现货 资深HR教你做人力资源管理+绩效管理+员工培训+招聘管理 人事行政管理书籍入门 人力资源管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 福州金榜图书专营店

出版社： 天津科学技术出版社

ISBN：TZD15874L

商品编码：13183294555

出版时间：2016-01-01

此宝贝为套装书籍，全套3册，总定价165元，分别如下：

《资深HR手把手教你做人力资源管理（精装）》 定价55元

《资深HR手把手教你做绩效管理》 定价55元

《资深HR手把手教你做员工培训管理》 定价55元

商品参数

书    名:资深HR手把手教你做员工培训管理+绩效管理+人力资源管理精装【3册】

作    者:郑芳 著

I S  B N:TZD14132

出 版 社:天津科学技术出版社

页    数:共3册

开    本:16开

包    装:套装

总 定 价:165.00元

编辑推荐

《资深HR手把手教你做人力资源管理（精装）》1.企业人力资源管理全程实务必备工具书。

本书以人力资源战略规划管理→人力资源规范管理制度→招聘与配置→绩效管理→薪酬与福利管理→员工培训管理→劳动关系与用工风险防范管理7大版块为主线。在实用性上下功夫，全程无缝指导！

√通俗：一读就懂的人力资源6大经典模块

√实用：提供操作性强的工具和方法

√科学：给出做什么与怎么做的解决方案

√高效：典型案例分析让管理少走弯路

2.好HR的经验价值千万，一位上市公司老HR10年的工作实战总结。

本书涵盖人力资源管理各方面内容，系统地分析职场环境，依照制度确定工作方案，按流程落实制度管理，将人与事完美结合，化解部门间的隔阂和同事的利益纷争。

3.HR每一个迷茫不得解的问题，都将在本书中找到答案！

本书发挥人力资源各要素的极大价值，直击人力资源管理工作痛点，从人才战略规划到管理创新，全面化解企业选育用留的难题。

4适用人群广泛。

本书涵括当下人力资源管理中实用、使用率高的技能、知识与工具，能帮助人力资源管理专业的毕业生、从事人力资源工作的新手、遇到瓶颈的人力资源专员以及企业的中层管理者等快速提升自己的业务技能。

《资深HR手把手教你做绩效管理》1.企业人力资源管理全程实务必备工具书。

本书以有效、实用、易操作为目的，内容有料、讲解有道、分析有方，是一本让企业效益轻松提升20%的绩效管理实战书。

一看就能懂的管理思路；

拿来就能用的实用表单；

手把手教你做方案设计；

案例精讲带你做高效HR。

2.没有科学的绩效做驱动企业管理必将一团乱麻!

在实施绩效管理的过程中，是否有明确的战略目标？

实施绩效考核时，是否与员工进行了充分的沟通？

绩效考核的结果是否及时应用到管理工作中？

资深HR用3个问题直指企业绩效管理中盲目,抓不住重点，不能从根本上发挥绩效管理的激励作用等弊病，帮你建立正确的思考逻辑，突破绩效管理工作的思维瓶颈。

3.在本书中你将找到优秀公司执行力和工作效率倍增的答案！

高效工作的背后一定有科学的管理制度做支撑。本书通过案例引导的方式，帮助HR科学制订绩效计划，高效实施绩效考核，积极进行绩效反馈、面谈与投诉的处理，合理应用绩效考核结果。

4.适合并不限于以下人群阅读

人力资源管理专业的毕业生/人力资源新手/人力资源专员/企业的中层管理者

《资深HR手把手教你做员工培训管理》1.科学、专业、全面的培训管理全流程解析！

培训主体选择、培训需求分析、培训目标确定、培训预算管理、培训计划制订与实施、培训效果评估等培训管理流程深度解析，带你做高效HR。

2.上市企业老HR的诚意之作，直击企业错误的用人理念！

员工做不好、不会做、能力不行？别再把责任推到员工身上了，工作效率上不去、部门任务完不成、企业瓶颈破不了，其实都是企业不懂培训惹得祸！

3.不同行业、不同级别的员工培训需要不同的思路与方案，分类设计，让你直击要害！

无论是销售人员，还是技术人员，无论是基层生产工人，还是高层管理者，无论是刚入职的新员工，还是司龄超长的老员工，书中都针对性地设计了培训方案，并指出了重点与难点，让你快速掌握员工培训的精髓。

4.具体流程、真实案例、实用表单，一看就能懂，拿来就能用！

书中有详细的流程讲解、真实的案例分析和实用的表单方案，力求为培训管理工作者提供直接、实用的操作建议，培训管理中出现的问题都能在书中找到答案！

目录

《资深HR手把手教你做人力资源管理》

《资深HR手把手教你做绩效管理》

《资深HR手把手教你做员工培训管理》

内容简介

《资深HR手把手教你做人力资源管理（精装）》人力资源管理涉及企业管理的方方面面，对于企业的发展、壮大至关重要。当前我国大部分人力资源从业者没有接受过系统的专业训练，都是从其他行业或者专业转型而来，对人力资源管理工作缺乏前瞻性、系统性、科学性。对专业知识的掌握，应用和研究少之又少，又缺乏导师进行指导。由此，作者总结多年的人力资源工作经验和研究成果，旨在打造一本人力资源管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程人力资源管理实务指导。《资深HR手把手教你做人力资源管理》选取了人力资源管理中更为实用、核心的部分，即以人力资源管理常见的六大模块——规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系管理为主线，在实用性上下功夫，方便人力资源工作者在各个模块都能找到相应的操作指南和依据。

《资深HR手把手教你做绩效管理》本书以绩效管理的流程设计与技术方法介绍为主线，详细地阐述了绩效管理的运行机制，对绩效计划如何制订、绩效辅导如何进行、考核指标如何选取、考核实施如何推进、考核结果如何反馈与应用等绩效管理的各个流程都给出了清晰的技术指导。在行文中，全书采用了理论与实际相结合、图表与工具相结合、方法与案例相结合的编排模式，力求给绩效工作者直接、实用的操作建议。

《资深HR手把手教你做员工培训管理》在当下的经济环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的资源，人才是推动企业发展的首要因素。因此，激发员工的潜力、提高员工的效能、发挥人才的作用是企业人力资源管理工作的重要环节。

本书以员工培训管理基础理念的阐述与技术方法的介绍为主线，针对企业实际管理过程中出现的问题，对员工培训管理的各个流程都给出了清晰、实用的技术指导，帮助管理人员解决培训谁、怎么培训、如何评估培训效果的难题。为了使读者更直观地了解培训管理理论知识，书中运用了大量图表，规范、专业、实用，在实际工作中，可随时参考使用。

作者简介

郑芳，管理学硕士，国家一级人力资源师，上市公司人力资源经理，多年来一直从事人力资源工作，致力于知名企业内部机制的研究，并把知名企业的核心工作法学以致用到企业管理工作中，现任上市公司人力资源总监。擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励、员工培训以及人力资源管理整体解决方案设计。

《职场精英养成指南：从新人到专家的全面跃升》 内容简介 在这个日新月异的商业环境中，个人职业发展与组织效能的提升息息相关。我们深知，每一位职场人士都渴望在竞争激烈的舞台上脱颖而出，成为不可或缺的优秀人才。本书并非一本简单的理论说教，而是一套精心打磨的实战攻略，旨在为您的职场生涯注入强大的动力，引领您从初入职场的迷茫到成为独当一面的行业专家。我们汇聚了多年一线实操经验的资深职场人士，将他们宝贵的智慧和行之有效的策略，转化为系统性的知识和可操作的技巧，帮助您构建坚实的职业基础，不断攀升职业高峰。 本书的结构经过精心设计，覆盖了职场人士在不同阶段可能遇到的核心挑战与机遇。我们并非局限于某个单一的职能领域，而是从更宏观、更贴近个体成长的角度出发，为您提供一套完整的“职场DNA”改造计划。 第一部分：夯实基础，认识职场本质 在踏入任何一个领域之前，深入理解其底层逻辑至关重要。本部分将带领您探寻职场的本质，摆脱对工作的片面认知。 理解“为什么”：从价值创造到个人成长 我们不仅仅教你“怎么做”，更重要的是让你明白“为什么这么做”。深入剖析工作的真正意义——它如何为组织创造价值，又如何反哺你的个人成长。我们将帮助您跳出“打工”的心态，树立“创造者”的自我认知，从而激发内在驱动力。 价值链条的解读： 学习识别并理解你在组织价值链中的位置，洞察你的工作如何影响上下游环节，以及最终如何体现在企业的整体产出上。 目标导向的工作模式： 掌握将宏观目标拆解为具体行动的技巧，确保每一项任务都服务于更大的愿景，避免盲目忙碌。 自我认知与职业定位：发现你的核心优势 很多人在职场中感到困惑，是因为未能清晰地认识自己。本节将引导您通过科学的方法，挖掘自己的天赋、技能、价值观和兴趣，从而找到最适合自己的职业道路。 SWOT分析的深化应用： 不仅分析个人优劣势，更要结合外部机会与威胁，制定切实可行的职业发展策略。 兴趣与能力的匹配度探寻： 学习如何判断一项工作是否与你的长期兴趣和核心能力相符，避免“逆流而上”的消耗。 建立个人职业品牌： 了解如何将你的独特优势转化为可见的价值，并有效地传递给他人。 高效沟通与人际关系：职场“润滑剂”的艺术 任何工作都离不开与人协作。本部分将提供一套行之有效的沟通技巧，帮助您建立积极、健康的人际关系，化解职场中的潜在冲突，提升团队协作效率。 倾听的艺术： 学习如何真正地倾听，理解对方的需求和意图，这是有效沟通的第一步。 表达的技巧： 掌握清晰、简洁、有说服力的表达方式，无论是口头汇报还是书面报告，都能达到预期效果。 冲突管理与化解： 学习识别冲突的根源，并运用策略进行建设性的解决，将冲突转化为成长的契机。 建立信任与影响力： 了解如何通过真诚、可靠的行为，在同事、领导和合作伙伴中建立信任，并逐步提升个人影响力。 第二部分：精进技能，提升工作效能 当您拥有了清晰的自我认知和良好的人际基础后，更需要掌握提升工作效率和质量的核心技能。 时间管理与任务优先级排序：告别“穷忙” 在信息爆炸和事务繁多的今天，学会管理时间就是学会管理自己。我们将为您揭示科学的时间管理法则，让您告别无休止的加班和低效的工作状态。 “四象限法则”的实战运用： 学习如何区分重要与紧急，将有限的精力投入到最有价值的事情上。 番茄工作法与GTD方法论： 探索适合您的个性化时间管理工具和流程。 应对干扰与保持专注： 掌握在开放式办公环境中保持专注的策略。 项目管理思维与执行力：将想法落地 无论您是否是项目经理，掌握项目管理的基本思维和方法，都能极大地提升您的工作执行力。本部分将教会您如何将复杂的目标分解为可执行的步骤，并高效地推进。 目标设定（SMART原则）与计划制定： 学习如何设定清晰、可衡量、可达成、相关且有时间限制的目标，并制定详细的执行计划。 资源协调与风险预估： 了解如何在有限的资源下优化配置，并提前识别和应对潜在的风险。 进度跟踪与复盘总结： 建立有效的进度汇报机制，并学会从每一个项目中汲取经验教训。 信息获取与处理能力：在海量数据中淘金 在信息时代，掌握高效获取、筛选、分析和利用信息的能力，是保持竞争力的关键。 高效的搜索技巧： 学习利用搜索引擎、专业数据库和社交媒体等渠道，快速找到您所需的信息。 信息筛选与辨别能力： 掌握批判性思维，辨别信息的真伪与价值，避免被无效信息淹没。 结构化信息处理： 学习如何将零散的信息组织成结构化的知识体系，便于记忆和应用。 数据分析基础： 掌握基础的数据分析方法，用数据说话，为决策提供支持。 第三部分：职业发展与持续成长：规划长远未来 职业生涯是一个漫长的旅程，持续学习和有效规划是保持生命力的不二法门。 构建学习型组织与个人成长体系： 我们鼓励您将学习内化为一种习惯，并将其融入到日常工作中。本部分将指导您如何建立一套持续的学习体系，不断更新您的知识和技能。 主动学习的策略： 探索线上课程、行业研讨会、读书会等多种学习途径，并结合自身需求进行选择。 知识内化与应用： 学习如何将学到的知识转化为实际行动，并在工作中进行实践和验证。 构建个人知识库： 学习如何整理和归纳学习所得，形成属于自己的知识体系。 职业生涯规划与路径选择： 清晰的职业规划是实现职业目标的关键。本部分将帮助您审视自身的职业发展方向，并探索多样化的职业发展路径。 职业发展阶段的分析： 理解不同职业发展阶段的特点与挑战，提前做好准备。 横向发展与纵向晋升： 探索不同类型的职业发展模式，找到最适合您的成长方向。 跳槽的时机与策略： 在必要时，学习如何做出明智的跳槽选择，为自己争取更好的发展平台。 应对职场变化与保持韧性： 职场充满不确定性。掌握应对变化和挑战的心理素质和策略，能够让您在逆境中更加坚韧。 拥抱变化的思维模式： 学习如何将变化视为机遇，而非威胁。 压力管理与情绪调节： 掌握有效的压力缓解方法，保持积极乐观的心态。 建立支持网络： 积极拓展和维护人脉，在困难时期获得支持。 培养复原力： 学习从挫折中快速恢复，并从中汲取力量，继续前进。 本书特色： 实战导向： 强调理论与实践的结合，提供大量真实案例和可操作的工具。 系统全面： 涵盖了个人职业成长所需的关键要素，形成完整的知识体系。 视角独特： 从个体成长的角度出发，关注如何成为一个更优秀的职场人士，而非仅仅局限于某一职能。 语言生动： 避免枯燥的理论术语，用通俗易懂的语言，让您轻松掌握核心内容。 持续更新： 职场环境不断变化，本书鼓励您将所学知识与时俱进，不断迭代。 《职场精英养成指南》并非一本速成的秘籍，而是一场陪伴您不断探索、学习和成长的旅程。我们相信，通过本书的引导，您将能够更清晰地认识自己，更高效地工作，更从容地应对职场挑战，最终实现您的职业理想，成为您所期望的职场精英。

评分☆☆☆☆☆

我是一名对人力资源管理领域充满好奇的在校大学生，在老师的推荐下，我购买了这本书。初读之下，就被其深入浅出的讲解风格所吸引。作者并没有使用过于晦涩的专业术语，而是用通俗易懂的语言，将复杂的HR概念阐释得明明白白。我特别欣赏书中在“招聘管理”部分，对于如何撰写有吸引力的职位描述，以及如何进行有效的面试的详细指导。这对于即将踏入职场的我来说，无疑是宝贵的财富。另外，关于“绩效管理”的章节，作者也强调了“目标设定”的重要性，并提供了多种目标设定的方法，例如SMART原则。我深刻体会到，清晰的目标是衡量绩效的基础，也是激发员工潜力的关键。这本书的价值在于，它不仅传授了知识，更培养了思考的维度。它鼓励读者去思考“为什么”，而不是仅仅记住“是什么”。我计划在未来的学习和工作中，将这本书作为我提升HR专业能力的重要参考。

评分☆☆☆☆☆

我是一名创业公司的HR，日常工作非常繁忙，需要处理各种各样的事情。在朋友的推荐下，我购买了这本书，希望能够从中找到一些提升工作效率的方法。这本书的内容非常丰富，涵盖了人力资源管理的各个方面，从招聘、培训到绩效、薪酬，再到人事行政，应有尽有。我最喜欢的是书中关于“招聘管理”的章节，作者分享了很多快速筛选简历、设计高效面试流程的技巧，这对我来说非常有帮助。此外，关于“绩效管理”的部分，我也从中学习到了如何制定合理的绩效目标，以及如何进行有效的绩效反馈。这本书的优点在于，它非常接地气，有很多实用的工具和模板，可以直接运用到工作中。我计划将这本书作为我的“工作宝典”，在日常工作中随时参考，不断提升自己的专业能力。我尤其期待书中关于“员工培训”和“人事行政管理”的部分，相信一定能从中获得更多宝贵的经验。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我拿到这本书的时候，并没有抱太大的期望，因为市面上关于人力资源管理的书籍实在是太多了，很多都写得千篇一律，缺乏新意。然而，这本书却给我带来了一些惊喜。它并没有回避HR工作中的一些“痛点”，比如如何有效地进行招聘，如何设计一套公平合理的绩效考核体系，以及如何在有限的预算下进行有效的员工培训。作者在书中分享了很多具体的案例和实操技巧，读起来不会感到枯燥乏味。我特别喜欢它在“招聘管理”部分提到的“行为面试法”，这是一种我之前接触过但没有深入了解的方法，书中给出了详细的步骤和示例，让我茅塞顿开。此外，关于“绩效管理”的部分，作者也强调了与员工沟通的重要性，这让我意识到，绩效管理不仅仅是数据和表格，更是建立在信任和理解基础上的过程。这本书的优点在于，它不是简单地罗列理论，而是将理论与实践紧密结合，让读者能够真正地学以致用。我计划将这本书作为我工作中的一本“操作手册”，在遇到具体问题时，随时翻阅，从中寻找解决的灵感。

评分☆☆☆☆☆

我最近正在学习人力资源管理，所以一直在寻找一本能够帮助我系统梳理知识的书籍。这本书的标题非常吸引人，“资深HR教你做”，这让我觉得里面的内容会比较务实，能够解决我在工作中遇到的实际问题。我目前正在阅读关于“员工培训”的部分，作者提出的“需求分析”和“培训效果评估”的方法非常具有指导意义。我之前在设计培训课程时，往往只关注内容的呈现，而忽略了对员工实际需求的深入挖掘，以及对培训效果的客观衡量。这本书让我认识到，有效的培训应该是“对症下药”，并且能够产生切实的价值。此外，书中在“人事行政管理”方面的内容也让我耳目一新，很多细节的处理，比如如何规范化地管理员工档案，如何处理日常的行政事务，都写得非常细致。我个人认为，这本书最大的优点就是它的全面性和实践性，它能够帮助我从宏观到微观，全面地掌握人力资源管理的各项技能。对于初学者来说，这是一本非常值得推荐的书籍。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容我还没有来得及深入研究，但光是看它的目录和前面几页，我就被它系统的框架所吸引。作者并没有把人力资源管理的概念讲得过于枯燥，而是非常有条理地把整个体系拆解开来，从最基础的招聘，到后续的绩效评估、员工发展，再到日常的人事行政工作，几乎涵盖了HR工作的所有关键环节。我尤其注意到它提到了“资深HR教你做”，这一点让我觉得内容会比较接地气，不是那种学院派的书本理论，而是结合了实际操作的经验。这本书的优点在于，它能够帮助新人快速建立起对HR工作的整体认知，了解每个模块之间的联系，不至于在工作中感到茫然。对于想要转行做HR或者刚刚入职不久的朋友来说，这绝对是一本非常实用的入门指南。我个人在阅读的过程中，也尝试着对照书中的一些建议，思考自己目前工作中的不足之处，希望能通过这本书的学习，找到改进的方向。虽然我还没完全读完，但从目前的体验来看，这本书的价值已经远远超过了它的价格。我对于它后续关于“绩效管理”和“员工培训”部分的具体讲解充满期待，希望能够从中学习到更多行之有效的工具和方法。

评分☆☆☆☆☆

从里面的例题中能学到很多，最重要的是实践！推荐大家看一下

评分☆☆☆☆☆

很实惠，还有赠品，美中不足，网店里说给的表格不是Word版本，是PDF的。

评分☆☆☆☆☆

如果你是从事行政工作，值得一看！

评分☆☆☆☆☆

很好，非常好，赞一个。。。。。。包装完美，送货师傅速度快服务热情

评分☆☆☆☆☆

外皮手感特别好，应该是正版！纸质略有粗糙，字略小一点，内容看后评价

评分☆☆☆☆☆

有白页，不像正版书

评分☆☆☆☆☆

京东服务一如既往的的好 物美价廉 体验不错?

评分☆☆☆☆☆

大概浏览了一下，感觉还可以，慢慢品

评分☆☆☆☆☆

不错，实用，有一定针对性