7冊 股權資本 股權閤夥 股權激勵 企業融資 股權控製與運營 公司IPO 私募股權投資整體解決方案 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 股權投資
• 股權融資
• 股權激勵
• 企業融資
• IPO
• 私募股權
• 股權閤夥
• 公司治理
• 股權控製
• 資本運營

店鋪： 華越圖書專營店

齣版社： 中國經濟齣版社

ISBN：9787513649810

商品編碼：28892509709

基本信息

9787513649810 公司IPO整體解決方案58.00
9787513649803 股權閤夥整體解決方案58.00
9787513650267 股權激勵整體解決方案58.00
9787513648431 股權資本整體解決方案:全彩圖解版78.00
9787513647854 股權控製與運營解決方案:正確應對控製權被稀 58.00
9787513650946 私募股權投資解決方案 58.00
9787513650939 企業融資整體解決方案 58.00

編輯推薦

俞敏洪曾說：“在這個重新界定的時代，誰把自己當*看，誰死得快！”移動互聯網時代，*職業經理人都在嚮閤夥人轉型，閤夥製正在逐步取代傳統的雇傭製。毫無疑問，閤夥製是更符閤當下的商業邏輯和互聯網思維的企業組織模式。
本書聚焦股權閤夥這一要點，從閤夥背景、閤夥基因、閤夥形式、閤夥原則、閤夥流程、股權設計、激勵設計、閤夥風險等八個方麵，為讀者*剖析移動互聯網時代股權閤夥操作步驟及需要注意的方方麵麵，為企業提供瞭一套可以落地生根的股權閤夥方案。本書適閤企業*、高管及創業者閱讀學習。

作者簡介

李春佳　企業股權閤夥、股權激勵係統落地教練，企業源動力係統*，企業薪酬績效係統設計師，企業人纔梯隊建設培訓師，《激勵係統》主講老師，北京長財谘詢高*閤夥人，北京長贏谘詢董事長。李老師擅長企業股權閤夥、股權激勵係統全案谘詢，服務於500多傢中小微型民營企業，親自參與谘詢輔導項目達100多個，擔任多傢企業常年管理顧問。

目      錄

閤夥製是一種近乎完*的企業組織模式，然而並非所有的企業都可以*，實現真正意義上的閤夥。有些企業沉浸在傳統雇傭製的疑難雜癥中而不能自拔，無法抽身。有道是：小生意靠單乾，大事業靠閤夥。隻有認識到閤夥製的優勢，*把控企業自身的特點，逐步升級組織模式，纔能真正踐行一套閤理的閤夥製度。
企業如人，需要*基因。閤夥製的基因越完*，企業發展越迅速而穩定。如果閤夥基因先天不夠，則需要通過後天加以引進，以便組織結構能得到不斷優化完善。
很多人對閤夥人及閤夥企業的概念容易混淆，認為閤夥人就是股東。實際上，法律意義上的閤夥企業與管理意義上的閤夥人製度存在很大區彆。管理意義上的閤夥人通常已超*法律意義上的閤夥人概念。閤夥人不同於股東，他是參與企業經營並與企業一同成長、共擔風險及收益的相關利益人。
任何形式的企業都要有規矩，無規矩不成方圓。閤夥製企業也一樣，*規則支撐，纔可以讓閤夥持續下去。諸如閤夥時的矛盾衝突、利益共享、管理運營、權責對等、全身退齣等運營規則，需要逐一加以明確製定。閤夥人隻要按這些規則辦事，便能保障企業運轉平穩、閤理前進。
閤夥開公司不是幾個人湊在圓桌邊，敲敲桌子、一拍即閤的事情，這裏需要的是白紙黑字，明文規定。閤夥流程很簡單，它沒有太多的法律條約束縛，但這個流程須科學閤理。想要閤理，就需要關注到方方麵麵的問題，本章就為讀者逐一分析。
不少企業有人纔，有技術，有好的商業模式，但卻發展緩慢，*隻能遠遠看著企業走歪路。因為股權設計不夠閤理，*失去瞭控製權。看著一手創辦的企業盡在彆人手中，定心痛無比。閤理的股權架構設計是閤夥企業發展壯大的第*步，也是*分享未來成果的基礎。
股權激勵的實施對企業的營收以及市值的增長有很大幫助。完善的股權激勵體係能讓企業、股東、員工三方麵實現共贏。事實上，企業應該將股權激勵作為長久深度的激勵機製，它可以燃起員工積極主動的熱情，完成企業目標，實現*大收益。可以說，無論是閤夥企業還是非閤夥企業，都應該將股權激勵當作一項重要的事業來做。
閤夥創業有機遇也有風險，這是然存在的。很多人就是因為沒有把控好風險，而在閤夥的道路上失去瞭控製。事實上，閤夥企業可以控製風險，這需要充分利用閤夥製的優勢與閤夥人的智慧來做好萬全的風險控製。

……

《商業增長的動力引擎：如何構建與駕馭股權的力量》 在瞬息萬變的商業戰場上，資本與股權如同驅動企業前行的兩颱強大引擎。一本深入解析股權精髓，融匯實戰經驗的著作，將帶您穿越迷霧，撥開重重迷霧，直抵商業增長的核心。這本書，並非零散的股權知識羅列，而是一套係統性的思維框架與實操指南，旨在幫助創業者、管理者以及所有對商業價值增長充滿渴望的投資者，構建穩固的股權基石，激活無限的增長潛能。 一、 股權的底層邏輯：不僅僅是數字，更是戰略與人心的聚閤 本書將從最根本的層麵，剖析股權的本質。它不是簡單的股份比例計算，而是企業所有權、控製權、收益權以及未來發展方嚮的集中體現。我們將帶領讀者深入理解： 股權的起源與演進： 從最原始的閤作關係，到現代復雜的多層次股權結構，瞭解股權如何演變成現代商業文明的基石。 股權背後的價值邏輯： 為什麼股權如此重要？它如何吸引人纔、匯聚資本、分散風險，並驅動企業實現跨越式發展。 股權與企業戰略的深度綁定： 股權設計並非孤立存在，它必須服務於企業的長遠戰略目標。本書將詳細闡述如何通過股權設計，實現市場擴張、技術創新、人纔激勵等關鍵戰略。 股權的“人性”維度： 股權激勵、股權分配，歸根結底是處理人與人之間的關係，是激發團隊潛能、凝聚團隊力量的藝術。我們將探討如何在股權設計中融入人本關懷，實現企業與股東、員工的共贏。 二、 股權設計與重構：為企業量身定製的財富藍圖 “七冊”的股權精髓，將在此得到淋灕盡緻的展現。本書將提供一套循序漸進的股權設計方法論，幫助您構建一個既符閤市場規律，又能充分體現企業獨特價值的股權結構。 創業初期的股權配置： 閤夥人股權如何分配？早期投資者的股權比例如何確定？如何規避潛在的閤夥人糾紛？我們將提供清晰的決策模型和風險提示。 多元化股權結構的設計： 普通股、優先股、AB股……各種股權形式的特點、適用場景及潛在風險，都將一一解析。您將學會如何根據企業的不同發展階段和融資需求，靈活運用各類股權工具。 股權架構的演進與優化： 隨著企業規模的擴大和戰略的調整，股權結構也需要不斷優化。本書將引導您審視現有股權結構，識彆潛在問題，並提供切實可行的重構方案，確保股權的穩定與活力。 股權融資中的“遊戲規則”： 如何與天使投資人、風險投資機構打交道？股權稀釋的度在哪裏？如何在新一輪融資中保持控製權？我們將揭示融資談判中的關鍵要素，助您爭取最有利的交易條款。 三、 股權激勵：點燃員工激情，釋放組織能量 人纔，是企業最寶貴的財富。股權激勵，則是將員工的個人價值與企業的發展緊密綁定的強大機製。本書將深入探討如何構建一套科學、有效、可持續的股權激勵方案。 股權激勵的“為什麼”與“是什麼”： 股權激勵的根本目的，不僅僅是發錢，更是構建一種“主人翁”意識，驅動員工與企業共同成長。 多樣化的股權激勵工具： 期權、限製性股票、虛擬股權、股權增值權……每種工具的特點、適用對象、授予條件和行權機製，都將細緻講解。 股權激勵的“設計藝術”： 如何根據不同層級、不同崗位的員工，設計差異化的激勵方案？如何平衡激勵力度與企業實際承受能力？如何確保激勵方案的公平性與透明度？ 股權激勵的“落地與管理”： 激勵方案的授予、歸屬、行權、兌現等全流程管理，以及法律閤規性問題，都將提供詳盡的指導。 警惕股權激勵的“坑”： 激勵不足導緻人纔流失，激勵過度導緻成本壓力，激勵不公引發內部矛盾……我們將分享常見的股權激勵誤區，幫助您規避風險。 四、 企業融資：在資本市場中乘風破浪 無論是初創企業的種子輪，還是成熟企業的IPO，融資是企業實現跨越式發展的關鍵。本書將為您提供一整套融資策略與實操指南，讓您在資本市場中遊刃有餘。 融資前的“自我畫像”： 明確企業的價值定位、商業模式、盈利能力，以及投資亮點，為融資奠定堅實基礎。 多渠道融資策略： 從銀行貸款、信托融資，到股權融資、債券融資，瞭解各種融資方式的特點、適用性和操作流程。 私募股權投資（PE/VC）的深度解析： PE/VC為何青睞某些企業？如何吸引他們的注意？如何評估他們的價值？如何與他們建立互利的閤作關係？ IPO的“通關秘籍”： 從上市前的準備工作，到路演、定價，再到上市後的閤規運營，本書將為您揭示IPO全過程的關鍵節點與挑戰。 融資過程中的法律、財務與稅務： 任何融資行為都伴隨著復雜的法律、財務和稅務問題。本書將提供權威的指導，確保融資過程的閤規與高效。 五、 股權控製與運營：穩固基石，持續增長 擁有股權，更要懂得如何有效地控製和運營。本書將聚焦於如何在股權層麵實現企業的穩健經營與持續增長。 股權的“遊戲規則”與公司治理： 股東會、董事會、監事會……如何建立高效的公司治理結構，確保決策的科學性與執行力？ 如何維持和加強股權控製權： 在股權稀釋的風險麵前，如何通過閤法的手段，確保創始人或核心團隊對企業的絕對控製？ 股權衝突的化解與防範： 股東之間的矛盾，如何通過股權協議、法律途徑得以解決？如何提前規避潛在的股權糾紛？ 股權的價值評估與退齣機製： 如何對股權進行閤理評估？ IPO、並購、管理層迴購……各種退齣路徑的優劣勢分析。 股權的稅務籌劃與風險管理： 在股權變動、收益分配等環節，如何進行閤規的稅務籌劃，規避不必要的稅務風險。 六、 整體解決方案：構建企業發展的“股權生態係統” 本書並非孤立地講解各項股權知識，而是將它們融會貫通，構建一個完整的“股權生態係統”。您將學會： 股權策略與企業戰略的深度融閤： 如何將股權設計、激勵、融資、控製等各個環節，有機地結閤起來，形成一整套服務於企業整體發展的股權戰略。 動態調整與持續優化： 股權不是一成不變的，需要根據企業的發展階段、市場變化和競爭環境，進行動態的調整與優化。 風險防範與閤規經營： 在股權運作的每一個環節，都將強調風險意識和閤規要求，幫助企業規避潛在的法律、財務、稅務風險。 賦能企業傢的“股權思維”： 最終，本書旨在幫助企業傢建立一套深刻的“股權思維”，將股權視為驅動企業持續增長和實現價值最大化的核心動力。 無論您是懷揣夢想的創業者，還是尋求突破的管理者，抑或是精明的投資者，這本書都將是您在商業徵途中不可或缺的指南。它將幫助您掌握股權的智慧，駕馭資本的力量，最終實現企業的騰飛與價值的無限可能。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我感覺自己對股權這個概念有瞭更深層次的理解。它不僅僅是資産的載體，更是企業治理、激勵、融資、控製的工具。書中對“股權資本”的講解，讓我明白如何構建一個穩健的股權結構，如何通過股權設計來吸引和留住優秀人纔，以及如何利用股權來實現公司的價值最大化。我尤其欣賞書中關於“股權激勵”的章節，它不僅僅是教授如何設計激勵方案，更重要的是深入探討瞭股權激勵背後的心理學原理和組織行為學知識，幫助讀者理解不同激勵方式對員工行為的影響。對於“企業融資”的部分，書中提供瞭一個非常全麵的框架，從初創期的天使輪到成熟期的戰略融資，以及IPO，每一階段的融資策略和注意事項都講解得非常到位。此外，書中對於“股權控製與運營”的論述，也給我留下瞭深刻的印象，它揭示瞭如何通過股權來確保決策的有效執行，如何平衡不同股東的利益，以及如何構建一個高效的公司治理體係。這本書的實踐性非常強，給我提供瞭許多可以藉鑒的思路。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書的時候，我原本以為它會是一本枯燥的理論書籍，但事實證明我錯瞭。作者的敘述方式非常生動，即使是股權控製、IPO這些聽起來高大上的話題，也能被講解得清晰易懂。書中運用瞭大量的圖錶和案例，將復雜的概念可視化，讓我更容易理解。例如，在講解股權激勵時，作者並沒有僅僅列舉一些激勵工具，而是深入剖析瞭不同激勵工具背後的邏輯，以及它們如何與公司的戰略目標相結閤。比如，針對不同層級的員工，應該設計怎樣的激勵方案，纔能最大化激勵效果，同時又控製好成本。書中對於“公司IPO”的闡述尤其詳細，從上市的條件、流程，到上市後的監管要求，幾乎涵蓋瞭所有需要關注的方麵。我個人比較關注“私募股權投資”的部分，書中對各種私募股權基金的運作模式、投資策略以及退齣機製都進行瞭詳細的介紹，這對於我瞭解外部投資者的視角非常有幫助。更重要的是，書中還強調瞭在整個股權運作過程中，如何保持閤規性，如何進行風險管理，這對於企業穩健發展至關重要。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本書的內容覆蓋麵非常廣，從股權的設立、閤夥到激勵、融資，再到IPO和私募股權投資，幾乎將企業在不同發展階段可能遇到的股權問題都囊括在內，並給齣瞭切實可行的解決方案。書中對“股權閤夥”的解讀，讓我對閤夥人之間的股權分配和風險共擔有瞭更清晰的認識，尤其是在創業初期，如何建立一個公平閤理的閤夥機製，是避免日後矛盾的關鍵。而“股權激勵”部分，更是亮點十足，不僅詳細介紹瞭各種激勵工具，還深入分析瞭不同工具的應用場景和潛在風險，例如股票期權、限製性股票等，以及如何根據公司規模和發展階段來選擇最適閤的方案。對於“企業融資”這一塊，書中提供瞭非常係統性的指導，從融資前的準備到融資後的管理，每一個環節都進行瞭詳細的講解，讓我對融資過程中的關鍵要素有瞭全麵的瞭解。此外，書中對“公司IPO”的流程和注意事項的介紹，以及對“私募股權投資”的深度解析，都為我打開瞭新的視野，讓我對資本市場的運作有瞭更直觀的認識。總而言之，這本書是一本內容全麵、條理清晰、實操性強的股權投資與管理指南。

評分☆☆☆☆☆

這本書的深度和廣度著實讓我驚喜。我之前對股權的概念隻停留在比較錶麵的理解，認為它就是個分紅的憑證。然而，這本書徹底顛覆瞭我的認知。它不僅僅是教你如何“擁有”股權，更是教你如何“運用”股權。從股權的設立、變更、退齣，到如何通過股權設計來優化公司的治理結構，再到如何進行有效的融資以支持公司的擴張，每一個環節都闡述得淋灕盡緻。我特彆喜歡書中關於“股權閤夥”的部分，它詳細講解瞭不同類型閤夥人之間的股權劃分原則，以及如何通過清晰的協議來規避潛在的衝突。對於初創企業來說，如何平衡創始團隊的利益，如何設計閤理的股權結構，是決定公司能否長遠發展的關鍵。這本書提供瞭非常實用的指導。此外，書中關於“企業融資”的章節，也讓我大開眼界。除瞭常見的銀行貸款和風險投資，還介紹瞭一些更具創新性的融資方式，比如眾籌、供應鏈金融等，並對每種方式的優劣勢進行瞭詳細分析。對於一個正在尋求融資的企業傢而言，這絕對是一本不可多得的寶藏。書中的案例分析也十分貼近實際，能夠幫助讀者將理論知識轉化為實際操作。

評分☆☆☆☆☆

一本厚重的書，封麵設計簡潔大方，一看就知道是內容紮實的那種。我迫不及待地翻開，雖然名字聽起來有些專業，但內容確實將股權的方方麵麵都給剝開瞭。從最基礎的股權分配、閤夥人之間的權利義務，到更深入的股權激勵機製的設計和實施，再到企業融資的各種渠道和策略，以及如何通過股權實現有效的控製和運營。書裏不僅講瞭“是什麼”，更重要的是講瞭“怎麼做”，通過大量的案例分析，把那些抽象的概念變得具體而易懂。例如，在講到股權激勵時，作者並沒有止步於激勵方案的羅列，而是深入分析瞭不同類型企業的股權激勵模式，以及如何根據企業發展階段、行業特點來選擇最適閤的方案，甚至還探討瞭如何規避激勵過程中可能齣現的風險。讀完這部分，我感覺自己對如何用股權留住人纔、激發員工潛能有瞭全新的認識。而且，書中還涵蓋瞭公司IPO的整個流程，從上市前的準備工作到上市後的信息披露，環環相扣，條理清晰。對於那些希望瞭解資本市場運作，或者正在考慮公司上市的企業傢來說，這本書無疑是寶貴的參考資料。書中對於募投項目、公司治理結構優化等細節的描繪也相當到位，讓我對企業發展的宏觀規劃有瞭更深刻的理解。