《管理科学季刊》最佳论文集萃（第2辑） epub pdf mobi txt 电子书下载 2024

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徐淑英，蔡洪滨编

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发表于2024-11-10

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商品介绍

出版社：北京大学出版社

ISBN：9787301207017

版次：1

商品编码：11024471

包装：平装

丛书名： IACMR组织与管理研究方法系列

开本：16开

出版时间：2012-06-01

用纸：胶版纸

页数：218

字数：262000

正文语种：中文

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书籍描述

内容简介

《管理科学季刊》（Administrative Science Quarterly）是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊，以发表最高质量的组织管理研究成果为宗旨。
《最佳论文集萃（第2辑）》是《管理科学季刊》2005-2010-评选的年度最佳论文合集的中译本。《最佳论文集萃（第2辑）》向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准，有助于国内研究者从研究问题选择、研究方案设计、理论基础整合和分析方法的确定等多方面提高研究质量，从而更好地服务于中国企业管理水平的提高，并参与国际交流。

作者简介

徐淑英，亚利桑那州立大学摩托罗拉国际管理荣誉退休教授（2003-2012），北京大学、复旦大学和上海交通大学杰出客座教授，南京大学荣誉教授，曾任教于美国杜克大学和加州大学欧文（Irvine）分校，是香港科技大学管理学系创系主任，中国管理研究国际学会（IACMR）的创会主席和Management and Organization Review的创刊主编，Academy of Management Journal的第14任主编，现为美国管理学会会士和第74届学会主席（2011-2012）。研究兴趣包括经理绩效评估、组织人口学、雇佣关系、企业文化和领导价值观，尤其对中国情境下的组织管理研究感兴趣，是全球管理研究领域论文引用率最高的50位学者之一。

蔡洪滨，北京大学光华管理学院应用经济系教授、院长。长期致力于博弈论、产业组织、公司金融和中国经济等领域的研究并取得了丰硕的研究成果和广泛的影响，在《美国经济评论》等国际权威学术期刊上发表了二十多篇学术论文。2006年获得教育部新世纪优秀人才称号，2007年获得国家杰出青年科学基金，2008年被聘为教育部长江学者特聘教授。兼任民盟中央委员，民盟中央经济委员会副主任。

内页插图

搜寻与迁移：弱连带在组织内跨部门知识分享中的作用
老化、过时和组织创新
工作中的文化多样性：多样性视角对工作群体的过程和结果的影响
迈向组织匹配的演化
组织惯例的重新定义：灵活性和变革性的来源
企业剥离所导致的身份模糊与变革
Administrative Science Quarterly（ASQ）年度最佳论文（2005-2010）英文索引

精彩书摘

尽管有些社会网络的学者主张弱连带只能在一定条件下提供信息优势，并且在提供社会、情绪支持和解决冲突方面益处不如强连带，但是针对行动者间通过工具性关系交流的内容，社会网络的研究很大程度上还无法回答（ Nelson，1989; Wegener，1991; Krackhardt，1992；Podolny and Baron，1997）。在这些连带中流动的到底是简单的信息还是更丰富的知识（比如一项复杂技术），并没有被研究。与之相反，产品创新方面的学者已经分析了传递复杂知识的困难，包括未编码知识和隐性知识（ Teece，1977; Zander and Kogut，1995）以及依附于较大系统的部分知识（ Winter，1987）。如果考虑复杂知识，弱连带所带来的益处就不确定了。弱连带在社会网络中可能会带来搜寻益处，但是同时可能会在传递复杂知识方面带来问题。
接下来将就一个由多部门公司中的子部门承担的任务（新产品开发）展开讨论。处于运营部门中的一个产品开发团队可以利用部门间已经建立起来的连带（即项目启动前就存在的连带）来搜寻和迁移存在于其他运营部门的各种知识到项目之中。方便起见，将部门间连带定义为在一个组织内不同运营单位间人们定期发生的非正式接触。本文讨论限定在不同运营单位（比如产品开发部）而非职能单位间。
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