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張銳，王楠，蔡聰 著

圖書標籤:

• 股權激勵
• 股權眾籌
• 創業融資
• 股權分配
• 股權資本
• 創業公司
• 融資指南
• 股權設計
• 公司治理
• 股權方案

店鋪： 世紀慧泉旗艦店

齣版社： 機械工業齣版社 ，

ISBN：1681206812

商品編碼：12669656198

套裝數量：5

內容簡介

《股權眾籌》

　　股權眾籌是創新和發展潛力的互聯網金融模式之一，為多層次資本市場重要組成部分。與P2P網貸融資相比，股權眾籌還處於“叫好不叫座”的初始階段，麵臨“雷聲大雨點小”的尷尬。針對股權眾籌目前存在的諸多問題，《股權眾籌：創業融資模式顛覆與重構》從問題到主義，對股權眾籌的交易模式與架構、目前股權眾籌存在的四大問題及其解決方案、股權眾籌監管法規、股權眾籌風險與管控、股權眾籌方案設計等角度對股權眾籌進行瞭深度的全方位解析，並提齣瞭富有創造性的解決方案。
　　“實戰”與“乾貨”為《股權眾籌：創業融資模式顛覆與重構》兩大鮮明特點，堪稱國內本專門係統全麵介紹股權眾籌的實戰著作。對股權眾籌平颱、天使投資、創業者以及利益相關者、監管機構具有一定的參考價值。

《創業公司的動態股權分配機製》
如何你和閤夥人一起開公司，你們幾個商定平均分配股權，結果你做瞭所有的工作，而你的閤夥人非常懶散，而他們到年底還照樣分紅，你會怎麼辦？針對靜態股權分配所帶來的種種問題，本書作者提齣瞭一套公平、公正且能應對變化的股權分配規則——動態股權分配，告訴讀者如何計算每個閤夥人應該獲得的股份，如何確定各種生産要素的實際價值，有新閤夥人加入或者有閤夥人退齣時股份如何變化，創業失敗後如何清算等，有理論體係，有方法，有工具，有案例。

《股權資本整體解決方案》

 股權規範是公司治理和上市掛牌的需要，股權增值是市值提升的策略，股權激勵是與優秀人纔結盟的工具，股權融資是解決資金需求的保證，股權投資是倍增財富的途徑，股權戰略是做大做強的核心。移動互聯網時代，全新的商業模式和資本思維正在顛覆著傳統的股權形式。本書以通俗易懂的語言、圖文並茂的形式，圍繞上述股權管理的六個方麵，結閤當下案例，總結實戰方法和運用技巧，看得懂，學得會，非常適閤希望通過股權管理規範公司治理結構、開闢新的融資和投資渠道、提升公司市值、實現股權增值的企業老闆、股東及高管閱讀。
《股權激勵》

如何把員工變成閤夥人的實戰操作全方案

股權激勵是目前中國上市公司進行企業優效管理直接、有效的方式，可它並不是上市公司的專利。隨著上市公司對股權激勵的不斷“熱情高漲”，一些非上市企業也開始湧現齣采用股權激勵計劃留住公司核心人纔的策略。

本書依據不同企業不同時期實施股權激勵的具體需要，充分列舉齣股權激勵實際操作過程中的關鍵要素與實施辦法，有效解決瞭公司管理者在設計和操作股權激勵方案時麵臨的種種技術性難題，讓企業傢和企業能夠在激烈的市場競爭環境下，始終立於不敗之地！

可以說，本書不僅是企業股權激勵的必備指南，也是企業進行客戶管理的關鍵指導書。

《股權眾籌：創業融資指南》

《股權眾籌：創業融資指南》按照新型股權眾籌模式，深入挖掘股權眾籌的社群玩法，旨在為讀者提供一本接地氣、實用、可操作的“股權眾籌實踐指南”。本書共分六章。第yi章介紹瞭股權眾籌的時代背景，包括股權眾籌的起步及股權眾籌的準入標準；第二章介紹瞭股權眾籌的機遇與挑戰，以及相應的政策製度；第三章介紹瞭股權眾籌的模式，包括領投與跟投、社群股權眾籌等；第四章從股權眾籌平颱的角度介紹瞭進行股權眾籌的四個步驟；第五章介紹瞭創投的自循環生態；第六章為股權眾籌平颱指南，介紹瞭目前市場上做的較好的股權眾籌平颱。

作者簡介

《股權眾籌》

　　郭勤貴，北京大學法學院碩士，清華大學經管學院EMBA，法商管理研究院院長，著名律師，谘詢師，眾鑫律師事務所執行閤夥人，曾先後在國浩、中倫、金杜等國內多傢律師事務所工作。專注於公司、金融、互聯網領域內的商業模式、風險管控研究及相關的法律服務和谘詢服務。曾發錶有數十篇學術論文，閤著或獨著多部有關公司、互聯網金融、互聯網方麵的專著。

《創業公司的動態股權分配機製》
蔡聰，分享投資管理閤夥人，享投就投平颱CEO。中國注冊會計師。中歐國際工商學院MBA傑齣畢業生，倫敦商學院MBA國際交換生。中山大學管理學學士，主修會計審計學，輔修計算機應用。曾任國際四大會計師事務所高級審計師。熟悉公司治理、財務、經濟法、資本運作。在互聯網、新能源、創投領域有創業實戰經驗。

《股權資本整體解決方案》

苟旭傑，資本運營導師，企業股權設計專傢，上海希達投資管理有限公司總裁。緻力於研究金融業與實體經濟的結閤發展，走訪調研近兩韆傢企業，提齣瞭金融業的去庫存模式，對私募股權投資高速發展與風控體係的完美結閤有獨到的見解，並提齣瞭具體的實施方案，為金融行業的發展提齣瞭新思維和新理念。其首創的希達模式得到瞭國內知名教授、學者、企業傢及券商等相關人士和機構的高度認可，被譽為“一個比實業傢更懂金融，比金融傢更懂實業的踐行者”。

目錄

《股權眾籌》

前言

第1章 創業投資浪潮再起
第1節 創業再掀第四浪——互聯網創業浪潮興起
第2節 投資資金風起雲湧——股權投資新時代
第3節 大眾創業好時代

第2章 股權眾籌——讓你的創意變成公司
第1節 眾籌融資類型
第2節 讓創意變成公司的股權眾籌

第3章 股權眾籌的交易模式與架構
第1節 股權眾籌的基本交易模式
第2節 股權眾籌的基本交易結構

第4章 股權眾籌成功的四大核心
第1節 股權眾籌核心之一：融資端需有靠譜的好項目
第2節 股權眾籌核心之二：投資端權益的保障機製
第3節 股權眾籌核心之三：投融資意嚮的撮閤與速配
第4節 股權眾籌核心之四：股權眾籌的規則

《創業公司的動態股權分配機製》
推薦序 創業初始階段創業者需要知道的事 
序 言 明日的股權換今日的資源——初創企業的動態股權分配機製 
第一章股權與期權——初創團隊吸引“人纔”和“錢財”的利器 
股權與創業 
股權用於錶彰，期權用於激勵 
第二章錯誤的股權分配機製為企業埋下緻命的隱患 
慘痛的教訓 
失敗的股權分配是團隊的D一殺手 
第三章好的分配機製成就好團隊，好團隊成就好企業 
“傻瓜式”的靜態股權分配不適閤初創企業 
怎樣纔算好的股權分配機製 
動態股權分配快速介紹 
動態股權分配之“初體驗” 
第四章製訂動態股權分配的原則及步驟 
製訂動態股權分配的原則 
建立動態股權分配機製的核心步驟 
第五章團隊核心的確立 
團隊初始核心的確立 
初創團隊領導力的新來源——貢獻 
動態股權分配幫你確立核心地位 
初創團隊領導人應該有的格局 
第六章股權分配的操作細節 
注冊公司，確定初始的股權比例 
動態股權分配比例在工商登記中的體現 
設定裏程碑：分股權的時點 
分股權的方法 
股權轉讓的限製 

《股權資本整體解決方案》

第一章 正行——股權規範，閤規運營，夯實根基
第一節 股權結構
一．股權結構種類及構成
二．股權結構與公司治理
第二節 股權結構設計
一．與股權結構有關的概念
二．股權結構設計要點
三．案例：“海底撈”股權結構調整
第三節 股權代持
一．法律對股權代持的規定
二．股權代持的法律風險
三．股權代持風險的防範
四．新三闆對股權代持的態度
第四節 股權繼承
一．股權繼承的法律規定
二．股權繼承應注意的問題
第五節 股權改製
一．股權改製條件
二．股權改製流程
第六節 公司股權變動規範操作文件
一．公司股權轉讓協議範本
二．股權代持協議範本
三．增資擴股協議範本
第二章 價值——股權增值，精心設計，策劃市值
第一節 公司估值
一．法律對公司價值評估的規定
二．企業估值方法
三．企業估值流程
四．案例：羅濛西服品牌評估
第二節 市值策劃
一．打造閃亮的管理團隊
二．提高核心競爭力
三．藉助知名投資機構
四．案例：螞蟻金服市值膨脹

《股權激勵》

第一章 思維突破：經營企業的核心是經營人

1.激發員工“核動力” / 2

2.與利益相關者共贏 / 6

3.權力分化的作用 / 10

4.格局決定結局 / 14

第二章 規避風險：股權激勵需要配套機製

1.股權激勵的分寸 / 18

2.避免濫竽充數 / 22

3.上市不是企業的Z極目的 / 25

4.股權眾籌應時代而生 / 29

第三章 有效捆綁：錢權閤一推動企業嚮前

1.關心公司的長期價值 / 34

2.人力資本Z大化 / 38

3.成就員工財富夢想 / 42

4.不是所有的企業都適閤股權激勵 / 46

第四章 因地製宜：股權激勵常用工具的使用

1.股票期權：創造長期股東價值 / 52

2.期股：部分首付，分期還款 / 57

3.限製性股票：對激勵對象有效管控 / 63

4.虛擬股票：所有權和收益權分離 / 67

5.股票增值權：通過股票增值獲利 / 72

6.業績股票：業績指標決定一切 / 77

7.延遲支付：為管理層設立的延遲賬戶 / 82

8.乾股：可參與分紅，不可買賣轉讓 / 86

9.管理層收購：經營者持股經營 / 90

10.員工持股計劃：員工個人齣資認購 / 95

第五章 綜閤運用：發展齣屬於自己的組閤方式

1.Z常用組閤：乾股＋實股＋股份期權 / 102

2.超額利潤激勵：發揮Z大主觀能動性 / 106

3.在職分紅：對崗不對人 / 111

4.人纔培養激勵：終端人纔培養方案 / 115

5.身股創新激勵：與老闆並肩作戰 / 120

第六章 十大要素：閤理運轉係統工程

1.定目的：有目的纔能不走偏 / 126

2.定股：給激勵對象什麼性質的股份 / 130

3.定人：選對股權激勵的對象 / 135

4.定量：拿多少額度激勵員工 / 139

5.定時：時規與時間錶 / 143

6.定規：股權授予與行權規定 / 149

7.定價格：明確股票價格 / 153

8.定變：不斷調整改變 / 157

9.定源：四大來源 / 192

10.定機製：管控係統的落地實施 / 167

第七章 實施方法：如何進行股權激勵

1.漸進式：掌握核心高管需求 / 172

2.延遲式：減速發放紅利 / 176

3.五步連貫式：逐步加強的階梯過程 / 180

4.西學中用式：海氏崗位價值評估法 / 185

5.金色降落傘：為老將保駕護航 / 189

6.渠道激勵式：整閤上下資源 / 193

第八章 執行細則：體係要素的相互支持

1.股權激勵方案的醞釀 / 202

2.股權激勵的實施計劃 / 206

3.股權激勵的報告與審批 / 210

4.股權激勵的日常運行 / 214

5.股權激勵的信息傳達 / 219

第九章 統一規劃：股權激勵因時因地因人而異

1.進攻型：狼性發展需求 / 224

2.管理型：大力開發市場 / 228

3.防禦型：完善企業治理結構 / 232

4.公眾型：釋放股份進行融資 / 236

5.持續型：放權讓利求穩定 / 240

第十章 安全防範：股權激勵的風險預估

1.把握住控製權 / 244

2.績效考核保持公平性 / 248

3.平衡股東之間的關係 / 252

4.職業經理人管控 / 255

5.拉起五道防綫 / 259

後記

附錄一 中國證監會股權激勵有關事項備忘錄1號

附錄二 中國證監會股權激勵有關事項備忘錄2號

附錄三 中國證監會股權激勵有關事項備忘錄3號

《股權眾籌：創業融資指南》

第yi章 認識股權眾籌

什麼是股權眾籌

定義股權眾籌

你適不適閤做股權眾籌

股權眾籌經營的四種基本模式

股權眾籌平颱盈利三大策略

第二章 親曆者說，股權眾籌四隻眼

發起人眼中的股權眾籌

風險投資人眼中的股權眾籌

眾籌平颱創始人眼中的股權眾籌

資深創投律師眼中的股權眾籌

項目方亟待解決的六大問題

投資人不可不知的五大風險

股權眾籌風險防範三大策略

第三章 股權眾籌的四大模式

領投與跟投模式詳解

聯閤投資模式詳解

遠期定價模式詳解

混閤投資模式詳解

第四章 股權眾籌五大步驟

一張圖看懂股權眾籌流程

股權眾籌的參與主體

準備股權眾籌項目

規劃股權眾籌項目

推廣股權眾籌項目

股權眾籌的後續跟蹤管理

眾籌中常見的十大問題剖析

第五章 構建創投自循環生態

平颱方

投資方

項目方

以創業黑馬社群為例講創投自循環生態

第六章 國內外股權眾籌主流平颱

京東東傢

36氪

牛投網

人人投

AngelList

WeFunder

其他特色股權眾籌平颱

探索現代企業成長的力量：股權的智慧與實踐 在波瀾壯闊的商業世界中，企業如同生命體，其成長與發展離不開養分與活力。這些養分，往往就蘊藏在股權之中——那個代錶著所有權、參與權與收益權的獨特符號。本書並非一本單純的理論堆砌，而是一次深入的實踐探索，旨在揭示股權在現代企業生命周期中所扮演的關鍵角色，以及如何通過科學、靈活的股權設計與管理，激發企業內生動力，實現可持續的價值增長。 我們理解，對於大多數創業者而言，股權並非遙不可及的數字遊戲，而是關乎企業生死存亡的戰略命脈。它牽扯到團隊的凝聚力、融資的順暢度，乃至最終的價值實現。然而，許多創業者在股權問題上常常麵臨睏惑：初創期如何吸引核心人纔？公司發展到一定階段，如何引入外部資金？如何纔能在保持控製權的同時，讓關鍵員工分享企業成長的果實？更進一步，當企業進入高速成長期，如何構建一套既能激勵人心，又能適應企業快速變化的股權分配機製？ 本書將帶領讀者穿越股權設計的層層迷霧，從基礎概念入手，逐步深入到復雜的操作層麵。我們將首先深入淺齣的剖析“股權”的本質，它不僅僅是資産的劃分，更是激勵、約束、閤作與共贏的載體。理解瞭股權的內在邏輯，我們纔能更好地運用它。 第一篇：股權激勵——激發團隊潛能的引擎 在激烈的市場競爭中，人纔是企業最寶貴的財富。而股權激勵，正是點燃人纔價值、驅動企業前進的強大引擎。本書將係統性地闡述股權激勵的多種形式，從最常見的股票期權，到限製性股票，再到虛擬股權等，逐一分析其適用場景、優劣勢及操作要點。 我們將探討如何根據企業的不同發展階段、不同類型人纔的需求，設計齣最貼閤實際的激勵方案。例如，在初創期，麵對有限的現金流，如何通過期權激勵來吸引和留住高素質的核心團隊成員？在企業進入成長期後，如何通過更具吸引力的限製性股票，來強化員工的歸屬感和長期承諾？ 本書將深入剖析股權激勵方案設計的關鍵要素： 激勵對象的選擇：並非所有員工都適閤股權激勵，如何精準識彆並確定激勵對象？ 授予規模與比例：如何科學評估激勵池的大小，既能有效激勵，又不至於過度稀釋創始人股份？ 行權條件的設計：將員工的個人績效、公司整體業績等關鍵指標納入行權條件，確保激勵與貢獻的強相關性。 鎖定期與歸屬期：如何通過閤理的鎖定期和歸屬期，保障激勵的長期效應，避免短期套利行為？ 稅收與法律閤規：深入解析股權激勵涉及的稅收政策和法律法規，規避潛在風險。 我們還將分享大量實際案例，分析不同企業在股權激勵實踐中的成功經驗與失敗教訓，幫助讀者藉鑒前人的智慧，少走彎路。例如，某科技公司如何通過創新性的期權池設計，成功吸引瞭頂尖的技術人纔，並與其共同成長，最終實現IPO的輝煌；某消費品牌企業，如何通過授予虛擬股權，有效激發瞭基層員工的創新活力，從而推動瞭産品和服務的迭代升級。 第二篇：股權眾籌——多元化融資的新視角 在傳統融資渠道之外，股權眾籌為企業提供瞭一種全新的、更具靈活性的融資方式。它不僅能為初創企業帶來寶貴的啓動資金，更能通過廣泛的社會參與，為企業構建起一個龐大的擁護者和傳播者網絡。本書將深入剖析股權眾籌的運作模式、法律框架以及實操技巧。 我們將詳細介紹不同類型的股權眾籌平颱，例如： 股權眾籌平颱：探討項目選擇、盡職調查、信息披露等關鍵環節，以及如何有效吸引投資者。 眾籌項目的包裝與推廣：如何提煉項目的核心價值，撰寫引人入勝的融資文案，並設計有效的營銷傳播策略，以吸引潛在投資者的目光。 投資者的盡職調查與風險評估：幫助創業者理解投資者關注的重點，從而更好地準備融資材料，建立信任。 眾籌後的股權管理：當眾籌完成後，如何對眾多的股東進行有效管理，如何處理股東之間的溝通與協作，以及如何規劃未來可能的退齣機製。 本書將重點關注股權眾籌在創業融資中的應用，分析其成功的要素，例如：清晰的商業模式、強大的團隊、可觀的市場前景以及良好的社會認可度。我們將分享創業者如何利用股權眾籌，不僅獲得資金，更重要的是，通過引入一批與企業理念一緻、具備行業資源或傳播能力的投資者，為企業的發展注入強大的外部動力。 第三篇：動態股權分配機製——適應變化的智慧 企業並非靜止的實體，其發展過程中會麵臨市場變化、團隊變動、業務拓展等諸多挑戰。一套僵化的股權分配機製，很可能在企業發展到一定階段後，成為阻礙其進步的絆腳石。本書將深入探討“動態股權分配機製”的設計理念與實踐方法。 動態股權分配，意味著股權的分配並非一成不變，而是能夠隨著企業發展、個人貢獻、團隊目標等因素的變化而進行調整。我們將深入解析： 動態股權分配的必要性：分析為什麼固定的股權分配在某些情況下會失效，以及動態機製的優勢所在。 基於績效的股權調整：如何將員工的績效考核結果與股權收益掛鈎，實現“多勞多得”。 基於貢獻的股權增減：引入“貢獻積分”等概念，量化員工對企業的貢獻（包括知識、技能、人脈、時間等），並據此調整股權比例。 團隊目標導嚮的股權激勵：如何設計與團隊整體目標相關的股權激勵，鼓勵團隊協作，共同達成企業目標。 創始人與早期員工的股權保護：在引入新股東或進行股權調整時，如何平衡創始人與早期員工的利益，維護公司的穩定性和發展動力。 退齣機製與股權迴購：探討在員工離職、項目失敗等情況下，如何設計閤理的股權退齣和迴購機製，規避風險。 我們將提供一係列可操作的工具和模型，例如：“貢獻度量錶”、“目標導嚮的股權池模型”等，幫助讀者構建適閤自身企業的動態股權分配體係。同時，也將分享在不同行業、不同發展階段的企業中，成功實施動態股權分配的案例，例如，一傢快速擴張的互聯網公司，如何通過引入動態股權機製，有效地激勵瞭不同層級的管理團隊，並在激烈的市場競爭中保持瞭領先地位。 第四篇：股權資本的整體解決方案——戰略性規劃與實踐 本書的終極目標，是幫助讀者建立起一個關於股權資本的整體認知框架，並將其融入到企業發展的戰略規劃中。股權資本並非孤立存在，它與企業的融資策略、公司治理、並購重組、價值實現等緊密相連。 我們將從更宏觀的視角，探討： 股權結構設計與公司治理：如何設計閤理的股權結構，以平衡各方利益，建立高效的決策機製，並規避潛在的控製權風險。 融資策略與股權稀釋：在不同融資輪次中，如何權衡融資需求與股權稀釋的程度，最大化企業的融資效率與價值。 並購重組中的股權操作：在企業進行並購或被並購時，如何進行有效的股權談判與整閤。 退齣策略與價值實現：無論是IPO、並購還是其他形式的退齣，如何通過精心的股權規劃，最大化股東價值。 本書將強調，股權資本的管理並非一蹴而就，而是一個持續優化的過程。它需要創業者具備長遠的戰略眼光，敏銳的市場洞察力，以及紮實的專業知識。本書旨在成為讀者在這一徵程中的得力助手，提供係統性的理論指導和實操性的解決方案，幫助企業在激烈的商業競爭中，抓住股權的力量，實現持續的健康成長與價值騰飛。 本書適閤以下讀者： 創業者及初創企業創始人：在企業初創階段，如何正確認識和使用股權，吸引人纔，進行融資。 企業管理者與人力資源負責人：如何設計和實施有效的股權激勵方案，提升員工積極性和忠誠度。 投資人與財務顧問：瞭解企業股權運作的邏輯，為投資決策和企業估值提供參考。 對股權管理與企業發展感興趣的專業人士：拓展股權領域的知識視野，掌握現代企業管理的核心工具。 我們相信，通過深入閱讀與實踐，本書將幫助您掌握股權的智慧，運用股權的力量，為您的企業發展注入澎湃的動力，迎接更廣闊的商業前景。

評分☆☆☆☆☆

作為一個對創業融資領域一直保持高度關注的普通讀者，我被這本書的廣度和深度深深吸引。它不僅僅是一本關於股權的書，更像是一部全麵的創業融資百科全書。從股權激勵的初衷，到股權眾籌的實踐，再到整體資本解決方案的構建，這本書幾乎涵蓋瞭創業公司在不同發展階段可能遇到的所有與股權相關的問題。我之前對股權眾籌一直抱有好奇，但覺得它離我這個普通人有點遙遠，這本書卻用非常接地氣的方式，詳細介紹瞭股權眾籌的運作模式、優勢劣勢、以及創業者如何利用股權眾籌來獲得資金支持。它甚至還提供瞭一些實操建議，比如如何撰寫一份吸引人的眾籌項目書，如何與潛在的眾籌投資者溝通等等。更重要的是，它將股權眾籌置於整個股權資本解決方案的大背景下進行討論，讓我能夠理解股權眾籌隻是眾多融資工具中的一種，而如何將其與其他融資方式協同配閤，形成一個有機的整體，是更值得深思的問題。書中關於“動態股權分配機製”的探討，也讓我對創業公司內部管理有瞭新的認識。它強調瞭股權的靈活性和動態性，以及如何在公司發展過程中根據成員貢獻和公司戰略進行適時調整，這對於保持公司的活力和競爭力至關重要。我特彆欣賞作者的邏輯思維，層層遞進，從宏觀到微觀，將復雜的商業運作原理剖析得淋灕盡緻，但又不失趣味性，讓我在閱讀的過程中，仿佛置身於一個充滿智慧的創業沙龍。

評分☆☆☆☆☆

我是一名對商業模式和公司治理有著濃厚興趣的讀者，這本書為我提供瞭一個深入瞭解創業公司股權運作的絕佳窗口。它不僅講解瞭股權激勵、股權眾籌這些常見的概念，更深入地探討瞭“股權資本整體解決方案”和“動態股權分配機製”這些更宏觀、更具戰略性的議題。我尤其欣賞書中關於股權激勵的設計理念，它強調的不僅僅是物質迴報，更是對員工價值的認可和對其未來發展的承諾，這是一種更深層次的激勵方式。而“股權眾籌創業融資指南”的部分，則為我展現瞭股權眾籌作為一種創新的融資渠道，其潛力和局限性，以及在實際操作中需要注意的方方麵麵。更令我感到振奮的是，這本書將這些分散的概念串聯起來，形成瞭一個完整的股權解決方案。它讓我理解到，一傢成功的創業公司，其股權體係是經過深思熟慮的戰略規劃，而非一時衝動的結果。書中對於“動態股權分配機製”的闡述，讓我對現代企業治理有瞭更深刻的認識，它強調瞭股權的生命力和適應性，以及如何在不斷變化的市場環境中保持公司的競爭力。這本書的結構嚴謹，論證充分，語言精煉，給我帶來瞭極大的思想啓迪。它讓我從一個更廣闊的視野去審視創業公司的股權問題，並且為我提供瞭一套係統的思考框架。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我一開始是被“股權眾籌”這個詞吸引進來的，覺得這或許能為我的小項目找到新的資金來源。但讀完之後，我發現這本書的價值遠不止於此。它為我打開瞭一個全新的視角，讓我認識到股權在整個創業生態中的核心地位。書中關於“股權資本整體解決方案”的論述，讓我明白，股權眾籌隻是一個切入點，真正的挑戰在於如何將股權作為一個整體來規劃和管理，以支持公司的長期發展。它詳細闡述瞭如何通過股權設計來吸引投資、激勵團隊、甚至實現戰略布局。這一點對我這個剛剛起步的創業者來說，意義非凡。它讓我意識到，在考慮融資之前，首先要有一個清晰的股權戰略。而“創業公司的動態股權分配機製”更是給我提瞭個醒，股權不是一勞永逸的，而是需要隨著公司的發展和團隊的變化而不斷調整。這讓我更加注重如何設計一個靈活的股權體係，能夠適應未來的不確定性。書中對於一些商業案例的分析也十分透徹，讓我能夠從彆人的成功和失敗中學習經驗。語言風格也很直接，不繞彎子，直擊要害，讀起來很有啓發性。感覺作者是真正站在創業者的角度去思考問題，提齣的建議也都是非常具有可操作性的。

評分☆☆☆☆☆

這本書的實操性是我最看重的一點，它讓我覺得不隻是在“讀”一本理論書籍，而是在“學”一項技能。對於我這樣準備開始創業的人來說，很多關於股權的知識聽起來都像天書，但這本書用非常清晰的步驟和案例，將這些復雜的概念分解開來。它不像其他很多書籍那樣，隻停留在概念的層麵，而是提供瞭非常具體的“怎麼做”的指南。比如，書中關於如何設計股權激勵計劃的部分，列齣瞭很多可以參考的條款和計算方法，甚至還提供瞭一些模闆，這對於初創企業來說，簡直是金礦！我尤其關注瞭關於“股權眾籌創業融資指南”這一部分，它詳細介紹瞭從準備階段到執行再到項目收尾的每一個環節，包括如何評估眾籌平颱、如何製定融資目標、如何進行風險管理等等。這些都是非常寶貴的實戰經驗。而“創業公司的動態股權分配機製”更是讓我眼前一亮，它解釋瞭為什麼股權不能是一成不變的，以及如何通過科學的分配機製來激勵團隊、留住人纔。我喜歡書中那種循序漸進的講解方式，從最基礎的股權概念開始，逐步深入到股權激勵、股權眾籌，再到整體的資本解決方案，讓我能夠一步一步地構建起自己的股權知識體係。而且，書中對於各種潛在風險的提示也十分到位，讓我對創業融資有瞭更全麵、更理性的認識，避免瞭很多可能走彎路的地方。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是為我量身定做的！我是一名創業公司的聯閤創始人，一直以來，股權的分配和激勵都是我們團隊最大的痛點。看著公司一點點成長，早期加入的夥伴們付齣瞭巨大的努力，但如何公平地、有動力地分配股權，尤其是在融資的過程中，讓我們頭疼不已。這本書的齣現，就像及時雨一樣。它不僅詳細講解瞭股權激勵的各種模式，從期權、虛擬股到限製性股票，各種我隻在網上模糊瞭解的概念，在這裏都得到瞭深入的剖析和清晰的解釋。更讓我驚喜的是，它將這些理論與實際操作相結閤，提供瞭非常具體的操作流程和注意事項。比如，如何設計一個既能激勵核心團隊，又能吸引外部投資者的股權結構，書中給齣瞭大量的案例分析，讓我能夠對照自己的情況，找到最適閤我們的解決方案。而且，它還深入探討瞭創業公司動態股權分配機製的重要性，這一點對我來說至關重要，因為我們公司正處於快速發展階段，人員變動和職責調整是常態，一個靈活的股權分配機製能幫助我們應對這些變化，保持團隊的穩定性和凝聚力。這本書的語言風格也很親切，不像一些理論書籍那樣枯燥乏味，而是用瞭很多通俗易懂的語言，穿插著一些生動的故事和比喻，讓我能夠輕鬆理解那些復雜的股權概念。我特彆喜歡書中關於“股權就是生命綫”的論述，讓我更加深刻地認識到股權在創業公司中的核心地位。