弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：任职资格标准体系设计精细化实操手册 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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池永明 编

图书标签:

• 人力资源管理
• 任职资格
• 人才管理
• 精细化管理
• 实操手册
• 组织管理
• 绩效管理
• 招聘
• 胜任力模型
• HR工具

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787504599827

版次：1

商品编码：11196982

包装：平装

丛书名： 弗布克人力资源管理精细化实操手册系列

开本：16开

出版时间：2013-01-01

用纸：胶版纸

页数：218

正文语种：中文

产品特色

编辑推荐

　　《任职资格标准体系设计精细化实操手册》立足于帮助企业构建符合自身实际发展水平的任职资格标准体系，为企业的人员招聘与选择、员工培训与开发、员工晋升与继任、素质测评与职业发展等工作提供决策工具，并为员工的工作给出具体规范。

内容简介

　　实用性、操作性、工具性是《任职资格标准体系设计精细化实操手册 》的三大主要特点。
　　《任职资格标准体系设计精细化实操手册》围绕“胜任 标准+工作标准+结果标准”这一主线，详细设计了高层管理类、营销 客服类、生产质量类、技术研发类、采购供应类、仓储物流类、财务会计 类、设备管理类、 安全保障类、行政人事类共10类66个岗位的任职资格标准体系，是企业人 力资源管理工作 人员的案头实用手册。
　　《任职资格标准体系设计精细化实操手册》适用于企业中高层管理人 员、企业各个部门的负责人及工作人员，也可供企业培训 师、咨询师、高校师生等阅读和使用。

目录

第1章 任职资格标准体系设计与应用
1.1 任职资格标准体系
1.1.1 胜任标准
1.1.2 工作标准
1.1.3 结果标准
1.2 任职资格标准体系设计
1.2.1 任职资格标准体系设计流程
1.2.2 任职资格标准体系管理制度
1.2.3 任职资格标准体系动态调整
1.3 任职资格标准体系应用
1.3.1 人员招聘与选拔中的应用
1.3.2 员工培训与开发中的应用
1.3.3 员工晋升与继任中的应用
1.3.4 测评与职业发展中的应用

第2章 高层管理类岗位任职资格标准体系
2.1 高层管理类岗位胜任标准体系设计
2.1.1 营销总监胜任标准
2.1.2 生产总监胜任标准
2.1.3 财务总监胜任标准
2.1.4 质量总监胜任标准
2.1.5 技术总监胜任标准
2.1.6 采购总监胜任标准

第3章 营销客服类岗位任职资格标准体系
第4章 生产质量类岗位任职资格标准体系
第5章 技术研发类岗位任职资格标准体系
第6章 采购供应类岗位任职资格标准体系
第7章 仓储物流类岗位任职资格标准体系
第8章 财务会计类岗位任职资格标准体系
第9章 设备管理类岗位任职资格标准体系
第10章 安全保障类岗位任职资格标准体系
第11章 行政人事类岗位任职资格标准体系

前言/序言

《精益求精：现代企业任职资格标准体系设计与应用指南》 作者：[作者姓名] 内容概述 在当今瞬息万变的商业环境中，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质、高绩效的员工队伍。而构建这样一支队伍的基石，正是科学、严谨、可操作的任职资格标准体系。本书——《精益求精：现代企业任职资格标准体系设计与应用指南》，正是为了帮助广大企业人力资源从业者和管理者，系统、深入地掌握任职资格标准体系的设计、构建、实施与持续优化的全过程而倾力打造的权威性实操指南。 本书并非对现有体系的简单罗列或理论的空泛阐述，而是聚焦于“精细化”和“实操”，从实际出发，辅以大量案例分析和操作步骤，旨在将复杂的任职资格标准体系设计过程，化繁为简，让读者能够真正理解其核心逻辑，并将其转化为切实可行的管理工具。本书涵盖了从战略梳理到具体标准制定的每一个环节，力求做到逻辑严密、条理清晰、落地有效。 核心内容精要 第一部分：体系基石——战略引领与基础诊断 第一章：明确战略目标，为任职资格体系定航向 深入解析企业愿景、使命与核心价值观如何驱动人才需求。 探讨不同类型企业（如初创型、成长型、成熟型、转型期）在人才标准上的差异化需求。 讲解如何将公司战略目标层层分解，转化为各层级、各部门对人才能力素质的具体要求。 强调任职资格体系并非孤立存在，而是与企业整体战略紧密联动，是战略落地的重要支撑。 第二章：现状诊断与需求分析——找准体系设计的切入点 提供一套系统性的诊断工具，评估企业现有的人才管理体系（如招聘、培训、绩效、薪酬）在任职资格方面的不足。 指导读者如何通过访谈、问卷、标杆研究等方式，深入了解不同岗位、不同层级的员工在实际工作中所需的知识、技能、经验和素质。 分析现有岗位的职责描述、绩效考核结果，找出与期望任职资格之间的差距。 强调需求分析的全面性与客观性，避免主观臆断，为后续标准设计奠定坚实基础。 第二部分：体系构建——科学设计与精益求精 第三章：构建核心能力模型——驱动企业发展的共同语言 详解企业级核心能力（如创新能力、客户导向、团队协作、变革管理）的识别、定义与层级划分。 提供不同行业、不同职能的常用核心能力清单作为参考，并指导如何根据自身企业特点进行裁剪与创新。 深入剖析如何为每项核心能力设定明确的行为描述和衡量标准，使其具备可观察性与可评估性。 强调核心能力模型是贯穿企业人才管理的“软”核心，是衡量员工价值的重要维度。 第四章：设计岗位任职资格标准——“知行合一”的精细化落地 岗位职责与任职资格的精准对接： 讲解如何从岗位职责出发，逆向推导出岗位所需的任职资格。 关键知识、技能的量化与界定： 如何具体界定某个技能的掌握程度（如初级、中级、高级、专家级），而非笼统的“熟练掌握”。例如，针对“项目管理”技能，可以细化为“熟悉项目生命周期管理”、“精通风险评估与控制”、“能够独立领导复杂项目”等。 经验要求的设计与解读： 如何合理设计岗位经验的要求，例如“3年以上相关行业项目管理经验”，并进一步明确“相关”的具体范畴。 素质模型（人格特质、动机等）的嵌入： 如何结合岗位特点，识别并纳入关键的素质要求，例如，客户服务岗位可能需要高情商、耐心、解决问题的能力等。 “硬”技能与“软”技能的平衡： 既要关注专业技术能力，也要重视沟通、领导、协作等软技能的培养与要求。 建立多维度评价体系： 探讨如何结合不同评价维度（如教育背景、专业证书、工作经验、实践成果、行为面试评估等），对任职资格进行全面评估。 第五章：任职资格标准体系的层级化设计——贯穿全员的晋升阶梯 职位层级与能力层级的对应关系： 如何根据企业组织结构，设计不同职级（如基层员工、主管、经理、总监、高管）对应的任职资格标准。 能力层级的细化与区分： 即使是同一项能力，在不同层级应有不同的深度和广度要求。本书将提供具体的层级划分示例，例如，“沟通能力：基层员工需能清晰表达，主管需能有效引导，经理需能建立跨部门沟通机制”。 构建清晰的职业发展通道： 任职资格标准如何支撑内部的晋升与发展，让员工明确努力方向与发展路径。 避免“一刀切”： 强调不同部门、不同职能可能需要差异化的层级设计，保持体系的灵活性。 第三部分：体系应用——落地执行与持续优化 第六章：任职资格标准在招聘与选拔中的应用——精准匹配，优中选优 如何将任职资格标准转化为招聘广告、职位描述的关键要素。 设计针对性的面试问题与评估工具，以验证应聘者是否满足任职资格要求。 探讨行为面试法、情景面试法、能力测评等工具在任职资格评估中的运用。 如何利用任职资格标准进行科学的背景调查与推荐评估。 第七章：任职资格标准在绩效管理中的应用——导向目标，提升效率 如何将任职资格标准与绩效目标相结合，设定更具导向性的绩效考核指标。 探讨如何评估员工在关键能力和素质方面的表现，并将其纳入绩效评估体系。 强调绩效评估应关注“过程”与“结果”并重，能力素质的体现是绩效的重要组成部分。 利用任职资格标准为绩效改进提供依据。 第八章：任职资格标准在培训与发展中的应用——精准施策，能力提升 如何根据任职资格评估结果，为员工制定个性化的培训发展计划。 设计符合任职资格要求的培训课程与发展项目。 探讨如何利用“导师制”、“轮岗制”、“项目实践”等多种发展手段，帮助员工弥补能力短板。 建立培训效果与任职资格提升之间的关联性评估。 第九章：任职资格标准在薪酬福利与职业晋升中的应用——激励人才，留住精英 任职资格作为薪酬体系设计的参考依据，体现“能力导向”的薪酬理念。 如何将任职资格等级与薪酬等级挂钩，实现薪酬的激励作用。 任职资格标准在职业晋升决策中的重要作用，确保选拔机制的公正与科学。 探讨如何将任职资格的持续提升与员工的长期激励计划相结合。 第十章：任职资格标准体系的维护与持续优化——与时俱进，保持活力 建立定期评审与更新机制，确保任职资格标准与企业战略、业务发展及外部环境保持同步。 如何收集各方反馈（管理者、员工、HR），发现体系中存在的问题与改进空间。 分析市场变化、技术进步对岗位任职资格需求的影响，及时调整标准。 强调任职资格体系是一个动态的、不断进化的过程，而非一成不变的僵化文件。 本书特色 高度的实操性： 每章都提供详细的操作步骤、模板、工具和案例分析，读者可直接借鉴并应用于实践。 “精细化”理念贯穿始终： 强调对每一项标准、每一个环节的精准定义与量化，避免模糊与笼统。 战略导向与落地执行并重： 既有战略层面的高度，也有操作层面的深度，确保体系设计能够真正服务于企业战略。 多维度、系统化的方法论： 整合了招聘、绩效、培训、薪酬等多个HR模块，形成一套完整的任职资格管理闭环。 案例丰富，贴近实际： 选取了不同行业、不同规模企业的真实案例，帮助读者理解抽象概念在实践中的应用。 语言风格严谨专业，易于理解： 避免使用过于学术化的术语，用清晰、专业的语言阐述复杂的概念，力求让读者“看得懂、用得上”。 目标读者 企业人力资源总监、人力资源经理、HRBP、薪酬福利专员、招聘专员、培训发展专员等。 企业中高层管理者，特别是需要负责团队建设与人才发展的部门负责人。 对现代人力资源管理，特别是人才标准体系构建感兴趣的学者、研究人员。 各类咨询机构的专业顾问。 结语 《精益求精：现代企业任职资格标准体系设计与应用指南》不仅是一本工具书，更是一次关于如何构建和运用科学人才标准的深度探索。本书旨在帮助企业打造一套真正符合自身发展需求、能够有效支撑战略落地、驱动组织绩效提升的任职资格标准体系，为企业在人才竞争中赢得优势提供坚实的理论与实践指导。我们相信，通过本书的学习与实践，您将能够系统性地掌握任职资格标准体系设计的精髓，并将其转化为提升组织能力、实现人才驱动发展的强大动力。

评分☆☆☆☆☆

在阅读《弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：任职资格标准体系设计精细化实操手册》的过程中，我最大的感受是其极强的“可操作性”。这本书就像是一位经验丰富的前辈，坐在你身边，手把手地教你如何将复杂的任职资格标准体系落地。它提供的不仅仅是理论框架，更是实实在在的工具和方法。书中对于如何界定不同层级的岗位能力要求，如何将能力要求转化为具体的行为指标，以及如何将这些标准融入到招聘、培训、绩效、薪酬等各个HR模块，都进行了非常详细的阐述。我尤其欣赏书中关于“能力盘点”和“技能地图”的设计部分，它提供了一套系统的方法，帮助企业清晰地了解现有员工的能力状况，并据此制定有针对性的发展计划。这本书的语言风格非常朴实，没有华丽的辞藻，但字字珠玑，每一句话都充满了实用的价值。对我而言，它更像是一本“操作手册”，我可以在工作的过程中随时翻阅，找到我需要的解决方案。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的“精细化”三个字，绝对是名副其实。它并没有止步于“是什么”的层面，而是深入到了“怎么做”的细节之中，而且是将“怎么做”做到极致。从前，我总是觉得任职资格标准体系的搭建，就像是在空中楼阁，理论上都知道需要，但具体到落地的每一个小点，总感觉模糊不清。这本书，就像是为我提供了一张详尽的地图，上面标记了每一个关键的节点，甚至连路上的每一块石头都给你标了出来。比如，书中对于如何进行岗位分析，如何通过访谈、问卷等方式收集信息，如何提炼岗位核心能力，每一个环节都给出了非常具体的操作指南，甚至还包括了访谈时的提问技巧和问卷设计的注意事项。更令人叫绝的是，在任职资格标准的制定过程中，书中不仅强调了标准的可衡量性，还提供了多种量化工具和评估方法，比如行为事件访谈法（BEI）的应用，以及如何根据不同的职级设定不同的能力要求。这种细致入微的指导，让原本看似复杂的工作变得条理分明，易于执行，极大地提升了工作效率和效果。

评分☆☆☆☆☆

读完《弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：任职资格标准体系设计精细化实操手册》，我最大的感受是这本书的“实用主义”精神。它没有那些高高在上的理论说教，而是脚踏实地，直击痛点，为HR工作者提供了切实可行的解决方案。书中关于如何构建任职资格标准体系的每一个步骤，都进行了细致的拆解和阐述，从前期的调研分析，到核心能力的提炼，再到标准的量化和应用，无不体现出作者对HR实操的深刻理解。我尤其欣赏书中关于“绩效导向”的理念，它强调任职资格标准的设计应与绩效目标紧密结合，确保所设定的标准能够驱动员工产出高绩效。书中提供了一套非常实用的工具，能够帮助企业识别出影响绩效的关键能力，并将其转化为可衡量的任职资格标准。这对于许多希望将HR工作与业务成果直接挂钩的HRer来说，无疑是极具价值的。这本书的价值在于，它能够帮助我们建立一套科学、系统、可执行的任职资格标准体系，从而为企业的人才管理提供坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，构建一套科学、有效的任职资格标准体系，都是人力资源管理中一个既重要又充满挑战的任务。在接触到《弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：任职资格标准体系设计精细化实操手册》之前，我曾尝试过一些方法，但总感觉不够系统，落地执行起来也常常碰壁。《弗布克》这本书，就像是为我打开了一扇新的大门。它并非仅仅停留在理论层面，而是深入到每一个实践环节，用大量详实的案例和可操作的工具，清晰地展示了如何从零开始，设计并构建一套真正有价值的任职资格标准体系。书中对于如何进行岗位职责分析，如何识别关键能力，以及如何量化和评估这些能力，都给出了非常清晰的指引。我尤其喜欢书中关于“能力模型”构建的部分，它不仅讲解了模型的重要性，还提供了多种构建模型的实用方法，并详细阐述了如何将这些模型应用到人才的识别、发展和激励中。这本书的价值在于，它能够帮助HR管理者们，将抽象的理念转化为具体的行动，从而真正提升企业的人力资本价值。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在人力资源领域摸爬滚打多年的老兵，我一直渴望能找到一本能够真正指导我从宏观到微观，将理论落地到实操的“宝典”。《弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：任职资格标准体系设计精细化实操手册》这个名字，着实吸引了我。翻开这本书，我首先感受到的是它扑面而来的“干货”气息，没有冗长的理论堆砌，也没有空泛的套话，而是直接切入核心，以一种非常接地气的方式，一步步带领读者拆解并构建任职资格标准体系。作者的叙述逻辑清晰，从体系设计的初衷、关键要素，到具体的工具和方法，都进行了细致的讲解。尤其让我印象深刻的是，书中提供了大量可供参考的模板和案例，这些都是经过实践检验的成果，能够帮助我们快速理解并应用到实际工作中。例如，在设计某一个关键岗位的任职资格标准时，书中不仅列举了需要考虑的硬性技能和软性素质，还提供了如何量化这些标准，以及如何将这些标准融入到招聘、培训、绩效考核等各个环节的具体操作步骤。这种“从零到一”的详尽指导，对于许多初涉任职资格标准体系设计的HRer来说，无疑是一盏指路明灯，能够有效避免走弯路，快速掌握核心要领。

评分☆☆☆☆☆

这本书的质量不错，算蛮实用的。。。

评分☆☆☆☆☆

弗布克的书很实用，我买的很多都是

评分☆☆☆☆☆

还是不错的，有启发，可以看看

评分☆☆☆☆☆

哈哈哈红红火火恍恍惚惚哈哈哈哈哈哈哈哈

评分☆☆☆☆☆

书籍员工培训管理精细化实操手册装帧精美，王凤红，郑晓峰将司空见惯的文字融入耳目一新的情感和理性化的秩序驾驭，从外表到内文，从天头到地脚，三百六十度的全方位渗透，从视觉效果到触觉感受始终追求秩序之美的设计理念把握，并能赋予读者一种文字和形色之外的享受和满足，企业新进员工培训管理企业销售人员培训管理企业生产人员培训管理技术研发人员培训管理脱岗外派人员培训管理制度化设计培训管呷制度方法化捉供培训管理办法量表化给出具操工作工具文案化提供管理工作文案开本大小很合适，充满活力的字体不仅根据书籍的体裁、风格、特点而定．字体的排列，而且还让读者感受受第一瞬间刺激，而更可以长时间地品味个中意韵。从秩序有臻的理性结构中引伸出更深层更广瀚的知识源，创游一番想像空间，排列也很准确，图像选择有规矩，构成格式、版面排列、准确的图像选择、有规矩的构成格式、到位的色彩配置、个性化的纸张运用，毫厘不差的制作工艺员工培训管理精细化实操手册从企业的培训需求出发，按照不同级别和不同的人员以及不同的培训方式细述了企业应该如何开展自己的培训工作，是一本关于培训管理的工具书。员工培训管理精细化实操手册内容涉及新员工、销售人员、生产人员、技术研发人员、脱岗外派人员5类不同人员的培训管理与培训方案的设计，以及对脱岗和外派培训管理及其方案的设计等内容。员工培训管理精细化实操手册适用于企业人力资源管理人员、企业培训师、行政管理人员、咨询师以及高校教师、学者使用。近似在演出一部静态的戏剧。插图也十分好，书画让我觉得十分细腻具有收藏价值，书的图形．包括插图和图案．有写实的、有抽象的、还有写意的。具备了科学性、准确性和感人的说明力，使读者能够意会到其中的含义．得到精神感受。封面色设计虽然只是书刊装帧中的一部分但这个书设计彩鲜艳夺目、协调统一，设计出来的画面，显得比较丰富不会给人看一眼就产生没有看头的感觉，2.掌握员工工作信息动态培训管理部门应了接企业生产经营活动并熟悉人员配置变动情况，使开展的培训活动能满足企业发展需求。培训管理部门应该和其他部门保持更为密切的关系，这样才能为培训收集到更多、更真实的信息。3.建立员工培训需求档案培训管理部门应注重对员工素质、职位变动、培训经历等情况的记载，建立员工培训工作档案，并及时关注员工变化，更新档案的内容。1.2.2制订需求分析计划1.确定需求分析工作目标确立培训需求分析工作目标是顺利开展培训需求分析工作的需要，但由于培训需求分析过程易受到主、客观因素的影响，所以，在进行需求分析时，应尽量排除其他因素的影响，提高培训需求结果的可信度。2.制订详细行动计划方案培训管理部门对于重要的、

评分☆☆☆☆☆

员工招聘与面试精细化实操手册(第2版) 真的很使用 里面的内容写得很详细 值得购买 京东配送员送货很快。

评分☆☆☆☆☆

很实用很喜欢个人推荐作为工具书

评分☆☆☆☆☆

这本书比较有参考价值，可以作为流程管理人员平时工作的参考书籍。京东网站的送货也较快，很给力。

评分☆☆☆☆☆

喜欢,会一直在京东购书 对于有钱人来说，他们不在乎东西值多少钱，和女朋友在一起他们注重的是心上人的开心，和领在一起，他们在乎的是给领买些高贵的东西，指望着自己有机会高升，和小三在一起，我就不多说了，对于我们农村的孩子来说，我们希望物美价廉，不是我们想买盗版货，不是我们爱到批发部去买，也不是我们爱和小贩斤斤计较，是我们微薄的收入难以支付。总的来说购物本身是一个开心的过程，从中我们利用自己的劳动购买自己需要的东西。京东商城的东西太便宜了，所以我来买了。好了，我现在来说说这本书的观感吧，网络文学融入主流文学之难，在于文学批评家的缺席，在于衡量标准的混乱，很长一段时间，文学批评家对网络文学集体失语，直到最近一两年来，诸多活跃于文学批评领域的评论家，才开始着手建立网络文学的评价体系，很难得的是，他们迅速掌握了网络文学的魅力内核，并对网络文学给予了高度评价、寄予了很深的厚望。随着网络文学理论体系的建立，以及网络文学在创作水准上的不断提高，网络文学成为主流文学中的主流已是清晰可见的事情，下一届的“五个一工程奖”，我们期待看到更多网络文学作品的入选。废话不多说 同时买了三本推拿的书和这本，比认为这本是最好的！而且是最先收到的！好评必须的，书是替别人买的，货刚收到，和网上描述的一样，适合众多人群，快递也较满意。书的质量很好，内容更好！收到后看了约十几页没发现错别字，纸质也不错。应该是正版书籍，谢谢京东商城图书频道提供丰富的图书产品,种类包括小说、文学、传记、艺术、少儿、经济、管理、生活等图书的网上销售,为您提供最佳的购书体验。网购上京东,省钱又放心!在网上购物，动辄就要十多元的运费，往往是令许多网购消费者和商家踌躇于网购及销售的成本。就在买方卖方都在考虑成本的同时，京东做了一个表率性的举动。只要达到某个会员级别，不分品类实行全场免运费。这是一个太摔的举动了，支持京东。给大家介绍本好书《小时代3.0：刺金时代》内容简介《小时代3.0：刺金时代》是郭敬明的第五部长篇小说，于2007年11月开始在《最小说》上独家连载，获得读者们空前热烈的追捧，各大媒体的相关讨论和争议也层出不穷，一场火爆的《小时代3.0：刺金时代》风潮由此掀起。郭敬明在《小时代3.0：刺金时代》的创作中，又一次展现了对多种文字风格的完美驾驭能力。他以全新的叙事风格和敏感而细微的笔触，将当代青少年、大学生、都市白领的生活和情感故事集中、加工、娓娓道来，从小角度展现了作者对整个社会的观察和思考。这部长篇系列正式开始前，郭敬明曾许诺将要连续创作五年，而在五年终结之际，《小时代3.0：刺金时代》系列将如约迎来它辉煌的谢幕。林萧、简溪、顾源、顾里、南湘、唐宛如……五年间，他们已然成为陪伴读者们度过青春时期的伙伴，他们仿佛活生生地站在读者身边，呼吸着，微笑着，与每一个人共同欢乐，共同哭泣。故事有终结的一天，然而人物却能跃出故事，在读者心中长长久久地鲜活下去，从这个意义上来讲，《小时代3.0：刺金时代》是每一个读者的小时代，它永远也不会完。