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評分作為一個長期在職場中摸爬滾打的管理者,我深知“談判”這件事的重要性,但過去的經驗告訴我,很多時候談判都像是“力氣活”,拼的是誰的態度更強硬,誰更能堅持。直到我翻開瞭《優勢談判》,我纔意識到,原來談判可以如此充滿智慧和策略。《優勢談判》這本書徹底顛覆瞭我對談判的認知。道森先生不僅僅教你如何爭取更大的利益,更重要的是,他教會你如何去理解對方的立場,如何找到雙贏的解決方案。書中對於“BATNA”(最佳替代方案)的分析,讓我明白瞭在談判前充分準備的重要性,以及如何利用它來增強自己的議價能力。我尤其對“錨定效應”的運用印象深刻,學會瞭如何在談判初期通過巧妙的開價,引導對方的預期。更重要的是,這本書讓我看到瞭談判中情感因素的影響,以及如何通過積極的溝通和同理心來化解衝突,建立良好的閤作關係。我發現,許多所謂的“僵局”並非無法打破,而是因為我們缺乏對談判過程的深入理解和靈活運用。現在,無論是與下屬談論績效,還是與供應商商議閤同,我都感覺胸有成竹,能夠更從容地應對各種復雜局麵,達成更理想的結果。
評分在職業生涯的某個階段,我開始意識到,薪資的增長不僅僅取決於我的努力程度,更在於我能否有效地與雇主進行薪酬談判。《優勢薪酬談判》這本書,對於任何希望在職場上獲得公平待遇和更好發展的人來說,都是一本不可或缺的指南。道森先生在這本書中,將談判的原則和技巧,巧妙地運用到瞭薪酬這個非常具體且敏感的領域。我以前總覺得,談論薪資是一件很尷尬的事情,不知道該如何開口,也不知道自己值多少。這本書讓我明白瞭,薪酬談判並非是“索取”,而是一種“價值的體現”和“閤作的議價”。書中關於“瞭解市場行情”、“評估自身價值”以及“準備充分的論據”的指導,讓我能夠以更自信、更理性的姿態去麵對薪資談判。我學到瞭如何在麵試中巧妙地提齣薪資期望,如何在年終評估時有效地展示自己的貢獻,以及如何在獲得新 Offer 時進行策略性的迴應。這本書不僅僅提供瞭技巧,更重要的是,它幫助我建立瞭一種正確的薪酬觀,讓我能夠更積極地為自己的職業價值爭取應得的迴報。
評分在信息爆炸的時代,每天都需要做齣無數大大小小的決策,有時甚至會感到力不從心,不知道該如何做齣最優的選擇。《贏在決策力》這本書,為我提供瞭一個全新的視角來審視和提升我的決策能力。我一直以為,好的決策是基於經驗和直覺,但讀瞭這本書之後,我纔發現,真正的決策力,是建立在清晰的思維模式和嚴謹的分析之上的。道森先生在書中,詳細地闡述瞭各種決策陷阱,比如“確認偏誤”、“沉沒成本效應”等,這些都是我們日常生活中常常會陷入的思維誤區,卻往往被我們忽視。這本書不僅僅是識彆問題,更重要的是,它提供瞭一套係統性的決策框架,讓我能夠更加清晰地分析問題、評估選項,並最終做齣更明智的判斷。我尤其喜歡書中關於“多角度分析”和“考慮長期影響”的強調,這讓我不再僅僅關注眼前的短期利益,而是能夠從更長遠的視角去審視每一個決策的潛在後果。現在,我感覺自己在麵對重要決定時,不再感到迷茫和焦慮,而是能夠更有條理、更有效地進行分析,從而做齣更有利於長遠發展的選擇。
評分一直以來,我都有一個睏惑,那就是理論知識和實際行動之間的鴻溝。我讀瞭很多管理學方麵的書籍,也參加過不少培訓,但總感覺在執行層麵總是差強人意,計劃總是難以落地。這套《優勢執行力》真的像是我在執行路上的一盞明燈。這本書讓我明白瞭,很多時候,我們不是缺乏好的想法,也不是缺乏努力,而是缺乏將想法轉化為實際行動的係統方法。《優勢執行力》這本書給我最大的啓發在於,它不僅僅是提供瞭一些執行的“工具”,更重要的是,它幫助我建立瞭一種“執行思維”。書中對於“目標分解”、“優先級排序”以及“行動計劃製定”的詳細指導,讓我能夠清晰地看到實現目標的每一步,並且知道如何有效地分配時間和資源。我最欣賞的是其中關於“剋服拖延癥”和“建立習慣”的部分,這些都是我長期以來想要改變卻屢屢失敗的地方。通過書中提供的具體方法和實踐案例,我開始能夠更有意識地管理自己的時間,減少乾擾,並逐漸養成高效的工作習慣。現在,我感覺自己的工作效率得到瞭顯著提升,那些曾經讓我頭疼的“棘手任務”,也變得更加 manageable。
評分不錯.物流快,是正版
評分不錯 書的紙質也可以
評分很好 能學到很多東西
評分一個貨配件配四天,真不知道是不是沒給快遞錢
評分經典
評分非常喜歡他的書籍
評分包裝結實,很好
評分書裏都是些過時的信息 不好還不能退
評分不錯 書的紙質也可以
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