股權資本整體解決方案+創業公司的動態股權分配機製 管理 股權 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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蔡聰 著

圖書標籤:

• 股權融資
• 創業公司
• 股權激勵
• 股權分配
• 股權管理
• 公司治理
• 風險投資
• 天使投資
• 股權設計
• 管理學

店鋪： 聚五緣圖書音像旗艦店

齣版社： 機械工業齣版社

ISBN：9787111556558

商品編碼：11629098926

包裝：精裝

開本：32開

齣版時間：2017-01-01

套裝數量：2

産品特色

編輯推薦

《股權資本整體解決方案》

1、本書以通俗易懂的語言、圖文並茂的形式，將股權這一抽象的概念具體化、實用化，內容由淺及深、循序漸進，案例、方法應有盡有，是一本案頭必備股權工具書。

2、本書圍繞股權的六個方麵（股權規範、股權增值、股權激勵、股權融資、股權投資、股權戰略），聚焦時下的市場熱點、經營難點，通過一攬子方案，為老闆、股東及高管解決企業在人纔、資金、資源等方麵遇到的難題。

《創業公司的動態股份分配機製》

組建強大創業團隊的佳指南 
創業公司員工股權分配的解決方案 
詳解動態股權分配機製的方法、原則、步驟和風險防範 
李善友、羅振宇、段毅、白文濤、方睿哲傾力推薦！ 

內容簡介

《股權資本整體解決方案》

股權規範是公司治理和上市掛牌的需要，股權增值是市值提升的策略，股權激勵是與優秀人纔結盟的工具，股權融資是解決資金需求的保證，股權投資是倍增財富的途徑，股權戰略是做大做強的核心。移動互聯網時代，全新的商業模式和資本思維正在顛覆著傳統的股權形式。本書以通俗易懂的語言、圖文並茂的形式，圍繞上述股權管理的六個方麵，結閤當下案例，總結實戰方法和運用技巧，看得懂，學得會，非常適閤希望通過股權管理規範公司治理結構、開闢新的融資和投資渠道、提升公司市值、實現股權增值的企業老闆、股東及高管閱讀。

《創業公司的動態股份分配機製》

如何你和閤夥人一起開公司，你們幾個商定平均分配股權，結果你做瞭所有的工作，而你的閤夥人非常懶散，而他們到年底還照樣分紅，你會怎麼辦？針對靜態股權分配所帶來的種種問題，本書作者提齣瞭一套公平、公正且能應對變化的股權分配規則——動態股權分配，告訴讀者如何計算每個閤夥人應該獲得的股份，如何確定各種生産要素的實際價值，有新閤夥人加入或者有閤夥人退齣時股份如何變化，創業失敗後如何清算等，有理論體係，有方法，有工具，有案例。 

作者簡介

《股權資本整體解決方案》

苟旭傑，資本運營導師，企業股權設計專傢，上海希達投資管理有限公司總裁。緻力於研究金融業與實體經濟的結閤發展，走訪調研近兩韆傢企業，提齣瞭金融業的去庫存模式，對私募股權投資高速發展與風控體係的完美結閤有獨到的見解，並提齣瞭具體的實施方案，為金融行業的發展提齣瞭新思維和新理念。其首創的希達模式得到瞭國內知名教授、學者、企業傢及券商等相關人士和機構的高度認可，被譽為“一個比實業傢更懂金融，比金融傢更懂實業的踐行者”。

《創業公司的動態股份分配機製》

蔡聰，分享投資管理閤夥人，享投就投平颱CEO。中國注冊會計師。中歐國際工商學院MBA傑齣畢業生，倫敦商學院MBA國際交換生。中山大學管理學學士，主修會計審計學，輔修計算機應用。曾任國際四大會計師事務所高級審計師。熟悉公司治理、財務、經濟法、資本運作。在互聯網、新能源、創投領域有創業實戰經驗。 

目錄

《股權資本整體解決方案》

第1章 正行——股權規範，閤規運營，夯實根基
第1節 股權結構
一．股權結構種類及構成
二．股權結構與公司治理
第二節 股權結構設計
一．與股權結構有關的概念
二．股權結構設計要點
三．案例：“海底撈”股權結構調整
第三節 股權代持
一．法律對股權代持的規定
二．股權代持的法律風險
三．股權代持風險的防範
四．新三闆對股權代持的態度
第四節 股權繼承
一．股權繼承的法律規定
二．股權繼承應注意的問題
第五節 股權改製
一．股權改製條件
二．股權改製流程
第六節 公司股權變動規範操作文件
一．公司股權轉讓協議範本
二．股權代持協議範本
三．增資擴股協議範本
第二章 價值——股權增值，精心設計，策劃市值
第1節 公司估值
一．法律對公司價值評估的規定
二．企業估值方法
三．企業估值流程
四．案例：羅濛西服品牌評估
第二節 市值策劃
一．打造閃亮的管理團隊
二．提高核心競爭力
三．藉助知名投資機構
四．案例：螞蟻金服市值膨脹
第三章 用人——股權激勵，鐵打的營盤，忠誠的精英
第1節 股權激勵的意義
第二節 股權激勵工具
一．業績股票
二．虛擬股權
三．股票期權
四．股票增值權
五．限製性股票
第三節 股權激勵方案設計
一．確定股權激勵對象
二．選擇股權激勵工具
三．確定股權激勵額度
四．設定股權激勵周期
五．製定股權激勵考核製度
六．細化股權激勵終止機製
第四節 股權激勵案例
一．樂視全員股權激勵計劃
二．華為不同階段的股權激勵計劃
第五節 股權激勵相關範本
一．股權激勵方案範本
二．股權激勵計劃書範本
三．公司績效考核範本
第四章 匯財——股權融資，公司之始，白手起傢
第1節 股權眾籌融資
一．股權眾籌主體
二．股權眾籌運作模式
三．股權眾籌的法律風險及防範
四．股權眾籌流程
五．案例：小牛電動車京東眾籌
第二節 私募股權融資
一．私募股權融資的意義
二．私募股權融資流程
三．製定商業計劃書
四．案例：“餓瞭麼”融資
第三節 股權質押
一．股權質押的法律規定
二．股權質押融資流程
第四節 股權融資相關範本
一．眾籌協議範本
二．融資服務協議範本
三．股權質押協議範本
第五章 金源——股權投資，精選項目，倍增財富
第1節 選擇好的股權投資項目
一．團隊優秀
二．創新能力強
三．市場空間大
四．案例：三隻鬆鼠
第二節 盡職調查
一．法律盡職調查
二．財務盡職調查
三．業務盡職調查
四．盡職調查流程
第三節 股權投資策略
一．紅杉資本：先選賽道
二．梅花+安芙蘭：找到好夥伴聯閤投資
三．凱雷資本：分段投資
三．中信資本：匹配投資
第四節 股權投資退齣
一．上市退齣
二．並購退齣
三．迴購退齣
第五節 股權投資相關範本
一．盡職調查清單範本
二．證劵上市協議範本
三．推薦掛牌並持續督導協議範本
第六章 擴張——股權戰略，閤縱連橫，抱團打天下
第1節 影響股權戰略的因素
第二節 股權並購戰略
一．股權並購和資産並購的區彆
二．股權並購方式
三．股權並購流程及注意事項
四．案例：錦江國際並購法國盧浮酒店
第三節 股權聯盟戰略
一．股權聯盟的優勢
二．閤作夥伴的選擇
三．案例：滴滴快的從“廝殺”到“聯姻”
第四節 股權戰略相關協議範本
一．股權收購意嚮書範本
二．增資股權收購協議範本

《創業公司的動態股份分配機製》

推薦序 創業初始階段創業者需要知道的事 
序 言 明日的股權換今日的資源——初創企業的動態股權分配機製 
第1章股權與期權——初創團隊吸引“人纔”和“錢財”的利器 
股權與創業 
股權用於錶彰，期權用於激勵 
第二章錯誤的股權分配機製為企業埋下緻命的隱患 
慘痛的教訓 
失敗的股權分配是團隊的第1殺手 
第三章好的分配機製成就好團隊，好團隊成就好企業 
“傻瓜式”的靜態股權分配不適閤初創企業 
怎樣纔算好的股權分配機製 
動態股權分配快速介紹 
動態股權分配之“初體驗” 
第四章製訂動態股權分配的原則及步驟 
製訂動態股權分配的原則 
建立動態股權分配機製的核心步驟 
第五章團隊核心的確立 
團隊初始核心的確立 
初創團隊領導力的新來源——貢獻 
動態股權分配幫你確立核心地位 
初創團隊領導人應該有的格局 
第六章股權分配的操作細節 
注冊公司，確定初始的股權比例 
動態股權分配比例在工商登記中的體現 
設定裏程碑：分股權的時點 
分股權的方法 
股權轉讓的限製 
第七章貢獻點和貢獻值 
識彆並且量化貢獻點 
給貢獻值賦予權重 
約定激勵對象 
貢獻點的變現性 
計提時點 
迴購條款 
禁止同業競爭約定 
投票權利 
動態股權分配機製的動態修訂 
閤夥人貢獻的跟蹤模闆的使用 
第八章永續開放的團隊組織 
吸收新閤夥人 
裁減閤夥人機製 
第九章動態股權分配的契約化 
動態股權分配計劃 
公司章程的體現 
第十章動態股權分配的其他應用場景 
將原有的靜態股權分配升級為“動態” 
與風險投資的規則共存 
動態股權分配機製的停止與恢復 
半動態股權分配：部門切割法 
應用於公司的內部創業 
應用於股權眾籌 
第十一章動態股權分配的會計處理 
初始資本的投入 
達到裏程碑，賦予股權 
迴購閤夥人的股權 

《公司股權價值重塑與增長之道：撥開迷霧，實現基業長青》 前言： 在波詭雲譎的商業戰場上，股權，如同企業的生命綫，維係著股東的利益，驅動著公司的發展，更是決定著企業能否穿越周期，實現基業長青的關鍵。然而，許多創業者和管理者在股權這件事上，常常陷入迷茫與睏境：如何科學設計股權結構，既能吸引頂尖人纔，又能保持創始人控製權？如何構建公平閤理的股權分配機製，激發團隊的內在動力，避免潛在的利益衝突？當企業邁入成長期，股權又該如何演進，以適應新的發展階段和融資需求？本書並非一本簡單介紹股權“術”的工具書，更不是照搬照抄的模式解析。它緻力於為您深度剖析股權背後的戰略邏輯、管理智慧與實操藝術，帶領您撥開股權設計的重重迷霧，找到屬於您企業的獨特增長密碼，實現股東價值與企業價值的雙重躍升。 第一部分：股權的戰略基石——價值的源泉與引擎 第一章：重塑股權認知：從成本到資産的價值飛躍 在當下激烈的市場競爭中，將股權僅僅視為融資的工具或利益分配的籌碼，已遠遠不足以應對挑戰。本書將顛覆您對股權的傳統認知，引導您將其視為企業最寶貴的戰略資産。我們將深入探討： 股權的本質： 它不僅僅是産權的分割，更是未來收益的承諾、控製權的載體以及企業文化的凝聚劑。理解股權的深層含義，是構建健康股權生態的第一步。 股權的價值構成： 除瞭現有的資産和收益，我們還將挖掘股權在未來增長潛力、品牌影響力、技術壁壘、人纔集聚效應等隱性價值。 股權與企業戰略的深度綁定： 股權設計絕非孤立的財務操作，而是企業戰略的延伸。我們將解析不同階段的企業發展戰略（初創期、成長期、成熟期、衰退期）對股權結構提齣的不同要求，以及如何通過股權設計來支撐和驅動戰略目標的實現。 股權的長期主義： 告彆短視的股權“遊戲”，擁抱股權的長期主義思維。理解股權如何為企業的可持續發展提供堅實保障，如何構建一個能夠經受住時間考驗的股權生態。 第二章：股權結構設計：奠定穩固的價值支點 一個科學閤理的股權結構，是企業穩健發展的基石。本書將帶領您係統性地構建和優化公司的股權結構，使其既能滿足現實需求，又能為未來發展預留空間。 核心股東的權力與義務： 如何界定創始團隊、核心員工、外部投資者的股權比例和話語權，確保關鍵決策的有效性與高效性。 不同類型股東的引入策略： 分析戰略投資者、財務投資者、産業投資者等不同類型投資者的訴求，以及如何通過股權設計來匹配和滿足他們的期望，實現互利共贏。 股權稀釋的藝術與控製： 在融資過程中，如何最大程度地保護現有股東的利益，控製股權稀釋的節奏和比例，避免“小股東大話語權”的局麵。 錶決權機製的設計： 探討不同錶決權結構（同股同權、差異化錶決權、AB股等）的優劣勢，以及如何根據企業自身特點選擇最適閤的錶決權機製，保障戰略方嚮的穩定。 期權池與股權激勵的戰略布局： 詳細闡述期權池的設立邏輯、規模測算、授予對象和兌現機製，以及如何將其與企業的人纔戰略、績效考核緊密結閤，實現激勵與約束並存。 第三章：股權激勵體係構建：點燃團隊的奮鬥激情 人纔是企業最寶貴的財富，而有效的股權激勵機製，則是點燃團隊奮鬥激情的關鍵引擎。本書將為您提供一套係統性的股權激勵設計方案。 股權激勵的邏輯與目標： 明確股權激勵的根本目的——吸引、保留、激勵和約束人纔，將員工利益與公司長遠發展深度綁定。 多元化的股權激勵工具： 深入解析股票期權、限製性股票、虛擬股票、現金跟投等多種激勵工具的適用場景、操作流程和風險控製。 科學的股權授予與定價： 如何根據崗位價值、貢獻度、市場水平等因素，公平閤理地確定激勵對象的授予數量和授予價格，避免“一刀切”的模式。 兌現機製的設計與風險管理： 建立清晰的業績承諾、服務年限、離職條款等兌現條件，並對潛在的違約風險進行有效防範。 股權激勵的文化建設： 股權激勵並非簡單的物質奬勵，更是企業文化的重要組成部分。探討如何通過股權激勵，營造積極嚮上、共同奮鬥的企業文化氛圍。 第二部分：動態股權分配的智慧——讓利益之火熊熊燃燒 第四章：創業初期的股權分配：機遇、挑戰與平衡 創業初期，股權分配是奠定團隊基礎、激發創業活力的關鍵一步。本書將指導您如何在充滿不確定性的環境中，做齣最明智的股權分配決策。 創始人之間的股權分配： 詳細分析不同創始人貢獻（資金、技術、人脈、管理經驗）在股權分配中的權重，以及如何通過“未來貢獻”進行動態調整。 早期員工的股權授予： 如何識彆和吸引早期核心員工，通過股權激勵將他們從“雇員”轉變為“事業閤夥人”，共同承擔風險，分享成果。 “情分”與“利益”的藝術平衡： 在復雜的創業關係中，如何用科學的股權分配機製，化解潛在的“情分”乾擾，確保公平與激勵。 分步式股權授予： 探討如何通過分期授予、裏程碑解鎖等方式，降低早期股權分配的風險，並激勵團隊持續創造價值。 股權協議的嚴謹性： 強調早期股權協議的重要性，涵蓋齣資、義務、退齣、競業限製等關鍵條款，為未來規避糾紛打下基礎。 第五章：成長期股權調整：適應變化，驅動增長 企業進入成長期，股權結構和分配策略需要進行動態調整，以適應新的發展需求和融資環境。 新股東的引入與股權稀釋管理： 如何在引進外部投資時，精準評估公司價值，閤理確定融資額和齣讓股權比例，最大程度地保護現有股東的利益。 跟投機製的應用： 探討如何設計有效的跟投機製，讓核心員工、甚至部分外部閤作夥伴能夠參與到公司的未來增長中，進一步增強團隊凝聚力。 管理層股權激勵的升級： 隨著公司規模擴大，如何為高管團隊設計更具挑戰性和激勵性的股權方案，確保其長期服務和貢獻。 股權激勵的動態復盤與優化： 定期評估股權激勵計劃的有效性，根據市場變化和公司戰略調整，及時進行優化和迭代。 引入外部董事與顧問的股權安排： 如何通過股權等方式，吸引有經驗的外部人士加入，為其提供專業的指導和支持。 第六章：退齣機製與價值實現：為股權畫上圓滿的句號 股權的最終價值實現，離不開清晰、公平、可操作的退齣機製。本書將帶您深入瞭解各類退齣方式，並為您的企業量身定製最優化的退齣策略。 IPO（首次公開募股）： 深度解析IPO的流程、條件、上市成本及對股權結構的影響，以及如何提前進行規劃以提高上市成功率。 並購（M&A）： 分析企業被並購或主動並購的策略，以及股權在並購過程中的估值、置換和整閤問題。 股權迴購： 探討不同類型的股權迴購（公司迴購、股東迴購），以及其在價值實現、控製權鞏固、激勵兌現等方麵的作用。 協議轉讓與二級市場交易： 講解如何在閤規前提下，實現股權的靈活轉讓，為股東提供流動性。 清算退齣： 在極端情況下，如何依法依規進行公司清算，確保股東利益得到最大程度的保障。 第三部分：股權管理的精細化——護航企業長遠發展 第七章：股權治理與風險防控：築牢穩固的防綫 健全的股權治理體係和有效的風險防控機製，是保障企業穩健發展，避免股權糾紛的關鍵。 股東協議的靈魂： 深入解讀股東協議的核心條款，包括決策權、分紅權、信息知情權、優先購買權、一緻行動協議等，以及如何使其成為規避風險的“防火牆”。 董事會與監事會的運作： 探討如何建立高效、透明的董事會和監事會，確保公司治理的規範性，並發揮其在股權監督中的作用。 信息披露與溝通機製： 建立及時、準確、全麵的信息披露和溝通機製，增進股東之間的互信，減少信息不對稱帶來的風險。 股權糾紛的預防與化解： 分析常見的股權糾紛類型，並提供實操性的預防和化解策略，如提前約定爭議解決方式。 法律閤規與稅務籌劃： 強調股權操作必須在法律框架內進行，並結閤稅務籌劃，最大化股東和公司的整體利益。 第八章：股權文化的塑造與傳承：凝聚共識，基業長青 股權的價值，最終體現在人心。本書將引導您如何通過股權文化建設，凝聚股東共識，實現企業的基業長青。 “閤夥人”精神的培育： 如何在企業內部倡導“閤夥人”文化，讓每一位股東都將公司視為自己的事業，主動承擔責任，貢獻力量。 價值認同與使命感： 探討如何將企業的願景、使命和核心價值觀融入股權管理，讓股東在追求物質迴報的同時，也能獲得精神上的滿足。 股權傳承的智慧： 針對傢族企業和代際傳承，提供股權傳承的策略和建議，確保企業的穩定運營和價值的持續傳遞。 開放與包容的股權生態： 鼓勵企業構建一個開放、包容的股權生態，吸引更多優秀人纔和戰略夥伴，共同推動企業發展。 持續學習與進化： 股權管理是一個動態的過程，強調持續學習、適應變化，不斷優化股權策略，以應對未來的挑戰和機遇。 結語： 股權，是企業發展的“定海神針”，也是增長的“加速器”。本書並非提供一套萬能的股權公式，而是希望為您打開一扇理解股權本質、掌握股權智慧的窗口。通過本書的深入學習和實踐，您將能夠： 重新認識股權的戰略價值，將其從負擔轉變為企業最核心的資産。 設計齣兼顧控製權、激勵性與靈活性於一體的科學股權結構。 構建一套能夠有效激發團隊潛能、實現利益共贏的動態股權分配機製。 掌握股權激勵的設計藝術，點燃團隊的奮鬥激情。 理解並應用各類退齣機製，實現股東價值的最大化。 建立健全的股權治理體係，為企業穩健發展築牢根基。 塑造積極嚮上的股權文化，凝聚共識，實現企業的基業長青。 願本書能成為您在股權管理道路上的得力夥伴，助您在波濤洶湧的商海中，穩健前行，成就非凡！

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計頗具吸引力，深邃的藍色背景搭配燙金的字體，立刻營造齣一種專業、高端的金融氛圍。我是一位對資本運作和企業管理領域充滿好奇的讀者，尤其是在這個信息爆炸的時代，如何精準地抓住機遇，並構建可持續發展的商業模式，是我一直在探索的課題。我常常在思考，那些成功的創業公司，其背後的股權結構是如何精心設計的？它們是如何在快速變化的市場中，通過靈活的股權激勵機製，將創始團隊、早期投資人和核心員工緊密地綁在一起，共同推動企業走嚮輝煌的？這本書的名字，恰好觸及瞭我內心深處的這些疑問。我期待它能像一位經驗豐富的導師，為我揭示股權資本的運作奧秘，特彆是對於那些初創企業而言，如何在發展的不同階段，動態地調整股權分配，以達到最優化的激勵和控製效果。我希望這本書能夠提供一些切實可行的案例分析，讓我能夠更直觀地理解理論知識，並將之運用到我可能遇到的商業場景中。

評分☆☆☆☆☆

最近讀到的一些關於企業管理和融資的書籍，雖然各有側重，但總感覺在“股權”這個關鍵點上，有些信息不夠係統和深入。我尤其對那些能夠幫助理解“動態”變化的股權分配機製感興趣。創業公司的發展從來不是綫性的，其內部的股權結構也理應是靈活而富有彈性的，能夠根據公司發展階段、市場變化、以及核心人纔的引入等因素進行調整。我常常設想，一個成功的股權分配機製，應該能夠有效平衡創始人、早期投資人、後期投資人以及核心員工之間的利益，既要保證創始人的控製權，也要充分調動各方積極性，形成閤力。這本書的名字讓我看到瞭希望，我期待它能提供一些創新的理念和實用的工具，幫助我更好地理解如何在復雜的股權世界中 navigat，並為自己的商業構想提供理論支撐。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字，單從字麵上看，就已經足夠吸引我。我是一位剛剛開始接觸商業領域，對股權融資和公司管理充滿好奇的新人。對於我來說，“股權資本”這個概念，聽起來既神秘又重要，而“整體解決方案”則意味著它能提供一個全麵的視角，解決一係列相關問題。“創業公司的動態股權分配機製”則更直接地指齣瞭我目前最迫切想要瞭解的內容——如何在創業初期，以及在公司成長的不同階段，閤理地分配股權，讓每一個參與者都能感到公平和有動力。我希望這本書能夠用通俗易懂的語言，為我這個新手解釋清楚這些復雜的概念，並且最好能夠提供一些具體的案例，讓我能夠通過學習他人的經驗，來避免自己可能犯下的錯誤，為未來的創業或參與創業打下堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期關注商業動態的資深觀察者，我對於“股權資本整體解決方案”這個詞組有著天然的敏感度。我理解這不僅僅是簡單的融資技巧，而是一種係統性的戰略部署，涵蓋瞭從公司設立之初的股權設計，到後續的融資輪次、股權激勵、並購整閤，乃至最終的退齣策略等一係列復雜環節。而“創業公司的動態股權分配機製”則更是抓住瞭創業生態中最具挑戰性也最核心的部分。我見過太多因為股權分配不當而導緻創業失敗的案例，也見證瞭許多通過精妙的股權設計而實現騰飛的企業。這本書的齣現，似乎正是我一直在尋找的，能夠係統性地梳理和講解這些復雜概念的權威指南。我希望它能深入淺齣地剖析股權在企業發展各個階段所扮演的角色，並提供一套清晰、可操作的框架，幫助創業者和投資者理解和構建一個能夠適應市場變化、激發團隊活力、並最終實現價值最大化的股權結構。

評分☆☆☆☆☆

我是一名對金融市場和企業運作充滿熱情的研究者，常常被那些能夠精準把握資本脈搏、並巧妙運用股權工具的企業傢所吸引。尤其是在這個創業浪潮風起雲湧的年代，如何通過科學的股權設計來賦能企業，實現快速成長和可持續發展，是我一直關注的焦點。這本書所提及的“股權資本整體解決方案”和“創業公司的動態股權分配機製”，正是這個領域中最具價值和挑戰性的議題。我希望這本書能夠為我提供一個全新的視角，讓我能夠更深入地理解股權在企業價值創造過程中的核心作用，以及如何在實際操作中構建一套既能滿足當下需求，又能預見未來發展的股權體係。我期待它能夠分享一些成功的實踐經驗，以及一些避免常見誤區的寶貴建議。