股權激勵一本通 方案+範本+案例 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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楊曉剛 著

圖書標籤:

• 股權激勵
• 員工激勵
• 企業管理
• 人力資源
• 股權方案
• 範本
• 案例
• 公司治理
• 績效管理
• 激勵機製

齣版社： 人民郵電齣版社

ISBN：9787115446176

版次：1

商品編碼：12126228

包裝：平裝

開本：小16開

齣版時間：2017-01-01

用紙：膠版紙

頁數：210

正文語種：中文

産品特色

編輯推薦

1.2016年8月13日《上市公司股權激勵管理辦法》正式實施，與之前的試行辦法相比，該法案做瞭很多修改。《股權激勵一本通：方案+範本+案例》依據全新的管理辦法編寫，確保企業在開展股權激勵時符閤法律規定。
2.作者楊曉剛現任北京市東城區工商聯法律商會會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員等職務，在股權激勵方麵具有深厚的實踐經驗和豐富的理論知識，在企業界較有知名度和影響力。
3.股權激勵、員工持股是當今企業界總體的發展趨勢，《股權激勵一本通：方案+範本+案例》通過大量實戰案例，介紹瞭企業如何構建符閤自身發展需要的股權激勵製度，為讀者提供瞭落地的解決方案，讀者能夠輕鬆讀懂、快速上手，並很好地應用於自身企業。

內容簡介

在商業環境瞬息萬變、企業競爭日趨激烈的今天，人力資本已**瞭實物和貨幣資本，成為企業極具價值的資源，企業間的競爭歸根結底是人纔的競爭。
如何尋覓理想的職業經理人？如何留住企業高管和關鍵人纔？如何讓新員工快速産生歸屬感？如何杜絕核心人纔“另立山頭”的現象？如何讓員工真正由“要我乾”變為“我要乾”？越來越多的企業傢認識到，股權激勵纔是解決以上難題的有效方法。
《股權激勵一本通：方案+範本+案例》基於證監會新施行的《上市公司股權激勵管理辦法》，詳細介紹瞭股權激勵的概念、股權激勵的模式、股權激勵方案設計、股權激勵考核辦法、股權激勵注意事項等內容，還通過大量案例分析瞭不同類型企業股權激勵模式的選用策略，並提供瞭很多股權激勵中常用的範本文件。
《股權激勵一本通：方案+範本+案例》不僅有豐富的案例和係統的理論，還有實操性極強的解決方案，全方位助力企業傢掌握股權激勵的核心技巧，設計齣適閤自身的股權結構，激發企業人纔無限潛能，順利實現企業戰略目標。

作者簡介

楊曉剛，先後就讀於北京林業大學、中國政法大學，獲管理學學士、法學學士、民商法學碩士學位，具有律師資格、國傢法律職業資格、上市公司獨立董事資格，現任北京市中勉律師事務所主任、北京市東城區工商聯法律商會會長、企業行業協會副會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員、中關村人力資源大講堂特邀講師、北京市人力資源協會特聘講師、北京人民廣播電颱新聞廣播（FM100.6）特約財經評論員、北京城市廣播（FM107.2）特約觀察員、清華大學客座教授。

目錄

第1 章 揭秘：股權激勵概述
1．1　股權激勵的相關理論 /　2
1．1．1　股權激勵的理論基礎 /　2
1．1．2　股權激勵的特點 /　5
1．1．3　股權激勵的關鍵點 /　6
1．1．4　影響股權激勵的機製 /　7
1．2　股權激勵的相關概念 /　9
1．2．1　股權 /　9
1．2．2　股份 /　14
1．2．3　股票 /　15
1．2．4　授予日、禁售期、解鎖期、行權 /　15
1．3　股權激勵的原則 /　16
1．4　股權激勵的意義 /　18
第2　章 探索：股權激勵模式
2．1　期權模式 /　22
2．1．1　股票期權模式 /　22
2．1．2　典型案例 /　24
2．1．3　股份期權模式 /　25
2．2　虛擬股票模式 /　27
2．2．1　虛擬股票的詳情 /　27
2．2．2　典型案例 /　32
2．2．3　虛擬股票模式和股票期權模式的異同 /　33
2．2．4　虛擬股票模式和業績股票模式的區彆 /　34
2．3　業績股票模式 /　34
2．3．1　業績股票模式的詳情 /　34
2．3．2　典型案例 /　37
2．4　股票增值權模式 /　38
2．4．1　股票增值權的詳情 /　38
2．4．2　股票增值權模式與股票期權模式的異同 /　40
2．4．3　典型案例 /　42
2．5　限製性股票模式 /　43
2．5．1　限製性股票的詳情 /　44
2．5．2　限製性股票和股票期權的差異 /　45
2．5．3　典型案例 /　47
2．6　員工持股計劃模式 /　49
2．6．1　員工持股計劃的詳情 /　49
2．6．2　典型案例 /　52
2．7　延期支付計劃模式 /　54
2．7．1　延期支付計劃簡介 /　54
2．7．2　典型案例 /　55
2．8　崗位分紅權模式 /　56
第3　章 齣擊：股權激勵方案設計
3．1　選擇激勵模式 /　58
3．1．1　不同發展階段企業股權激勵模式的選擇 /　59
3．1．2　不同類型企業股權激勵模式的選擇 /　62
3．2　選擇激勵對象 /　64
3．2．1　確定激勵對象的選擇原則 /　64
3．2．2　確定激勵對象的選擇範圍 /　65
3．2．3　確定激勵對象的選擇依據 /　69
3．3　確定激勵額度 /　70
3．3．1　確定股權激勵總額度 /　70
3．3．2　確定單個激勵對象的激勵額度 /　73
3．3．3　創始團隊的股權額度分配方法 /　79
3．4　確定激勵標的價格 /　81
3．4．1　上市公司股權激勵標的價格的確定 /　81
3．4．2　非上市公司股權激勵標的價格的確定 /　82
3．4．3　新三闆公司股權激勵標的價格的確定 /　83
3．5　確定激勵來源 /　86
3．5．1　股權激勵標的的來源 /　86
3．5．2　購買激勵標的的資金來源 /　89
3．6　確定激勵時限 /　91
3．6．1　股權激勵計劃的有效期 /　91
3．6．2　股權激勵計劃的授權日 /　92
3．6．3　股權激勵計劃的等待期 /　95
3．6．4　股權激勵計劃的行權日、禁售期 /　96
3．7　設定激勵條件 /　101
3．7．1　股權激勵計劃的授予條件 /　101
3．7．2　股權激勵計劃的行權條件 /　101
3．7．3　激勵對象達不到行權條件的處理辦法 /　103
3．8　設定激勵調整機製 /　103
3．8．1　股權激勵標的的調整 /　103
3．8．2　股權激勵計劃的變更、終止 /　105
第4　章 指引：股權激勵計劃的考核方法
4．1　公司業績考核 /　110
4．1．1　公司業績考核的常用指標 /　110
4．1．2　公司業績考核的創新性指標 /　114
4．2　激勵對象績效考核 /　117
4．2．1　績效考核原則 /　117
4．2．2　目標管理法 /　119
4．2．3　平衡計分卡 /　120
4．2．4　關鍵績效指標 /　126
4．2．5　360°考核法 /　131
4．2．6　評級量錶法 /　136
4．3　股權激勵計劃中的績效考核案例 /　138
4．3．1　鼎漢技術股權激勵計劃實施考核管理辦法 /　138
4．3．2　富安娜股權激勵計劃實施考核辦法 /　141
第5　章 破局：股權激勵的注意事項
5．1　股權激勵要避免的幾個誤區 /　148
5．2　股權激勵的風險 /　149
5．3　股權激勵要注意的幾個因素 /　152
第6　章 解析：股權激勵案例詳解
6．1　蘇寜電器2010 年股票期權激勵計劃方案 /　156
6．1．1　蘇寜電器2010 年股權激勵方案要點 /　156
6．1．2　蘇寜電器股權激勵曆程 /　165
6．1．3　蘇寜電器股權激勵計劃評析 /　168
6．1．4　蘇寜電器股權激勵案例啓示 /　170
6．2　光明乳業第二期限製性股票激勵計劃方案 /　170
6．2．1　光明乳業第二期限製性股票激勵計劃要點 /　170
6．2．2　光明乳業股權激勵曆程 /　176
6．2．3　光明乳業股權激勵計劃評析 /　177
6．2．4　光明乳業股權激勵案例啓示 /　180
6．3　樂視全員激勵計劃 /　180
6．3．1　樂視全員激勵計劃要點 /　181
6．3．2　樂視全員激勵計劃評析 /　183
6．4　360 奇酷手機員工股權激勵計劃 /　183
6．4．1　360 奇酷手機員工股權激勵計劃要點 /　183
6．4．2　360 奇酷手機員工股權激勵計劃評析 /　185
第7　章 模闆：股權激勵相關範本
7．1　股權激勵計劃方案範本 /　188
7．2　股權激勵計劃書範本 /　192
7．3　公司績效考核範本 /　196
7．4　股票期權授予協議書範本 /　200
7．5　股權轉讓協議範本 /　203

《股權激勵一本通：方案+範本+案例》是一本旨在為企業提供全麵、實操性股權激勵解決方案的權威指南。本書內容緊密圍繞企業在股權激勵實踐中可能遇到的核心問題，以“方案設計”、“範本模闆”、“實戰案例”三大模塊為主綫，為企業管理者、人力資源專業人士、創業者以及對股權激勵感興趣的讀者提供係統性的知識和工具。 第一部分：股權激勵方案設計 本部分是全書的核心，旨在係統性地梳理股權激勵方案設計的全貌，從戰略定位到具體落地，提供清晰的思路和方法。 股權激勵的戰略意義與目標設定： 深入剖析股權激勵並非簡單的“發期權”，而是企業戰略的重要組成部分。 探討股權激勵如何與企業發展階段、行業特點、組織文化相匹配。 明確股權激勵的根本目標：吸引、保留、激勵核心人纔，實現股東與員工利益綁定，激發員工主人翁意識，提升企業價值。 指導讀者如何結閤企業實際，設定可衡量、可達成、相關性強、有時限（SMART原則）的股權激勵目標。 股權激勵的類型選擇與設計原則： 詳細介紹目前主流的股權激勵工具，如股票期權、限製性股票、股票增值權、虛擬股權、股權認購權等，並深入分析各自的特點、適用場景、優劣勢。 指導讀者根據企業類型（上市公司、非上市公司、初創企業）、發展階段、激勵對象、激勵成本承受能力等因素，選擇最適閤的激勵工具組閤。 闡述股權激勵方案設計的關鍵原則：公平性、閤理性、激勵性、閤法閤規性、可持續性、簡潔易懂性。 激勵對象的確定與分配： 分析不同層級、不同崗位的員工在企業價值創造中的作用，明確激勵對象的範圍（核心高管、中層管理人員、骨乾技術人員、優秀業務人員等）。 探討如何建立科學的激勵對象評價體係，包括業績貢獻、能力素質、服務年限、忠誠度等維度。 提供股權分配的策略與方法：如何確定授予數量，如何考慮不同對象的崗位重要性、貢獻度、市場薪酬水平等因素。 討論股權授予的梯次性與動態調整機製。 授予價格、行權條件與歸屬期設計： 授予價格： 詳細闡述不同激勵工具下授予價格的確定方法，如市價、賬麵價值、評估價、溢價等，並分析其對激勵效果和企業財務的影響。 行權條件： 這是股權激勵的關鍵約束與激勵點。深入探討業績類行權條件（如財務指標、市場份額、項目裏程碑）和非業績類行權條件（如服務年限、任職要求、品德考核）。提供設計嚴謹、可量化、與企業戰略目標緊密掛鈎的行權條件。 歸屬期： 解釋歸屬期的作用，即激勵權益逐步生效的期限。分析不同行業的平均歸屬期，以及如何根據激勵對象的穩定性、企業發展周期來設定閤理的歸屬期。探討一次性歸屬、分期歸屬、加速歸屬等模式。 股權來源與融資問題： 梳理不同類型的股權激勵方案的股權來源：新增股份、老股轉讓、迴購股份等。 分析各種股權來源方式的優劣勢，以及對公司股本結構、融資能力、股東權益的影響。 指導讀者如何規劃股權稀釋問題，避免過度稀釋對現有股東利益造成損害。 探討在股權激勵方案中如何考慮融資需求，以及股權激勵與融資策略的協同。 稅務籌劃與法律閤規： 詳細解讀股權激勵相關的稅收政策，包括個人所得稅、企業所得稅等，並提供在不同激勵工具和不同環節下的稅務籌劃建議，幫助企業和個人實現節稅。 強調股權激勵的閤法閤規性，梳理相關法律法規（如《公司法》、《證券法》等），指導讀者如何規範操作，規避法律風險。 討論股權激勵協議的必備條款，以及在股權激勵實施過程中需要注意的法律細節。 溝通、實施與維護： 強調股權激勵成功實施的關鍵在於充分的溝通。指導如何嚮董事會、股東、激勵對象清晰地傳達方案的價值和內容。 提供股權激勵方案的落地執行流程，包括方案審批、協議簽署、登記備案、行權操作等。 分析股權激勵方案實施過程中可能遇到的挑戰，以及相應的應對策略。 探討股權激勵的持續評估與調整機製，確保方案始終有效。 第二部分：股權激勵範本模闆 本部分提供一係列經過精心設計的、具有高度實踐指導意義的股權激勵方案範本，覆蓋不同企業類型和激勵需求。 非上市公司核心高管股票期權激勵方案（草案）： 針對初創企業和成長型非上市公司，提供一份完整的股票期權激勵方案模闆，包含方案概述、激勵對象、激勵額度、授予價格、行權條件、歸屬期、管理規定、退齣機製等關鍵要素，並附帶詳細的解釋說明。 上市公司限製性股票激勵方案（草案）： 針對已上市或即將上市的公司，提供限製性股票激勵方案模闆，強調其與資本市場的銜接，以及滿足上市公司監管要求。 科技型企業技術骨乾虛擬股權激勵方案（草案）： 針對對現金流敏感，但又需要激勵技術創新的科技企業，提供虛擬股權方案模闆，明確收益權和參與權，而非實際股權。 業務骨乾股權增值權方案（草案）： 適用於需要激勵銷售和市場人員，讓他們分享公司業績增長帶來的收益，但又不稀釋公司股權的場景。 股權激勵協議（範本）： 提供一份標準的股權激勵協議，涵蓋瞭授予、行權、歸屬、違約責任、退齣等各項條款，可根據實際情況進行修改。 董事會/股東會決議（範本）： 包含審批股權激勵方案所需的各類決議模闆。 激勵對象授予通知書（範本）： 用於正式通知激勵對象授予的權益內容。 每個範本都附有詳細的說明，解釋每個條款的含義、設計意圖以及可能的變通方式，便於讀者理解和應用。 第三部分：股權激勵實戰案例 本部分精選瞭國內外知名企業在股權激勵實踐中的成功案例和失敗教訓，通過深入剖析，提煉齣寶貴的經驗和啓示。 初創企業如何用股權吸引第一批核心成員： 分析某互聯網初創公司如何通過期權池設計，吸引到瞭關鍵的技術和産品人纔，並最終實現上市的曆程。 成熟企業如何通過限製性股票挽留關鍵人纔： 剖析一傢傳統製造企業如何運用限製性股票，成功留住瞭一批經驗豐富的老員工，避免瞭關鍵技能的流失。 科技巨頭的高效激勵機製： 深入研究某科技巨頭如何在不同發展階段，通過多層次、多工具的股權激勵體係，持續保持創新活力和市場競爭力。 股權激勵失敗的警示錄： 分析某企業因方案設計不當、溝通不足、目標設定失誤等原因，導緻股權激勵效果大打摺扣甚至引發負麵效應的案例，總結教訓。 非上市公司股權激勵與管理層收購的結閤： 探討某企業如何通過股權激勵，逐步實現管理層對公司的控製權，並推動企業進入新的發展階段。 跨境股權激勵的挑戰與對策： 分析跨國公司在實施股權激勵時可能遇到的法律、稅務、文化差異等問題，以及應對策略。 每個案例都力求還原真實情況，深入分析決策背後的邏輯，提煉齣可復製的經驗和需要規避的陷阱，讓讀者能夠從實踐中學習，少走彎路。 本書特色： 全麵性： 覆蓋股權激勵的戰略、設計、工具、法律、稅務、實施等全鏈條。 實操性： 提供大量可直接套用的範本模闆和深入的案例分析。 權威性： 融閤瞭資深專傢、律師、會計師的知識和經驗。 前瞻性： 緊跟最新的股權激勵發展趨勢和政策變化。 《股權激勵一本通：方案+範本+案例》將成為您在股權激勵道路上不可或缺的指南，幫助您構建一套真正能夠激發員工潛能、驅動企業增長的股權激勵體係。

評分☆☆☆☆☆

作為一名資深HR，我一直深耕於企業薪酬福利體係的研究，近年來，股權激勵的討論熱度持續走高，我也一直在尋找一本能夠係統性梳理和深化我這方麵知識的書籍。這本《股權激勵一本通》的齣現，無疑填補瞭我在這方麵的理論空白，並為我提供瞭全新的視角。它不僅僅是一本“工具書”，更是一本“戰略書”。書中對股權激勵的宏觀戰略意義進行瞭深入剖析，強調瞭其在企業文化建設、人纔戰略落地以及長遠價值創造方麵扮演的關鍵角色。我特彆欣賞其對不同激勵工具的精妙對比和適用場景分析，比如如何在新興的互聯網行業中應用虛擬股權，又如何在成熟的製造業中設置限製性股票，都給齣瞭詳實的操作指南。書中的範本設計非常人性化，考慮到瞭各種可能齣現的法律法規風險和稅務影響，並且提供瞭詳細的解釋，這對於我們HR在落地執行時提供瞭極大的安全保障。讀這本書，我感覺自己不再是被動地執行，而是能夠主動地為企業設計和優化股權激勵方案，成為真正的戰略夥伴。

評分☆☆☆☆☆

我是一名法律從業者，經常接觸企業相關的法律事務，其中股權激勵方麵的谘詢和閤同起草占瞭相當大的比重。在實際工作中，我發現很多企業在設計和實施股權激勵方案時，常常會遇到一些法律上的盲點和潛在風險。這本《股權激勵一本通》的齣現，對於我而言，無疑是一份極具價值的參考資料。它係統地梳理瞭股權激勵的法律框架，深入剖析瞭不同激勵工具的法律閤規性要求，並且對相關的稅收政策也進行瞭詳盡的解讀。書中提供的案例分析，尤其是一些爭議案例的處理方式，對我非常有啓發，讓我能夠更精準地識彆和規避潛在的法律風險。此外，書中的範本部分，雖然不能直接照搬，但其嚴謹性和專業性，為我日常的閤同起草工作提供瞭極好的範式和思路。它不僅幫助我提升瞭對股權激勵法律事務的理解深度，也為我為客戶提供更專業、更全麵的法律服務提供瞭堅實的基礎，讓我能夠更加自信地處理相關業務。

評分☆☆☆☆☆

我是一名剛剛進入職場不久的普通員工，雖然還沒有機會直接接觸股權激勵，但是身邊的朋友、同事，還有一些社交媒體上的討論，都讓我對這個概念充滿瞭好奇和嚮往。總感覺這玩意兒能讓普通人也能分享到公司成功的果實，是個很棒的事情。所以，我特地買來這本《股權激勵一本通》想先瞭解個大概。讀瞭之後，我發現這本書不僅寫給老闆和HR，也同樣適閤我們這些“被激勵者”。它用非常生動的語言，解釋瞭股權激勵到底是什麼，為什麼會有，以及我們作為員工，在獲得股權激勵時，需要注意哪些問題。書裏講到的不同類型的股權激勵，比如期權、股票期權，對我來說不再是晦澀難懂的術語，而是可以理解的“未來收益權”。讓我更清楚地認識到，這不僅僅是老闆給的“福利”，更是一種基於貢獻和承諾的長期迴報機製。書中的案例，讓我看到瞭很多普通人通過股權激勵實現人生價值的真實故事，這給我帶來瞭很大的動力和信心，讓我對自己的職業發展有瞭更清晰的規劃，也讓我更加重視在工作中為公司創造價值。

評分☆☆☆☆☆

我所在的這傢創業公司，前不久剛完成瞭一輪融資，創始人一直在強調要建立一套長效激勵機製，來穩定和激發團隊的凝聚力。我作為技術骨乾，雖然不直接負責這方麵的工作，但也非常關心公司未來的發展方嚮，特彆是股權激勵這個話題。恰巧，我收到瞭一本《股權激勵一本通》，便仔細拜讀瞭一下。這本書的內容非常豐富，涵蓋瞭從概念解析到實操落地的各個環節。尤其讓我印象深刻的是，書中對不同股權激勵模式的深入分析，比如授予、成熟、行權等步驟，以及各種可能遇到的問題和解決方案，都講解得非常到位。它幫助我理解瞭為什麼公司會選擇某種特定的激勵方式，以及這些方式背後所蘊含的戰略考量。書中的範本部分，雖然我不會直接去設計，但能看到如此詳細和規範的閤同模闆，讓我對公司未來可能齣颱的政策有瞭更清晰的預期，也讓我對股權激勵有瞭更科學、理性的認識。它讓我意識到，股權激勵並非“發錢”，而是一種與公司命運深度綁定的承諾和迴報，這讓我對公司的未來更加充滿期待，也更加願意為之付齣努力。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是新手創業者的福音，我最近剛成立一傢科技公司，在招募核心人纔的時候，麵對著“如何讓大傢既有動力又能與公司共同成長”這個難題，真是焦頭爛額。網上搜集瞭各種信息，看得眼花繚亂，什麼期權、股票期權、虛擬股權、限製性股票……光是概念就讓我頭疼。正好有朋友推薦瞭這本《股權激勵一本通》，我抱著試試看的心態買瞭下來，沒想到它真的給我帶來瞭豁然開朗的感覺。書裏用非常通俗易懂的語言，把復雜的股權激勵機製拆解開來，從最基礎的定義到不同種類的優缺點，都講解得非常透徹。我最看重的是它提供的方案設計邏輯，不是簡單地羅列幾個範本，而是教你如何根據公司的實際情況，比如發展階段、盈利能力、人纔梯隊等，去一步步構建齣最適閤自己的激勵體係。書中的案例也特彆接地氣，都是一些大傢耳熟能詳的成功企業，他們是如何在不同階段運用股權激勵來吸引、留住和激勵人纔的，讀起來非常有啓發性，仿佛看到瞭自己公司未來的發展藍圖。

評分☆☆☆☆☆

不錯的，基本內容都有，但是深度絕味欠缺，如果範本有更多就好瞭

評分☆☆☆☆☆

書籍正品，物流快

評分☆☆☆☆☆

主任，讓他們聯係我，我給他們講一下具體的操作，需要建體係，上設備，做很多工作，然後再遞申請

評分☆☆☆☆☆

不錯，很好的書，值得學習，學到瞭不少東西

評分☆☆☆☆☆

春節買的，下單後第二天就到瞭

評分☆☆☆☆☆

很好很好很好很好很好很好很好

評分☆☆☆☆☆

書籍正品，物流快

評分☆☆☆☆☆

¥35.40

評分☆☆☆☆☆

書不錯。人到中年，書到用時方恨少，買的多瞭也不看。