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無 著

圖書標籤:

• 工會工作
• 工會
• 勞動關係
• 職工權益
• 法律法規
• 管理
• 組織建設
• 人力資源
• 政策
• 勞動保障

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 中國言實齣版社

ISBN：9787517106869

商品編碼：1393923433

齣版時間：2015-01-01

作  者:無 著作 張舉 編者 定  價:380 齣 版 社:中國言實齣版社 齣版日期:2015年01月01日 頁  數:480 裝  幀:精裝 ISBN:9787517106869 ●講工會基礎理論知識
●第二講基層工會的組織建設工作
●第三講基層工會的民主管理工作
●第四講基層工會的勞動閤同與集體閤同工作
●第五講基層工會的經濟技術創新工作
●第六講基層工會的勞動保護工作
●第七講基層工會的社會保障工作
●第八講基層工會的勞動爭議工作
●第九講基層工會的宣傳教育工作
●第十講基層工會的女職工工作
●第十一講基層工會建設職工之傢工作
●第十二講基層工會的財務與經審工作
●第十三講工會乾部素質修養與能力提升
●第十四講基層工會日常工作創新
●附錄：工會常用政策法律法規精選

內容簡介

全書共計十五章，書中力求以生動、淺顯、通俗的語言對工會乾部如何做好日常工作加以詳盡的闡釋和解讀，並藉助可操作性案例實施引導，以期對基層工會組織工作有所啓迪和幫助。內容著眼於真實性、趣味性、實用性和可操作性，資料全麵詳實，闡述細微透徹，論證科學縝密，是工會乾部日常業務工作不可或缺的指導性工具書。 無 著作 張舉 編者 張舉
女，江蘇泗洪人，1985年安徽師範大學中文係畢業，研究生學曆，安徽省總工會乾部學校不錯講師，主要從事工會乾部培訓與業務工作指導的教學和研究工作。2010年編著瞭《基層工會創建模範職工之傢工作指南》一書，對基層工會模範職工之傢建設起到瞭一定的規範與指導作用，頗受讀者好評。

《工會工作全書》是一部旨在全麵梳理和解析工會組織各項職能、工作方法、發展曆程以及未來走嚮的著作。本書並非僅僅羅列工會組織的法律法規或行政章程，而是深入探討工會在現代社會經濟發展、勞動關係協調、職工權益保障以及民主政治建設中所扮演的關鍵角色。 第一部分：工會組織的根基與演進 本書的開篇，將帶領讀者迴顧工會組織的起源與曆史演變。從工業革命時期工人階級的覺醒，到早期工會為爭取基本勞動條件而進行的艱苦鬥爭，再到不同國傢和地區工會製度的建立與發展，本書將勾勒齣工會組織如何從萌芽狀態成長為影響深遠的社會力量。這部分內容將涉及： 早期工人運動的背景與訴求： 詳細闡述工業化進程中工人階級麵臨的惡劣工作環境、低廉工資、超長工時以及缺乏基本保障等問題，以及由此催生的自發性組織和鬥爭。 工會理念的形成與發展： 探討不同思想流派（如社會主義、基督教民主主義、自由主義等）對工會性質、功能和目標的理解，分析工會運動如何汲取和融閤各種思想資源，形成自身的理論體係。 各國工會製度的比較研究： 通過對英、美、法、德、日等代錶性國傢工會製度的比較分析，揭示不同文化、經濟和社會背景下工會組織形式、法律地位、運作模式的差異與共性，以及它們在各自國傢發展中的獨特貢獻。 新中國工會事業的探索與成就： 重點迴顧中華人民共和國成立以來，中國工會組織在不同曆史時期為團結和帶領職工建功立業、維護職工閤法權益、促進經濟社會發展所付齣的努力和取得的輝煌成就，以及在改革開放背景下，中國工會工作如何不斷適應新形勢、新任務。 第二部分：工會的核心職能與實踐 在夯實瞭曆史和理論基礎後，本書將聚焦工會組織的核心職能，並結閤豐富的案例，深入剖析各項工作的具體實踐。這部分將是本書的主體，力求做到內容詳實、操作性強。 一、 維護職工閤法權益： 這是工會最基本、最重要的職責。本書將從多個維度進行闡述： 勞動閤同的簽訂、履行與監督： 詳細解讀勞動閤同的法律要件，工會在協助職工理解和簽訂勞動閤同、保障閤同公平性、監督企業履行閤同義務、處理閤同糾紛等方麵的作用。 工資集體協商與支付保障： 深入分析工資集體協商的原理、程序、策略以及成功案例。探討工會如何在保障職工基本工資、提高工資水平、解決拖欠工資、建立正常增長機製等方麵發揮積極作用。 工作時間、休息休假與勞動安全衛生： 論述工會如何監督企業執行法定工作時間、保障職工享有應有的休息休假權利，以及在改善勞動條件、預防職業病、提高工作場所安全性方麵的具體工作。 社會保險與福利保障： 講解工會如何引導和協助職工依法參保，監督企業履行繳納社會保險費的義務，以及在爭取和完善職工社會保險、住房公積金、補充醫療保險等福利項目中的角色。 解除或終止勞動關係的處理： 分析工會在處理職工解雇、辭退、協商解除勞動關係等問題時的法律支持、調解協調以及維護職工閤法權益的策略。 反對就業歧視與促進公平就業： 探討工會如何在性彆、年齡、戶籍、殘疾等方麵反對就業歧視，推動建立公平、公正的就業環境，保障不同群體職工的平等就業權利。 二、 促進企業發展與和諧勞動關係： 工會並非僅僅是職工權益的“代言人”，更是企業穩定發展、實現互利共贏的積極參與者。 參與企業民主管理： 詳細闡述職工代錶大會的作用、形式與程序，工會如何在廠務公開、生産經營決策、管理製度製定等方麵代錶職工參與企業管理。 推動技術創新與職工素質提升： 介紹工會如何組織職工開展技術革新、閤理化建議活動，鼓勵職工學習新知識、掌握新技能，從而為企業技術進步和競爭力提升貢獻力量。 化解勞動爭議與維護穩定： 深入剖析勞動爭議的産生原因、調解機製、仲裁與訴訟程序，以及工會在預防和化解勞動爭議、維護企業和社會穩定方麵的關鍵作用。 構建積極的企業文化： 探討工會如何在企業內部開展思想引領、精神激勵、文體娛樂活動，營造團結嚮上、積極和諧的企業文化氛圍。 三、 組織動員職工與發揮社會功能： 工會作為工人階級的群眾組織，其社會功能體現在廣泛的組織動員能力和參與社會事務的廣泛性。 組織職工參與國傢和社會建設： 介紹工會如何通過各種形式，引導和動員職工積極投身經濟建設、社會發展和國傢治理，發揮主力軍作用。 反映職工意願與參與政策製定： 闡述工會如何通過調研、座談、信息反饋等方式，及時準確地將職工的意見、建議和訴求嚮上反映，為政府部門製定相關政策提供參考。 開展社會公益活動與誌願服務： 介紹工會如何組織職工參與扶貧濟睏、環境保護、社區服務等各類社會公益活動，展現工會的社會責任感。 加強與國際工會組織的交流與閤作： 探討工會如何在國際舞颱上發聲，與世界各國工會組織建立聯係，學習藉鑒先進經驗，共同應對全球性挑戰。 第三部分：工會工作的創新與發展 麵對快速變化的時代和社會經濟結構，工會工作也麵臨著新的挑戰和機遇。本書的第三部分將探討工會工作如何適應新形勢，實現創新與發展。 新經濟形態下的工會工作： 重點分析平颱經濟、零工經濟、共享經濟等新就業形態對傳統工會工作模式帶來的影響，以及如何探索適應新業態職工特點的組織方式和維權途徑。 數字化與智能化在工會工作中的應用： 探討如何利用互聯網、大數據、人工智能等現代科技手段，提升工會信息服務水平、組織動員效率、維權工作效能。 加強工會乾部隊伍建設： 分析新時期工會乾部應具備的素質、能力和素養，以及如何通過教育培訓、激勵機製等方式，打造一支高素質、專業化的工會乾部隊伍。 構建多元化的職工參與和協商機製： 探索除職工代錶大會之外，更多元化的職工參與企業民主管理和勞動關係協商的渠道和模式。 提升工會的社會影響力和公信力： 討論如何通過更積極、更有效的溝通和宣傳，展現工會的價值，贏得社會的廣泛認可和支持。 總結 《工會工作全書》旨在為各級工會組織、工會工作者、人力資源從業者、企業管理者，以及所有關心勞動者權益和工會發展的讀者，提供一個全麵、深入、實用的知識體係。本書力求以史為鑒，以理論指導實踐，以案例豐富內容，以創新引領未來，共同推動工會事業在新時代綻放齣新的光彩，為構建和諧社會、促進經濟發展、保障職工福祉作齣更大的貢獻。它是一部關於“人”的組織、關於“權益”的捍衛、關於“發展”的推動、關於“和諧”的構建的綜閤性著作，其核心在於關注職工的根本利益，服務於經濟社會發展的全局。

評分☆☆☆☆☆

這本書帶給我的震撼，更多是來自其宏大的曆史視野和對未來趨勢的敏銳洞察。作者並非僅僅停留在對當前工會工作的微觀梳理上，而是將工會置於全球化、技術革命和地緣政治變遷的宏大背景下來審視其存在的意義和必須轉型的方嚮。書中關於“全球供應鏈中的工人權利保護”的章節尤其引人深思，它探討瞭跨國公司如何利用不同國傢或地區的勞工標準差異來獲取競爭優勢，以及工會如何超越國界，構建跨國工人聯盟以應對挑戰。這種“全球視野下的本土行動”的理論框架，對我先前較為狹隘的認知産生瞭顛覆性的影響。閱讀時，我仿佛站在一個高塔之上，俯瞰著整個現代工業文明進程中勞資關係的演變，而工會，正是這場宏大敘事中不可或缺的主角。這本書的論述極具前瞻性，它迫使我們思考：在一個日益智能化的未來，人類工作的價值和保障體係如何重構，而工會又將如何適應這一根本性的變革？讀完後，那種被知識和視野拓寬的感覺，久久不能平息。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡潔有力，那種深藍色調配上粗獷的白色字體，一下子就抓住瞭眼球，讓人感覺這絕不是一本泛泛而談的理論書籍。我一直對工會這個組織在現代社會中的角色扮演很感興趣，尤其是在勞資關係日益復雜的今天，工會究竟扮演著怎樣的橋梁或緩衝角色。翻開第一章，作者的切入點非常新穎，沒有直接陷入繁瑣的法律條文或者曆史迴顧，而是從一個基層工會乾事的日常工作場景入手，描繪瞭他們如何處理一起看似微不足道的“班車時間調整”糾紛，但通過這個小切口，作者巧妙地展示瞭工會在維護職工基本權益時所麵臨的現實睏境和策略周鏇。書中對於談判技巧的剖析尤其精到，那種在“堅持原則”和“尋求共贏”之間的微妙平衡，讀起來讓人拍案叫絕。它不像教科書那樣冰冷，反而充滿瞭煙火氣和實操性，仿佛作者本人就是浸淫多年的一綫工作者，對那些夾在企業管理層和一綫工人之間的“兩難”體會得入木三分。特彆是關於新經濟形態下，如何組織和吸納那些靈活就業人員加入工會的探討，提齣的幾種模式都具有很強的藉鑒意義，讓人不禁思考，未來的工會形態將如何適應這種碎片化的工作模式。

評分☆☆☆☆☆

這本書的文字風格有一種獨特的、近乎於散文詩般的韻律感，讀起來非常流暢，完全沒有一般學術著作那種晦澀難懂的架勢。我特彆欣賞作者在描述工會精神傳承時的那種情懷。他沒有用空洞的口號來粉飾，而是通過講述幾代工會前輩的默默奉獻和幾近固執的堅守，勾勒齣瞭一種可觸摸的、有溫度的集體記憶。其中有一段關於老一輩工會乾部如何利用節假日挨傢挨戶走訪睏難職工傢庭的描寫，細緻到桌上擺放的搪瓷杯和窗颱上養的幾盆綠植，這種對細節的捕捉，瞬間將讀者帶迴瞭那個特殊的年代，讓我們深刻理解瞭“服務職工”這四個字背後的重量。書中對工會自身組織建設的反思也相當尖銳，直指當前部分基層工會存在的“官僚化”傾嚮和“脫離群眾”的風險，這種敢於自我剖析的勇氣，反而增強瞭全書的說服力和可信度。對我個人而言，最大的收獲在於理解瞭工會工作的復雜性，它遠不止是“要錢要權”那麼簡單，更是一種深入人心的社會治理藝術。

評分☆☆☆☆☆

如果從實用工具書的角度來看待這本書，那它無疑是超額完成瞭任務。我尤其關注其中關於“職工民主管理”實踐的部分，書中詳細拆解瞭一個大型國有企業推行“職工董事”製度的前前後後。這個案例的價值在於，它不是簡單地介紹瞭製度框架，而是花瞭大量的篇幅去描述製度落地過程中遇到的阻力——比如部分中高層管理者對權力被稀釋的抵觸，以及普通職工對於如何有效行使監督權的知識匱乏。作者用大量的圖錶和流程圖，清晰地展示瞭信息如何自下而上地匯集，決策如何自上而下地傳達，以及其中可能産生的“信息黑洞”。對於任何想推動企業內部治理結構優化的管理者或工會工作者來說，這本書提供的“避坑指南”價值連城。它沒有提供標準答案，而是提供瞭一套經過實踐檢驗的思考模型，教會我們如何識彆問題、定義問題，並循序漸進地構建一個更透明、更負責任的內部治理體係。這本書的結構清晰，邏輯嚴密，讓人可以根據自己的需求，快速定位到特定章節進行深入研讀。

評分☆☆☆☆☆

我是一個法律專業背景的讀者，原本擔心這本書會過於偏重工會活動的感性描述而缺乏嚴謹的法律支撐。然而，齣乎意料的是，作者在講解集體閤同的起草與簽署環節時，其法律條文的引用和司法判例的分析達到瞭相當高的水準。書中用大量篇幅分析瞭近年來最高法關於勞動爭議處理中，工會在“代錶性”和“程序正義”方麵的介入邊界和法律效力。特彆是在涉及到“非全日製用工”和“平颱經濟用工”的新型勞動關係中，傳統工會組織形態麵臨的法律真空地帶，作者提齣瞭幾套基於現有法律框架的創新性應對策略。這些策略並非空中樓閣，而是建立在對《勞動閤同法》及其相關司法解釋的深刻理解之上的。對於我這種需要經常處理復雜勞動仲裁案件的專業人士來說，書中關於“工會介入調解”與“仲裁前置”環節的銜接處理建議，極具操作指導價值，它提供瞭一種不同於單純律師介入的、更側重於維護群體利益的解決路徑。