正版书 领导力21法则全集6册 约翰马克斯维尔 追随这些法则+如何培养领袖气质+西点军校 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 北京时代华文书局

ISBN：978754962019701J

商品编码：25983441847

商品参数

书名：领导力21法则系列大全集(套装全6册)

作者：约翰·马克斯维尔                

出版社：北京时代华文书局

出版时间：

印刷时间：

字数：页数：

开本：16开

包装：平装

重量：g

定价：244.80元

编辑

◆领导力研究大师，约翰`马克斯维尔博士40余年领导力研究合集，全面解开领导力的秘诀！

◆《福布斯》《纽约时报》《商业周刊》《华尔街日报》、经典书。

◆无论是培养企业家的哈佛大学，还是培养将军的西点军校均聘请马克斯维尔博士开设领导力课程！

◆提升领导力，你会拥有想拥有的工作，成为你想成为的人，做任何你想做的事。 

内容简介

杰出的领导力大师约翰·C.马克斯维尔博士提出，领导力不是一种与生俱来的天赋，它是一种可以学习掌握，并能逐步提升的思维模式。一旦了解其中的秘诀，就能很快拥有领导力。

《领导力大师马克斯维尔大全集》共有6册，包括《领导力21法则：追随这些法则，人们就会追随你》领导力21法则：如何培养气质》《中层领导力：西点军校和哈佛大学共同讲授的领导力教程》《中层领导力：自我修行篇》《中层领导力：团队建设篇》以及《共赢：成功的秘诀就是忘掉自己的利益，全心全意帮助伙伴成功》。

作者简介

约翰·马克斯维尔博士，领导力问题解决专家，经典著作《领导力21法则》作者，所著图书销量逾2500万册，Guru of World Leadership（领导力导师）排名。

在过去20年间，126个国家的政要和数千万企业家参加过马克斯维尔博士的培训，涵盖西点军校、哈佛大学、斯坦福大学、微软、苹果、三星、可口可乐、波音、通用电气、惠普、福特、AT&T;、陶氏化学和康宁玻璃等500强企业，以及如NCAA(美国大学生体育协会)、NBA、NFL(美国橄榄球联盟)等体育机构，就连比尔·盖茨、巴菲特和乔布斯都曾专门向他请教领导力问题。

洞见卓越：解锁领导力的无限可能 在瞬息万变的时代浪潮中，我们渴望在个人成长和事业发展中找到一条清晰的航道。领导力，作为驱动变革、凝聚人心、实现愿景的关键力量，其重要性不言而喻。然而，什么是真正的领导力？如何才能培养出卓越的领导才能？本书并非一本简单的理论汇编，而是对领导力本质的深刻探索，是帮助您系统性理解并实践领导力艺术的宝贵指南。 本书从多个维度深入剖析了领导力的核心要素，旨在为渴望提升自身影响力和领导能力的读者提供一套全面、系统且极具操作性的方法论。我们拒绝空泛的口号和难以实践的理论，而是专注于提炼出经过时间检验、行之有效的领导力原则，并将其转化为您可以立刻运用于工作与生活的具体策略。 第一部分：领导力的基石——认知与自我 真正的领导力并非与生俱来，而是可以通过学习、实践和反思不断塑造和提升的。本书首先将带领您踏上自我认知之旅，帮助您理解领导力的起点——认识自己。 洞察内在驱动力： 您是否清楚自己的核心价值观、热情所在以及使命感？理解这些内在驱动力是激发个人潜能、保持领导者长期动力的源泉。我们将引导您深入挖掘，找出促使您前进的根本动力，并将其转化为领导行为的指南。 重塑思维模式： 领导者的思维模式直接影响其决策的质量和应对挑战的方式。本书将探讨如何打破限制性思维，培养成长型思维，拥抱变化，从每一次经历中汲取教训，不断优化认知框架。这包括识别并克服思维定势，培养批判性思维能力，以及建立积极乐观的心态。 培养坚韧的品格： 领导之路并非坦途，挫折与挑战如影随形。本书将深入探讨坚韧不拔的品质对于领导者的重要性，并提供具体的培养方法。这包括如何管理情绪，保持冷静，从失败中快速恢复，以及在压力下做出明智决策。我们将分享一些经过验证的心理调适技巧，帮助您锤炼出强大的内心力量。 建立个人品牌： 您的言行举止，您的专业能力，您的价值观，共同构成了您的个人品牌。一个清晰、积极的个人品牌是赢得信任、吸引追随者的重要资本。本书将指导您如何梳理自己的独特优势，将其转化为有影响力的个人形象，并在各种场合有效地展现出来。 第二部分：构建有效关系——连接与影响 领导力本质上是关于与人连接，并通过积极的影响力来引导团队达成目标。本书将重点阐述如何建立深厚、信任的关系，以及如何有效地影响他人。 倾听的力量： 真正的倾听不仅仅是听到对方的声音，更是理解对方的感受、需求和观点。本书将深入探讨成为一名卓越倾听者的技巧，包括同理心倾听、积极反馈以及如何通过倾听发现潜在的问题和机会。 高效沟通的艺术： 清晰、准确、有说服力的沟通是领导者必备的技能。我们将为您揭示沟通的奥秘，包括如何根据不同的听众调整沟通方式，如何清晰地表达您的想法和期望，以及如何通过沟通建立共识和激励士气。 建立信任的桥梁： 信任是领导力的基石。本书将详细阐述如何在团队中建立和维护信任，包括言出必行、公平公正、坦诚相待以及勇于承担责任。我们将分享建立信任的实用方法，让您的团队成员能够安心地追随您。 激发团队潜能： 卓越的领导者能够发掘并最大化团队成员的优势，创造一个鼓励创新和协作的环境。本书将为您提供激发团队潜能的策略，包括如何清晰地设定目标，如何授权赋能，如何提供建设性的反馈，以及如何通过认可和奖励来激励团队。 冲突管理的智慧： 冲突在任何团队中都可能发生，关键在于如何以建设性的方式处理。本书将为您提供有效的冲突管理技巧，帮助您化解分歧，将冲突转化为成长的机会，并维护团队的和谐稳定。 第三部分：驱动卓越成果——策略与执行 领导力的最终目的是带领团队实现卓越的成果。本书将聚焦于如何制定明智的策略，并有效地执行，最终达成预期的目标。 战略思维的培养： 在复杂多变的环境中，拥有清晰的战略眼光至关重要。本书将引导您学习如何进行战略分析，识别关键的机遇与挑战，并制定具有前瞻性的发展规划。我们将探讨如何从宏观层面思考问题，并将其转化为可行的战术步骤。 决策的艺术与科学： 领导者需要不断地做出决策，而决策的质量直接影响团队的成败。本书将为您解析有效的决策框架，包括如何收集信息，如何评估风险，如何权衡利弊，以及如何果断地做出选择。我们将探讨在不确定性中做出最佳决策的方法。 高效执行的保障： 再好的战略也需要有效的执行才能落地。本书将为您提供确保战略有效执行的工具和方法，包括如何设定明确的行动计划，如何分配资源，如何进行项目管理，以及如何持续地监控和调整执行过程。 持续改进的文化： 卓越的团队并非一蹴而就，而是通过持续的改进和学习不断进步。本书将强调建立一种鼓励持续改进的文化的重要性，并提供实现这一目标的方法，包括如何收集反馈，如何分析绩效，以及如何将经验教训应用于未来的工作中。 领导者的韧性与适应性： 在不断变化的世界中，领导者需要具备极强的韧性和适应性。本书将探讨如何在挑战面前保持稳定，如何在变化中找到机遇，以及如何带领团队穿越不确定性，实现可持续的成功。 本书的独特之处在于，它并非仅仅停留在理论层面，而是融入了大量真实案例的分析和实操练习，帮助您将学到的知识融会贯通，并应用于实际工作中。我们相信，通过深入学习和积极实践本书中的原则和方法，您将能够： 更清晰地认识自己，发掘内在潜力。 建立更稳固、更信任的人际关系。 更有效地激励和影响他人。 制定更明智的决策，并有力地推动执行。 带领您的团队实现更高的目标，并持续创造卓越。 无论您是初入职场，渴望成为一名优秀的团队领导者，还是已经身居要职，寻求突破和提升，抑或是希望在任何领域发挥更大的影响力，本书都将是您不可或缺的伙伴。让我们一起踏上这场领导力探索之旅，解锁属于您的无限可能，成为您所能成为的最好的领导者。

评分☆☆☆☆☆

“西点军校”这本，与其说是一本书，不如说是一次精神的洗礼。我一直对西点军校的严酷训练和培养出的杰出人才充满好奇，而这本书则将那种“为什么西点军校能够培养出如此卓越的领导者”的谜团，一点点揭开。它并非简单地罗列训练项目，而是深入挖掘了其背后蕴含的教育理念和价值观。最让我震撼的是“责任感”的培养。在西点，责任不仅仅是一种义务，更是一种深入骨髓的信念。书中描述的那些从最基础的队列训练到复杂的野外生存演习，无不强调个人对团队、对使命的绝对责任。这种责任感，不仅仅是对上级负责，更是对自己、对战友、对整个组织的承诺。还有关于“纪律”的阐述，我之前认为纪律就是服从命令，但这本书让我明白，真正的纪律是一种自我约束，是一种对卓越的极致追求，是在没有监督的情况下依然能够坚持正确的行为。读完这本书，我感觉自己对“坚持”和“毅力”有了更深的理解，也更加意识到，在追求任何目标的过程中，困难和挫折是不可避免的，而克服它们的力量，就来源于这种内化的责任感和纪律性。

评分☆☆☆☆☆

《如何培养领袖气质》这本书，简直就是一本实用的“领袖DNA解码器”。我一直觉得，有些人天生就有一种“领袖魅力”，让人不由自主地想靠近，想听他们说话。这本书就试图揭示这种魅力的来源，并且告诉你，这并非遥不可及，而是可以通过系统性的学习和刻意练习获得的。它从多个维度剖析了领袖气质的构成，不仅仅是外在的自信和口才，更深入到内在的品格、价值观、以及处理复杂人际关系的能力。其中关于“同理心”的部分，我印象特别深刻。作者用大量的案例说明，一个真正的领袖，必须能够站在他人的角度思考问题，理解他们的需求和感受。这种能力，不仅仅是为了赢得人心，更是为了做出更明智、更符合团队整体利益的决策。书中还有关于“建立信任”、“有效沟通”、“激励他人”等一系列 actionable 的技巧，读起来就像是在接受一位经验丰富的导师的指导，每一点都充满了实践意义。我开始尝试将书中的方法运用到日常沟通中，例如在团队会议上，我更注重倾听不同意见，并在表达自己的观点时，更加注意用词，力求清晰、真诚。

评分☆☆☆☆☆

读完这套“领导力21法则全集”，感觉像是经历了一场关于“如何成为更好的自己，并影响他人”的深度冥想。尤其是《追随这些法则》这本书，让我对“追随”有了全新的认识。一直以来，我总觉得领导力是关于“指挥”和“决策”，但这本书却颠覆了我的想法。它详细阐述了，真正的领导力往往始于优秀的追随者。如果你连跟随的姿态都做不好，又怎能期待他人追随你呢？书中列举了许多不同领域的杰出追随者案例，他们并非碌碌无为，而是用智慧、忠诚和行动，默默地在幕后支撑着伟大的领袖，甚至在某些时刻，他们的洞察力成为了扭转乾坤的关键。这让我反思自己，在工作和生活中，我是一个怎样的追随者？我是机械地执行命令，还是积极思考，提出建议，甚至敢于在关键时刻挑战不合理的决策？书中关于“选择追随什么”的章节尤其发人深省，它提醒我们，不是所有的追随都值得，要选择那些能够让你成长、能够实现共同愿景的目标和领导者。这种视角，从根本上改变了我对领导力生态的理解，原来领导者与追随者之间是一种共生共荣的关系，而非单向的控制。

评分☆☆☆☆☆

这套书的精髓，在于它将抽象的领导力概念，转化为了一套套可操作的法则和方法论。我特别喜欢《领导力21法则全集》这个总览性质的读物，它像是为前几本做了很好的概括和提炼。很多时候，我们知道要“领导”，但不知道从何下手，这套书就提供了一个清晰的框架。它告诉我们，领导力并非遥不可及的“天赋”，而是可以通过学习和实践获得的“技能”。比如，书中关于“影响力”的阐述，我之前一直以为是要靠地位或者权力，但这本书让我明白，真正的领导力来自于你对他人产生的积极影响，这种影响可以是言传身教，可以是提供支持，可以是激发潜力。书中列举的“21条法则”，每一条都像是打开了一扇新的视角，让我重新审视自己在与人相处、团队协作中的行为模式。我开始有意识地去观察那些我所认为的“优秀领导者”，分析他们是如何运用这些法则的，并且尝试在自己的工作和生活中去模仿和实践。这本书带来的最大改变，就是让我不再畏惧领导者的角色，而是将其视为一种可以通过努力达成的目标。

评分☆☆☆☆☆

整套书带给我的最大触动，在于它强调了领导力不仅仅是“向上看”的学习，更是“向下看”的责任。我之前对领导力的理解，更多的是如何向上级争取资源、如何获得认可，但这套书让我看到了领导力的另一层含义：如何服务于你的团队，如何帮助他们成长。尤其是《追随这些法则》中关于“如何成为值得追随的领导者”的章节，让我深刻理解到，真正的领导者，首先是一个能够吸引优秀追随者的人。这意味着你需要具备清晰的愿景，需要有同理心，需要能够授权和信任你的团队成员。我还发现，这套书非常注重“过程”和“细节”。很多时候，我们只看到成功的领导者光鲜的一面，但这本书却展现了他们是如何一步步克服困难，如何通过日复一日的坚持和积累，才最终取得成就的。它让我意识到，成为一个领导者，需要极大的耐心和毅力，不能急于求成。读完这套书，我感觉自己对“成长”和“发展”有了更全面的认知，也更加明白，领导力的最终目的，是为了成就他人，成就团队，最终成就更大的事业。