不管什么类型的组织,如果没有实际绩效的产出,在竞争激烈的社会都无法持续生存下去。
曾经保持所在汽车销售公司销售业绩翘楚15 个月的戴夫?安德森,基于自己多年的企业培训经验,并结合包括商业、媒体、体育以及其他诸多行业34位企业家的成功经验,向我们展示了团队成员的行为对团队产生影响的过程。他把企业中不同绩效者划分为四类———朽木者、敷衍者、守成者和破局者,每一种绩效类型都像一面清晰的镜子,真实地反映了团队成员的思维状态。这种状态会直接强化或者弱化他们的技能、知识、才能和经验在团队中发挥的作用。如果你不想继续抱怨任务重、市场基础差,又苦于无法突破团队绩效,请立即按照本书提供的工具和方法,从改变团队成员的思维模式开始行动吧。本书适合所有想在工作中提升自己绩效的管理者和员工阅读。
戴夫·安德森,LearnToLead公司总裁,该公司是一家国际销售和领导力培训及顾问公司。创建该公司前,戴夫曾作为销售员蝉联所在汽车零售公司销售15个月。在过去的20年里,他在17个国家做了超2000场研讨会和演讲,并连续10年担任美国汽车经销商联合会大会特邀嘉宾,且是微软全国广播公司《你的商业秀》节目的常客。他著有14本书,包括“商业制胜系列丛书”、《提升你的业务》《掌握执行艺术的四个简单策略》《政治正确时代的10个强硬领导策略》等。此外,戴夫还为两家杂志撰写领导力专栏,所写文章发表在《华尔街日报》《投资者商业日报》《美国新闻与世界报道》等数百家媒体上。
目录
中文版序
推荐序一 从“*对挑战”到“绝处逢生”
推荐序二 塑造*美自我,实现持续成功
推荐序三 成就知行合一的四个关键词
推荐序四 寻找真实的自己
推荐序五 解决绩效管理的痛点
译者序
引 言
第 1章 朽木者 01
朽木者本质上是失业者,只不过还在公司的工资表里而已。让你痛苦的不是已经解雇的朽木者,而是留下的这类人。
第 2章 敷衍者 09
敷衍者就是中等人。中等的思维产生中等的行为,只需要中等的努力,因而带来的是中等的结果,引着你走向普通生活的道路。
第3章 守成者 25
守成者和破局者的*大区别在于,守成者每次赢了都庆祝。这会导致他们失去长期目标的焦点,偏离控制区。
第4章 破局者 43
破局者拥有积极进取的思维模式。内在激励使他们致力于把日常小事做到**致并持之以恒,从而突破自己,提升团队。
第5章 镜子法则 63
是你每*天的决定,而不是外部的条件,确定了你的目标和速度。因此,提升自己成为破局者的状态是你的决定,与你不能掌控的条件无关。
第6章 WHY的奇迹 83
WHY拥有不可思议的潜能,它帮你度过逆境、失望、挫折和痛楚。WHY是你每天早起奋斗的理由。没有正确或错误的WHY,只有你的WHY。
第7章 活在*峰 101
“专注力”的谎言是,它会使你表现得更好。如果你专注于错误的事情,专注力将毁掉你的潜能。只有帮助你取得*佳绩效的专注力才能让你突破自我。
第8章 全力以赴 119
不论外部环境如何,唯有正确的态度、激情和热忱,才能使你脱颖而出。
第9章 坚韧不拔的秘诀 137
要成为破局者,离不开坚韧不拔的意志力。而一个人有了正确的态度和信念,才能坚韧不拔地、持之以恒地去奋斗。
第 10章 打造势不可挡的哲学 155
个人哲学是指引人生的罗盘。它反映了你的思想和价值观,决定着你的行动,因而指引你创造出更好或者更坏的结果。
第 11章 更新你的日常思维 171
成功的秘诀在于每天的必行之事。你开启新*天的方式,日积月累之下将决定你拥有的人生。
第 12章 榜样的力量 189
当你成为破局者时,*有价值的回报不是你所获得的名利,而是你将成为别人的榜样,改变他们的志向或前进的道路。
附录:鉴别和培养潜在破局者的温斯洛手册 205
后 记 208
致 谢 211
我必须说,这本书的视角非常独特,它不落俗套地避开了那些陈词滥调的励志口号,而是从更深层次的“内功”入手,教你如何打磨自己的核心竞争力。我特别喜欢其中关于“建立个人品牌”的部分,作者们分享了他们是如何在竞争激烈的市场中脱颖而出,找到自己的独特定位。这让我开始反思自己的职业发展方向,我过去过于依赖公司平台,而忽略了个人价值的构建。书中提到了“持续学习”的重要性,并且给出了非常具体的学习方法,比如如何高效阅读、如何利用网络资源进行技能提升等等。我按照书中的建议,开始系统地学习一些新的技能,并积极参与行业内的线上社群,与同行交流。这种主动的学习和连接,不仅拓宽了我的视野,也让我认识到自己在某些方面的不足,并有了改进的方向。书中的“复盘”理念也让我受益匪浅,我过去很少有意识地去总结经验教训,总是匆匆忙忙地进入下一个项目。现在,我会在每个项目结束后,留出时间进行复盘,分析成功的原因和失败的教训,这让我能够在未来的工作中避免同样的错误,并且不断优化自己的工作流程。
评分坦白说,市面上关于励志的书籍太多了,很多都是空喊口号,让人读完之后热血沸腾,但却找不到落地的实践方法。然而,这本书却是一个例外。它没有给我灌输任何虚无缥缈的成功学,而是从非常务实的角度,为我提供了宝贵的实战经验。我尤其欣赏书中关于“创新思维”的讨论,作者们并没有仅仅强调“跳出框框思考”,而是提供了具体的工具和方法,比如“头脑风暴技巧”、“SCAMPER方法”等等,帮助我们打破思维定势,产生新的想法。我按照书中的方法,尝试在工作中引入一些新的流程和创意,虽然一开始会遇到一些阻力,但最终的效果是出乎意料的好。这本书还强调了“坚持”的力量,它通过那些经历过无数次失败依然坚持下来的创业者的故事,让我深刻理解了“不放弃”的价值。我过去经常因为一两次的挫折而气馁,现在我明白了,真正的成功者,往往是在逆境中坚持到最后的。这种精神上的鼓舞,让我对未来的挑战充满了信心,即使遇到困难,我也会选择咬牙坚持下去。
评分这本书的价值,在于它能够真正地触及到职场人士最核心的痛点,并给出切实可行的解决方案。我一直以来都对自己的职业发展感到迷茫,不知道如何才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。这本书就像一盏明灯,为我指引了方向。书中关于“自我认知”的章节,让我深刻地认识到了自己的优点和缺点,并且学会了如何扬长避短。我过去总是容易陷入自我怀疑,现在我学会了更客观地看待自己,并且找到了能够发挥我优势的领域。书中的“目标设定”和“行动计划”的指导,也让我从漫无目的的努力中走了出来,开始有了明确的职业目标,并且知道如何一步步去实现它。我按照书中的方法,制定了详细的短期和长期职业规划,并且每天都在为之努力。这种有方向的努力,让我感觉自己的每一天都充满了意义,也看到了自己不断进步的痕迹。这本书不仅仅教会我如何提高绩效,更重要的是,它帮助我建立了一种积极向上、不断进取的职业心态,让我能够以更饱满的热情投入到工作中。
评分我一直认为,成功并非一蹴而就,而是无数个微小进步累积的结果。这本书恰恰印证了我的想法,它没有给我描绘一个遥不可及的成功蓝图,而是提供了切实可行的方法,帮助我一步步接近目标。书中关于“情商管理”的内容,让我对人际关系有了全新的认识。我一直以为只要做好自己的工作就行,却忽视了与同事、领导建立良好关系的重要性。书中通过具体的案例,展示了如何运用沟通技巧,如何处理冲突,如何建立信任。我开始有意识地去改善自己的人际交往方式,更加积极主动地与人沟通,也更加愿意倾听他人的意见。这种改变,让我在团队合作中变得更加融洽,也得到了更多同事的认可和支持。此外,书中关于“时间管理”的细致讲解,也让我从杂乱无章的工作状态中解脱出来。我学会了区分任务的轻重缓急,学会了如何拒绝不必要的干扰,学会了如何利用零碎的时间来处理一些小事情。现在,我感觉自己的工作效率有了质的飞跃,能够更从容地应对各种挑战。这本书就像一位经验丰富的向导,为我指明了前行的方向,让我不再迷茫。
评分这本书简直是一剂强心针,我在事业低谷期偶然翻开它,就再也放不下了。书中的案例都非常真实,作者们并没有空泛地讲大道理,而是结合自己真实的经历,一步步剖析了他们是如何从平凡走向卓越的。最让我印象深刻的是关于“心态重塑”的章节,我一直以来都存在严重的完美主义倾向,这反而让我畏手畏脚,不敢尝试。书中通过几个教练的经验,让我意识到,拥抱不完美,并在过程中不断学习和调整,才是通往成功的更可行路径。我开始尝试调整自己的思维模式,不再害怕犯错,而是把错误看作是学习的机会。这种心态的转变,直接影响到了我的工作效率和创新能力。以前总是纠结于细节,现在我更注重整体的进展和关键节点的突破。书中的许多技巧,比如“可视化目标设定”和“碎片化时间管理”,我都一一实践了,效果立竿见影。我不再觉得时间不够用,反而能够更清晰地规划每一天,完成更多的任务。这本书不仅仅是一本读物,更像是一位导师,一位默默支持你的朋友,它给了我勇气和方法,让我相信自己也能成为那个“势不可挡”的自己。
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