荒唐的岁月,给刘家留下了痛苦烙印。刘永行兄弟从小就接受吃苦的教育,在“逆运”这块“磨刀石”上开始狠狠地磨练自己吃苦耐劳的精神。正是那些苦难,给了他们一种信念、一种力量、一种雄视任何艰难困苦的毅力和勇气。
《刘永行刘永好首富长青:希望集团三十年》,这是一本令人印象深刻的企业发展史,它清晰地勾勒出了希望集团在过去三十年里波澜壮阔的历程。但作为一名对商业决策和企业管理有着浓厚兴趣的读者,我发现书中在对于具体管理策略和运营模式的阐述上,似乎略显“留白”。例如,在应对市场波动、技术革新、行业洗牌等关键时刻,希望集团是如何在微观层面进行战略调整的?书中对“多元化”的提及很多,但具体是如何实现不同产业之间的协同效应,如何进行有效的资源整合,以及如何在风险控制和利润增长之间找到最佳平衡点,这些细节部分,我希望能够得到更深入的挖掘。我期待能读到更多关于企业内部管理流程、人才培养体系、风险应对机制等方面的案例分析,而非仅仅是宏观的成就展示。这本书为我们提供了一个成功的范本,但更具价值的是,能够从中学习到其背后的“方法论”,这对我们这些在商业战场上摸索前行的人来说,是极其宝贵的财富。
评分《刘永行刘永好首富长青:希望集团三十年》这本书,确实为我们呈现了一个中国民营企业发展的辉煌篇章,也让我们看到了希望集团三十年的成长足迹。但作为一名对企业文化和组织行为学颇感兴趣的读者,我感觉书中在对希望集团核心的“软实力”——即其独特的企业文化、价值观的形成与传承,以及在人才激励和团队建设方面的具体实践——的描绘上,还略显不足。书中更多地聚焦于战略决策和商业成就,而对于支撑这些成就的“人”的因素,比如员工的归属感、创新活力是如何被激发和保持的,以及在企业发展过程中,如何处理好不同层级、不同部门之间的协作与沟通,这些方面的内容,如果能有更详实的案例和分析,我想将会极大地提升这本书的深度和实用性。毕竟,一个企业的“长青”,不仅仅在于其商业模式的成功,更在于其能否构建起一种能够持续吸引、激励和留住人才的优秀文化。
评分读完《刘永行刘永好首富长青:希望集团三十年》,我最大的感受是,这本书更像是一部企业史的宏大叙事,它成功地展示了希望集团三十年的辉煌成就和战略布局,让我对这家中国民营企业的代表性标杆有了更深层次的认知。然而,我内心深处,对两位核心人物——刘永行和刘永好——的个人成长轨迹、心路历程,以及他们如何在复杂多变的经济环境中,不断调整自身的企业哲学和管理思想,仍然留有许多问号。书中对他们领导力的展现,更多的是通过对企业发展成果的呈现来侧面体现,而我更想看到的是,在那些至关重要的决策时刻,他们是如何权衡利弊,如何做出艰难选择的?他们是否经历过内心的挣扎和犹豫?他们又是如何凝聚团队,建立起强大的企业文化的?尤其是在集团快速扩张的过程中,如何平衡多元化发展与核心业务的稳固,如何处理内部的利益分配和人才激励,这些都是我非常感兴趣的方面,希望书中能有更详尽的探讨,而非仅仅是宏观层面的概括,这样才能真正触及到“长青”的内在密码。
评分刚刚翻完《刘永行刘永好首富长青:希望集团三十年》,这本书确实勾勒出了一幅壮阔的商业画卷,但说实话,我更希望看到的是关于他们早期创业过程中那些鲜为人知、充满汗水和智慧的细节。比如,我很好奇在市场竞争异常激烈、资源极其匮乏的年代,他们是如何一步步打破僵局,找到突破口的?书中虽然提到了“敢为人先”、“创新不止”,但这些词汇似乎有些宽泛。我期待能读到更具象化的案例,比如他们在技术引进、产品研发、市场营销等方面遇到的具体困难,以及他们是如何凭借着过人的胆识和灵活的策略化解危机的。更重要的是,我希望能深入了解他们是如何在改革开放的大潮中,准确把握时代脉搏,抓住机遇,从一家小小的饲料厂,一步步发展成为如今庞大的商业帝国。这本书更多地聚焦在成功后的宏观叙事,而我,作为一名渴望学习成功经验的读者,更倾向于从底层逻辑和实操层面去汲取养分。希望未来能有更多详实的案例分析,让我们这些后来者能更好地理解“长青”背后的真正驱动力,而不仅仅是简单的“成功学”式的陈述。
评分读了《刘永行刘永好首富长青:希望集团三十年》,不得不说,这本书的宏观视野和对希望集团整体发展脉络的梳理做得非常到位,它成功地展现了一个企业如何从无到有,从小到大,再到成为行业巨头的历程。然而,我总觉得,对于两位核心人物,刘永行和刘永好,在他们各自的领导风格、管理理念上的差异与互补,似乎没有得到充分的体现。书中更多的是将他们视为一个整体,共同推动希望集团前进,但每个人的特质和贡献,以及他们之间如何形成默契的合作关系,这些个人化的细节,却鲜有涉及。我渴望能够更深入地了解,是什么样的性格特质和人生哲学,让他们能够在这个充满竞争的商业世界中,保持三十年的“长青”?他们是如何平衡家庭与事业,如何在压力之下保持初心?这本书更侧重于“做什么”,而我更想知道“为什么这么做”,以及“如何做到的”,这些更具人性和深度的探讨,将使这本书的价值得到进一步的升华。
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评分商海驰骋多年,黄光裕不断地总结经验教训,逐渐形成了一套经商理念。在一次偶然的机会,他发现他的这套经商理念竟和他的潮州老乡、华人首富李嘉诚提出的“商者无域,相融共生”理念不谋而合,两代潮商经商理念的默契传承,也算是中国商业史上一段难得的佳话了。 “商者无域,相融共生”八个字是对李嘉诚经商精髓的精确概括。商者无域,指的是李嘉诚的产业涉及范围非常广泛,除了传媒业、房地产、制造、零售等传统行业,还有生物制药等高科技行业;而相融共生,则是指李氏王国各产业之间形成一种“互动、互补、互助”的紧密关系,筑造了一个名副其实的“无域”的商业王国。 黄光裕以“商者无域,相融共生”作为自己的经商理念,这无疑昭示着他对未来愿景的展望和意欲赶超前辈的勃勃雄心。 商者无域 黄光裕对“商者无域”有着自己的独特见解。 “商者无域”是说经营的方法、思维的角度只有专业与否,没有套路之分。用到集团的发展上,就是假如企业需要发展第二个行业,也可以沿用做零售的经验取得成功。 “商者无域”是集中更多行业的信息,可以看到更多商机。信息量多了以后不见得有商机就一定要去做,但你可以发现里面很多共同之处和共通的理念。例如,我们卖电器不同于卖百货,但是在这两者之间也可以发现很多相通的道理,可以互相采用和借鉴。 多年在商界的纵横捭阖,使得黄光裕相信经商的基本方法都是相通的,只要把握住经商的本质,就能做到无往而不胜。 在二十多年的经商生涯里,无论是在企业决策上,还是在管理细节上,黄光裕自始至终坚持“商者无域”的理念。国美早期招聘高级人才,黄光裕会亲自上阵面试应聘者,他会提出“你说卖彩电的改行卖药品,能不能卖得非常好”等类似的问题。黄光裕总是变着花样问,他甚至会把卖西瓜和卖化妆品放在一起,问应聘者:“把西瓜和化妆品放在一起,会卖得好吗?” 若应聘者回答“卖不好”,那么他肯定与国美无缘。黄光裕绝不会花时间去听别人分析说因为行业、概念、理念、品牌不同而营销方法各异的理论,他认为别人的理论绝对超越不了他的理论。他的理论就是:西瓜卖得好的,空调一样能卖得好;化妆品卖得好的,数码器材也同样能卖得好。 黄光裕认为“万物皆同此理”。经商的关键在于“卖”,所以首先必须要有“卖”的感觉,至于“卖什么”,并不重要。商场上没有卖不出去的东西,只有卖不出去东西的人。黄光裕坚守着这一原则,并驰骋于各个领域。继国美电器之后,他成立了鹏润房地产、国美置业、尊爵地产、明天地产四大房地产公司,宣称“要像卖家电一样卖房子”。 黄光裕做房地产,从1995年开始准备,1996年正式着手投入,最早的项目就是位于北京西南二环的鹏润家园,1997年动工,2001年左右项目结束。 在黄光裕看来,房地产和家电零售业这两个行业有很大的共性,二者对他来说本质都是一样的,即“商者无域”。 实际上这两个行业都是很贴近老百姓的行业,都是一个“加工厂”,并且都是做销售。从投资的理念来讲应该是相同的。要说不同,那只能说由于专业不同,从而导致专业人才的不同。 此外,黄光裕认为这种先零售后地产的模式很有优势,他说: 因为有了很好的零售业品牌,消费者通过对国美电器的了解会对我们有更多的信任感。另外,在一些经营思想上,可以从另一个行业的角度去了解消费者真正需要什么。 低价是黄光裕做家电零售的一个制胜法宝,也是国美迅速扩张的利器,他在房地产业也炮制了这一营销策略。 2005年1月1日,备受京城房地产业人士和众多购房者关注的“国美第一城”以4450元每平方米的起价正式开盘。2005年10月22日,“明天第一城”以4699元每平方米的起价入市。一时间地产界无不侧目,甚至有不少消费者以为房地产价格要崩盘了。黄光裕本人并不讳言,在他看来,卖房子和卖家电,本质上并没有区别,都是卖东西。“房地产不过是多了一道生产的程序而已,需要买地和盖楼。”黄光裕笑言。 黄光裕在家电零售业和房地产业坚守的信条是:尽一切努力赢得客户。“如何贴近老百姓,这是最重要的。”黄光裕总结说,“‘国美第一城’低价入市,就是这种策略的反映。不追求单位利润,但求尽快回笼资金。”可见黄光裕将做家电的心得运用到了房地产经营上。 高品质、低价位、性价比良好,这是我们公司的一个长远战略,因为我所做的事都是比较贴近老百姓的,所以这一点是不会改变的。地产是一个非常成熟的行业,每一步都会有专业机构给你服务,这是钱花多花少的问题,是怎么整合的问题。最重要的,你是在建立一种企业模式,不是在建立一种操作模式。
评分不像是新书啊不像是新书啊
评分一本很值得看看的书--靠养殖发家,很值得大家细心看看,这方面的书太少了。
评分价格一般吧!!!书还不错的
评分价格一般吧!!!书还不错的
评分还没看,学习学习,比在外面买要便宜
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