《5S活动推行与实施》详细而全面地阐述5S这一强大而有效的现场管理工具的推行与实施,以及在实施ISO 9001,ISO14001,和GB/T28001(OHSAS18001)认证过程中如何导入5S以达到事半功倍之成效。
坦白说,我一开始对这本书的期望值不高,觉得“5S”这种管理理念已经非常成熟,市面上相关的书籍应该很多,很难再有新的突破。然而,这本书的独特之处在于它极强的实操性和落地指导性。作者并没有空谈理论,而是将5S活动推行的每一个环节都分解得非常细致,仿佛是手把手地教你如何去做。书中充满了各种实用的表格、检查清单、评估标准,甚至还提供了不同行业、不同岗位的5S推行范例。我最欣赏的是作者在处理推行过程中的阻力时所提出的策略。他没有回避问题,而是通过大量的真实案例,生动地展现了如何应对员工的抵触情绪、如何化解部门间的矛盾、如何让领导层的支持落到实处。这种“接地气”的写法,让我觉得这本书不是写给理论家的,而是写给一线管理者和执行者的。尤其是在“清洁”和“素养”的章节,作者强调了持续改进的重要性,以及如何通过长期的教育和培训,将5S活动变成一种习惯,一种文化。这本书就像一本“5S活动操作手册”,非常适合那些希望将5S活动真正落到实处,并取得实效的企业和个人。
评分这本书给我的最大感受是,它将一个看似简单却极具挑战性的管理理念,以一种非常人性化、且充满智慧的方式呈现出来。作者并非直接灌输“你应该这样做”,而是通过引导和启发,让读者自己去发现问题、思考解决方案。书中的每一个案例,都像是一面镜子,照出了我们工作中可能存在的不足。例如,书中关于“整理”的案例,详细描述了如何区分“必需品”和“非必需品”,以及如何处理那些被遗忘在角落里的“沉淀物”。这种细致入微的描述,让我重新审视了自己工作空间的物品摆放,开始思考哪些东西是可以舍弃的,哪些是真正有价值的。更让我印象深刻的是,作者在讲解“素养”时,并没有简单地要求员工“遵守规定”,而是探讨了如何通过营造一个积极、尊重、信任的工作氛围,来激发员工的自我管理和自我提升的意愿。他强调了榜样的力量,强调了团队合作的重要性,以及如何通过持续的反馈和鼓励,让5S活动成为一种内在的驱动力,而不是一种外在的强制。这本书让我明白了,成功的5S推行,不仅仅是物理空间的改善,更是心智模式的升级,是团队凝聚力的提升。
评分这本书给我的启示,远不止于“5S”字面上的意思。我一直以为5S就是工厂里搞搞卫生,整理一下工具,但这本书完全颠覆了我的认知。作者以一种非常流畅和富有感染力的方式,将5S活动的企业文化塑造和人员素养提升紧密地结合在一起。他不仅仅是在讲“做什么”,更是在讲“为什么这样做”,以及“怎样才能做得好”。书中大量的案例,都展现了5S活动如何从一个基础的管理工具,逐渐演变成企业核心竞争力的源泉。我特别喜欢书中关于“素养”的解读,它不再是僵化的规定,而是上升到一种价值导向,一种工作态度。作者通过生动的语言,描绘了一个积极向上、追求卓越的团队形象,以及员工在这样的环境中如何自我成长、如何贡献价值。这种从“整理”到“素养”的循序渐进,让我看到了一条完整的成长路径。这本书就像一位智慧的导师,引导我思考如何在日常工作中,通过细致的行动,去构建一个更高效、更人性化、更具活力的工作环境。它让我深刻地认识到,真正的管理,是以人为本,以文化为魂。
评分在书架上偶然瞥见这本书名,原本并没抱太大期望,毕竟“5S”这个概念听上去有些陈旧,像是老生常谈的管理理论。然而,当我翻开第一页,就被作者朴实的文字和生动的案例所吸引。书中的内容并非高高在上的理论讲解,而是像一位经验丰富的车间主任在娓娓道来。他没有罗列枯燥的术语,而是通过一个个鲜活的场景,比如那间总是堆满杂物的工具间,员工找起工具来像是在“寻宝”;或者那个杂乱无章的生产线,半成品和成品混在一起,导致质量问题层出不穷。作者细致地描绘了这些“痛点”,然后循序渐进地阐述了如何通过“整理、整顿、清扫、清洁、素养”这五个步骤,将这些混乱的局面一一化解。我尤其喜欢书中关于“素养”的部分,它不仅仅是强调制度的执行,更是从人的角度出发,去培养员工的责任感和归属感。作者用了很多篇幅去描述如何通过沟通、培训、榜样示范等方式,让5S活动深入人心,成为一种自觉的行为,而不是一种负担。读到这里,我仿佛看到了自己工作环境中那些可以改进的细节,那些被忽略的角落,那些可以变得更高效的可能性。这本书就像一把钥匙,打开了我对精益管理新的认知,让我看到了“5S”在实际操作中的巨大潜力和温度。
评分这本书带给我的触动,更多是来自它背后所蕴含的“道”与“术”的结合。初读时,我可能更关注那些具体的操作方法,比如如何设定标准、如何进行现场巡查、如何评定等级等等。书中对于这些“术”的讲解非常到位,图文并茂,清晰易懂。例如,在“整顿”的部分,作者详细介绍了标识管理、定置定位的原则和方法,甚至给出了各种类型的标识示例,这对于我们在实际工作中落地执行提供了极大的便利。然而,随着阅读的深入,我渐渐体会到,5S活动并非只是表面的清洁和摆放,它更是一种思维方式的转变,一种企业文化的塑造。作者在书中反复强调,5S的成功与否,关键在于人的思想和行为的改变。他用许多案例说明,如果没有员工的积极参与和认同,再好的制度也难以维系。特别是关于“素养”的章节,作者深入剖析了如何通过团队建设、激励机制、持续改进等方式,潜移默化地提升员工的素质和意识。这种从“形”到“神”的升华,让我看到了5S活动的深远意义,它不仅仅是为了提高效率和质量,更是为了打造一个积极向上、充满活力的工作环境。这本书让我明白,真正的管理,是润物细无声的,是能够激发人的内在潜能的。
评分不错哦,没有推荐错!
评分适合中小企业管理人员的一本好书。
评分比较实用,可以拿来实际操作。
评分很完整的手册,内容翔实可参考
评分不错
评分不错
评分写的的书都写得很好,还是朋友推荐我看的,后来就非常喜欢他的书了。立体演示95个典型范例制作的全过程教学视频文件、练习素材和范例源文件12.4.4印前突破和专业经验总结通过上面宣传海报的设计与制作,归纳总结如下1.设计稿的制作(1)海报分为菊版海报和四六版海报。两个海报都有不同的尺寸,所以需要向客户确定海报的规格,并设置对应的尺寸。(2)海报后续将会进行印刷,所以设计时使用作为颜色模式标准,避免输出时颜色出现失真。(3)海报作品使用系统默认不提供的字体,如果必需使用这些字体,可以将文字转成曲线方式,或者将字体和文件一起送到输出中心。(4)制作海报是字体和内容尽量不要太贴边,以方便后续的裁切。2.打样与输出菲林(1)完成设计稿的制作后,将海报文件导出分辨率不少于300的文件,或者支持打印机描述的文件格式。(2)如果是单面印刷的海报,尺寸一般不能小于8开(420×285),最大为全开(980×700)。(3)如果是传统打样,则可以先输出菲林,晒出版,然后用打样机打出几张样张。(4)如果是数码打样,则建议设置更高的精度,并用(是用来将电脑图像数据解释为菲林所需要的数据,其解释语言是)输出菲林。(5)如果设计稿使用特殊字体,则可以提供的或的小插件,以便输出工作流程的人员知道包含了哪些字体,并把字体和文件一起送到输出中心。3.海报输出建议(1)海报纸张可选择从80到200,通常选择为128或157铜版纸较为适宜。(2)需注意小尺寸的海报不宜用过厚的纸张,否则造成类似卡片的错觉。太薄的纸张不适合印刷较大尺寸的海报,否则不容易粘贴。(3)张贴在户外的海报,如时间久了,通常会褪色,如需保持半年以上的时间,则需要特种的油墨印刷。12.4.5本例出彩点(1)因为是摇滚演唱会宣传海报,受众多为年轻人,所以用色要浓重,以便展现出澎湃的激情。(2)在素材使用上,本例的主题为全城效应演唱会,通过手拿吉他的人物与远处的城市,足以表达海报的主题。(3)在文字处理上,标题、时间和地址等重要信息均使用了笔画较粗的字体,除了颜色鲜丽外,都添加白色的外发光效果,使文字标题更加抢眼。新编中文版4标准教程是专为想在短期内通过课堂教学或自学快速掌握中文版4的使用方法和技巧而编写的标准教程。作者从自学与教学的实用性、易用性出发,用典型的实例边讲解边操作,并配备设计流程图详细生动地展示了4的强大功能。新编中文版4标准教程内容全书由12章构成,通过精心设计的丰富典型实例和课堂实训的实际制作,形象直观地介绍了中文版4的具体应用。详细讲解4的应用领域与新增功能电脑平面设计的基础知识各种线条工具的使用方法及技巧为图形对象
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