做最好的拓展培训师(第2版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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李冈豳编著 著

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• 拓展培训
• 培训师
• 团队建设
• 领导力
• 沟通技巧
• 课程设计
• 活动策划
• 户外培训
• 企业培训
• 个人发展

店铺： 文轩网旗舰店

出版社： 企业管理出版社

ISBN：9787516414064

商品编码：11275372354

出版时间：2017-01-01

作  者:李冈豳 编著 定  价:60 出 版 社:企业管理出版社 出版日期:2017年01月01日 页  数:386 装  帧:平装 ISBN:9787516414064 ●第1章“拓展训练”来了
●创造拓展训练
●第二节为什么会有拓展训练
●第三节创业之路
●第四节拓展训练诞生了
●第2章初期的拓展训练
●初生的孩子
●第二节产品的缺陷
●第三节吃一堑，长一智
●第3章实践拓展训练
●回归自然
●第二节苦与乐
●第三节从毛坯房到精装修
●第4章热身
●热身的准备
●第二节热身的开场
●第三节拓展训练及课程的介绍
●第四节拓展训练与传统培训的区别
●第五节拓展训练的项目形式
●第六节团队建设与成果展示
●部分目录

内容简介

作者根据自己多年做培训师的经验积累、得到的感悟，以及可以获得较好的培训效果的体验式培训方法展示给大家，让大家知道拓展培训到底是什么，并且让大家能获得对拓展培训的深入了解，获得良好的培训效果。 李冈豳 编著 李冈豳，北京世典经纬体验培训公司的董事长和首席培训师，每年培训上千学员，积累了丰富的培训经验，深受企业的欢迎。 自2008年拙作《做好的拓展培训师》出版以来，拓展训练在仍以不可阻挡之势持续快速发展，拙作自是推波助澜，在性的行业论坛上我听到的多的话就是“李老师，一直看你的书，早就知道你，今天可见到真的了；李老师，我就是看着你的书学会拓展的；李老师，看了你的书才知道拓展是培训，不是做游戏活动”；自得之余，感觉当年艰辛月下笔耕的初衷已然有了效果，也算是不枉心血，为行业健康规范的发展，扭转社会大众对拓展训练low的感知和认识努力地，绵薄贡献了一回。与此同时，让我万万没有想到的是拙作居然可以救人于水火，几年前一个来自内蒙贫困地区的小伙子，来北京参加了我开办的TBOT培训班，即“做好的拓展培训师”的培训班，结业的时候，他问了我一句话，“李老师，我怎样才能以快的速度提高我的培训能力和水平呢？”看着他焦虑的神情，我自信并飞快地回答说：“唯一的捷径就是把我的书倒背如流”，临别时他买了我的书就离开了北京，接下来的几年里等

踏上卓越之路：潜能激发与团队升华的艺术 在这个瞬息万变的时代，个体与团队的成长力量，成为企业乃至社会发展的核心驱动。而“拓展培训师”，正是在这股浪潮中，扮演着至关重要的角色。他们是催化剂，是引路人，更是价值创造者。这本《做最好的拓展培训师（第2版）》并非一本简单的操作手册，它是一部深度探索拓展培训本质、系统构建专业体系、并不断突破自我边界的实践哲学。本书旨在为每一位渴望在这一领域脱颖而出的培训师，提供一条清晰而坚实的成长路径，帮助他们从优秀迈向卓越，成为真正能够激发潜能、引领团队升华的变革者。 一、 洞悉行业本质：从“户外活动”到“深度学习”的蜕变 拓展培训，早已超越了单纯的户外体能挑战。本书将带领读者深入剖析其核心价值所在：如何通过精心设计的体验式活动，触及个体深层的思维模式、情感认知和行为习惯，并在此基础上，构建出强大的团队凝聚力与协作能力。我们将系统梳理拓展培训的历史演进，探讨不同流派的理论基础，从心理学、组织行为学、教育学等多元视角，理解体验式学习的强大力量。 体验的心理学基础： 深入解析“在做中学”的认知过程，探讨“情境学习”、“反思性学习”等关键理论，理解为何经历比空谈更有力量。我们会拆解恐惧、挑战、成功、失败等情绪在拓展活动中的触发机制，以及如何引导学员将这些体验转化为内在的学习动力。 团队动力学的解码： 揭示团队在压力与协作情境下的动态变化，分析从“个体”到“团队”的转变过程。我们将探讨团队发展的各个阶段（形成期、动荡期、规范期、执行期、解散期），以及作为培训师，如何根据团队所处阶段，设计并引导相应的活动，促进团队从功能性到创造性、从依赖到自主的全面提升。 文化的塑造者： 拓展培训不仅是技能的传授，更是企业文化与价值观的生动实践。本书将强调如何将企业的核心理念融入到每一个培训设计中，让学员在体验中“内化”并“认同”企业文化，从而将拓展培训的效果转化为长期的组织行为改变。 二、 精湛的课程设计：艺术与科学的完美融合 成功的拓展培训，离不开精心打磨的课程设计。本书将聚焦于一套系统而富有创造力的课程设计流程，确保每一项活动都目标明确、逻辑清晰、风险可控，并能够最大化地激发学员的参与度和学习效果。 需求分析的深度挖掘： 强调“始于需求，终于成效”。我们将详细阐述如何通过与客户的深入沟通，精准捕捉其培训目标、组织痛点、学员特点，从而设计出真正“量身定制”的培训方案。这包括但不限于：访谈技巧、问卷设计、现场观察、数据分析等多种工具的应用。 活动元素的创意组合： 告别千篇一律，拥抱无限可能。本书将提供丰富的活动案例库，并指导读者如何从基础的“物理性挑战”、“沟通协作”、“策略谋划”等元素出发，通过巧妙的组合与变奏，创造出符合不同主题、不同难度的拓展项目。我们将探讨如何平衡活动的趣味性、挑战性与学习性，确保学员在享受乐趣的同时，获得深度启迪。 风险评估与安全保障： 安全永远是拓展培训的生命线。本书将提供一套严谨的风险评估体系，从场地、器材、人员、天气等各个维度进行审慎考量，并详细讲解各类安全规程、应急预案的制定与执行。培训师需要成为学员安全最坚实的后盾。 流程设计的艺术： 一个优秀的培训流程，如同精美的乐章，有着恰到好处的起承转合。本书将指导读者如何设计培训的开场（破冰、建立信任）、主导环节（活动进行、引导与反馈）、收尾（总结、承诺与转化）等关键节点，确保整个培训过程流畅、高效、富有感染力。 三、 卓越的引导技巧：从“说”到“听”再到“启发”的飞跃 培训师的核心竞争力，在于其引导能力。本书将系统性地阐述如何从一个“知识传授者”，转变为一个“学习的激发者”和“过程的引导者”。 倾听的力量： 培训师需要学会“听”懂学员的需求、困惑与情绪。本书将教授学员如何通过积极倾听、非语言信号捕捉，以及适时的提问，建立与学员之间的深层连接，营造安全而开放的沟通氛围。 有效的提问艺术： 提问是引导的核心。我们将探讨不同类型的提问（开放式、封闭式、引导性、启发性），以及如何根据培训目标和学员反应，选择最恰当的提问方式，引导学员主动思考，自主发现答案。 及时而深刻的反馈： 反馈是体验式学习的“催化剂”。本书将指导培训师如何提供及时、具体、有建设性的反馈，帮助学员认识到自身的优点与不足，并将学习成果转化为实际行动。我们将区分“反馈”与“评价”，强调反馈的成长导向性。 情绪的管理与引导： 拓展培训过程中，学员的情绪会经历跌宕起伏。培训师需要具备敏锐的情绪感知能力，并掌握有效的心理疏导技巧，帮助学员走出困境，拥抱成功，并将负面情绪转化为成长的动力。 故事化叙事与情境创设： 利用故事和生动的情境，可以极大地增强培训的吸引力和影响力。本书将分享如何运用讲故事的技巧，将抽象的道理具象化，并通过情境设置，让学员仿佛置身其中，感同身受。 四、 持续的专业成长：永不止步的学习与实践 成为一名优秀的拓展培训师，并非一蹴而就，而是一个持续学习、不断实践、自我超越的旅程。 知识体系的拓展： 除了拓展培训本身，培训师还需要不断拓展自身的知识边界，涉猎心理学、教练技术、沟通技巧、领导力发展、企业管理等相关领域的知识，构建更宏观的视角。 实践经验的积累： 理论的学习固然重要，但真正的成长来自于丰富的实践。本书鼓励读者积极参与各种类型的拓展培训项目，从每一次的实践中汲取经验，反思不足，优化方法。 同行交流与互助： 与同行建立良好的关系，参与行业交流活动，分享经验，互相学习，是快速成长的重要途径。本书将倡导建立一个积极协作的拓展培训师社群。 个人品牌与职业发展： 随着经验的积累和能力的提升，培训师也需要思考如何构建自己的个人品牌，拓展职业发展空间，例如成为资深培训师、培训导师、课程研发专家，甚至创办自己的培训机构。 保持热情与初心： 拓展培训师的工作充满了挑战，但也充满了意义。本书将激励读者，始终保持对工作的一腔热情，坚守初心，用自己的专业能力，为个体与团队的成长贡献力量。 《做最好的拓展培训师（第2版）》是一次全面而深入的行业探索，它不仅为有志于此的培训师提供了一套系统的方法论，更是一次对“教育”与“成长”的深刻思考。这本书，将是您在拓展培训领域披荆斩棘、走向卓越的得力伙伴。它将引领您，不仅做好一名拓展培训师，更能成为一名优秀的成长导师，点燃更多人的潜能，凝聚更强大的团队力量，共同创造更加美好的未来。

评分☆☆☆☆☆

这套书的封面设计真的很有吸引力，不是那种花里胡哨的，但又有一种沉静的力量感，让人一看就觉得内容肯定很扎实。我当初选择它，很大一部分原因就是它的名字——“做最好的拓展培训师”，这种目标感非常明确，我一直希望在自己的职业道路上能更上一层楼，而这个名字恰好契合了我的需求。我一直觉得，拓展培训不仅仅是简单的活动组织，更是一种心灵的触动和成长的催化剂。所以，我特别期待这本书能给我带来一些全新的视角和深入的思考，让我不仅仅停留在技能层面，更能触及到培训的本质，理解如何在每一次的引导中，真正地激发参训者的潜能，让他们在体验中获得深刻的领悟。我希望它能提供一些超越技巧层面的指导，比如如何更好地理解不同参训者的心理需求，如何设计更有深度和情感连接的环节，以及如何在活动结束后，有效地帮助他们将体验转化为长期的改变。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我当初是因为朋友的推荐才开始关注这套书的，他告诉我这本书的内容非常实用，而且能够帮助他从一个“能做”拓展培训的人，变成一个“懂得”拓展培训的人。这句话触动了我，因为我一直觉得自己在培训中，有时会陷入一种“完成任务”的模式，而忽略了更深层次的意义。这本书的出现，给了我一种新的期待，我希望它能够帮助我找到那种“灵魂”层面的提升，让我不仅仅是活动的组织者，更是学员成长的引路人。我特别想了解书中是如何阐述“如何设计有挑战性但又可达成”的环节的，这其中的平衡非常微妙，需要极高的技巧和经验。我希望这本书能够提供一些具体的思考框架，让我能够更系统地去构建每一次的培训课程，让它们不仅仅是好玩，更能产生长久的影响。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书的时候，我第一时间翻看了目录，虽然它没有直接点明书中的具体方法，但从章节的划分和关键词的组合上，我能感受到一种循序渐进的逻辑。它似乎不是那种“拿来主义”式的培训手册，更像是一次系统性的学习导航。我特别关注那些关于“如何与团队建立信任”、“如何处理冲突”以及“如何进行有效的反馈”等方面的论述，因为在我看来，这些是拓展培训师最核心的能力之一。我常常在想，一个优秀的培训师，不仅要有出色的控场能力，更要有敏锐的洞察力和强大的共情能力。这本书的标题让我相信，它会深入探讨这些“软实力”的培养，而不仅仅是罗列一些活动的玩法。我期待它能提供一些案例分析，让我看到真实的培训场景，并从中学习到处理各种复杂情况的智慧。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，一本关于“最好”的拓展培训师的书，给我最直接的感受就是一种责任感和使命感。它不仅仅是在教你技能，更是在传递一种行业精神。我一直以来都非常敬佩那些能够通过拓展培训，真正帮助到别人实现突破的培训师。这本书的出现，给了我一个学习标杆的机会。我希望它能够深入地剖析“优秀”和“最好”之间的差距在哪里，并且清晰地阐述如何弥合这个差距。我特别关注那些关于“自我成长”和“持续学习”的内容，因为我知道，作为一名拓展培训师，停滞不前就意味着落后。我期待这本书能够点燃我内心的热情，让我有动力去不断地挑战自己，去探索更广阔的培训天地，去成为那个能够给更多人带来积极改变的“最好”的拓展培训师。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，拓展培训的魅力在于它的互动性和体验性，而这一切的成功，最终都取决于培训师的专业素养。这本书的题目就像一个灯塔，指引着我前进的方向。我希望它能够提供一套完整的理论体系，让我能够理解拓展培训的科学原理，不仅仅是“知道怎么做”，更是“知道为什么这么做”。我特别期待书中能有关于“如何建立可持续的培训文化”的探讨，因为我知道，一次成功的培训，应该能为组织带来长远的积极影响。我希望这本书能够让我看到，如何将拓展培训融入到更广泛的组织发展和团队建设中，让它成为一种持续赋能的力量。我期待这本书能为我打开新的视野，让我能够以更宏观、更专业的角度去理解和践行拓展培训师的职业。