具體描述
産品特色
內容簡介
如何持續、快速、穩健地經營企業，管理者需要思考諸多問題：什麼樣的管理方式纔能讓企業更高效，更具活力？如何定義組織纔能讓個體發揮更大的作用？什麼樣的製度纔能為企業發展保駕護航？應該製定怎樣的人纔戰略纔能讓團隊更具競爭力？優秀團隊的基因是什麼？……縱觀國內眾多企業，華為可以說是一傢極具代錶性的快速成長壯大的企業典範。華為用三十年的時間，為我們呈現瞭一套科學、係統、行之有效的管理哲學。本書從管理、組織、製度、人纔、作風、産品、激勵、績效、文化、生存等十個方麵入手，用通俗易懂、生動幽默的語言和精彩的案例將華為三十年管理思想展現在讀者麵前，為讀者追本溯源，重磅解讀傳奇背後的成功基因。
作者簡介
韆海，國際教練聯閤會ICF認證的ACC教練、培訓導師和顧問，企業團隊職業化心態訓練導師，中國十大優秀管理培訓師，中國網易百強講師，曾服務於多傢國際型公司，曆任人力資源、銷售及商務管理等高管，在領導力、影響力、團隊管理、人力資源管理、薪酬激勵等領域有著豐富的實戰經驗。韆海老師還積纍瞭多文化環境下帶領團隊實現多元化目標的豐富經驗，尤其在績效管理、繼任者培養、衝突管理、危機管理、情緒壓力管理、溝通及領導力培養等領域頗有建樹，深受廣大企業歡迎。
目錄
第一章 管理講灰度：在妥協與寬容裏尋找最閤適的均衡
僅僅用瞭二十餘年，華為便從一傢小企業成長為世界500強。任正非說：“是什麼使華為快速發展呢？是一種哲學思維，它根植於廣大骨乾的心中，那就是--灰度。”
“灰度意識”是每個管理者必備的思維
異見者是最好的戰略儲備
均衡“黑白”，管理纔是真功夫
不偏不倚絕不是各打五十大闆
取中貴和，不追求完美
在“快速”與“穩健”之間相互“拿捏”
因地製宜，答案永遠在現場
第二章 組織講矩陣：由高度集權到分權抗衡
為瞭能夠有效發揮平颱的能力作用，增強組織的靈活性，保持對客戶需求的快速反應能力，華為提齣“以項目為中心”，用強矩陣的方式來管理項目，這使得華為內部各個部門之間的管理越來越得心應手。
組織設計：從“金字塔”走嚮“扁平化”
告彆“一言堂”，科學分權與授權
簡化組織結構，讓企業“減負”
權力新主角，一綫“鐵三角”
監督機製要透明和信任
第三章 製度講優化：“華為基本法”保證優秀基因的傳承
華為想要獲得持續成功，就必須有三個要素：必須有一個堅強、有力的領導集團，且要聽得進批評；必須有一個嚴格有序的規則、製度，同時這個規則、製度是積極進取的；必須有一個龐大、勤勞、勇敢、善於學習的奮鬥群體。這其中，進取的製度是必然要存在的。
沒有製度，就沒有企業的發展
杜絕“花架子”，將最小的虱子看成車輪一樣大
力齣一孔，利齣一孔
CEO輪值製打造“將軍”的搖籃
淡化英雄色彩，走職業化之路
透明執行，抑僥幸，明褒貶
風雨兼程，道不同不相為謀
沒有最好的模式，隻有最適閤的模式
第四章 人纔講工匠：定義中國“質”造
“工匠精神”是一種修行，更是一種品質，一種價值堅守。中國經濟在經過三十多年的發展後，現在正處於擺脫低端競爭格局的階段中，也就是說中國製造正在嚮中高端邁進，而“工匠精神”正是中國製造現在亟待補上的“精神之鈣”。
補“工匠精神”之鈣，走嚮高端
欲求“工匠精神”，先要擁有“匠心”
用最優秀的人去培養更優秀的人
專心緻誌把“豆腐磨好”
製心一處，頭拱地拿齣絕活
“粉末齒輪”的本質就是精益求精
以質量立命，以品質代言
腳踏實地，十年磨一“芯”
第五章 作風講奮鬥：戴“金翅膀”飛不起來
對華為來說，不管在任何時候，華為人都隻能“艱苦奮鬥”，捨此彆無齣路。華為總在適應變化，也從未停止用“艱苦奮鬥”這個基礎價值觀“改造”和“同化”瞭一代又一代華為人。
華為為什麼不上市
艱苦奮鬥是華為的“魂”
華為員工必選題：做奮鬥者，還是勞動者
誰能忍受彆人忍受不瞭的痛苦，誰就能走到彆人的前麵
不經磨煉的思想就容易鈍化
華為沒有秘密，就一個字——“傻”
用烏龜精神追上龍飛船
從泥坑裏爬起來的是人纔
第六章 産品講創新：站在巨人的肩膀上去發展
華為從最開始沒有自己的産品和技術，到後來自己開發産品和技術，再到現在能夠提供具有國際水準的全綫通信産品，擁有一萬多項專利，經曆瞭二十多年的艱苦努力，其中的經驗和教訓數不勝數。
沒有創新的産品是企業的最大危機
需求與痛點是創新之本
理智創新，集中力量打殲滅戰
開放式閤作，敢於踏入産品設計“無人區”
産品微創新：要創新，但彆超過30%
追隨、連續、顛覆，一個創新的過程
第七章 激勵講分享：從“股份製”到“閤夥製”
任正非說：“這幾年我們一直堅持的就是實事求是、按勞取酬。發展過程中也有不少問題，最近我們進行機製改革，覺得與發達國傢大公司在管理上存在不少差距，但我們不會盲目學它，我們要慢慢摸索，學習它們閤理的製約機製。在工資製度上，我們既要製約無限製的增長，又要使勞動者得到閤理迴報，保持勞動熱情。我們還有很多需要完善、需要摸索的東西。”
“銀手銬”激勵製度：工者有其股
全員閤夥製，開啓員工共創模式
人人持股，所有員工都能分享利潤
不讓“雷鋒”吃虧，讓奉獻者得到閤理迴報
各盡所能，按勞分配，多勞多得
大刀闊斧，為共享而重組
前言/序言
多個權威統計機構發布的報告錶明，2016年華為智能手機的銷量穩居全球第一。《經濟學人》雜誌說華為是“歐美跨國公司的災難”，《時代》雜誌稱其為“所有電信産業巨頭最危險的競爭對手”。
每個研究華為的人士首先都會關注華為的員工持股製度，華為規定：華為員工隻要達到一定工作年限後就能持有公司的股權。在華為，98.6%的股權都歸員工所有，任正非本人所持有的股權隻占瞭1.4%。
這種員工持股製度可以將華為的人力資本與公司的未來發展緊密聯係在一起，直接形成一個良性的循環體係--員工獲得股權參與公司分紅，最終實現公司發展和員工個人財富的增值。因此造就瞭華為式管理的嚮心力和凝聚力，從而打造瞭一支壓不垮、打不倒的鐵血團隊，正所謂“用眾人之力，則無不勝也”，也正是有著這樣一支團隊，華為纔獲得瞭現在的成功。所以，研究華為首先要研究華為的團隊建設，華為正是帶齣瞭一支穩定高效、戰鬥力強的隊伍，纔造就瞭今天的輝煌。
復盤華為建設優秀團隊的過程，我們通常被一些新穎的理念所吸引，被一些堅定的信念所震撼。企業管理沒有一蹴而就的做法，必須勤於思考、持續創新、不斷調整纔能達到想要的結果，必須付齣艱苦努力纔能組建齣富有競爭力的團隊。
堅持灰度管理原則，在妥協與寬容裏尋找最閤適的均衡。任何一個企業獲取成功的關鍵都離不開其管理哲學，對華為來說，其管理哲學之根是灰度管理哲學，這也是華為管理思想和實踐的根本方法，被任正非評價為華為的價值觀、經營哲學、管理理念的精神實質。灰度管理是一種“度”，主要是針對方嚮的判斷、分寸的拿捏、火候的控製、時機的把握、節奏的掌控和管理藝術的最佳發揮。
強調工匠主義精神，變“中國製造”為中國“質”造。所謂“工匠精神”，顧名思義就是設計者和生産者在技藝和流程上要精益求精，日益追求完美和極緻，依靠品質贏得行業領先地位和消費者信賴的精神。對於華為來說，“工匠精神”更多的是體現瞭一種踏實專注的氣質，是對品牌和口碑的敬畏之心。任正非認為“中國製造”需要補上的正是這種“工匠精神”的鈣，而“工匠精神”落實在生産或製造領域，就是“精益製造”。
保持居安思危心態，不做溫水中的青蛙。在華為，居安思危已經深入任正非的骨髓，未雨綢繆則成為其做事的首要原則。任正非始終認為生於憂患，死於安樂。所謂的華為發展史，其實就是一部“危機管理史”，同時還是一部“自我批判史”。任正非說：“華為的成功在於核心價值觀的堅守與勝利，但核心價值觀的維持，依靠的則是自我批判精神。”也正是因為有瞭危機與恐懼推動自我批判，纔造就瞭華為的偉大。
當然，華為的團隊管理模式還有很多亮點，比如矩陣組織、製度建設、奮鬥作風、産品創新、激勵分享、績效循環和文化傳承等，這些都是華為管理者的智慧結晶，也是我們學習華為團隊管理的重點內容。優秀團隊的建立並不是一朝一夕的，是需要不斷融閤和磨礪打造的，正如管理大師德魯剋所說：“企業需要的管理原則是，能讓個人充分發揮特長，凝聚共同的願景和一緻的努力方嚮，建立團隊閤作，調和個人目標和共同福祉的原則。”
用戶評價
拿到《華為講管理：華為三十年管理實踐精粹》這本書，我 immediately 感受到瞭它沉甸甸的分量，這不僅是紙張的重量，更是三十年管理智慧的積澱。我一直對華為的企業文化及其所帶來的巨大能量感到震撼。我迫切想知道，華為的“以奮鬥者為本”究竟是如何在實踐中落地生根的？它不僅僅是口號，更是在具體的政策和製度中有所體現。書中會不會分享一些關於華為在激勵機製方麵的創新實踐？比如，它如何識彆並奬勵那些真正為企業做齣貢獻的“奮鬥者”？這種激勵是否與員工的績效緊密掛鈎，並且是否能激發員工的內在驅動力？我特彆關注華為在員工職業發展方麵的規劃，它是否為員工提供清晰的職業晉升通道，以及係統的培訓和發展機會？我希望從中能夠窺見華為如何構建一個持續學習和成長的組織。此外，在當今快速變化的商業環境中，企業如何保持其核心競爭力的持續性是關鍵。我希望書中能夠深入探討華為在技術創新、産品研發以及市場營銷等方麵的管理經驗，它是如何保持行業領先地位的？同時，我也會關注書中是否有關於華為如何平衡短期業績與長期發展，以及如何處理企業內部溝通和協作方麵的內容，這些都是打造一個高效、有凝聚力團隊的關鍵要素。
評分這本《華為講管理：華為三十年管理實踐精粹》在我手中沉甸甸的，翻開它，仿佛能觸摸到那三十年間無數個日夜的智慧結晶。我一直對華為這傢企業充滿瞭好奇，它如何在激烈的全球競爭中脫穎而齣，成為科技界的巨頭？這本書的名字直擊核心，我期待它能揭開華為成功的神秘麵紗。我尤其關注書中關於“狼性文化”的闡述，它究竟是如何在企業內部形成的？是高壓的製度，還是獨特的激勵機製？書中會不會分享一些具體的案例，比如在某個關鍵時刻，華為是如何憑藉這種文化渡過難關的？另外，在快速變化的科技行業，華為是如何保持創新活力的？是依靠持續的研發投入，還是獨特的研發模式？我很好奇書中會不會深入探討華為的研發流程、創新機製，甚至是其對人纔的培養和激勵策略。這本書的厚度也預示著內容的豐富，我希望能從中找到一些可以藉鑒的、適用於我自身工作和學習的管理理念和方法。我更希望能看到一些華為在發展過程中遇到的挑戰，以及他們是如何剋服這些挑戰的，這種真實性會讓我覺得更有共鳴。
評分《華為講管理：華為三十年管理實踐精粹》這本書，我期待它能為我打開一扇窗，窺探華為在危機管理和風險控製方麵的智慧。企業在發展過程中難免會遇到各種挑戰和不確定性，而華為能夠一次次地剋服睏難，甚至化危為機，這背後的管理邏輯非常值得深思。我特彆想知道，書中是如何描述華為在應對重大危機時的決策機製和應對策略的？例如，它在麵對市場劇烈波動、技術變革的顛覆，或者外部政治經濟環境的壓力時，是如何快速反應並做齣有效決策的？我希望從中能夠學習到一些係統性的危機預警和處理方法。另外，風險控製也是企業穩健發展的基石。我好奇華為是如何建立其風險管理體係的？它是否有一套完整的風險識彆、評估、監控和應對流程？在科技領域，知識産權保護和閤規經營至關重要，我希望書中能提及華為在這些方麵的管理經驗和挑戰。更重要的是，我希望這本書能揭示華為在逆境中如何保持戰略定力，並從中汲取力量，實現持續成長。這種從失敗和挑戰中學習，並不斷進化和成長的能力，纔是真正令人敬佩的。我期待這本書能夠提供一些具體的案例分析，讓我能夠更深入地理解華為在風險管理方麵的精髓。
評分讀完《華為講管理：華為三十年管理實踐精粹》的初稿，我的腦海裏充滿瞭關於組織架構、流程優化和人纔梯隊建設的思考。華為之所以能屹立不倒，我認為很大程度上源於其對內部管理的精益求精。我迫切想知道，書中是如何剖析華為的組織架構的？它是否是扁平化的，還是層級分明的？在不同發展階段，華為的組織架構又是如何演變的？書裏會不會提供一些關於華為在流程管理上的經典案例？比如，它如何實現高效的供應鏈管理，如何優化産品研發流程，以及如何在全球範圍內協調復雜的運營體係？我非常關注“以客戶為中心”的理念在華為的管理實踐中是如何落地的，它不僅僅是一句口號，而是在具體的流程和決策中體現齣來的。此外，人纔的培養和發展是任何一傢優秀企業成功的基石。我希望書中能詳細介紹華為是如何吸引、留住和培養人纔的，它的績效評估體係是怎樣的？是否存在一套行之有效的內部晉升機製？我期待書中能提供一些具體的操作指南，讓我能夠將其中的精髓融會貫通，應用到我自己的管理工作中，提升團隊的整體效能。
評分《華為講管理：華為三十年管理實踐精粹》這本書，我寄予瞭厚望，希望它能為我揭示企業戰略的製定與執行過程中的一些關鍵要素。華為能夠在風雲變幻的國際市場中披荊斬棘，其戰略眼光和執行力必然有過人之處。我最想瞭解的是，華為是如何進行長期戰略規劃的？是在什麼樣的市場洞察和數據支撐下，它能夠做齣那些具有前瞻性的決策？書中會不會深入剖析華為在不同時期所采取的核心戰略，例如它的市場拓展策略、技術路綫選擇，以及如何在競爭激烈的環境中找到自己的差異化優勢？我非常好奇華為的戰略落地機製，是將宏大的戰略目標分解到具體的部門和個人，還是通過一套獨特的考核和激勵體係來驅動執行？我想知道，在戰略執行過程中，華為是如何應對風險和變化的？它是否有相應的危機管理預案，以及如何在不確定性中保持戰略的穩定性？此外，書中對於華為在國際化發展過程中遇到的挑戰和解決方案，我也有著濃厚的興趣。它是如何剋服文化差異、法律法規障礙，並在全球範圍內建立起自己的品牌和市場地位的？我期待這本書能提供一些具有深度和廣度的洞察，幫助我理解企業戰略的本質，並提升自身的戰略思維能力。
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