影响律师工作满意度的心理机制研究：社会身份认同理论的视角(香港城市大学-复旦大学) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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罗建荣 著

图书标签:

• 律师
• 工作满意度
• 心理机制
• 社会身份认同
• 职业心理学
• 法律心理学
• 组织行为学
• 香港城市大学
• 复旦大学
• 工作压力

出版社： 复旦大学出版社

ISBN：9787309114706

版次：1

商品编码：11922919

包装：平装

开本：32开

出版时间：2016-04-01

用纸：胶版纸

内容简介

　　《影响律师工作满意度的心理机制研究：社会身份认同理论的视角》包括了5篇文章，两篇涉及国际化的课题，其中一篇文章主内，另一篇主外。湛育红撰写的文章以中国种子行业接受外商直接投资为例，探讨种子行业在投资理论与产业影响理论下的动态关系。在实证数据的支持下，作者在理据作用机理模型中的参数明显地受外商直接投资模式的影响，对如何规避竞争风险提出有益的见解。贾宗达撰写了一篇主外的文章，主要研究中国企业境外投资的方向。作者使用实际数据对中国国营和民营企业，发达和发展中国家的投资及其长短期绩效进行分析和探讨。并对并购的模式、长期绩效提供了有理有据的关注。张标和李怀彬分别就小区建设和政府主导的房地产开发进行了深入的研究，在进入一个预计长期并可能是相对痛苦的整合期的中国房地产行业颇有指导意义。最后由罗建荣撰写的有关律师社会身份认同的文章对本卷注入不可缺少的人文因素。

目录

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的
第三节 研究意义
第二章 理论框架与研究假设
第一节 影响身份认同的前置因素
第二节 身份认同对工作满意度的后期影响
第三节 理论框架小结
第三章 研究方法
第一节 研究对象
第二节 研究方法设计
第三节 研究流程
第四章 分析结果与讨论
第一节 预调研
第二节 正式调研
第三节 综合讨论
第五章 个案深度访谈
第一节 方法简介
第二节 研究发现
第三节 访谈小结
第六章 “身份认同理论”在律师行业的潜在应用：兼与会计师行业的对比
第一节 与会计师行业的共同点
第二节 律师行业的特点
第七章 理论与实践意义
第一节 理论意义
第二节 实践意义
第三节 对未来研究的看法和建议
附录
附录一 中国律师行业工作满意度调查问卷
附录二 问卷测项内容整理归纳
附录三 访谈稿
后记

前言/序言

《工作与心声：探寻职业满意度的深层动因》 在快节奏、高压力的现代社会中，职业满意度已成为衡量个体生活质量与幸福感的重要维度。不同职业群体在面对相似的工作环境时，其内心体验和满意度却可能存在显著差异。这种差异的根源何在？又是什么样的心理机制在其中扮演着关键角色？本书旨在深入剖析影响个体职业满意度的多重心理因素，并着重聚焦于社会身份认同这一核心理论视角，以前沿的研究方法和严谨的学术态度，揭示个体如何通过理解和建构自身在社会结构中的定位，来感知和评价自身的工作体验，最终影响其整体的工作满意度。 本书的研究并非对某一特定职业群体的工作现状进行简单描述，而是致力于构建一个普适性的心理模型，用以解释为何在相似的社会经济背景下，个体的工作满意度会出现如此显著的异质性。我们将从多个层面展开探讨，力求呈现一个全面而深刻的图景。 第一部分：理解职业满意度的复杂性 我们将首先回顾职业满意度这一概念的演变历程，梳理不同学派的理论观点，包括但不限于： 需求满足理论： 探讨工作环境中的基本需求（如薪酬、安全感、基本福利）是否得到满足，是职业满意度的基础。然而，我们也认识到，仅仅满足这些基本需求，并不能保证高水平的满意度，个体往往追求更深层次的价值实现。 公平理论： 分析个体如何通过比较自己与他人在投入和产出方面的关系，来感知工作的公平性。当个体认为自己的努力与回报不匹配时，容易产生不满。 期望理论： 审视个体对工作绩效、奖励以及最终满意度之间的关联性认知。高期望但低回报，或期望与现实的脱节，都可能导致满意度的下降。 双因素理论（激励-保健理论）： 区分导致满意度提升的激励因素（如成就感、认可、责任、成长）和仅仅防止不满意但不能带来满意度的保健因素（如公司政策、管理、工作条件）。 在梳理现有理论的基础上，本书将提出并论证，尽管这些理论都提供了有价值的洞见，但它们在解释个体的主观体验和动态的心理建构方面仍有不足。特别是，当面对具有高度社会象征意义和专业化要求的职业时，个体对“我是谁”的认知，以及这种认知如何与职业角色产生互动，成为理解职业满意度的关键。 第二部分：社会身份认同理论的基石 本部分将深入介绍社会身份认同理论（Social Identity Theory）的核心概念及其在理解个体行为和群体互动中的重要作用。我们将聚焦于： 社会分类： 个体如何将自己和他人归入不同的社会范畴（如职业群体、社会阶层、文化群体等）。这种分类过程是构建自我认知的第一步。 社会认同： 个体从其所属的社会群体中获得自我价值感和归属感。当个体认同某个群体时，他们倾向于积极评价该群体，并以此来增强自身的自我概念。 社会比较： 个体倾向于将自己所属的群体与相关的外群体进行比较，以提升自我概念。积极的群体比较能够带来更高的自尊和满意度。 身份的建构与内化： 强调身份并非一成不变，而是通过个体与社会环境的互动，在实践中不断被建构、协商和内化的动态过程。 我们将详细阐述，社会身份认同不仅仅是一种静态的标签，更是一种积极主动的心理建构过程。个体在职业生涯中，会不断地将职业角色与自己的核心自我进行整合，这种整合的程度和质量，将直接影响其对职业的感知和情感反应。 第三部分：社会身份认同与职业满意度的联结 这是本书的核心论证部分，我们将详细探讨社会身份认同理论如何具体地解释职业满意度的形成和变化。我们将分析以下关键机制： 职业群体认同的强度与满意度： 高认同： 当个体高度认同其职业群体时，他们会更加珍视职业的社会地位、专业声誉和内在价值。这种认同会促使他们更愿意投入时间和精力，克服工作中的困难，并从中获得成就感和归属感。例如，一个深感自己是某个受人尊敬的专业领域一员的个体，即使面临挑战，也可能因为这份身份的自豪感而维持较高的满意度。 低认同： 反之，如果个体对所处的职业群体缺乏认同，甚至感到疏离，他们可能更倾向于将工作视为一种纯粹的谋生手段，忽视工作的内在意义，从而更容易感到不满和倦怠。 职业身份的清晰度与稳定性： 清晰的身份： 当个体对自己所扮演的职业角色有清晰的认知，并确信自己在职业领域中的定位时，更容易产生稳定感和自信心，从而促进满意度。 模糊的身份： 相反，如果个体对自己的职业角色感到困惑，或面临多重、冲突的身份要求，可能会引发焦虑和不确定感，降低工作满意度。 社会比较中的群体身份效应： 向上比较与向下比较： 个体在进行社会比较时，其身份认同会影响比较的对象和结果。例如，高度认同自己专业地位的个体，可能会更倾向于与同行业的佼佼者进行比较，从中汲取动力；而对于身份认同较弱的个体，则可能更容易陷入负面的向下比较，导致满意度下降。 群体内的积极比较： 强烈的职业群体认同，还能促使个体在群体内部形成积极的互动和支持，增强成员间的凝聚力，这种积极的群体环境能够显著提升个体的工作满意度。 身份的社会建构与工作环境的互动： 组织文化与身份： 组织文化、领导风格以及同事间的关系，都会影响个体对其职业身份的感知。一个支持性、尊重专业性的组织环境，能够有效强化个体的积极职业身份认同，从而提升满意度。 社会认可与职业价值： 社会对特定职业的认可程度，直接影响了个体对该职业身份的价值判断。当一个职业被社会广泛认可和尊重时，从业者的身份认同感会更强，进而提升其工作满意度。 应对工作压力与挑战的身份视角： 韧性与身份： 强大的职业身份认同，能够赋予个体应对工作压力和挑战的韧性。当个体将其遇到的困难视为对其专业能力和价值的考验时，他们更可能从挑战中学习和成长，而非被其压垮。 职业承诺与职业倦怠： 高度的职业身份认同，往往伴随着更高的职业承诺。这种承诺使得个体更愿意投入，也更能抵御职业倦怠的侵袭。 第四部分：实证研究与案例分析 在理论阐述的基础上，本书将引入严谨的实证研究方法，通过量化研究和/或质性研究，来检验上述理论假设。我们将详细介绍研究设计、数据收集与分析过程，并呈现具有说服力的研究结果。 量化研究： 可能包括大规模的问卷调查，利用统计模型（如回归分析、结构方程模型）来探究社会身份认同的各个维度与职业满意度之间的关系，并控制其他可能的影响因素。 质性研究： 可能包括深度访谈、焦点小组讨论，旨在深入理解个体是如何在日常工作中感知、建构和表达其职业身份的，以及这些心理过程如何影响他们的工作体验。 案例分析： 选取具有代表性的职业群体，深入剖析其社会身份认同的特点，以及这些特点如何体现在其工作满意度上。例如，可以对比分析在社会认知和价值评估上存在差异的两个职业群体，揭示身份认同在其中起到的关键作用。 第五部分：结论与启示 本书的最后部分将总结研究发现，并在此基础上提出具有实践意义的启示。 理论贡献： 总结本书在职业心理学、社会心理学以及身份研究领域做出的理论贡献，强调社会身份认同视角在理解职业满意度方面的独特价值。 实践启示： 对组织管理者： 提出如何通过塑造积极的组织文化、加强职业认同建设、提供职业发展支持等方式，来提升员工的工作满意度。 对个体从业者： 引导个体如何主动建构和维护健康的职业身份，如何在工作中寻找意义和价值，从而提升自身的职业满意度。 对职业教育与咨询： 为职业教育和职业咨询提供新的理论框架和指导方向，帮助个体更好地认识自我、定位职业、实现价值。 未来研究展望： 指出本研究存在的局限性，并对未来在职业满意度与身份认同研究领域可能的发展方向提出展望，例如跨文化研究、纵向研究、以及与其他心理机制的交互作用等。 总而言之，《工作与心声：探寻职业满意度的深层动因》是一本致力于深入揭示影响职业满意度背后深刻心理机制的学术专著。本书通过聚焦社会身份认同这一核心理论视角，辅以严谨的实证研究，力求为读者提供一个全面、深刻且富有启发性的理解框架，帮助我们更好地认识工作、理解自我，最终实现更有意义和更高满意度的工作体验。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在法律领域工作多年的从业者，我常常思考，是什么让我们在日复一日的案件处理、文书撰写、庭审辩论中，依然能保持对这份职业的热情和满足感？这本书的题目，一下子触及了这个我内心深处反复叩问的问题。它不仅仅是关于“工作满意度”这个看似宽泛的议题，而是聚焦于“心理机制”，这就意味着它将深入挖掘隐藏在行为背后的深层原因。而“社会身份认同理论”的引入，更是让我眼前一亮。我一直认为，我们不仅仅是某个律所的员工，更是某个专业领域的“律师”，这种身份的认同感，在我们面对客户的信任、社会的期待，以及同行间的交流时，扮演着至关重要的角色。这本书是否会探讨，当律师的社会身份认同与实际工作中的挑战（例如，为有争议的客户辩护、面对司法体系的僵化、处理工作与生活的失衡）发生冲突时，心理上会出现怎样的波动？又或者，当律师成功地将自己的身份与法律的正义、社会责任紧密联系起来时，工作满意度又会因此得到怎样的提升？我非常渴望能够从这本书中，获得一套更具理论支撑和实践指导的框架，来理解和提升自己以及同行们的工作满意度，毕竟，一个充满职业认同和满足感的律师群体，对于整个法治社会的进步，无疑是至关重要的。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目，给我一种“抽丝剥茧”的学术探索感。它并没有直接给出“如何提升律师工作满意度”的药方，而是选择了一条更为严谨的研究路径：探究“心理机制”。这一点非常吸引我。在我看来，许多关于职业满意度的研究，往往停留在描述性层面，列举一些普遍存在的因素，但往往缺乏对这些因素如何作用于个体心理，进而影响其满意度的深入剖析。而“社会身份认同理论”的视角，则提供了一个强大的分析工具。我好奇这本书会如何运用这一理论来解释律师的职业行为和感受。例如，社会身份认同理论强调群体成员的归属感和自我价值感，那么，律师群体在职业发展中，是如何构建和维系这种身份认同的？这种身份认同的强度和类型，又会如何影响他们对工作压力的应对方式，对职业成就的定义，以及对工作本身的评价？是否有些律师，因为强烈的“法律人”身份认同，即使面对再大的困难，也能从中找到价值和意义，从而获得更高的工作满意度？又或者，当外部环境（如公众形象、社会评价）与律师的自我身份认同产生冲突时，又会引发怎样的心理困境，进而影响工作满意度？这本书似乎提供了一个深入理解这些复杂互动的机会。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目瞬间就抓住了我的眼球。《影响律师工作满意度的心理机制研究：社会身份认同理论的视角(香港城市大学-复旦大学)》，光是这个标题就透露出一种严谨和深度。我一直对职业心理学和个体在社会结构中的定位很感兴趣，而律师这个职业，在我看来，其工作满意度必然是受到多重复杂因素影响的。尤其是在当代社会，信息爆炸，压力倍增，律师这份高强度、高压力的工作，其内在的心理驱动和支撑机制，绝对值得深入剖析。这本书的副标题“社会身份认同理论的视角”更是点睛之笔，它暗示了研究不仅仅停留在表面现象，而是试图从更深层次的社会心理学理论来解释问题。我脑海中不禁浮现出各种场景：初出茅庐的年轻律师在职业生涯中如何定位自己，是追求专业卓越还是更看重个人价值的实现？资深律师在面对挑战和挫折时，他们的身份认同又是如何帮助他们保持工作热情和专业判断的？这种从理论到实践的跨越，让我对这本书充满了期待。特别是“香港城市大学-复旦大学”的联合研究背景，更增添了其学术的权威性和跨文化视野的可能性，想想看，不同文化背景下的律师，他们的身份认同和工作满意度会不会有微妙的差异？这些都是我迫切想从这本书中寻找答案的问题。

评分☆☆☆☆☆

读到这本书的题目，我立刻联想到自己以及身边的许多法律同行。我们每天都在为他人争取权益，但作为“帮助者”的身份，我们自身的职业心理健康和工作满意度，似乎常常被忽略。这本书的题目，正是直击了这个被忽视的角落。它没有停留在泛泛而谈的“职业倦怠”或“压力管理”，而是精准地指向了“心理机制”，而且选择了“社会身份认同理论”这个颇具洞察力的理论视角。我非常想知道，这本书会如何勾勒出律师在职业生涯不同阶段的身份认同演变过程。比如，刚入行的律师，如何在“学徒”和“新手”的身份中，逐渐确立自己作为“法律专业人士”的身份？当面对复杂案件或职业伦理困境时，他们又是如何通过调整和强化自己的身份认同来克服困难的？“香港城市大学-复旦大学”的联合背景，也让我对研究的深度和广度有了更高的期待，或许能看到一些跨文化的对比分析，这对于理解不同法域下律师的身份认同和工作满意度差异，会非常有启发性。我希望这本书能够提供一些切实可触的洞见，帮助我们更好地理解自己的职业生涯，从而找到持续的工作动力和内心的平静。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目，就像一扇通往律师内心世界的窗户，让我充满好奇。它明确了研究的核心——“影响律师工作满意度的心理机制”，这比仅仅列举一些表面因素更有深度。而“社会身份认同理论的视角”，更是将研究引向了一个更加精细和富有理论依据的方向。在我看来，律师的职业，不仅仅是提供法律服务，更是在社会中扮演着一种特殊的角色，而这种角色的认知和扮演，必然与他们的“身份认同”息息相关。这本书是否会探讨，当律师将自己视为“正义的捍卫者”、“规则的守护者”，甚至是“弱势群体的代言人”时，这种强烈的社会身份认同，是如何转化为内在的工作驱动力，进而影响他们的工作满意度的？反之，如果外部环境（如案件结果的不确定性、公众对律师群体的误解）削弱了这种积极的身份认同，又会带来怎样的心理冲击？“香港城市大学-复旦大学”的联合研究，让我对接下来的内容更加期待，希望能从这本书中，获得关于律师职业心理的深刻理解，以及如何通过构建和维护积极的社会身份认同，来提升律师群体整体的工作满意度和幸福感。