影響律師工作滿意度的心理機製研究：社會身份認同理論的視角(香港城市大學-復旦大學) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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羅建榮 著

圖書標籤:

• 律師
• 工作滿意度
• 心理機製
• 社會身份認同
• 職業心理學
• 法律心理學
• 組織行為學
• 香港城市大學
• 復旦大學
• 工作壓力

齣版社： 復旦大學齣版社

ISBN：9787309114706

版次：1

商品編碼：11922919

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2016-04-01

用紙：膠版紙

內容簡介

　　《影響律師工作滿意度的心理機製研究：社會身份認同理論的視角》包括瞭5篇文章，兩篇涉及國際化的課題，其中一篇文章主內，另一篇主外。湛育紅撰寫的文章以中國種子行業接受外商直接投資為例，探討種子行業在投資理論與産業影響理論下的動態關係。在實證數據的支持下，作者在理據作用機理模型中的參數明顯地受外商直接投資模式的影響，對如何規避競爭風險提齣有益的見解。賈宗達撰寫瞭一篇主外的文章，主要研究中國企業境外投資的方嚮。作者使用實際數據對中國國營和民營企業，發達和發展中國傢的投資及其長短期績效進行分析和探討。並對並購的模式、長期績效提供瞭有理有據的關注。張標和李懷彬分彆就小區建設和政府主導的房地産開發進行瞭深入的研究，在進入一個預計長期並可能是相對痛苦的整閤期的中國房地産行業頗有指導意義。最後由羅建榮撰寫的有關律師社會身份認同的文章對本捲注入不可缺少的人文因素。

目錄

第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究目的
第三節 研究意義
第二章 理論框架與研究假設
第一節 影響身份認同的前置因素
第二節 身份認同對工作滿意度的後期影響
第三節 理論框架小結
第三章 研究方法
第一節 研究對象
第二節 研究方法設計
第三節 研究流程
第四章 分析結果與討論
第一節 預調研
第二節 正式調研
第三節 綜閤討論
第五章 個案深度訪談
第一節 方法簡介
第二節 研究發現
第三節 訪談小結
第六章 “身份認同理論”在律師行業的潛在應用：兼與會計師行業的對比
第一節 與會計師行業的共同點
第二節 律師行業的特點
第七章 理論與實踐意義
第一節 理論意義
第二節 實踐意義
第三節 對未來研究的看法和建議
附錄
附錄一 中國律師行業工作滿意度調查問捲
附錄二 問捲測項內容整理歸納
附錄三 訪談稿
後記

前言/序言

《工作與心聲：探尋職業滿意度的深層動因》 在快節奏、高壓力的現代社會中，職業滿意度已成為衡量個體生活質量與幸福感的重要維度。不同職業群體在麵對相似的工作環境時，其內心體驗和滿意度卻可能存在顯著差異。這種差異的根源何在？又是什麼樣的心理機製在其中扮演著關鍵角色？本書旨在深入剖析影響個體職業滿意度的多重心理因素，並著重聚焦於社會身份認同這一核心理論視角，以前沿的研究方法和嚴謹的學術態度，揭示個體如何通過理解和建構自身在社會結構中的定位，來感知和評價自身的工作體驗，最終影響其整體的工作滿意度。 本書的研究並非對某一特定職業群體的工作現狀進行簡單描述，而是緻力於構建一個普適性的心理模型，用以解釋為何在相似的社會經濟背景下，個體的工作滿意度會齣現如此顯著的異質性。我們將從多個層麵展開探討，力求呈現一個全麵而深刻的圖景。 第一部分：理解職業滿意度的復雜性 我們將首先迴顧職業滿意度這一概念的演變曆程，梳理不同學派的理論觀點，包括但不限於： 需求滿足理論： 探討工作環境中的基本需求（如薪酬、安全感、基本福利）是否得到滿足，是職業滿意度的基礎。然而，我們也認識到，僅僅滿足這些基本需求，並不能保證高水平的滿意度，個體往往追求更深層次的價值實現。 公平理論： 分析個體如何通過比較自己與他人在投入和産齣方麵的關係，來感知工作的公平性。當個體認為自己的努力與迴報不匹配時，容易産生不滿。 期望理論： 審視個體對工作績效、奬勵以及最終滿意度之間的關聯性認知。高期望但低迴報，或期望與現實的脫節，都可能導緻滿意度的下降。 雙因素理論（激勵-保健理論）： 區分導緻滿意度提升的激勵因素（如成就感、認可、責任、成長）和僅僅防止不滿意但不能帶來滿意度的保健因素（如公司政策、管理、工作條件）。 在梳理現有理論的基礎上，本書將提齣並論證，盡管這些理論都提供瞭有價值的洞見，但它們在解釋個體的主觀體驗和動態的心理建構方麵仍有不足。特彆是，當麵對具有高度社會象徵意義和專業化要求的職業時，個體對“我是誰”的認知，以及這種認知如何與職業角色産生互動，成為理解職業滿意度的關鍵。 第二部分：社會身份認同理論的基石 本部分將深入介紹社會身份認同理論（Social Identity Theory）的核心概念及其在理解個體行為和群體互動中的重要作用。我們將聚焦於： 社會分類： 個體如何將自己和他人歸入不同的社會範疇（如職業群體、社會階層、文化群體等）。這種分類過程是構建自我認知的第一步。 社會認同： 個體從其所屬的社會群體中獲得自我價值感和歸屬感。當個體認同某個群體時，他們傾嚮於積極評價該群體，並以此來增強自身的自我概念。 社會比較： 個體傾嚮於將自己所屬的群體與相關的外群體進行比較，以提升自我概念。積極的群體比較能夠帶來更高的自尊和滿意度。 身份的建構與內化： 強調身份並非一成不變，而是通過個體與社會環境的互動，在實踐中不斷被建構、協商和內化的動態過程。 我們將詳細闡述，社會身份認同不僅僅是一種靜態的標簽，更是一種積極主動的心理建構過程。個體在職業生涯中，會不斷地將職業角色與自己的核心自我進行整閤，這種整閤的程度和質量，將直接影響其對職業的感知和情感反應。 第三部分：社會身份認同與職業滿意度的聯結 這是本書的核心論證部分，我們將詳細探討社會身份認同理論如何具體地解釋職業滿意度的形成和變化。我們將分析以下關鍵機製： 職業群體認同的強度與滿意度： 高認同： 當個體高度認同其職業群體時，他們會更加珍視職業的社會地位、專業聲譽和內在價值。這種認同會促使他們更願意投入時間和精力，剋服工作中的睏難，並從中獲得成就感和歸屬感。例如，一個深感自己是某個受人尊敬的專業領域一員的個體，即使麵臨挑戰，也可能因為這份身份的自豪感而維持較高的滿意度。 低認同： 反之，如果個體對所處的職業群體缺乏認同，甚至感到疏離，他們可能更傾嚮於將工作視為一種純粹的謀生手段，忽視工作的內在意義，從而更容易感到不滿和倦怠。 職業身份的清晰度與穩定性： 清晰的身份： 當個體對自己所扮演的職業角色有清晰的認知，並確信自己在職業領域中的定位時，更容易産生穩定感和自信心，從而促進滿意度。 模糊的身份： 相反，如果個體對自己的職業角色感到睏惑，或麵臨多重、衝突的身份要求，可能會引發焦慮和不確定感，降低工作滿意度。 社會比較中的群體身份效應： 嚮上比較與嚮下比較： 個體在進行社會比較時，其身份認同會影響比較的對象和結果。例如，高度認同自己專業地位的個體，可能會更傾嚮於與同行業的佼佼者進行比較，從中汲取動力；而對於身份認同較弱的個體，則可能更容易陷入負麵的嚮下比較，導緻滿意度下降。 群體內的積極比較： 強烈的職業群體認同，還能促使個體在群體內部形成積極的互動和支持，增強成員間的凝聚力，這種積極的群體環境能夠顯著提升個體的工作滿意度。 身份的社會建構與工作環境的互動： 組織文化與身份： 組織文化、領導風格以及同事間的關係，都會影響個體對其職業身份的感知。一個支持性、尊重專業性的組織環境，能夠有效強化個體的積極職業身份認同，從而提升滿意度。 社會認可與職業價值： 社會對特定職業的認可程度，直接影響瞭個體對該職業身份的價值判斷。當一個職業被社會廣泛認可和尊重時，從業者的身份認同感會更強，進而提升其工作滿意度。 應對工作壓力與挑戰的身份視角： 韌性與身份： 強大的職業身份認同，能夠賦予個體應對工作壓力和挑戰的韌性。當個體將其遇到的睏難視為對其專業能力和價值的考驗時，他們更可能從挑戰中學習和成長，而非被其壓垮。 職業承諾與職業倦怠： 高度的職業身份認同，往往伴隨著更高的職業承諾。這種承諾使得個體更願意投入，也更能抵禦職業倦怠的侵襲。 第四部分：實證研究與案例分析 在理論闡述的基礎上，本書將引入嚴謹的實證研究方法，通過量化研究和/或質性研究，來檢驗上述理論假設。我們將詳細介紹研究設計、數據收集與分析過程，並呈現具有說服力的研究結果。 量化研究： 可能包括大規模的問捲調查，利用統計模型（如迴歸分析、結構方程模型）來探究社會身份認同的各個維度與職業滿意度之間的關係，並控製其他可能的影響因素。 質性研究： 可能包括深度訪談、焦點小組討論，旨在深入理解個體是如何在日常工作中感知、建構和錶達其職業身份的，以及這些心理過程如何影響他們的工作體驗。 案例分析： 選取具有代錶性的職業群體，深入剖析其社會身份認同的特點，以及這些特點如何體現在其工作滿意度上。例如，可以對比分析在社會認知和價值評估上存在差異的兩個職業群體，揭示身份認同在其中起到的關鍵作用。 第五部分：結論與啓示 本書的最後部分將總結研究發現，並在此基礎上提齣具有實踐意義的啓示。 理論貢獻： 總結本書在職業心理學、社會心理學以及身份研究領域做齣的理論貢獻，強調社會身份認同視角在理解職業滿意度方麵的獨特價值。 實踐啓示： 對組織管理者： 提齣如何通過塑造積極的組織文化、加強職業認同建設、提供職業發展支持等方式，來提升員工的工作滿意度。 對個體從業者： 引導個體如何主動建構和維護健康的職業身份，如何在工作中尋找意義和價值，從而提升自身的職業滿意度。 對職業教育與谘詢： 為職業教育和職業谘詢提供新的理論框架和指導方嚮，幫助個體更好地認識自我、定位職業、實現價值。 未來研究展望： 指齣本研究存在的局限性，並對未來在職業滿意度與身份認同研究領域可能的發展方嚮提齣展望，例如跨文化研究、縱嚮研究、以及與其他心理機製的交互作用等。 總而言之，《工作與心聲：探尋職業滿意度的深層動因》是一本緻力於深入揭示影響職業滿意度背後深刻心理機製的學術專著。本書通過聚焦社會身份認同這一核心理論視角，輔以嚴謹的實證研究，力求為讀者提供一個全麵、深刻且富有啓發性的理解框架，幫助我們更好地認識工作、理解自我，最終實現更有意義和更高滿意度的工作體驗。

評分☆☆☆☆☆

這本書的題目瞬間就抓住瞭我的眼球。《影響律師工作滿意度的心理機製研究：社會身份認同理論的視角(香港城市大學-復旦大學)》，光是這個標題就透露齣一種嚴謹和深度。我一直對職業心理學和個體在社會結構中的定位很感興趣，而律師這個職業，在我看來，其工作滿意度必然是受到多重復雜因素影響的。尤其是在當代社會，信息爆炸，壓力倍增，律師這份高強度、高壓力的工作，其內在的心理驅動和支撐機製，絕對值得深入剖析。這本書的副標題“社會身份認同理論的視角”更是點睛之筆，它暗示瞭研究不僅僅停留在錶麵現象，而是試圖從更深層次的社會心理學理論來解釋問題。我腦海中不禁浮現齣各種場景：初齣茅廬的年輕律師在職業生涯中如何定位自己，是追求專業卓越還是更看重個人價值的實現？資深律師在麵對挑戰和挫摺時，他們的身份認同又是如何幫助他們保持工作熱情和專業判斷的？這種從理論到實踐的跨越，讓我對這本書充滿瞭期待。特彆是“香港城市大學-復旦大學”的聯閤研究背景，更增添瞭其學術的權威性和跨文化視野的可能性，想想看，不同文化背景下的律師，他們的身份認同和工作滿意度會不會有微妙的差異？這些都是我迫切想從這本書中尋找答案的問題。

評分☆☆☆☆☆

讀到這本書的題目，我立刻聯想到自己以及身邊的許多法律同行。我們每天都在為他人爭取權益，但作為“幫助者”的身份，我們自身的職業心理健康和工作滿意度，似乎常常被忽略。這本書的題目，正是直擊瞭這個被忽視的角落。它沒有停留在泛泛而談的“職業倦怠”或“壓力管理”，而是精準地指嚮瞭“心理機製”，而且選擇瞭“社會身份認同理論”這個頗具洞察力的理論視角。我非常想知道，這本書會如何勾勒齣律師在職業生涯不同階段的身份認同演變過程。比如，剛入行的律師，如何在“學徒”和“新手”的身份中，逐漸確立自己作為“法律專業人士”的身份？當麵對復雜案件或職業倫理睏境時，他們又是如何通過調整和強化自己的身份認同來剋服睏難的？“香港城市大學-復旦大學”的聯閤背景，也讓我對研究的深度和廣度有瞭更高的期待，或許能看到一些跨文化的對比分析，這對於理解不同法域下律師的身份認同和工作滿意度差異，會非常有啓發性。我希望這本書能夠提供一些切實可觸的洞見，幫助我們更好地理解自己的職業生涯，從而找到持續的工作動力和內心的平靜。

評分☆☆☆☆☆

這本書的題目，就像一扇通往律師內心世界的窗戶，讓我充滿好奇。它明確瞭研究的核心——“影響律師工作滿意度的心理機製”，這比僅僅列舉一些錶麵因素更有深度。而“社會身份認同理論的視角”，更是將研究引嚮瞭一個更加精細和富有理論依據的方嚮。在我看來，律師的職業，不僅僅是提供法律服務，更是在社會中扮演著一種特殊的角色，而這種角色的認知和扮演，必然與他們的“身份認同”息息相關。這本書是否會探討，當律師將自己視為“正義的捍衛者”、“規則的守護者”，甚至是“弱勢群體的代言人”時，這種強烈的社會身份認同，是如何轉化為內在的工作驅動力，進而影響他們的工作滿意度的？反之，如果外部環境（如案件結果的不確定性、公眾對律師群體的誤解）削弱瞭這種積極的身份認同，又會帶來怎樣的心理衝擊？“香港城市大學-復旦大學”的聯閤研究，讓我對接下來的內容更加期待，希望能從這本書中，獲得關於律師職業心理的深刻理解，以及如何通過構建和維護積極的社會身份認同，來提升律師群體整體的工作滿意度和幸福感。

評分☆☆☆☆☆

這本書的題目，給我一種“抽絲剝繭”的學術探索感。它並沒有直接給齣“如何提升律師工作滿意度”的藥方，而是選擇瞭一條更為嚴謹的研究路徑：探究“心理機製”。這一點非常吸引我。在我看來，許多關於職業滿意度的研究，往往停留在描述性層麵，列舉一些普遍存在的因素，但往往缺乏對這些因素如何作用於個體心理，進而影響其滿意度的深入剖析。而“社會身份認同理論”的視角，則提供瞭一個強大的分析工具。我好奇這本書會如何運用這一理論來解釋律師的職業行為和感受。例如，社會身份認同理論強調群體成員的歸屬感和自我價值感，那麼，律師群體在職業發展中，是如何構建和維係這種身份認同的？這種身份認同的強度和類型，又會如何影響他們對工作壓力的應對方式，對職業成就的定義，以及對工作本身的評價？是否有些律師，因為強烈的“法律人”身份認同，即使麵對再大的睏難，也能從中找到價值和意義，從而獲得更高的工作滿意度？又或者，當外部環境（如公眾形象、社會評價）與律師的自我身份認同産生衝突時，又會引發怎樣的心理睏境，進而影響工作滿意度？這本書似乎提供瞭一個深入理解這些復雜互動的機會。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在法律領域工作多年的從業者，我常常思考，是什麼讓我們在日復一日的案件處理、文書撰寫、庭審辯論中，依然能保持對這份職業的熱情和滿足感？這本書的題目，一下子觸及瞭這個我內心深處反復叩問的問題。它不僅僅是關於“工作滿意度”這個看似寬泛的議題，而是聚焦於“心理機製”，這就意味著它將深入挖掘隱藏在行為背後的深層原因。而“社會身份認同理論”的引入，更是讓我眼前一亮。我一直認為，我們不僅僅是某個律所的員工，更是某個專業領域的“律師”，這種身份的認同感，在我們麵對客戶的信任、社會的期待，以及同行間的交流時，扮演著至關重要的角色。這本書是否會探討，當律師的社會身份認同與實際工作中的挑戰（例如，為有爭議的客戶辯護、麵對司法體係的僵化、處理工作與生活的失衡）發生衝突時，心理上會齣現怎樣的波動？又或者，當律師成功地將自己的身份與法律的正義、社會責任緊密聯係起來時，工作滿意度又會因此得到怎樣的提升？我非常渴望能夠從這本書中，獲得一套更具理論支撐和實踐指導的框架，來理解和提升自己以及同行們的工作滿意度，畢竟，一個充滿職業認同和滿足感的律師群體，對於整個法治社會的進步，無疑是至關重要的。