工作中遇到的管理挑战提供理论上的指导和实践上的启发，让我能够成为一个更懂得“管理”为何物的人。
评分这本书的封面设计简洁而富有吸引力，书名《管理与组织研究必读的40个理论》更是精准地击中了我一直以来对管理学核心理论的求知欲。我深知，在复杂多变的商业世界中，脱离理论的实践往往是盲目的，而脱离实践的理论则可能流于空谈。我非常期待这本书能够为我提供一条清晰的学习路径，让我能够系统地掌握那些对理解组织运作和进行有效管理至关重要的理论。我猜测，书中必然会涵盖关于组织结构的经典理论，例如“科层制”的优势与局限，以及“矩阵制”、“网络型组织”等更灵活的模式。同时，我也期待看到关于“领导行为理论”的深入探讨，从“行为理论”到“权变理论”，理解领导者如何根据不同情境调整自己的风格。此外，关于“团队动力学”的理论，如“塔克曼的团队发展阶段模型”，也一定会占据重要位置，帮助我们理解团队的成长与协作。我希望这本书不仅能提供理论的框架，更能通过丰富的案例分析，让我理解这些理论在现实世界中的应用，从而提升我分析问题、解决问题的能力，成为一个更成熟、更具洞察力的管理者。
评分拿到这本《管理与组织研究必读的40个理论》，我的内心充满了期待。我一直觉得，管理学并非一门僵化的学科，而是一个不断发展、不断演进的领域。那些经典理论，如同基石一般，支撑着我们对组织运作的理解；而那些新兴理论，则如同不断涌现的创新火花，指引着我们探索更有效、更人性化的管理模式。我非常好奇，作者是如何从如此庞大的理论体系中，精选出“40个必读”的，这背后一定有着非凡的洞察力。我猜想，书中必然会涉及组织结构的设计，比如集权与分权、部门化等经典模型，以及它们在不同情境下的适用性。同时，我也期待看到关于领导力理论的深入探讨，从早期的“大人物理论”到如今强调情境适应性和关系导向的领导模式，这其中的演变本身就充满了故事。此外，关于激励机制的理论，如期望理论、公平理论，以及如何结合目标设置理论来激发团队潜能，也是我特别关注的部分。我希望这本书能够不仅停留在理论的介绍，更能提供一些案例分析，帮助我理解这些理论如何在现实世界中被应用，甚至是被挑战和突破。读完这本书，我希望能像一名经验丰富的探险家，手中握着一张详尽的地图，能够自信地 navigating 复杂的组织世界，并为之贡献自己的力量。
评分拿到这本《管理与组织研究必读的40个理论》，我内心充满了探求知识的渴望。我一直觉得，管理学是一门既古老又年轻的学科，那些经典理论如同珍贵的遗产，而新兴理论则是不竭的创新源泉。我非常好奇，作者是如何从数量庞大的管理理论中，精选出这“40个必读”的。我猜测，书中会深入探讨“官僚制组织”的结构与运作，帮助我们理解其优势与弊端。同时，我也期待看到关于“领导力情境理论”的解读，因为它揭示了领导风格与组织环境之间的动态关系。此外，关于“期望理论”和“公平理论”等激励理论，也一定会是书中不可或缺的部分，它们对于理解如何有效地调动员工积极性至关重要。我特别关注书中是否会涉及“组织变革的8个步骤”等实践性较强的理论，因为在当今快速变化的商业环境中，如何成功地推进组织变革，是每一位管理者面临的严峻挑战。我希望这本书能够帮助我构建一个扎实的理论基础，并将这些理论内化为自己的管理智慧，从而在实际工作中能够更加得心应手，为组织的发展贡献力量。
评分这本书的到来，让我对管理与组织的研究充满了期待。我深知，在一个复杂的组织环境中，要实现高效的运作和持续的发展，离不开对科学管理理论的深刻理解和灵活运用。我猜想，这本书一定涵盖了关于组织结构设计的基础理论，比如如何构建扁平化还是层级化的组织，以及不同结构模式的优劣之处。同时，我也期待书中能深入探讨领导力理论，从早期的“特质论”到如今更强调“服务型领导”、“变革型领导”，理解领导力如何在不同时代背景下演变。此外，关于员工的动机和激励，比如“公平理论”、“期望理论”等，一定会是书中重要的组成部分，帮助我们理解如何才能真正地激发团队的潜力。我特别希望看到书中能有关于“组织变革管理”的理论，因为在当今瞬息万变的商业环境中，如何有效地引导组织进行变革，是每个管理者都需要掌握的关键技能。我设想，这本书会提供一个清晰的知识脉络，让我能够系统地学习和掌握这些核心理论，并为我提供解决实际管理问题的思路和方法，从而让我能够成为一名更具战略眼光和实操能力的管理者。
评分收到这本《管理与组织研究必读的40个理论》，我仿佛打开了一扇通往管理学殿堂的大门。我一直认为，管理学是一门充满智慧的学问，它既有深厚的理论根基，又有灵活的实践应用。我非常好奇，作者是如何从海量的管理理论中，挑选出最精华、最具代表性的40个。我想象中，书中可能会包含诸如“官僚制组织理论”这样的经典，让我们理解层级结构的力量与局限；也会有“权变理论”，提醒我们在不同的情境下需要采取不同的管理策略。此外，关于员工激励的理论，如“ERG理论”、“目标设置理论”，以及如何通过“内在激励”和“外在激励”来驱动团队，也一定占据重要位置。我对“组织学习”和“知识管理”等新兴理论尤为关注，因为它们深刻地影响着当代企业的创新能力和持续竞争力。我期待这本书不仅仅是对理论的罗列，更能够通过深入浅出的讲解，配以生动的案例，帮助我理解这些理论的精髓，并学会如何将其灵活地运用到实际的管理工作中。我希望读完这本书，能够让我对管理和组织有一个更宏观、更深刻的认识，从而在工作中能够更加游刃有余，做出更明智的决策。
评分这本书的封面设计简洁有力，书名“管理与组织研究必读的40个理论”更是直击我作为一名渴望提升管理能力的读者的内心。我一直认为，理解组织是如何运作的，以及如何有效地引导和管理组织，是现代职业生涯中至关重要的能力。我设想，书中会详细解读那些奠定了管理学基础的理论，例如“科学管理”的原则，虽然已被时代发展所修正，但其对效率的追求仍然具有启示意义。我同样期待看到关于“人性化管理”的理论，如“X理论”与“Y理论”的对比，以及“双因素理论”对员工满意度和激励的深刻见解。在组织设计方面，我希望能看到关于“网络型组织”、“学习型组织”等更具现代性的模型介绍，它们如何应对快速变化的市场。我更期待书中能包含一些关于“组织文化”的理论，因为它深刻地影响着团队的凝聚力和员工的行为规范。我希望这本书能够为我提供一个清晰的理论框架，让我能够系统地学习和理解这些核心理论，并能从中汲取智慧，指导我在实际工作中如何更好地理解组织、领导团队，并最终推动组织的成功。
评分一本期待已久的书终于送到手了，封面设计简约而有力，封底的介绍更是点燃了我对管理与组织研究的无限热情。我一直认为，理解组织行为的运作规律，掌握科学的管理方法，是每一个有志于在职场上有所建树的专业人士的必修课。尤其是在当今这个快速变化、充满挑战的商业环境中，对管理理论的深入理解，更是如同指南针一般，指引我们穿越迷雾，找到正确的方向。这本书的出现，恰好填补了我在这方面知识体系上的空白。我非常好奇，作者是如何从浩如烟海的管理学研究中，精挑细选出“40个必读理论”的，这其中必然蕴含着作者多年的积淀与独到的见解。我设想，书中定会涵盖组织结构的设计原则、领导力的核心要素、激励员工的有效策略、冲突管理的艺术，以及企业文化构建的实践路径等等。我期待能够通过阅读这本书，系统地梳理和学习这些经典理论，将抽象的理论概念与我过往的实践经验进行对比和印证，从而提炼出更具指导意义的管理智慧，为我在未来的工作和学习中提供坚实的理论支撑和创新的思维框架。希望它能像一位经验丰富的老者，用智慧和远见，为我揭示管理的奥秘，让我能够更清晰地认识组织，更有效地驾驭团队，更从容地应对各种管理难题。
评分物流很快，介绍的理论也很全面
评分物流很快，介绍的理论也很全面
评分看起来是正品，理论很全，而且介绍的也很详细，很喜欢这本书
评分很好的一本书，管理学者值得拥有
评分好书
评分好，谢谢快递小哥太快了，
评分很好的字典式图书，作为一种知识地图
评分值得一读的好书，期望推出更多的电子书。
评分非常好的一本书，对想要学习工商管理的人来说很适合
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