组织社会学十讲/清华社会学讲义 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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周雪光著 编

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出版社： 社科文献

ISBN：7801901215

商品编码：10167962390

出版时间：2003-12-01

基本信息

• 商品名称：组织社会学十讲/清华社会学讲义
• 作者：周雪光著
• 定价：45
• 出版社：社科文献
• ISBN号：7801901215

其他参考信息（以实物为准）

• 出版时间：2003-12-01
• 印刷时间：2003-12-01
• 版次：1
• 印次：1
• 开本：
• 包装：其他
• 页数：339
• 字数：348千字

内容提要

清华社会学讲义。

《社会组织的脉络与转型：探索权力、规范与集体行动的动态》 本书并非一本仅限于理论梳理的学术专著，而是一次深入社会组织现实肌理的探索之旅。它旨在揭示隐藏在日常互动、制度框架和集体行动背后的深层逻辑，帮助读者理解社会组织是如何形成、运作，又将如何经历转型与变迁的。全书以十个核心主题为脉络，从微观的个体互动到宏观的制度变迁，层层递进，力求勾勒出一幅全面而生动的社会组织图景。 第一讲：组织的涌现与意义建构 本讲从组织的“从无到有”出发，探讨组织何以出现。我们不仅仅关注其功能性或效率性的视角，更深入剖析在特定历史、文化和社会背景下，个体为何需要联合，为何需要形成某种相对稳定的结构。我们将考察“意义”在组织形成中的核心作用。个体如何通过共享的符号、价值和目标来赋予组织生命？组织又如何通过其内部的叙事和实践来构建和维系其成员的共同体意识？这一讲将跳出工具理性的窠臼，强调组织的象征意义和文化维度，理解为何某些联合能够成功演化为具有凝聚力的组织，而另一些则曇花一现。我们将分析早期人类社群的组织形态，以及现代社会中新涌现的各种社会团体，如社区互助小组、线上社群等，如何通过共同的叙事和身份认同来凝聚人心。 第二讲：权力在组织中的运作机制 权力是社会组织中无处不在的要素。本讲将拨开权力的神秘面纱，揭示其在组织内部的多种运作形式。我们不局限于科层制下的正式权力，更关注非正式权力、话语权、知识权力以及情感操纵等隐性权力。我们将探讨权力如何被分配、被合法化，以及如何通过制度、规范和惯例得以维系。同时，我们将审视权力与服从的关系，分析个体在组织中如何理解和回应权力。从领导者的权威到群体内部的意见领袖，从奖惩机制到无形的社会压力，权力渗透在组织生活的每一个角落。本讲还会触及权力斗争、权力抗拒和权力再生产等议题，为理解组织内的利益博弈提供深刻洞见。 第三讲：规范、合法性与组织边界的界定 组织之所以能稳定存在，离不开其内部的规范体系和外部的合法性认同。本讲将深入探究组织规范的形成、维持和变迁。我们考察正式规章制度、不成文的潜规则、道德伦理要求以及文化习俗如何共同塑造组织的运作模式。同时，我们将聚焦“合法性”这一关键概念，分析组织如何获得其成员、利益相关者乃至整个社会的认可和支持。合法性不仅仅是对规则的遵守，更关乎组织的价值和目标是否被普遍接受。本讲还将探讨组织边界的界定，即组织如何明确其成员、资源和活动范围，以及这些边界是如何在互动中被协商、被挑战和被重新划定的。 第四讲：信任、网络与组织内的协作 信任是组织得以有效运转的润滑剂。本讲将从社会资本的视角出发，深入分析信任在组织内部建立协作关系中的关键作用。我们将探讨信任的种类，如基于声誉的信任、基于关系的信任以及基于制度的信任，并分析它们如何在组织内部不同层级和群体中发挥作用。同时，我们将考察社会网络在组织中的重要性，分析正式和非正式的网络如何促进信息的流动、资源的共享以及知识的传播。通过对协作模式的分析，我们将理解为什么在某些组织中，个体能够高效地协同工作，而在另一些组织中，则充斥着摩擦和低效。 第五讲：身份、认同与组织成员的归属感 个体如何在组织中形成和维系其身份？组织又如何塑造成员的集体认同？本讲将聚焦组织与个体身份的互动。我们将分析组织如何通过其文化、价值、符号以及成员之间的互动来影响个体的自我认知。同时，我们将探讨集体认同的形成机制，包括共同经历、共享目标以及排他性边界的构建。这一讲将深入剖析“归属感”对于组织凝聚力的重要性，以及当个体身份与组织认同发生冲突时可能产生的张力。我们将考察不同类型组织（如企业、非营利组织、宗教团体）在身份认同建构上的差异。 第六讲：冲突、分歧与组织的适应性 冲突并非总是组织的敌人。本讲将从辩证的视角审视组织内的冲突与分歧。我们不回避组织中必然存在的利益冲突、价值冲突和权力冲突，而是分析这些冲突是如何发生的，以及它们对组织可能产生的影响。更重要的是，我们将探讨组织如何通过建设性的方式来处理和转化冲突，从而激发创新、促进改革，增强组织的适应性。我们将考察冲突的诊断、调解和解决机制，以及那些能够从冲突中学习和成长的组织所展现出的韧性。 第七讲：信息、知识与组织的学习能力 在信息爆炸的时代，组织获取、处理和利用信息的能力至关重要。本讲将深入分析信息和知识在组织中的流动与转化。我们将考察组织内部的信息系统、沟通渠道以及知识管理策略，并分析它们如何影响组织的决策效率和创新能力。同时，我们将聚焦组织的“学习能力”，探讨组织如何通过经验、反思以及外部信息的吸收来不断调整和优化自身。我们将区分“单环学习”（改进现有流程）和“双环学习”（质疑和重塑核心假设），并分析组织如何在复杂环境中保持其学习的动力。 第八讲：转型、变革与组织的演进 没有任何组织能够永远保持 static。本讲将聚焦组织的转型与变革。我们将分析导致组织变革的内外部驱动力，包括技术进步、市场变化、政策调整以及社会思潮的变迁。我们将探讨不同的变革模式，如渐进式改革、颠覆式创新以及组织重组。更重要的是，我们将关注变革过程中的挑战，如阻力、不确定性以及对组织文化的冲击。本讲将通过历史案例和现实观察，帮助读者理解组织是如何在持续的演进中寻找新的平衡点，并适应不断变化的环境。 第九讲：跨界、连接与组织的生态系统 现代社会的组织不再是孤立的个体，而是置身于复杂的社会网络和生态系统中。本讲将打破单一组织的视角，关注组织之间的互动与连接。我们将考察跨界合作、联盟、合资等多种合作模式，并分析它们如何为组织带来新的资源、机会和知识。同时，我们将引入“组织生态系统”的概念，探讨不同组织之间相互依赖、相互影响的动态关系。我们将分析网络化、平台化等新的组织形态，以及它们如何重塑传统的组织边界和竞争格局。 第十讲：组织与社会：责任、伦理与未来 作为社会的重要组成部分，组织不可避免地要承担其社会责任。本讲将升华至宏观层面，探讨组织与社会的关系。我们将分析组织的伦理困境，包括其在经济活动、环境保护、劳工关系以及信息传播等方面的责任。我们将审视“企业社会责任”、“可持续发展”等概念的演变，并分析组织如何通过其行动来影响社会福祉。最后，本讲将展望组织的未来，探讨在人工智能、全球化、人口结构变化等趋势下，社会组织将如何演变，以及我们作为个体，如何理解并参与到这场持续的社会组织的建构与再造之中。 总而言之，本书旨在提供一个多维度、动态的社会组织分析框架，鼓励读者跳出单一的教科书式理解，去观察、去思考、去感受那些塑造我们社会生活的、无处不在的组织现象。它是一次认识组织、理解权力、把握变迁的深度解析，也是一次关于集体行动与社会塑造的深刻反思。

评分☆☆☆☆☆

这本书的气质，给我的第一印象是那种学术但又不失亲切的风格，仿佛是一位经验丰富的教授，用深入浅出的语言，带领学生一步步探索组织社会学的奥秘。我特别看重书籍的“讲义”性质，这通常意味着内容会更加聚焦和精炼，不会像专著那样包罗万象，但也更容易抓住核心问题。我希望通过这本书，能够对组织社会学中的一些经典理论有清晰的认识，比如韦伯的官僚制理论，它在当今社会是否依然适用？或者，它又发生了哪些演变？另外，我也对现代组织理论，如新制度主义、交易成本理论等有所耳闻，期待这本书能够将这些复杂的理论进行有效的梳理和整合，让我能够理清它们之间的逻辑关系和发展脉络。更重要的是，我希望这本书能帮助我建立起一种“社会学想象力”，能够将微观的组织现象与宏观的社会结构联系起来，看到组织行为背后的社会动因。如果书中能包含一些对当代社会热点组织现象的分析，比如互联网公司的组织形态、共享经济下的新组织模式等，那就更令人欣喜了。

评分☆☆☆☆☆

这本《组织社会学十讲》的讲义，虽然我还没有来得及深入研读，但仅仅是翻阅目录和大致浏览，就足以让我对它充满期待。它似乎不像市面上许多过于理论化、脱离实际的教材，而是更侧重于从社会学的视角来剖析“组织”这一普遍存在的现象。我个人对社会学一直抱有浓厚的兴趣，尤其是它如何解释我们日常生活的方方面面，而组织，无论是企业、政府机构、学校还是非营利组织，都是我们社会结构中至关重要的一环。我希望能在这本书里找到对“组织”更深层次的理解，不仅仅是它的内部运作，更是它如何与更广阔的社会环境互动，如何塑造个体的行为和观念，以及它在社会变迁中扮演的角色。我期待的不仅是理论框架的介绍，更希望能够看到一些生动的案例分析，能够帮助我理解那些抽象的概念在现实世界中的具体体现。例如，组织文化是如何形成的？权力是如何在组织内部流动的？创新又是如何发生的？这些都是我非常关心的问题，我相信这本讲义可能会为我提供一些有益的启示，帮助我更好地理解我所处的各种组织环境。

评分☆☆☆☆☆

从书名《组织社会学十讲》以及“清华社会学讲义”这个标签来看，我预期这本书的学术含量会相当高，并且可能涵盖了组织社会学领域的一些基础性、框架性的内容。我希望它能够系统地介绍组织社会学的一些核心概念和理论流派，例如，关于组织的理性化过程，以及在后工业社会中组织形式的变化。我个人对组织如何塑造个体的身份认同和行为模式非常感兴趣，比如，在不同的组织环境中，个体所扮演的角色和遵循的规范会有怎样的不同？这些规范又是如何被内化，最终影响个体对世界的认知和态度？此外，我也希望这本书能够涉及一些关于组织变革和创新的社会学视角，了解在快速变化的社会经济环境下，组织如何适应和发展，以及其中的社会机制是什么。这本书或许能为我理解现代社会中那些复杂而庞大的组织体系提供一个全新的观察维度，帮助我看到那些隐藏在日常组织事务之下的深刻的社会力量。

评分☆☆☆☆☆

我拿到这本《组织社会学十讲/清华社会学讲义》时，心里就已经燃起了对它内容的一丝好奇和期待。书名中的“组织社会学”本身就触及了我一直以来对社会结构和人际互动的关注点，而“十讲”的形式则暗示着一种精炼和条理清晰的论述方式，这对于我这种希望快速把握核心要义的读者来说，无疑是一个福音。我希望这本书能帮助我理解“组织”不仅仅是一个物理或机构的存在，更是一种复杂的社会建构，它在塑造个体行为、维护社会秩序，甚至推动社会变迁的过程中扮演着关键角色。我特别想知道，在不同的文化背景和社会制度下，组织的形式和运作会有哪些显著的差异？书中是否会探讨一些跨文化的组织比较研究？我期待能够从中看到一些关于组织与社会不平等、组织与公民参与、以及组织与技术发展之间相互作用的社会学分析。这本书是否能帮助我跳出“旁观者”的视角，更深入地理解我们身处其中的各种组织的力量和运作逻辑，这将是我阅读的最大价值所在。

评分☆☆☆☆☆

作为一个对社会科学充满好奇的读者，我总是希望找到那些能够拓宽我视野的书籍。这本书的名称《组织社会学十讲》，以及“清华社会学讲义”的副标题，都暗示着它可能蕴含着一种严谨的学术视角和前沿的研究方法。我个人对于组织如何运作，如何影响个体命运，以及它在社会发展中的作用一直充满探究的欲望。我希望这本书能够提供一些关于组织内部权力结构、决策机制、群体动力等方面的深度解析，帮助我理解那些看似“理所当然”的组织行为背后隐藏的社会逻辑。例如，在组织中，为什么有些人能够脱颖而出，而有些人却默默无闻？不同类型的组织，如营利性组织和非营利组织，在管理和运作上又有哪些根本性的差异？我期待这本书能够提供一些理论工具，让我能够更好地分析和理解我所经历的各种组织环境，无论是我的工作单位，还是我参与过的各种社团活动。它也许能帮助我看到更深层的结构性因素，而不是仅仅停留在现象层面。