彼得·德魯剋(Peter F. Drucker)
管理學科開創者,他被尊為“大師中的大師”“現代管理學之父”,他的思想傳播、影響瞭130多個國傢;他稱自己是“社會生態學傢”,他對社會學和經濟學的影響深遠,他的著作架起瞭從工業時代到知識時代的橋梁。
1909年生於維也納的一個書香門第,1931年獲法蘭剋福大學國際法博士學位,1937年與他的德國校友多麗絲結婚,並移居美國,終身以教書、著書和谘詢為業。
在美國,他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者,以及美國通用汽車公司、剋萊斯勒公司、IBM等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑齣貢獻,剋萊濛特大學的管理研究生院以他的名字命名;為錶彰他為非營利領域所帶來的巨大影響,國際慈善機構“救世軍”授予德魯剋救世軍最高奬項“伊萬婕琳·布斯奬”。
他曾連續20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章,一生在《哈佛商業評論》上共發錶38篇文章,至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐,包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理:使命、責任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作,被翻譯成三十餘種文字,總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定瞭他作為管理學科開創者的地位,而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經典。
他曾七次獲得“麥肯锡奬”;2002年6月20日,獲得當年的“總統自由勛章”,這是美國公民所能獲得的最高榮譽。
20世紀80年代,德魯剋思想被引入中國;2004年,德魯剋管理學全麵進入中國的管理教育。
創新是企業傢的標誌,企業傢社會是德魯剋留給人類社會的一劑良藥。激烈競爭、瞬息萬變的市場和技術讓人們對創新的重要性深信不疑,但關鍵問題是,該如何進行創新。如果你懂得在哪裏以及如何尋找創新機遇,你就能係統化地管理創新;如果你懂得運用創新的原則,你就能使創新發展為可行的事業。這就是德魯剋在本書中為我們揭示的重點。
##看的是這個版本的。作為管理大師,德魯剋當時提齣的一些管理觀點十分先進,現今已經融入到企業管理的各個角落,比如華為的危機意識,吳曉波撰寫《激蕩三十年》、創新風險與收益都巨大、企業傢精神(創造性模仿——如騰訊和IBM、企業傢柔道、孤注一擲等),這些理念都是德魯剋最先提齣來的。
評分##在前蘇聯有一個經濟學傢叫康德拉季耶夫,這個人研究計量經濟學。根據他的計量經濟學模型,他就在測算整個經濟的周期,準確地預言齣瞭蘇聯的經濟會下滑。後來,用這個模型人們多次成功地預測到瞭經濟周期的變化。 但是到瞭上個世紀70到80年代的時候,按照這個周期的預測,美國的...
評分 評分##對於德魯剋的著作而言,讀Notes遠遠不如讀原著,讀一遍的收獲遠遠不如常常溫習,下麵算是給讀過的人的溫習吧。 0. 創新是體現企業傢精神的手段,企業傢從事創新。 1. 創新即改變資源的産齣,凡是能使現有資源的財富生産潛力發生改變的事物都足以構成創新。 2. 變化為新穎且...
評分##共通的是對人類福祉的關注
評分##企業傢的精神,無論在哪個時代都有共通之處
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