![认同感:用故事包装事实的艺术 [StoryBranding2.0: creating standoutbrands through]](https://pic.tinynews.org/11839946/567b9efcNa359898c.jpg) 
			 
				※不同于罗伯特·麦基的《故事》,本书以故事思维在品牌传播过程中的作用为切入点,重新发掘了故事的潜在力量:故事不仅是一种艺术创作方式,更是一种异于逻辑和数据的思维模式,这种模式可以塑造一种深层次的认同感,从而适用于日常社交、职场管理、市场营销等领域。
※讲故事是21世纪应具备的基本技能之一。正如“罗辑思维”所言:“不管是日常社交还是职场,是做营销还是做管理,只要你想影响其他人,那讲故事的能力就是不能缺的核心能力,而很多朋友缺的就是这种能力。”
※一个有内容的人不在于肚子里有多少干货,而在于能否把这干货巧妙地表达给世界听。美国前总统约翰·昆西·亚当斯说过,“如果你的故事激发了更多人的想象、让他们学到更多,并取得更多的进步,那么你就是当之无愧的王者”。
“左脑的统治以及它所孕育出的信息时代终将让位给一个崭新的未来。到那时,右脑的特质——创新、共情、意义——将主宰全世界。”
  ——丹尼尔·平克 《全新思维:决胜未来的六种能力》
“如果你的故事激发了更多人的想象、让他们学到更多,并取得更多的进步,那么你就是当之无愧的王者。”
  ——约翰·昆西·亚当斯  美国第6任总统
“人类zui伟大的天分就是拥有感同身受的能力。”
  ——梅丽尔·斯特里普 奥斯卡zui佳女主角奖获得者
“我可以在电视上用15秒钟给你讲一个故事,但我更希望是由我们的客户来讲这些关于我们的故事,这就是数字化给我们的启示:想办法让消费者对我们产生认同感。”
  ——吉姆·法利 福特公司全球营销执副总裁
“好的故事从不教给人新的东西。相反,好的故事认同读者的想法,使每个读者感觉到他们的想法是聪明、可信的。”
  ——赛斯·戈丁 科技企业家兼作家
“不管是日常社交还是职场,是做营销还是做管理,只要你想影响其他人,那讲故事的能力就是不能缺的核心能力,而很多朋友缺的就是这种能力。”
——《罗辑思维》
  想要一份工作?讲一个故事吧
  杰克和戴维是同一职位的入围者。两个人都有相关的经验并且都有令人印象深刻的简历。在最终面试结束后,公司把面试过他俩的高管召集起来对这两个人分别评估。
  这些面试官对杰克有着高度的评价,他很聪明,多才多艺并且平易近人。当他们讨论戴维时,其中一个面试官从座位上站起来走到前面,看着大家说:“好的,大家把笔放一放。现在我要对大家讲讲我给戴维面试时的情景。”
  房间顿时安静下来,大家期待他能说些什么。
  “和平常的面试不同,这次,我决定问一些不一样的问题。我要求戴维说服我,让我相信他是一个强大的激励者。起初,他看起来有些吃惊。”
  “他问我‘这是什么意思?’”
  “‘开始吧’,我说,‘销售经理应该是一个很好的推销员,所以我相信你能很好地推荐自己’”。
  面试官继续往下说:“之后,戴维低头停顿了几秒,思考了一会儿。当我认为他要放弃时,戴维突然开口说话了。”
  “戴维说:‘我知道您需要提高团队的销售力量。您看来需要一个强大的激励者。我能给您讲一个小故事吗?’”
  “我说:‘你可以做任何你想做的事情。只要让我知道你如何把人的积极性调动起来就可以了。’”
  “接着,他告诉我有一次他遇到了一个缺乏表现力的职员。他说当他看到这个职员的销售业绩比正常水平下降时,他感到很惊讶。他又对我说,他告诉那位职员自己非常关注他。”
  “戴维说:‘我告诉他我很关心公司,但我也有点担心他。我们聊了一会儿直到他向我敞开心扉。’”
  “戴维接着告诉我,他的员工分心是因为一些家庭问题。我没有让戴维继续详细解释,而是让他说一下解决办法。”
  “戴维说:‘我只是倾听并没有给出任何意见。我们结束谈话的时候,我告诉他我会尽全力帮助他。’然后,对于他在公司的价值,我表达了自己的想法。起初,他的业绩并没有很大的起色,但是没过多久他的表现超过了所有人的预期,甚至他自己的预期。”
  “我停顿了很长时间,并没有被这件事情打动。”面试官说道。
  “我说:‘如果你是想告诉我需要通过一点理解去激励别人的话,那么,你说的这些东西,任何申请这份工作的人都可以做到。’”
  “但,先生,恕我直言,我不是这个意思。”
  “‘好吧’,我对他说,‘那一定是我漏掉了某一点。’”
  “他抬头看看我,动了一下他的座位,然后说了一句让我震惊的话。”
  “他说:‘第一是要通过了解员工来激励他们;第二是让他们知道自己值得理解。’”
  “我坐回椅子上心想:‘哇,很不错。’通常情况下,当我要求候选人说出理由说服我时,他们会跟我吹牛或者建议我去跟他之前的老板和员工去求证。但是这个人没有这么做,他没有自夸。我没有得到之前预期的冗长的自我评估。相反,他向我展示了我期望得到的相关经验。如果这就是他说服人们接受他的观点的方式,我把票投给戴维。”
  其他的高管人员也同意。所以戴维得到了这份工作。
  故事的力量如此强大的原因之一是它超越了现实的报告结果。它揭示了对结果比较负责的信念和价值观。通过故事的力量,戴维让听众参与到自己的经历中,进而更好地展示了他的思考方式。
  故事都是相关联的,能帮助面试官找到想要的职员。
  讲一个属于自己的故事
  我经常被问到这本书当中所讨论的那些故事品牌扩散的原则是否能够被用于个人品牌的营销或者销售当中,答案显然是“可以”。
  就像之前所指出的那样,只要你是有出生证明的人,你就可以形成自己的私人品牌。随着品牌名气的扩大,你的名字被越来越多的人知晓。并且作为一个品牌,你既拥有内层也拥有外层。
  你的外层是由你告诉人们你做了什么,以及你怎么做成的。它包括你的成就、经历和你的职业规划等。不幸的是,大部分私人品牌在这里起步,也止步于此。自己好好想一想是不是这样。就拿领英(LinkedIn)来说,大多数人在这个网站上提供他们真实的自我介绍和想法,并带有一些第三
  方的证明书或者是推荐,以获得用人公司的青睐。
  对你来说这是个机会。就在这一刻,你能够丰富你的简介或者关于私人品牌的任何描述。通过与传统的自我介绍相反的方式发现、创造和展示私人品牌的内层,让自己脱颖而出。这里有些想法会告诉你应该怎样去做。
  为广告公司进行招聘的时候,我总是问一些这样的问题:“你为什么决定进入广告业?”通常来说,我会得到一些反复排练过的答案,比如“广告业既需要左脑的思维也需要右脑的思维,而我两者都擅长”“我认为我的长处就是有创造性”,或者是“我想开始从事多样的事务”。
  实际上这个问题为你讲述一则属于你的故事提供了一个巨大的契机,同时也会反映出你是一个什么样的人。能让你脱颖而出的好方法就是讲述一个能够突显出你事业决定的个性故事。不要逃避那些能够反映你个性的方法。简历不一定非得要滴水不漏或者完全属实。幽默一点、健谈一些,
  甚至可以用自我调侃的方式展示那些证书背后的你,是一个富有生气的、有血有肉的人。
  尽量避免把你的信念和价值观直接告诉给听众。用暗示的方法来代替。比如尽量去放大一个你喜欢的引证,并且解释你为什么喜欢它。当我引用我喜欢的引证的时候会说:“有人曾经告诉过我这个故事,但是他们还没来得及用自己的方式讲述给我的时候,我就被说服了。”寻找那些能够跟
  你产生共鸣的引证,并且用一种能暗示出你所代表的东西的方式引用它们。你可以在简历中、在面试的时候或者任何需要做自我介绍的场合这么做。
  谦虚一些。当然了,你的那些证书在很大程度上能够说明你的成就。与其让别人听你说你取得了多大的成就,不如解释如何获得了这些经历对你更有帮助,更令人愉快。你可以说这样说:“我非常幸运,刚刚走出校园,就有幸成为两名受雇于惠普训练计划的大学毕业生之一。在惠普知道了_______________________的重要性。”通过谈论你从某些或者是所有的经历当中学到的经验来反映出你的信仰和价值观。比如:“在我为宝洁工作期间,我懂得了_______________________的重要性。”
  聊一些你的私人生活,为工作之余的你增添异彩。“我是一个皮礼士糖果盒的狂热收藏者。”“休息的时候,我会积极地参加青年商业社的活动指导高中生。我把这看作一次宝贵的机会,帮助那些有天赋的孩子长大后成为有创造力的人。”
  如果可以的话让你的行为更富感召力。比如你已经写好了一篇文章,做了一个演讲,设计了一个用来讲述你生活中发生的故事的照片展板……把你的观众吸引过来,让他们更好地了解你是谁,你看重的是什么。
  总而言之,就像是任何一个品牌一样,介绍你的内层要依靠“展示”而不是直接“告诉”别人。演示、阐述并且让听你故事的人了解你的想法,走进你心里,帮助他们亲身感受你是谁。
我一直觉得,在如今这个信息爆炸的时代,光有好的产品或者服务已经不够了。消费者们每天都被海量的信息轰炸,要让他们记住你、选择你,甚至爱上你,需要的不仅仅是质量和价格。我一直在寻找一种方法,能够让品牌在众多竞争者中脱颖而出,建立真正深刻的连接。所以当我看到《认同感:用故事包装事实的艺术》这本书的书名时,就立刻被吸引了。我隐约感觉到,这或许就是我一直在寻找的答案。我期待这本书能够为我揭示,如何通过精妙的故事叙述,将品牌的核心价值、产品优势,甚至是企业的愿景,转化为能够触动人心的信息,让消费者产生共鸣,进而形成牢固的“认同感”。我渴望从中学习到,那些成功的品牌是如何在冰冷的数据和事实背后,注入灵魂,构建起一个令人信服、难以忘怀的品牌故事。这本书听起来就像是一本指南,能够帮助我理解,为什么有些品牌能轻易俘获人心,而有些则默默无闻。我特别好奇,它会如何剖析“故事”与“事实”之间的关系,以及如何将这两者巧妙地结合,创造出既有说服力又不失感染力的品牌叙事。
评分我一直对营销的深层逻辑非常感兴趣,尤其是那种能够让消费者产生超越理性的情感连接的策略。《认同感:用故事包装事实的艺术》这个书名,立刻抓住了我的注意力。我感觉它不是一本教你如何写广告语或者如何做促销的书,而是更侧重于品牌构建的底层逻辑。我期待它能够揭示,为什么有些品牌能够轻易赢得消费者的心,而有些则默默无闻。我推测,这本书会深入探讨“故事”在品牌建设中的核心作用,以及如何将事实(产品的功能、优势、创新点)巧妙地包装在引人入胜的故事中,从而触动消费者的情感,引发共鸣,最终建立起牢固的“认同感”。我希望能够从中学习到,如何去挖掘和塑造品牌的独特叙事,如何让品牌故事具有感染力,让消费者在消费品牌的同时,也在认同和拥抱品牌所代表的价值观和生活方式。这本书听起来就像是一次关于品牌灵魂的探索,让我对如何创造出真正深入人心的品牌充满期待。
评分我一直觉得,真正的品牌,不仅仅是提供商品的卖家,更是能够引发消费者情感共鸣的伙伴。很多时候,我会被某个品牌的独特气质所吸引,那种感觉很难用简单的语言描述,它是一种综合性的感受,包含了设计、文化、价值观等等。《认同感:用故事包装事实的艺术》这个书名,让我立刻联想到,这可能是一本关于如何将品牌“灵魂”注入产品,使其拥有生命力的指南。我猜想,这本书会深入探讨,如何从品牌最深层的 DNA 中提炼出核心的故事元素,并将这些元素巧妙地融入到产品的设计、营销以及与消费者的每一次互动中。我非常期待能够学习到,如何构建一个引人入胜的品牌叙事,让消费者在了解事实(产品优势、技术革新等)的同时,也能被故事所打动,产生情感上的连接,进而形成一种深刻的“认同感”。这本书听起来就像是一门艺术课,教我们如何用讲故事的方式,让品牌在消费者心中扎根,成为他们生活的一部分,而不仅仅是一个购买选项。
评分我一直对那些能够创造出令人印象深刻的品牌体验的公司感到着迷。有时候,我发现自己会被某个品牌的整体氛围、它的沟通方式,甚至它所传递的某种情绪所吸引,而这些往往超越了单纯的产品功能。这本书的名字《认同感:用故事包装事实的艺术》,让我联想到,或许它会深入探讨如何将品牌的核心价值,那些原本可能比较抽象的概念,通过生动、引人入胜的故事来具象化,从而让消费者能够更容易理解和接受。我非常好奇,书中会如何解释“故事”在建立品牌“认同感”中的具体机制。它是否会谈到叙事结构、人物塑造、情感共鸣等元素,以及如何将这些运用到品牌传播中?我希望这本书能提供一套切实可行的框架,帮助我理解,如何将品牌的一切(包括产品、服务、文化、愿景)都融入到一个连贯、有吸引力的故事线索中,让消费者在消费产品的过程中,也在体验和认同这个品牌所代表的生活方式和价值理念。
评分老实说,在翻阅这本书之前,我对“品牌故事”的理解可能还停留在比较浅显的层面,认为就是讲个创始人创业的励志故事,或者产品的研发历程。但《认同感》这个名字,让我觉得它远不止于此。我更倾向于认为,它探讨的是一种更深层次的连接,一种能够让消费者不仅仅把品牌当成一个消费对象,而是将其视为某种价值观、某种生活方式的象征,甚至是某种社群的归属。我猜想,书里会提供一些关于如何挖掘品牌最核心的“DNA”,如何找到能够引起目标受众情感共鸣的“切入点”的方法论。或许它会强调,一个好的品牌故事,不是凭空捏造,而是要根植于品牌的真实存在,然后通过一种艺术化的方式呈现出来。我期待能看到一些具体的案例分析,了解那些世界级的品牌是如何运用故事的力量,在消费者心中留下难以磨灭的印记,甚至让他们主动成为品牌的拥护者和传播者。这本书听起来就像是一把钥匙,能够打开我对于品牌营销新维度的大门,让我看到故事在构建品牌忠诚度和驱动商业成功方面的巨大潜力。
评分是正版书,新年给自己的?!很满意的一次购物
评分通过故事做营销,还没有细读
评分包装很好,物流很快,价格合适。
评分书真不错,快递也很给力,内容还可以,值得一看
评分还没开始看,搞活动时候买的,应该特别棒,买书一直信任京东,一如既往支持。。。
评分人们往往愿意相信事实和数据,但无意间却会被故事吸引,并沉浸其中。这是为什么呢?
评分东西很不错,京东真的是越来越棒了,加油哦
评分老公买的,一大堆书,也不知道看了多少,权当给他买烟了吧!哈哈哈哈哈!参加活动,很便宜!
评分有点小磕碰,不伤大雅。书还没有拆开看,遇到活动就囤吧!
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