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稻盛和夫
1932年出生于日本鹿儿岛。毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社(现日本京瓷株式会社)。1984年创办第二电电株式会社(现名KDDI)。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空株式会社会长,仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈,并创造了日航历*高的利润率。这个利润率也是当年全世界航空企业中的z高利润率。现任京瓷名誉会长,KDDI z高顾问,日航名誉顾问。1983年创办盛和塾,向企业家塾生义务传授经营哲学。目前全世界的盛和塾塾生已超过9000人。1984年创立“稻盛财团”,并创设“京都奖”,该奖被誉为“亚洲诺贝尔奖”
稻盛和夫先生的这套管理系列,如同一场润物细无声的洗礼,悄无声息地改变着我的认知。我尤其被他关于“活法”的讲解所吸引。他并没有将“活法”局限于工作层面,而是将其扩展到了人生的方方面面。他教会我们如何在平凡的生活中发现意义,如何在日常琐事中找到乐趣,以及如何在人生的不同阶段保持积极向上的心态。书中关于“付出不亚于任何人的努力”的理念,虽然看似简单,却蕴含着深刻的道理。他强调的是一种全情投入、不留遗憾的生活态度,无论是在工作还是生活中,都要以最认真的姿态去面对。当我读到他描述如何从一件件看似微不足道的小事中,体会到生命的价值,感受到成长的喜悦时,我开始重新审视自己的生活方式。是不是我过去的追求太过功利,而忽略了生活本身的美好?这套书让我意识到,真正的“活法”,是一种能够让我们内心充实、精神富足的生活状态,而这种状态,需要我们用心去体会,用行动去实践。
评分阅读这套稻盛和夫先生的管理思想体系,如同一位人生导师在耳边循循善诱。其中关于“经营实学”的部分,让我看到了理论与实践相结合的典范。稻盛先生并非是一个只讲理论的学者,他本身就是一位卓越的企业家,将自己亲身实践的经验提炼成了一套行之有效的经营法则。他详细阐述了企业经营的各个环节,从战略规划到具体执行,从人才培养到财务管理,都给出了清晰的指导。我尤其对书中关于“原点主义”的探讨印象深刻。他强调,在复杂多变的商业环境中,要时刻回归经营的本源,关注最基本、最核心的问题。这种回归,让我开始反思我们企业目前存在的一些问题,是否是因为偏离了经营的初心?书中关于如何建立强大的企业文化,如何凝聚人心,如何实现可持续发展等方面的论述,都极具参考价值。这套书让我对企业经营有了更深刻的理解,也为我未来的职业发展提供了宝贵的借鉴。它不仅是管理者的案头必备,更是所有想要在事业上有所成就的人的必读书目。
评分《稻盛和夫24册管理书:干法+活法+心法+稻盛和夫的经营实学+ 稻盛和夫的人生哲学:活法全集》这套书,我已经断断续续读了一段时间了。最让我印象深刻的,是稻盛先生对于“敬天爱人”这个理念的反复强调。他不仅仅是将这八个字作为一个空洞的口号,而是将其渗透到企业经营的方方面面。在我理解来,这是一种超越了单纯追求利润的经营哲学。当我读到他在书中描述如何通过“敬天爱人”来化解企业危机,如何在这种精神的指引下带领企业不断向前时,我感到一种莫名的力量。他让我开始反思,在工作中,我们是不是常常忽略了最基本、最朴素的道理?是不是被利益蒙蔽了双眼,而忘记了对天地、对他人应有的敬意和关爱?这种思考,让我开始重新审视自己的工作态度和与同事、客户之间的关系。书中关于“利他”的思想,更是给我带来了巨大的启发。他认为,真正的成功,不仅仅是个人的成功,更是通过为他人、为社会创造价值来实现的。这与我过去的一些狭隘的成功观形成了鲜明的对比。读完一些篇章,我能感受到稻盛先生并非是一个高高在上的说教者,而是一位真诚地分享自己一生经验的智者。他用朴实的语言,却道出了深刻的人生哲理和经营智慧,让人读来既有共鸣,又受益匪浅。
评分翻阅这套《稻盛和夫24册管理书》,最让我醍醐灌顶的是他关于“心法”的论述。很多时候,我们之所以做不好事情,不是因为能力不足,也不是因为资源不够,而是源于内心的障碍。稻盛先生反复强调,一切的成功都源于强大的内心,源于正确的思维方式。他对于“善念”、“感恩”、“利他”等品德的推崇,让我开始审视自己内心深处的执念和负面情绪。在书中,他分享了许多个人经历,讲述了如何在困境中保持乐观,如何在挑战面前坚持不懈,以及如何通过净化心灵来获得真正的平静和力量。特别是关于“日复一日的精进”的理念,让我认识到,真正的改变并非一蹴而就,而是需要持之以恒的努力和日复一日的自我修行。当我读到他描述如何克服内心的恐惧和杂念,如何专注于当下的工作,如何将每一次经历都视为成长的机会时,我感到一种久违的激励。这套书不仅仅是一本管理学著作,更是一本指导我们如何进行自我修炼、提升人生境界的心灵指南。它让我明白,外在的成功,最终都离不开内在的强大。
评分这套稻盛和夫先生的管理巨著,无疑是一座宝藏。其中关于“阿米巴经营”的部分,我花了相当多的时间去钻研。它所提出的将庞大的组织分解成一个个小单元,并赋予这些小单元独立核算、自主经营的权利,其精妙之处在于,它将责任和利润直接与执行者挂钩,极大地激发了员工的积极性和主动性。在书中,稻盛先生详细阐述了阿米巴经营的原则、实践步骤以及如何通过精算实现效益最大化。我尤其对其中关于“京瓷的DNA”的描述印象深刻,它不仅仅是一种经营模式,更是一种文化,一种让每一个阿米巴成员都能够理解并践行的共同目标。我尝试将书中关于阿米巴的某些理念,运用到我目前所负责的小团队管理中,虽然规模远不及书中案例,但确实看到了积极的变化。员工的责任感提升了,对于团队的业绩也更加关注。这让我深刻体会到,稻盛先生的管理智慧,并非是那些虚无缥缈的理论,而是具有极强的可操作性和普适性,能够被不同规模、不同行业的组织所借鉴和应用。他不仅仅教会我们如何“干”,更重要的是教会我们如何“思考”,如何“经营”。
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