股权资本整体解决方案+创业公司的动态股权分配机制 管理 股权 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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蔡聪 著

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店铺： 聚五缘图书音像旗舰店

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111556558

商品编码：11629098926

包装：精装

开本：32开

出版时间：2017-01-01

套装数量：2

产品特色

编辑推荐

《股权资本整体解决方案》

1、本书以通俗易懂的语言、图文并茂的形式，将股权这一抽象的概念具体化、实用化，内容由浅及深、循序渐进，案例、方法应有尽有，是一本案头必备股权工具书。

2、本书围绕股权的六个方面（股权规范、股权增值、股权激励、股权融资、股权投资、股权战略），聚焦时下的市场热点、经营难点，通过一揽子方案，为老板、股东及高管解决企业在人才、资金、资源等方面遇到的难题。

《创业公司的动态股份分配机制》

组建强大创业团队的佳指南 
创业公司员工股权分配的解决方案 
详解动态股权分配机制的方法、原则、步骤和风险防范 
李善友、罗振宇、段毅、白文涛、方睿哲倾力推荐！ 

内容简介

《股权资本整体解决方案》

股权规范是公司治理和上市挂牌的需要，股权增值是市值提升的策略，股权激励是与优秀人才结盟的工具，股权融资是解决资金需求的保证，股权投资是倍增财富的途径，股权战略是做大做强的核心。移动互联网时代，全新的商业模式和资本思维正在颠覆着传统的股权形式。本书以通俗易懂的语言、图文并茂的形式，围绕上述股权管理的六个方面，结合当下案例，总结实战方法和运用技巧，看得懂，学得会，非常适合希望通过股权管理规范公司治理结构、开辟新的融资和投资渠道、提升公司市值、实现股权增值的企业老板、股东及高管阅读。

《创业公司的动态股份分配机制》

如何你和合伙人一起开公司，你们几个商定平均分配股权，结果你做了所有的工作，而你的合伙人非常懒散，而他们到年底还照样分红，你会怎么办？针对静态股权分配所带来的种种问题，本书作者提出了一套公平、公正且能应对变化的股权分配规则——动态股权分配，告诉读者如何计算每个合伙人应该获得的股份，如何确定各种生产要素的实际价值，有新合伙人加入或者有合伙人退出时股份如何变化，创业失败后如何清算等，有理论体系，有方法，有工具，有案例。 

作者简介

《股权资本整体解决方案》

苟旭杰，资本运营导师，企业股权设计专家，上海希达投资管理有限公司总裁。致力于研究金融业与实体经济的结合发展，走访调研近两千家企业，提出了金融业的去库存模式，对私募股权投资高速发展与风控体系的完美结合有独到的见解，并提出了具体的实施方案，为金融行业的发展提出了新思维和新理念。其首创的希达模式得到了国内知名教授、学者、企业家及券商等相关人士和机构的高度认可，被誉为“一个比实业家更懂金融，比金融家更懂实业的践行者”。

《创业公司的动态股份分配机制》

蔡聪，分享投资管理合伙人，享投就投平台CEO。中国注册会计师。中欧国际工商学院MBA杰出毕业生，伦敦商学院MBA国际交换生。中山大学管理学学士，主修会计审计学，辅修计算机应用。曾任国际四大会计师事务所高级审计师。熟悉公司治理、财务、经济法、资本运作。在互联网、新能源、创投领域有创业实战经验。 

目录

《股权资本整体解决方案》

第1章 正行——股权规范，合规运营，夯实根基
第1节 股权结构
一．股权结构种类及构成
二．股权结构与公司治理
第二节 股权结构设计
一．与股权结构有关的概念
二．股权结构设计要点
三．案例：“海底捞”股权结构调整
第三节 股权代持
一．法律对股权代持的规定
二．股权代持的法律风险
三．股权代持风险的防范
四．新三板对股权代持的态度
第四节 股权继承
一．股权继承的法律规定
二．股权继承应注意的问题
第五节 股权改制
一．股权改制条件
二．股权改制流程
第六节 公司股权变动规范操作文件
一．公司股权转让协议范本
二．股权代持协议范本
三．增资扩股协议范本
第二章 价值——股权增值，精心设计，策划市值
第1节 公司估值
一．法律对公司价值评估的规定
二．企业估值方法
三．企业估值流程
四．案例：罗蒙西服品牌评估
第二节 市值策划
一．打造闪亮的管理团队
二．提高核心竞争力
三．借助知名投资机构
四．案例：蚂蚁金服市值膨胀
第三章 用人——股权激励，铁打的营盘，忠诚的精英
第1节 股权激励的意义
第二节 股权激励工具
一．业绩股票
二．虚拟股权
三．股票期权
四．股票增值权
五．限制性股票
第三节 股权激励方案设计
一．确定股权激励对象
二．选择股权激励工具
三．确定股权激励额度
四．设定股权激励周期
五．制定股权激励考核制度
六．细化股权激励终止机制
第四节 股权激励案例
一．乐视全员股权激励计划
二．华为不同阶段的股权激励计划
第五节 股权激励相关范本
一．股权激励方案范本
二．股权激励计划书范本
三．公司绩效考核范本
第四章 汇财——股权融资，公司之始，白手起家
第1节 股权众筹融资
一．股权众筹主体
二．股权众筹运作模式
三．股权众筹的法律风险及防范
四．股权众筹流程
五．案例：小牛电动车京东众筹
第二节 私募股权融资
一．私募股权融资的意义
二．私募股权融资流程
三．制定商业计划书
四．案例：“饿了么”融资
第三节 股权质押
一．股权质押的法律规定
二．股权质押融资流程
第四节 股权融资相关范本
一．众筹协议范本
二．融资服务协议范本
三．股权质押协议范本
第五章 金源——股权投资，精选项目，倍增财富
第1节 选择好的股权投资项目
一．团队优秀
二．创新能力强
三．市场空间大
四．案例：三只松鼠
第二节 尽职调查
一．法律尽职调查
二．财务尽职调查
三．业务尽职调查
四．尽职调查流程
第三节 股权投资策略
一．红杉资本：先选赛道
二．梅花+安芙兰：找到好伙伴联合投资
三．凯雷资本：分段投资
三．中信资本：匹配投资
第四节 股权投资退出
一．上市退出
二．并购退出
三．回购退出
第五节 股权投资相关范本
一．尽职调查清单范本
二．证劵上市协议范本
三．推荐挂牌并持续督导协议范本
第六章 扩张——股权战略，合纵连横，抱团打天下
第1节 影响股权战略的因素
第二节 股权并购战略
一．股权并购和资产并购的区别
二．股权并购方式
三．股权并购流程及注意事项
四．案例：锦江国际并购法国卢浮酒店
第三节 股权联盟战略
一．股权联盟的优势
二．合作伙伴的选择
三．案例：滴滴快的从“厮杀”到“联姻”
第四节 股权战略相关协议范本
一．股权收购意向书范本
二．增资股权收购协议范本

《创业公司的动态股份分配机制》

推荐序 创业初始阶段创业者需要知道的事 
序 言 明日的股权换今日的资源——初创企业的动态股权分配机制 
第1章股权与期权——初创团队吸引“人才”和“钱财”的利器 
股权与创业 
股权用于表彰，期权用于激励 
第二章错误的股权分配机制为企业埋下致命的隐患 
惨痛的教训 
失败的股权分配是团队的第1杀手 
第三章好的分配机制成就好团队，好团队成就好企业 
“傻瓜式”的静态股权分配不适合初创企业 
怎样才算好的股权分配机制 
动态股权分配快速介绍 
动态股权分配之“初体验” 
第四章制订动态股权分配的原则及步骤 
制订动态股权分配的原则 
建立动态股权分配机制的核心步骤 
第五章团队核心的确立 
团队初始核心的确立 
初创团队领导力的新来源——贡献 
动态股权分配帮你确立核心地位 
初创团队领导人应该有的格局 
第六章股权分配的操作细节 
注册公司，确定初始的股权比例 
动态股权分配比例在工商登记中的体现 
设定里程碑：分股权的时点 
分股权的方法 
股权转让的限制 
第七章贡献点和贡献值 
识别并且量化贡献点 
给贡献值赋予权重 
约定激励对象 
贡献点的变现性 
计提时点 
回购条款 
禁止同业竞争约定 
投票权利 
动态股权分配机制的动态修订 
合伙人贡献的跟踪模板的使用 
第八章永续开放的团队组织 
吸收新合伙人 
裁减合伙人机制 
第九章动态股权分配的契约化 
动态股权分配计划 
公司章程的体现 
第十章动态股权分配的其他应用场景 
将原有的静态股权分配升级为“动态” 
与风险投资的规则共存 
动态股权分配机制的停止与恢复 
半动态股权分配：部门切割法 
应用于公司的内部创业 
应用于股权众筹 
第十一章动态股权分配的会计处理 
初始资本的投入 
达到里程碑，赋予股权 
回购合伙人的股权 

《公司股权价值重塑与增长之道：拨开迷雾，实现基业长青》 前言： 在波诡云谲的商业战场上，股权，如同企业的生命线，维系着股东的利益，驱动着公司的发展，更是决定着企业能否穿越周期，实现基业长青的关键。然而，许多创业者和管理者在股权这件事上，常常陷入迷茫与困境：如何科学设计股权结构，既能吸引顶尖人才，又能保持创始人控制权？如何构建公平合理的股权分配机制，激发团队的内在动力，避免潜在的利益冲突？当企业迈入成长期，股权又该如何演进，以适应新的发展阶段和融资需求？本书并非一本简单介绍股权“术”的工具书，更不是照搬照抄的模式解析。它致力于为您深度剖析股权背后的战略逻辑、管理智慧与实操艺术，带领您拨开股权设计的重重迷雾，找到属于您企业的独特增长密码，实现股东价值与企业价值的双重跃升。 第一部分：股权的战略基石——价值的源泉与引擎 第一章：重塑股权认知：从成本到资产的价值飞跃 在当下激烈的市场竞争中，将股权仅仅视为融资的工具或利益分配的筹码，已远远不足以应对挑战。本书将颠覆您对股权的传统认知，引导您将其视为企业最宝贵的战略资产。我们将深入探讨： 股权的本质： 它不仅仅是产权的分割，更是未来收益的承诺、控制权的载体以及企业文化的凝聚剂。理解股权的深层含义，是构建健康股权生态的第一步。 股权的价值构成： 除了现有的资产和收益，我们还将挖掘股权在未来增长潜力、品牌影响力、技术壁垒、人才集聚效应等隐性价值。 股权与企业战略的深度绑定： 股权设计绝非孤立的财务操作，而是企业战略的延伸。我们将解析不同阶段的企业发展战略（初创期、成长期、成熟期、衰退期）对股权结构提出的不同要求，以及如何通过股权设计来支撑和驱动战略目标的实现。 股权的长期主义： 告别短视的股权“游戏”，拥抱股权的长期主义思维。理解股权如何为企业的可持续发展提供坚实保障，如何构建一个能够经受住时间考验的股权生态。 第二章：股权结构设计：奠定稳固的价值支点 一个科学合理的股权结构，是企业稳健发展的基石。本书将带领您系统性地构建和优化公司的股权结构，使其既能满足现实需求，又能为未来发展预留空间。 核心股东的权力与义务： 如何界定创始团队、核心员工、外部投资者的股权比例和话语权，确保关键决策的有效性与高效性。 不同类型股东的引入策略： 分析战略投资者、财务投资者、产业投资者等不同类型投资者的诉求，以及如何通过股权设计来匹配和满足他们的期望，实现互利共赢。 股权稀释的艺术与控制： 在融资过程中，如何最大程度地保护现有股东的利益，控制股权稀释的节奏和比例，避免“小股东大话语权”的局面。 表决权机制的设计： 探讨不同表决权结构（同股同权、差异化表决权、AB股等）的优劣势，以及如何根据企业自身特点选择最适合的表决权机制，保障战略方向的稳定。 期权池与股权激励的战略布局： 详细阐述期权池的设立逻辑、规模测算、授予对象和兑现机制，以及如何将其与企业的人才战略、绩效考核紧密结合，实现激励与约束并存。 第三章：股权激励体系构建：点燃团队的奋斗激情 人才是企业最宝贵的财富，而有效的股权激励机制，则是点燃团队奋斗激情的关键引擎。本书将为您提供一套系统性的股权激励设计方案。 股权激励的逻辑与目标： 明确股权激励的根本目的——吸引、保留、激励和约束人才，将员工利益与公司长远发展深度绑定。 多元化的股权激励工具： 深入解析股票期权、限制性股票、虚拟股票、现金跟投等多种激励工具的适用场景、操作流程和风险控制。 科学的股权授予与定价： 如何根据岗位价值、贡献度、市场水平等因素，公平合理地确定激励对象的授予数量和授予价格，避免“一刀切”的模式。 兑现机制的设计与风险管理： 建立清晰的业绩承诺、服务年限、离职条款等兑现条件，并对潜在的违约风险进行有效防范。 股权激励的文化建设： 股权激励并非简单的物质奖励，更是企业文化的重要组成部分。探讨如何通过股权激励，营造积极向上、共同奋斗的企业文化氛围。 第二部分：动态股权分配的智慧——让利益之火熊熊燃烧 第四章：创业初期的股权分配：机遇、挑战与平衡 创业初期，股权分配是奠定团队基础、激发创业活力的关键一步。本书将指导您如何在充满不确定性的环境中，做出最明智的股权分配决策。 创始人之间的股权分配： 详细分析不同创始人贡献（资金、技术、人脉、管理经验）在股权分配中的权重，以及如何通过“未来贡献”进行动态调整。 早期员工的股权授予： 如何识别和吸引早期核心员工，通过股权激励将他们从“雇员”转变为“事业合伙人”，共同承担风险，分享成果。 “情分”与“利益”的艺术平衡： 在复杂的创业关系中，如何用科学的股权分配机制，化解潜在的“情分”干扰，确保公平与激励。 分步式股权授予： 探讨如何通过分期授予、里程碑解锁等方式，降低早期股权分配的风险，并激励团队持续创造价值。 股权协议的严谨性： 强调早期股权协议的重要性，涵盖出资、义务、退出、竞业限制等关键条款，为未来规避纠纷打下基础。 第五章：成长期股权调整：适应变化，驱动增长 企业进入成长期，股权结构和分配策略需要进行动态调整，以适应新的发展需求和融资环境。 新股东的引入与股权稀释管理： 如何在引进外部投资时，精准评估公司价值，合理确定融资额和出让股权比例，最大程度地保护现有股东的利益。 跟投机制的应用： 探讨如何设计有效的跟投机制，让核心员工、甚至部分外部合作伙伴能够参与到公司的未来增长中，进一步增强团队凝聚力。 管理层股权激励的升级： 随着公司规模扩大，如何为高管团队设计更具挑战性和激励性的股权方案，确保其长期服务和贡献。 股权激励的动态复盘与优化： 定期评估股权激励计划的有效性，根据市场变化和公司战略调整，及时进行优化和迭代。 引入外部董事与顾问的股权安排： 如何通过股权等方式，吸引有经验的外部人士加入，为其提供专业的指导和支持。 第六章：退出机制与价值实现：为股权画上圆满的句号 股权的最终价值实现，离不开清晰、公平、可操作的退出机制。本书将带您深入了解各类退出方式，并为您的企业量身定制最优化的退出策略。 IPO（首次公开募股）： 深度解析IPO的流程、条件、上市成本及对股权结构的影响，以及如何提前进行规划以提高上市成功率。 并购（M&A）： 分析企业被并购或主动并购的策略，以及股权在并购过程中的估值、置换和整合问题。 股权回购： 探讨不同类型的股权回购（公司回购、股东回购），以及其在价值实现、控制权巩固、激励兑现等方面的作用。 协议转让与二级市场交易： 讲解如何在合规前提下，实现股权的灵活转让，为股东提供流动性。 清算退出： 在极端情况下，如何依法依规进行公司清算，确保股东利益得到最大程度的保障。 第三部分：股权管理的精细化——护航企业长远发展 第七章：股权治理与风险防控：筑牢稳固的防线 健全的股权治理体系和有效的风险防控机制，是保障企业稳健发展，避免股权纠纷的关键。 股东协议的灵魂： 深入解读股东协议的核心条款，包括决策权、分红权、信息知情权、优先购买权、一致行动协议等，以及如何使其成为规避风险的“防火墙”。 董事会与监事会的运作： 探讨如何建立高效、透明的董事会和监事会，确保公司治理的规范性，并发挥其在股权监督中的作用。 信息披露与沟通机制： 建立及时、准确、全面的信息披露和沟通机制，增进股东之间的互信，减少信息不对称带来的风险。 股权纠纷的预防与化解： 分析常见的股权纠纷类型，并提供实操性的预防和化解策略，如提前约定争议解决方式。 法律合规与税务筹划： 强调股权操作必须在法律框架内进行，并结合税务筹划，最大化股东和公司的整体利益。 第八章：股权文化的塑造与传承：凝聚共识，基业长青 股权的价值，最终体现在人心。本书将引导您如何通过股权文化建设，凝聚股东共识，实现企业的基业长青。 “合伙人”精神的培育： 如何在企业内部倡导“合伙人”文化，让每一位股东都将公司视为自己的事业，主动承担责任，贡献力量。 价值认同与使命感： 探讨如何将企业的愿景、使命和核心价值观融入股权管理，让股东在追求物质回报的同时，也能获得精神上的满足。 股权传承的智慧： 针对家族企业和代际传承，提供股权传承的策略和建议，确保企业的稳定运营和价值的持续传递。 开放与包容的股权生态： 鼓励企业构建一个开放、包容的股权生态，吸引更多优秀人才和战略伙伴，共同推动企业发展。 持续学习与进化： 股权管理是一个动态的过程，强调持续学习、适应变化，不断优化股权策略，以应对未来的挑战和机遇。 结语： 股权，是企业发展的“定海神针”，也是增长的“加速器”。本书并非提供一套万能的股权公式，而是希望为您打开一扇理解股权本质、掌握股权智慧的窗口。通过本书的深入学习和实践，您将能够： 重新认识股权的战略价值，将其从负担转变为企业最核心的资产。 设计出兼顾控制权、激励性与灵活性于一体的科学股权结构。 构建一套能够有效激发团队潜能、实现利益共赢的动态股权分配机制。 掌握股权激励的设计艺术，点燃团队的奋斗激情。 理解并应用各类退出机制，实现股东价值的最大化。 建立健全的股权治理体系，为企业稳健发展筑牢根基。 塑造积极向上的股权文化，凝聚共识，实现企业的基业长青。 愿本书能成为您在股权管理道路上的得力伙伴，助您在波涛汹涌的商海中，稳健前行，成就非凡！

评分☆☆☆☆☆

最近读到的一些关于企业管理和融资的书籍，虽然各有侧重，但总感觉在“股权”这个关键点上，有些信息不够系统和深入。我尤其对那些能够帮助理解“动态”变化的股权分配机制感兴趣。创业公司的发展从来不是线性的，其内部的股权结构也理应是灵活而富有弹性的，能够根据公司发展阶段、市场变化、以及核心人才的引入等因素进行调整。我常常设想，一个成功的股权分配机制，应该能够有效平衡创始人、早期投资人、后期投资人以及核心员工之间的利益，既要保证创始人的控制权，也要充分调动各方积极性，形成合力。这本书的名字让我看到了希望，我期待它能提供一些创新的理念和实用的工具，帮助我更好地理解如何在复杂的股权世界中 navigat，并为自己的商业构想提供理论支撑。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期关注商业动态的资深观察者，我对于“股权资本整体解决方案”这个词组有着天然的敏感度。我理解这不仅仅是简单的融资技巧，而是一种系统性的战略部署，涵盖了从公司设立之初的股权设计，到后续的融资轮次、股权激励、并购整合，乃至最终的退出策略等一系列复杂环节。而“创业公司的动态股权分配机制”则更是抓住了创业生态中最具挑战性也最核心的部分。我见过太多因为股权分配不当而导致创业失败的案例，也见证了许多通过精妙的股权设计而实现腾飞的企业。这本书的出现，似乎正是我一直在寻找的，能够系统性地梳理和讲解这些复杂概念的权威指南。我希望它能深入浅出地剖析股权在企业发展各个阶段所扮演的角色，并提供一套清晰、可操作的框架，帮助创业者和投资者理解和构建一个能够适应市场变化、激发团队活力、并最终实现价值最大化的股权结构。

评分☆☆☆☆☆

我是一名对金融市场和企业运作充满热情的研究者，常常被那些能够精准把握资本脉搏、并巧妙运用股权工具的企业家所吸引。尤其是在这个创业浪潮风起云涌的年代，如何通过科学的股权设计来赋能企业，实现快速成长和可持续发展，是我一直关注的焦点。这本书所提及的“股权资本整体解决方案”和“创业公司的动态股权分配机制”，正是这个领域中最具价值和挑战性的议题。我希望这本书能够为我提供一个全新的视角，让我能够更深入地理解股权在企业价值创造过程中的核心作用，以及如何在实际操作中构建一套既能满足当下需求，又能预见未来发展的股权体系。我期待它能够分享一些成功的实践经验，以及一些避免常见误区的宝贵建议。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计颇具吸引力，深邃的蓝色背景搭配烫金的字体，立刻营造出一种专业、高端的金融氛围。我是一位对资本运作和企业管理领域充满好奇的读者，尤其是在这个信息爆炸的时代，如何精准地抓住机遇，并构建可持续发展的商业模式，是我一直在探索的课题。我常常在思考，那些成功的创业公司，其背后的股权结构是如何精心设计的？它们是如何在快速变化的市场中，通过灵活的股权激励机制，将创始团队、早期投资人和核心员工紧密地绑在一起，共同推动企业走向辉煌的？这本书的名字，恰好触及了我内心深处的这些疑问。我期待它能像一位经验丰富的导师，为我揭示股权资本的运作奥秘，特别是对于那些初创企业而言，如何在发展的不同阶段，动态地调整股权分配，以达到最优化的激励和控制效果。我希望这本书能够提供一些切实可行的案例分析，让我能够更直观地理解理论知识，并将之运用到我可能遇到的商业场景中。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字，单从字面上看，就已经足够吸引我。我是一位刚刚开始接触商业领域，对股权融资和公司管理充满好奇的新人。对于我来说，“股权资本”这个概念，听起来既神秘又重要，而“整体解决方案”则意味着它能提供一个全面的视角，解决一系列相关问题。“创业公司的动态股权分配机制”则更直接地指出了我目前最迫切想要了解的内容——如何在创业初期，以及在公司成长的不同阶段，合理地分配股权，让每一个参与者都能感到公平和有动力。我希望这本书能够用通俗易懂的语言，为我这个新手解释清楚这些复杂的概念，并且最好能够提供一些具体的案例，让我能够通过学习他人的经验，来避免自己可能犯下的错误，为未来的创业或参与创业打下坚实的基础。