具体描述
创业公司的动态股权分配机制
定价：￥49.00作者：- I S B N ：978-7-111-55655-8
- 条码书号：9787111556558
- 上架日期：2016-12-27
- 出版日期：2017-1-12
- 版 次：1-1
- 出 版 社：
- 丛 书 名：
- 页 数：190
内容简介
如何你和合伙人一起开公司，你们几个商定平均分配股权，结果你做了所有的工作，而你的合伙人非常懒散，而他们到年底还照样分红，你会怎么办？针对静态股权分配所带来的种种问题，本书作者提出了一套公平、公正且能应对变化的股权分配规则——动态股权分配，告诉读者如何计算每个合伙人应该获得的股份，如何确定各种生产要素的实际价值，有新合伙人加入或者有合伙人退出时股份如何变化，创业失败后如何清算等，有理论体系，有方法，有工具，有案例。
推荐序 创业初始阶段创业者需要知道的事
序 言 明日的股权换今日的资源——初创企业的动态股权分配机制
，章股权与期权——初创团队吸引“人才”和“钱财”的利器
股权与创业
股权用于表彰，期权用于激励
第二章错误的股权分配机制为企业埋下致命的隐患
惨痛的教训
失败的股权分配是团队的第 杀手
第三章好的分配机制成就好团队，好团队成就好企业
“傻瓜式”的静态股权分配不适合初创企业
怎样才算好的股权分配机制
动态股权分配快速介绍
动态股权分配之“初体验”
第四章制订动态股权分配的原则及步骤
制订动态股权分配的原则
建立动态股权分配机制的核心步骤
第五章团队核心的确立
团队初始核心的确立
初创团队领导力的新来源——贡献
动态股权分配帮你确立核心地位
初创团队领导人应该有的格局
第六章股权分配的操作细节
注册公司，确定初始的股权比例
动态股权分配比例在工商登记中的体现
设定里程碑：分股权的时点
分股权的方法
股权转让的限制
第七章贡献点和贡献值
识别并且量化贡献点
给贡献值赋予权重
约定激励对象
贡献点的变现性
计提时点
回购条款
禁止同业竞争约定
投票权利
动态股权分配机制的动态修订
合伙人贡献的跟踪模板的使用
第八章永续开放的团队组织
吸收新合伙人
裁减合伙人机制
第九章动态股权分配的契约化
动态股权分配计划
公司章程的体现
第十章动态股权分配的其他应用场景
将原有的静态股权分配升级为“动态”
与风险投资的规则共存
动态股权分配机制的停止与恢复
半动态股权分配：部门切割法
应用于公司的内部创业
应用于股权众筹
第十一章动态股权分配的会计处理
初始资本的投入
达到里程碑，赋予股权
回购合伙人的股权
用户评价
这本书的书名瞬间吸引了我，我一直对创业公司如何才能真正留住人才、激励团队有着强烈的兴趣。“动态股权分配机制”这个概念本身就充满了无限的可能性，它暗示着一种比传统固定股权分配更为灵活、更具适应性的模式。我非常期待书中能够深入剖析，究竟什么样的“动态”才是最适合创业公司的，是根据绩效、贡献度，还是随着公司发展阶段的不同而调整？我希望作者能够提供一些切实可行的模型，而不仅仅是理论上的探讨。例如，书中是否会介绍几种不同的动态股权分配框架，并针对不同类型的创业公司（比如技术型、服务型、电商类）给出具体的应用建议？我特别关注书中会不会涉及股权的 vesting（兑现）机制，以及如何设定合理的 vesting schedule（兑现周期）和 cliff（悬崖期），这对于初创团队的稳定性和长期承诺至关重要。此外，如何处理股权的稀释、增发，以及在股权分配过程中可能出现的争议和解决方案，也是我非常想了解的部分。这本书如果能提供清晰的步骤，从零开始搭建一套动态股权分配体系，并且能用真实的案例来佐证，那将是无价的。
评分作为一个正在创业路上的新手，我对于股权分配的理解还处于非常模糊的阶段。我听过很多关于股权的重要，但具体该如何操作，我却一无所知。《创业公司的动态股权分配机制》这个书名，对我来说就像是一束光，照亮了我前行道路上的一个重要盲点。“股权分配机制”听起来就充满了专业性，而“动态”更是让我觉得这本书可能比市面上其他泛泛而谈的创业书籍要深入得多。我希望书中能够用通俗易懂的语言，解释清楚股权分配的基本概念，比如什么是股权、什么是期权、什么是股息等。然后，我期待它能逐步深入，讲解如何根据团队成员的角色、贡献、忠诚度来设计合理的股权分配方案。书中提到的“方法、原则、步骤”，我希望能够是循序渐进的，让我这个完全不懂的新手也能一步步地理解和学习。最让我担心的就是“风险”，创业本身就充满了风险，如果股权分配再出现问题，那简直是雪上加霜。所以，我非常期待书中能够详细地讲解在股权分配过程中可能遇到的各种风险，比如法律风险、税务风险、以及团队内部的潜在冲突，并提供具体的防范措施。
评分我之所以会被这本书吸引，完全是因为我身处一个股权分配非常棘手的初创公司。目前我们面临的最大挑战是如何在有限的资金下，用股权来吸引和留住核心成员，同时又要保证创始团队的控制权和未来发展的灵活性。书名中的“方法、原则、步骤”正是我们迫切需要的。我期望书中能够提供一套系统的、可操作的指南，能够帮助我们梳理清楚股权分配背后的逻辑，理解其中的核心原则，比如公平性、激励性、稳定性和法律合规性。特别是“步骤”部分，我希望它能像一份详细的菜谱，一步步地教我们如何设计股权池，如何确定核心成员的股权比例，如何进行期权授予，以及如何在公司发展过程中进行调整。更重要的是，书中关于“风险防范”的内容，我期待它能深入剖析股权分配中常见的陷阱，例如股权被滥用、分配不公导致的团队分裂、法律纠纷等，并提供切实有效的应对策略。如果书中能够包含一些合同范本或者法律条款的解释，那将大大降低我们操作的难度和风险。
评分我是一名法律顾问，长期为初创企业提供法律服务，深知股权分配的复杂性和潜在的法律风险。因此，一本系统性地讲解“创业公司的动态股权分配机制”的书籍，对我来说具有很高的参考价值。《创业公司动态股权分配机制：团队管理书籍，股权分配机制的方法，原则，步骤与风险防范，股权》这个书名，几乎涵盖了所有我关注的重点。我期待书中能够深入探讨“动态”股权分配的法律基础和合规性问题，例如如何设计一份合法有效的股权激励协议，如何规避法律上的漏洞，以及如何应对潜在的股权纠纷。书中关于“方法、原则、步骤”的部分，我希望能够包含一些关于股权架构设计、股权稀释、增发、以及退出机制的详细分析，并辅以案例说明。更重要的是，“风险防范”这一部分，我期待它能够详细阐述股权分配过程中可能出现的法律风险，如不当得利、侵权、税务筹划不当等，并提供具有操作性的风险控制建议。如果书中能够提供一些参考性的合同模板，并对其中关键条款进行解读，那将极大地提升其实用价值。
评分我是一名资深的人力资源从业者，在多年的工作中，我见证了无数创业公司因为股权分配问题而分崩离析，也见过一些公司凭借巧妙的股权设计而蓬勃发展。所以，当看到《创业公司的动态股权分配机制》这本书时，我立刻就产生了强烈的阅读兴趣。我非常好奇书中是如何定义“动态”的，是基于对公司未来发展预期的动态调整，还是根据员工贡献度的实时反馈？我期待书中能够提供一些创新性的股权激励方案，不仅仅是传统的期权，可能还包括限制性股票单位（RSU）、虚拟股票期权、甚至是一些更具想象力的股权衍生工具。我尤其关注书中关于“原则”的部分，它是否能为股权分配提供一个清晰的框架，帮助决策者在纷繁复杂的局面中找到平衡点？例如，如何在平衡员工利益和公司控制权之间找到最佳的交集？书中在“步骤”方面的详述，我希望能够涵盖从股权池的设立、分配比例的确定、到期权池的管理、增发等各个环节，并且能够提供一些定量分析的工具或方法。
评分看了一些，感觉还不错，但是要加上案例分析那就更好了！
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评分还可以。。。。。。。
评分发货速度快，活动价格很优惠，超赞
评分书挺不错的
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