曼弗雷德经典管理思想文库：领导力与职业生涯反思 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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[荷] 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯著

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管理学
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曼弗雷德
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出版社：东方出版社

ISBN：9787506083003

版次：1

商品编码：11992266

包装：精装

开本：32开

出版时间：2016-07-01

用纸：轻型纸

页数：298

具体描述

产品特色

编辑推荐

听“管理界的弗洛伊德”——曼弗雷德教授讲述，如何做好“领导力发展”这门贯穿一生的功课。

怎样促成领导者与追随者之间的良性互动？

怎样处理个体人格差异对领导力成长的影响？

怎样提前应对职业生涯的中年危机和退休期？

他，是管理界的弗洛伊德

他，告诉经理人如何妥善规划人生各阶段的领导力发展

从而拥有内外兼修的优秀职业生涯

内容简介

本书从不同视角考察个体人格或“内心剧场”与个体所在组织环境之间的紧密联系——不同人格类型的人，处在领导职位或者身为管理团队的一员，如何影响组织的运行和成功。曼弗雷德结合对领导者和组织的案例研究，考察基本心理过程如何影响个体和组织绩效。他探讨了自恋、领导者与追随者之间的不良互动、某些新的领导原型以及“组织治疗师”（教练和顾问）在干预中扮演的角色。并且，作者把普京当做“俄罗斯公司”的CEO，评价普京在任期间的表现，进行了一次深刻详尽的案例研究。本书最后一部分探讨生涯周期，以及经理人如何应对（或者未能应对）继任、退休之类的通过仪式。

作者简介

曼弗雷德?凯茨?德?弗里斯是欧洲工商管理学院领导力发展与组织变革方面著名的临床教授，也是欧洲工商管理学院全球领导力中心的创始人。该中心是全世界的一家领导力发展中心。此外，他还是世界著名的心理学家、领导力与培训专家，以及咨询公司凯茨?德?弗里斯工作室(KDVI)的负责人。

曼弗雷德是组织设计/转型和战略人力资源管理咨询师，曾为美国、加拿大，欧洲、非洲以及亚洲等国家和地区的著名公司提供过指导。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界有影响力的人物之一”。曼弗雷德还是首位因“对领导力培训和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。他被认为是在世界范围内使领导力发展列为单独领域与学科的创始专家之一。

精彩书评

“曼弗雷德处在一个独特的位置，可以很好地分析领导力、个人发展、人类行为以及杰出的领导者是如何造就的。这本书和他的其他作品一样，值得买下收藏，不时拿出来读一次，促进反思和学习。”

——B. Mauthuraman, 印度塔塔钢铁公司总经理

“曼弗雷德为改善领导者及其追随者的生活而在实践领域作出的贡献，比当代任何人都多。他用一种特别引人入胜且能产生共鸣的方式，以长期的培训生涯、深刻的切身体验为基础，阐述领导力、领导者与追随者的关系，以及我们所有人都必须面临的挑战。如果你关心这些问题（谁不关心呢），本书一定会让你爱不释手。”

——John Whitehead，新西兰财政部部长

“在这本重要的书中，曼弗雷德暂停下来，反思自己多年来学习到的东西。反思结果在很多方面都颇具启示意义，读者将了解到很多有关领导力与生涯发展的东西。读者也将更好地理解领导力研究领域的一位伟大学者的个人发展和职业发展。”

——Jean-Francois Manzoni，瑞士国际惯例发展学院领导力与组织发展教授

精彩书摘

本书的几大主题，领导者—追随者关系、领导原型、俄罗斯之谜以及我们所有人步入中年后都会面临的挑战，很多我都有切身体会。总结我30多年以来的工作，勾起了我的很多回忆。这些回忆，有的久远，有的崭新。正是这些回忆告诉我，我对这些主题感兴趣。

恃强凌弱者和自恋者

我最早的回忆之一是，小时候有一次，我迷路了。不过，因为我当时还很小，所以我不知道，是我真的迷路过，还是我把母亲讲过多次的故事套在了自己身上。这个回忆有可能是“植入的”，尽管如此，在我的心目中，它是我的亲身经历。

我出生在一个名叫豪森（Huizen）的小镇，之后在那里生活了11 年。豪森在荷兰中部的一个大湖泊须德海（Zuiderzee）——现在的艾瑟尔湖（Ijsselmeer）——旁边，那里有很多人还穿传统服装，女子戴帽檐很宽的白帽子，男子穿一身黑衣，看起来像乌鸦。镇周围是一望无际的草原，牛羊散养其间。有一天，据说是，我跟表弟一起闲逛，然后迷路了。妈妈发现我不见了，十分慌张，于是去找镇政府。在那个年代，如果有重要事情或紧急情况（比如，两个小男孩失踪）要通知，镇政府就会派一个人带上摇铃骑自行车四处喊话。通过这种方式，全镇人都知道有两个小男孩失踪了。最终，人们找到了我们俩。当时，我正站在一条小沟旁边，忙着把石头扔向沟对面一头越来越狂躁的牛。我到现在还闹不清楚，是牛先发狂然后我想把牛赶走呢，还是我先激怒了牛？也许是后者。我不记得我为什么要拿石头打牛。幸运的是，一个农民如天降神兵及时赶到，救了我们，避免了一场灾难。随后的很多年，母亲不断对我提起这个故事，她认为这个故事反映了我对权威和“恃强凌弱者”的态度——反感、反抗。

......

这些故事很大程度上说明了我对独立自主和人身安全的态度。我从来没有失去过探索、尝试、挑战和质疑的冲动。工作中，当我努力打造更好的团队或者组织时，有些人说我是“行政大臣”，因为我对所有人提问，不管其职位如何。不过，我这样做的时候没有丝毫恶意（至少我希望如此）。

整个一生，反抗精神和冒险精神都不可避免地影响了我对各种领导者—追随者关系的处理。我们都是领导者和追随者，不管我们处于什么领域，社交也好、学习也罢，工作也好、家庭也罢。尽管学术机构不是最简单的一类组织，但是它们是我学习和工作的地方，是我在学习和工作中理解领导者—追随者关系的地方。我在阿姆斯特丹大学、哈佛大学、蒙特利尔大学待过，开始当学生，后来做教授，面对各种各样的院长。作为追随者，我有时必须小心翼翼地与领导者共舞。当然，和其他人一样，我与领导者共舞的方式，起源于我与父母的相处方式。正如我说过的那样，我对权威的反抗、对独立的需要在我人生很早时期就形成了。它们让我知道原来我对企业家精神感兴趣，它们给我指明了发展方向，让我成为精神分析师、教授、顾问，以及飞钓渔人和猎人。

前言/序言

《重塑领导力：在变革时代构筑卓越职业生涯》在一个瞬息万变的时代，领导力的概念与实践正经历着前所未有的重塑。不再是高高在上的权威发号施令，现代领导力更强调影响力、协作与持续学习。与此同时，个人职业生涯的发展也告别了传统的线性晋升模式，转而追求更加个性化、自主化和意义驱动的路径。本书《重塑领导力：在变革时代构筑卓越职业生涯》正是在这样的时代背景下应运而生，它并非简单罗列过往的成功案例，而是深入剖析当代领导力面临的新挑战，并为寻求在职场中脱颖而出、实现个人价值的专业人士提供一套全新的思考框架与实践指南。本书开篇即点明了当下领导力发展的关键转折点。全球化、数字化、人工智能的飞速发展，以及地缘政治的复杂变化，共同催生了一个充满不确定性、复杂性和模糊性的“VUCA”时代。在这种环境下，传统的层级式、指挥式领导风格已显得力不从心。取而代之的是，那些能够激发团队潜能、促进跨界合作、并在危机中展现韧性与远见的领导者，才真正能够引领组织走向成功。本书将详细探讨，如何在日益碎片化和信息过载的环境中，领导者如何建立清晰的愿景，有效沟通，并赋能团队成员，让他们能够在不确定性中找到方向，发挥最大的创造力。首先，在领导力层面，本书将深入探讨“赋能型领导”（Empowerment Leadership）的核心理念。与传统的“控制型领导”不同，赋能型领导者更倾向于信任和支持团队成员，为他们提供所需的资源、信息和自主权，从而激发他们的主动性和责任感。书中将通过一系列的案例分析，阐释如何识别团队成员的优势，设计合适的授权机制，以及如何在给予自主权的同时，确保目标的一致性和执行的有效性。此外，本书还将聚焦“变革型领导”（Transformational Leadership），探讨领导者如何通过个人魅力、激励和智力激发，驱动团队超越个人利益，为组织的长远目标而奋斗。我们将审视那些成功的变革型领导者是如何构建共享愿景，激发创新思维，并培育组织文化，使其能够适应和引领变革。数字时代对领导力提出了新的要求。本书将专门辟出章节，探讨“数字领导力”（Digital Leadership）。这意味着领导者不仅需要理解和拥抱新技术，更要具备在数字环境中有效领导团队的能力。这包括如何利用数据驱动决策，如何管理远程和混合工作团队，如何构建安全可靠的数字基础设施，以及如何在信息爆炸的时代，辨别和传播真实有效的信息。本书将提供实用的工具和方法，帮助领导者提升数字素养，并引领组织在数字化转型中乘风破浪。职业生涯的反思是本书的另一重要维度。在过去，人们往往将职业生涯视为一条笔直的、向上攀升的阶梯。但如今，随着工作模式的多样化、技能要求的不断变化，以及个人价值观的日益凸显，职业生涯更像是一张纵横交错的网络，充满了各种可能性与选择。本书将鼓励读者跳出传统的职业发展思维定势，重新审视自己的职业目标、兴趣与价值观。 “个人品牌建设”（Personal Branding）将是本书探讨的关键主题之一。在一个竞争激烈的职场环境中，拥有一个清晰、独特且有吸引力的个人品牌，能够显著提升个人的职业竞争力。本书将指导读者如何识别自己的核心优势和独特价值，如何通过有策略的沟通和行动来塑造和传播自己的品牌，以及如何在不同平台和情境下有效展现自己的专业形象。这不仅包括专业的技能和知识，更包括个人的品格、价值观和影响力。 “终身学习与技能迭代”（Lifelong Learning and Skill Iteration）将是应对快速变化职业环境的必然要求。本书将强调，学习不再是职业生涯的起点，而是贯穿始终的动态过程。我们将探讨如何主动识别未来职业发展所需的核心技能，如何利用各种资源进行高效学习，如何从失败和挑战中汲取经验，并不断更新和迭代自己的知识体系与能力。书中将提供一些行之有效的学习策略和方法，帮助读者在知识爆炸的时代保持竞争力。此外，本书还将深入探讨“职业韧性”（Career Resilience）的培养。在职业生涯中，不可避免会遇到挫折、失败、职业倦怠甚至失业的风险。本书将提供一套全面的方法论，帮助读者在逆境中保持积极心态，快速恢复，并从挑战中学习成长。这包括建立强大的支持网络，培养情绪管理能力，以及发展解决问题的能力。在个人价值与职业发展的结合方面，本书将强调“意义驱动的职业”（Purpose-Driven Career）。现代职场人士越来越追求工作的意义感和价值感，而不仅仅是物质回报。本书将引导读者去思考，什么对他们真正重要，他们的工作如何能够为社会带来积极的影响，以及如何将个人的热情与职业目标相结合，实现真正意义上的职业满足感。本书并非一本枯燥的理论书籍，而是融合了大量跨学科的洞见，包括心理学、社会学、组织行为学以及新兴技术趋势。书中将引用多位当代杰出领导者和职业发展专家的观点，并提供一系列的自我评估工具、反思性问题和行动建议，帮助读者将书中的理念转化为切实的行动。《重塑领导力：在变革时代构筑卓越职业生涯》的目标读者是所有希望在复杂多变的职场环境中，提升自身领导力，并实现可持续职业发展的人士。无论您是初入职场的青年才俊，还是身居高位的资深管理者，亦或是渴望转型的职业探索者，本书都将为您提供宝贵的启发和实用的指导。它将帮助您：理解并掌握在新时代背景下，引领团队、驱动创新的关键领导力要素。构建强大的个人品牌，在竞争激烈的职场中脱颖而出。建立终身学习的习惯，不断更新技能，适应职业发展的变化。培养职业韧性，从挑战和挫折中快速恢复并持续成长。探索工作的意义，实现个人价值与职业发展的深度融合。这本书将是您在充满不确定性的时代，构筑卓越领导力、开创精彩职业生涯的得力助手。它鼓励您拥抱变化，主动学习，不断反思，并最终成为一个能够引领他人、创造价值的现代领导者，实现个人与组织的共同成长。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

当我在书架上看到《曼弗雷德经典管理思想文库：领导力与职业生涯反思》时，我脑海中立刻浮现出一位睿智的导师形象。曼弗雷德的名字本身就自带一种学术的厚重感，而“经典管理思想文库”更是让我对这本书的价值充满了信心。我一直认为，领导力并非一套僵化的公式，而是一种动态的、需要不断学习和进化的能力。将领导力与“职业生涯反思”结合，这正是我一直以来在思考的方向。我非常好奇书中会如何阐释个人职业发展轨迹与领导力提升之间的内在联系。是否会探讨那些在职业生涯中经历过重大转折的领导者，他们是如何在这种转变中找到新的领导契机？或者，书中会提供一些实用的方法，帮助我们系统地审视自己的职业选择，识别自己的优势和劣势，从而在职业生涯的每一个阶段都能更有效地发挥领导作用。我特别期待书中能够包含一些关于如何处理职业倦怠、如何在逆境中保持积极心态，以及如何构建长期职业愿景的见解。这本书对我来说，不仅仅是一次知识的汲取，更像是一次心灵的洗礼，一次对自我领导潜能的深度挖掘。

评分☆☆☆☆☆

读到《曼弗雷德经典管理思想文库：领导力与职业生涯反思》这个书名，我内心涌起一股莫名的冲动。我一直觉得，领导力并非天生的特质，而是后天学习、实践和深刻反思的产物。曼弗雷德这个名字本身就代表着一种学术深度和思想的高度，而“经典管理思想文库”更是让我对接下来的内容充满了期待。这本书似乎不是一本教你“如何做”的工具书，而更像是一次带领读者进行哲学式探索的旅程。我尤其被“职业生涯反思”这个副标题所吸引。在我的职业生涯中，我经历过迷茫，也曾获得过成就，但很少有机会真正停下来，系统地审视我的选择、我的成长，以及我所扮演的领导者角色。我希望这本书能够为我提供一个全新的视角，让我能够以一种更超然、更深刻的方式去理解我的职业发展轨迹，去审视我在不同情境下所展现出的领导行为，并从中提炼出属于我自己的领导哲学。我期待书中能够分享一些关于如何认识和管理自身情绪、如何建立强大内心韧性、以及如何在不确定性中保持方向感的智慧。这本书对我来说，可能不仅仅是关于领导力的知识，更是一次关于自我发现和人生智慧的启迪。

评分☆☆☆☆☆

《曼弗雷德经典管理思想文库：领导力与职业生涯反思》——光是听这个名字，就足以让我联想到一本厚重、充满智慧的书籍。我一直对那些能够穿透表象，直抵事物本质的管理大师的思想充满了好奇。领导力，作为一个被无数人探讨过的主题，却似乎永远有新的维度等待被发掘。这本书将领导力与“职业生涯反思”紧密联系起来，这本身就给了我很大的启发。我曾思考过，很多领导者之所以能够脱颖而出，并非仅仅因为他们的决策能力，更在于他们能够持续地从自己的经历中学习，不断地调整自己的认知和行为。我期待这本书能够深入探讨领导者在不同职业生涯阶段所面临的独特挑战，以及他们是如何通过持续的学习和自我调整来应对这些挑战的。例如，新晋管理者如何从执行者转变为管理者，如何建立自己的领导风格；而经验丰富的领导者又该如何面对职业生涯的瓶颈，如何实现从“做事”到“成就他人”的转变。我希望书中能够提供一些案例分析，让我能够更直观地理解这些理论。同时，“反思”这个词也暗示了本书会引导读者进行内省，去审视自己的领导动机、领导方式以及领导结果。这对我来说，将是一次深入的自我探索之旅。

评分☆☆☆☆☆

一直对管理学领域的大师级著作充满敬意，尤其是在领导力这个经久不衰的话题上。这次有幸能接触到《曼弗雷德经典管理思想文库》中的《领导力与职业生涯反思》一书，虽然还未正式开始阅读，但仅凭书名和其中蕴含的深意，就足以激发我无限的探索欲。我一直认为，一个真正优秀的领导者，不仅仅是在组织中拥有至高无上的权力，更重要的是他能够以身作则，用自己的智慧和品格去影响和激励团队成员。这本书的标题“领导力与职业生涯反思”就点明了一个重要的主题，即领导力的发展并非一蹴而就，而是一个伴随着个人职业生涯不断学习、成长和自我审视的过程。我特别期待书中能够深入剖析那些在历史长河中涌现出的杰出领导者，他们是如何在各自的时代背景下，通过不断的实践和反思，磨练出超凡的领导才能的。同时，“反思”二字也暗示了这本书会鼓励读者跳出日常工作的喧嚣，去深入思考领导力的本质，以及如何在变化莫测的商业环境中找到属于自己的领导之道。我希望能在这本书中找到关于如何构建个人职业愿景，如何在不断挑战中保持初心，以及如何将个人成长与组织发展紧密结合的深刻洞见。这本书对我而言，不仅仅是理论知识的学习，更可能是一次自我认知和职业生涯规划的指引。

评分☆☆☆☆☆

对于“领导力”这个词，我脑海中浮现出的是无数个鲜活的画面：战场上运筹帷幄的将军，商业帝国里叱咤风云的企业家，以及那些在平凡岗位上却能凝聚人心、带领团队克服困难的普通人。曼弗雷德的这本《领导力与职业生涯反思》似乎提供了一个更广阔的视角来理解这一复杂概念。我特别感兴趣的是书中对“反思”这一环节的强调。在快节奏的现代社会，人们往往忙于执行和结果，很少有机会停下来审视自己的行为和决策。而领导力的养成，在我看来，恰恰离不开持续的自我剖析和经验总结。我希望这本书能够提供一些切实可行的方法和框架，帮助我理解如何在领导过程中进行有效的反思，如何从成功和失败中汲取养分，从而不断提升自己的领导智慧。同时，“职业生涯”的维度也让我感到好奇。领导力并非只属于高层管理者，它是一种能力，可以体现在人生的各个阶段。这本书是否会探讨不同职业生涯阶段的领导力特征和挑战？例如，初入职场的年轻人如何培养领导力雏形，中年管理者如何应对职业瓶颈期，以及资深领导者如何传承和发扬管理思想？我期待这本书能够提供一份详实的路线图，指引我在漫长的职业生涯中，如何一步一个脚印地修炼自己的领导力，最终实现个人价值与事业成就的双丰收。

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好好

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不错，慢慢看

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书本质量不错，晚上可以看看。

评分☆☆☆☆☆

好好好好好好