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人力资源和社会保障部教材办公室 编

图书标签:

• 人力资源管理
• 企业管理
• 政策法规
• 劳动法
• 员工关系
• HR工作手册
• 管理实务
• 合规
• 劳动合同
• 规章制度

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516720493

版次：1

商品编码：11773991

包装：平装

丛书名： 职业资格培训教材

开本：16开

出版时间：2015-08-01

用纸：胶版纸

页数：256

正文语种：中文

内容简介

　　《企业人力资源管理工作手册（政策法规篇）》旨在帮助人力资源管理人员找出所在企业用人管理中存在哪些风险点，涉及哪些法规政策，如何合法合理合情得运用法规政策，从而提高管理效率，降低法律风险，实现和谐用工。同时，考虑到目前企业跨区域经营和多种用工形式的实际情况，在编写时充分考虑不同地区和不同用工形式的特点和法律规定，予以全面分析和分类指导。
　　在内容安排上，采用模块化编写方式，根据企业“选用育留”用工管理主体流程，从员工进入企业开始到员工离职逐个环节进行梳理，共分为十个章节，覆盖招聘录用管理、劳动合同管理、社会保险和公积金管理、规章制度管理、工时管理、劳务派遣管理、外籍和港澳台人员管理、商业机密管理和竞业限制、企业高管管理和劳动争议管理等用工管理各个主要环节。

目录

第一章 筑好招聘录用护城河
第一节 录用条件
第二节 入职审查
第三节 录用通知书的法律效力和注意事项
第四节 避免就业歧视风险
案例介绍
法条链接

第二章 把握合同管理的法理情
第一节 劳动合同订立
第二节 劳动合同的解除
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同终止
第五节 无固定期限劳动合同的签订
案例介绍
法条链接

第三章 打通“五险一金”管理脉络
第一节 社会保险和住房公积金法律体系概述
第二节 实务操作常见问题
第三节 跨地区企业社会保险和住房公积金管理
第四节 工伤管理
案例介绍
法条链接

第四章 善用规章制度“双刃剑”
第一节 劳动规章制度的法律要求
第二节 劳动规章制度的内容
第三节 跨地区和派遣员工的工会管理
第四节 假期管理注意事项
第五节 离职管理注意事项
案例介绍
法条链接

第五章 工时管理中的防微杜渐
第一节 工时制和非标准工时制
第二节 跨地区经营企业申请综合工时制和不定时工时制
案例介绍
法条链接

第六章 派遣用工管理的合法、合理、合规
第一节 劳务派遣用工主要法律规定
第二节 劳务派遣实务问题
案例介绍
法条链接

第七章 外籍和港澳台员工管理的合法性不容忽略
第一节 就业证和非法就业问题
第二节 劳动合同管理和无固定劳动合同签订
第三节 外籍员工和港澳台员工的社会保险管理
第四节 劳动争议处理
案例介绍
法条链接

第八章 保密协议、竞业限制和服务期三位一体
第一节 商业秘密
第二节 保密协议
第三节 竞业限制
第四节 专业技术培训协议与服务期
案例介绍
法条链接

第九章 企业高管人员的双重身份
第一节 企业高管的双重身份
第二节 企业高管管理注意事项
案例介绍
法条链接

第十章 劳动争议证据管理要未雨绸缪
第一节 企业劳动人事争议处理基本概念
第二节 用工管理各环节证据留存和举证注意事项
第三节 电子证据的认定
案例介绍
法条链接

附件一：人力资源管理重要法律法规名录
附录二：劳动争议案件适用法律若干问题司法解释的相关重要文件
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
江苏省《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
上海市高级人民法院上海市人力资源社会保障局关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）

精彩书摘

　　《企业人力资源管理工作手册（政策法规篇）》：
　　第一节社会保险和住房公积金法律体系概述
　　社会保险和住房公积金管理是人力资源管理中的一个重要环节，虽然仅仅是人力资源管理中的一个小模块，但是其重要性和复杂性却一点也不逊色，必须引起高度重视。
　　一、社会保险和住房公积金管理法律风险概述
　　第一，金额巨大。社会保险和住房公积金占据用人成本的很大一块，单就企业支付的金额就占工资总额的40%以上。而且由于牵涉到员工缴费部分，一旦发生错误，纠错成本很高。比如因为社会保险缴纳不符合当地法规，被劳动部门稽查发现，不但要补缴相关款项，还要承担最高5倍的补缴款项的罚款，金额经常会涉及几十万乃至上百万。
　　第二，社会保险和住房公积金关系到员工的切身利益，是员工经常询问的问题，同时也是劳动争议的高发领域。一旦涉及社会保险问题的劳动争议，轻则赔偿双倍工资，重则承担更为巨大的经济损失和社会影响。同时，实践中，仲裁和司法机关往往倾向支持劳动者一方。
　　第三，社会保险有很强的时效性，一旦发生差错，比如漏缴或错缴，造成的影响往往无法弥补。比如医疗保险可以补缴金额，但是不能享受补缴这段时间的待遇，其间的费用需要由用人单位承担。
　　第四，社会保险和住房公积金所涉及的法规政策数量庞杂，而且变动十分频繁，往往是一件事情牵涉到新旧多部法规，对人力资源管理部门来说是一个很大的挑战。
　　第五，由于我国社会保险和住房公积金的统筹层次依旧较低，造成各地法规政策的差异远大于《劳动法》《劳动合同法》等主要人事管理法律法规。对于跨地区经营的企业来说，理解、及时更新和实际操作实务政策是—个很大的挑战。这里面牵涉到劳动合同管理、人职管理、工资管理、个税管理、社会保险和住房公积金缴纳、劳动关系转移、社会保险关系转移、日常待遇申请、月度和年度申报等。牵扯的人力、时间成本巨大，且导致出错的环节也很多。
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前言/序言

《企业人力资源管理工作手册：政策法规篇》 一、 核心价值与定位 《企业人力资源管理工作手册：政策法规篇》是一本为企业人力资源管理者、企业决策者、法务人员以及关注劳动法律法规的各界人士精心打造的实用工具书。本书旨在系统梳理、深入解读与企业人力资源管理息息相关的各项国家及地方法律法规，为企业构建合规、高效、稳定的人力资源管理体系提供坚实理论基础与实践指导。 在当前日益复杂的营商环境下，劳动法律法规的遵守已不再是可选项，而是企业生存与发展的生命线。任何一个微小的疏忽，都可能引发劳动争议，损害企业声誉，甚至带来沉重的经济赔偿。本书正是基于这一深刻洞察，以“合规先行，风险可控”为核心理念，致力于帮助企业规避潜在的法律风险，将人力资源管理工作置于合法合规的轨道之上，从而保障企业的长远发展。 本书的独特性体现在其深度与广度兼具的专业性。我们不仅罗列了繁杂的法律条文，更重要的是，我们深入剖析了每一项法规背后的立法精神、核心要义以及在实际应用中可能遇到的各种场景和潜在的争议点。通过大量真实案例的引用与分析，本书将抽象的法律条文转化为具体可操作的指南，使读者能够深刻理解法律的内涵，并将其灵活运用于日常工作中。 二、 内容框架与亮点解析 本书在内容编排上，力求逻辑清晰、条理分明，覆盖企业人力资源管理的各个关键环节，并紧密围绕政策法规展开。我们主要将内容划分为以下几个核心章节，并对每一章节的亮点进行 detailed 阐述： 第一篇：劳动法律法规基础体系解读 劳动法与劳动合同法的核心要义： 本章节将深入解析《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》这两部最基础、最核心的劳动法律。我们将详细阐述劳动关系的建立、变更、解除的法定条件与程序，重点解读劳动合同的签订、履行、续订、变更与解除的各项规定，包括试用期、服务期、竞业限制、保密协议等关键内容。同时，我们将对劳动合同无效的情形、法律后果以及如何通过规范合同文本来防范法律风险进行深入剖析。 社会保险与住房公积金法规深度解析： 社会保险是用人单位履行法定义务的重要组成部分，也是保障员工权益的关键。本章节将全面解读《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国社会保险法实施条例》以及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的具体缴费基数、缴费比例、享受待遇的条件与程序。此外，我们将详细讲解住房公积金的缴存、提取、使用等相关规定，帮助企业准确理解和执行国家关于社会保险和住房公积金的各项政策，避免因违规操作而产生的行政处罚或劳动争议。 工资支付与休假制度合规指南： 工资支付是劳动关系中最直接的利益体现，也是劳动纠纷的高发区。本章节将详细梳理国家关于最低工资标准、工资构成、工资支付周期、工资支付方式等方面的规定，并针对加班工资的计算、支付方法进行详细阐述，特别强调了不同情况下加班费的计算标准与法律依据。同时，我们将对法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各类休假制度进行系统讲解，明确其享受条件、天数计算以及相关待遇，指导企业建立科学合理的休假管理制度，并有效规避因工资支付和休假制度不当而引发的法律风险。 劳动者权益保护的最新动态与解读： 随着社会发展，劳动者权益保护的范畴不断扩大，法律法规也在持续更新。本章节将聚焦性别平等、同工同酬、反对就业歧视（如年龄歧视、户籍歧视、学历歧视等）、保护未成年工、女职工和特殊劳动者权益等方面的法律规定。我们将分析现行法律对这些方面的保护力度，以及在实际操作中企业可能面临的挑战和风险，并提供相应的合规性建议，帮助企业构建一个公平、尊重、包容的工作环境。 第二篇：劳动关系处理与争议解决 劳动争议的预防与化解机制： 劳动争议的发生不仅给企业带来经济损失，更会影响企业的正常运营和声誉。本章节将重点探讨劳动争议的预防机制，包括如何通过完善规章制度、加强沟通、规范操作流程来从源头上减少争议的发生。同时，我们将深入介绍劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁和诉讼，详细讲解每种途径的程序、要求、证据收集以及企业应如何应对，帮助企业最大程度地维护自身合法权益。 规章制度的制定与合法性审查： 规章制度是企业内部管理的“宪法”，其合法性直接关系到企业的管理效力。本章节将详细阐述企业规章制度的制定原则、程序要求以及内容边界。我们将重点解析劳动合同法对规章制度的强制性规定，如民主程序、公示告知等，并针对考勤制度、奖惩制度、薪酬制度、招聘录用制度、离职管理制度等企业常用规章制度的合法性进行重点审查，指导企业制定既能有效管理又能合法合规的内部规章制度。 劳动合同的解除与终止的法律风险防范： 劳动合同的解除与终止是人力资源管理中最具法律风险的环节之一。本章节将详细解读劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同的法定情形，包括经济性裁员、过失性辞退、协商解除等。我们将重点分析企业在解除劳动合同时需要履行的法定程序、支付经济补偿金的计算标准，以及如何避免因程序不当或证据不足而面临的法律挑战。 职业健康安全与劳动保护的合规要点： 确保员工的职业健康安全是用人单位不可推卸的责任。本章节将深入解读《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，明确用人单位在职业健康监护、劳动条件改善、安全培训、应急预案制定等方面的法定义务。我们将聚焦易发生职业病的行业和岗位，以及常见劳动伤害事故的法律责任，指导企业建立完善的职业健康安全管理体系，有效预防和控制职业风险。 第三篇：特殊劳动关系与新兴领域法规 非全日制用工、临时用工的法律规范： 随着灵活就业模式的兴起，非全日制用工和临时用工越来越普遍。本章节将详细阐述非全日制用工和临时用工的法律定义、合同形式、工资支付、社会保险等方面的特殊规定，以及企业在用工过程中需要注意的法律风险点，指导企业规范处理这些特殊用工形式，规避法律纠纷。 劳务派遣、外包等用工模式的法律边界： 劳务派遣、业务外包等用工模式在企业管理中扮演着重要角色，但同时也存在复杂的法律适用问题。本章节将深入分析劳务派遣和业务外包的法律界限，明确用工单位、派遣单位、承接单位各自的权利与义务，重点讲解劳务派遣的资质要求、用工单位的连带责任，以及如何通过合法合规的业务外包合同来规避用工风险，确保用工的灵活性与合规性。 新经济业态下的劳动用工与挑战： 互联网经济、平台经济的飞速发展催生了新的用工模式，如零工经济、平台用工等。本章节将探讨这些新兴业态下劳动关系的认定、用工主体的责任、劳动者权益的保护等前沿法律问题。我们将分析相关部门的最新政策动向和司法实践，为企业在这些新兴领域进行合规用工提供前瞻性的指导和风险提示。 三、 目标读者与应用场景 本书的目标读者广泛，涵盖了企业人力资源管理工作的各个层面： 企业人力资源经理及从业人员： 是本书最核心的读者群体。本书能够帮助他们快速掌握最新的劳动法律法规，提升风险意识，规范日常工作操作，有效处理劳动争议，为企业构建专业、合规的人力资源管理体系。 企业高层管理者与决策者： 了解并掌握与企业用工相关的法律法规，有助于做出更明智的战略决策，规避潜在的经营风险，为企业的可持续发展保驾护航。 企业法务部门人员： 本书能够为法务人员提供详实、全面的法律依据和案例分析，协助其更好地处理与劳动合同、劳动争议相关的法律事务。 创业者与初创企业负责人： 在企业发展的初期，建立合规的用工制度至关重要。本书能够帮助创业者在起步阶段就打下坚实的法律基础，避免日后出现不必要的麻烦。 法律院校学生、研究者及对劳动法律法规感兴趣的社会人士： 本书提供了系统、深入的学习材料，有助于理解和掌握企业人力资源管理中的核心法律问题。 四、 应用价值与实践意义 《企业人力资源管理工作手册：政策法规篇》的价值不仅体现在理论的系统性，更在于其强大的实践指导意义： 规避法律风险，降低经营成本： 通过精准解读法律法规，帮助企业识别潜在的法律风险点，并提供切实可行的规避措施，从而有效避免因违法违规行为而产生的罚款、赔偿、诉讼费用等，直接降低企业的经营成本。 提升管理效率，优化资源配置： 合规的人力资源管理能够让企业在招聘、用工、薪酬、绩效、培训、离职等各个环节更加顺畅，减少不必要的争议和摩擦，从而提升整体管理效率，优化人力资源配置。 构建和谐劳动关系，激发员工积极性： 公平、公正、合规的用工环境能够赢得员工的信任和尊重，减少劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，从而激发员工的工作积极性和创造力，为企业发展注入源源不断的活力。 增强企业竞争力，树立良好雇主品牌： 遵守法律法规，善待员工，是企业履行社会责任的重要体现，也有助于树立良好的雇主品牌形象，吸引和留住优秀人才，从而增强企业的整体竞争力。 应对复杂多变的政策环境： 法律法规不断更新，政策环境日益复杂。本书能够帮助企业及时了解最新的政策动向，快速适应变化，保持管理的领先性。 五、 总结 《企业人力资源管理工作手册：政策法规篇》是您在日益严峻的法律环境下，构建稳固、合规、高效的人力资源管理体系的 indispensable companion。它不仅是一本工具书，更是一位值得信赖的法律顾问，能够陪伴企业在合规的道路上稳步前行，实现可持续发展。我们相信，通过本书的指引，广大企业能够更加从容地应对人力资源管理中的各项法律挑战，为企业的长远发展奠定坚实基础。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书最直观的感受就是“内容全面，更新及时”。在人力资源领域，政策法规的变化可以说是瞬息万变的，很多时候，我们还在学习旧的规定，新的政策就已经出台了。而这本《企业人力资源管理工作手册（政策法规篇）》就如同一个“活的”参考书，它不仅仅包含了最基础的劳动合同法、社会保险法等核心法律，还对近期的政策调整，比如最新的个税改革、新的工伤保险条例、以及地方性的社保公积金缴费基数调整等，都进行了详细的解读和说明。更难得的是，书中还涉及了一些相对冷门但同样重要的领域，例如数据安全与个人信息保护在HR工作中的应用，以及涉外雇佣的法律问题。我之前在处理外籍员工的入职手续时，总是感觉有些捉襟见肘，缺乏清晰的指导。而这本书里关于外籍人员在中国就业的法律框架和流程，简直就是救星！它不仅解释了相关的法律规定，还提供了一些实用的操作建议。对于我们这种需要处理复杂用工问题的企业来说，这本书的及时性和全面性，是其最大的价值所在。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是太及时了！作为一名基层HR，我一直觉得在政策法规方面，自己就像是在迷雾中摸索，总怕一不小心就踩雷。翻开这本书，就像被一道光照亮了前行的路。我最惊喜的是，它不仅仅罗列了各种法律条文，而是用非常通俗易懂的语言，结合了大量生动的案例，把那些枯燥的条款转化成了 actionable 的指导。比如，在处理员工劳动合同续签的问题上，我以前总是纠结于各种细节，生怕遗漏了什么。这本书里专门有一个章节，详细地讲解了合同到期、自动续约、以及不同类型合同的注意事项，还给出了标准的合同范本和修改建议，真是解了我大大的燃眉之急。而且，它还涵盖了最新的社保、公积金政策变动，以及在用工过程中可能遇到的各种风险和规避方法，比如裁员、竞业限制、知识产权保护等等。读完之后，我感觉自己的专业技能瞬间提升了一个档次，底气也足了许多。以后再遇到棘手的问题，我不再是束手无策，而是知道该从哪里着手，如何合规合法地解决。这本书绝对是我工作案头必备的工具书，强烈推荐给所有HR同行！

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受就是“条理清晰，实用至上”。作为一个在企业中摸爬滚打多年的HR，我接触过不少厚重的法律书籍和政策文件，但往往因为其晦涩的语言和庞杂的结构，让我难以从中提取真正有用的信息。然而，这本《企业人力资源管理工作手册（政策法规篇）》却完全不同。它将繁杂的法律法规，按照实际工作场景进行了系统性的梳理和归类，比如“招聘入职篇”、“薪酬福利篇”、“员工关系篇”、“离职管理篇”等等，每个部分都配有清晰的流程图、关键点提示，以及常用的法律条文引用。最让我惊喜的是，书中还附带了大量的模板和表格，从劳动合同、入职登记表，到绩效评估表、离职证明，应有尽有，并且都经过了法律专家的审核。这简直就是为我量身打造的工具箱！我可以直接套用这些模板，大大节省了我的工作时间，也避免了因疏忽而产生的法律风险。而且，书中对于一些常见问题的解答，比如“关于试用期”、“关于加班费”、“关于五险一金缴纳”等，都非常到位，直击痛点，让我能够快速找到解决方案。

评分☆☆☆☆☆

在阅读《企业人力资源管理工作手册（政策法规篇）》的过程中，我最大的收获是对于“合规性”有了更深刻的理解，并且看到了如何将“合规”转化为“竞争优势”。过去，我总觉得法律法规就是一道道红线，我们只能小心翼翼地去触碰，生怕越界。但这本书却让我看到了，在理解和掌握了这些规则之后，我们可以如何巧妙地运用它们，去优化管理流程，降低运营成本，甚至提升员工满意度。比如，书中关于“企业用工风险规避”的部分，它并没有简单地列举风险，而是提供了多种实操性的解决方案，并且详细分析了每种方案的优劣以及适用的场景。我印象特别深刻的是关于“非全日制用工”和“灵活用工”的章节，它详细解析了这两种用工模式在法律上的界定、风险点以及如何通过合理的合同设计来规避潜在的法律纠纷。这让我意识到，在当今快速变化的商业环境中，理解并善用法律法规，能够为企业带来更灵活、更高效的用工方式，从而提升整体竞争力。这本书为我打开了一个新的思路，让我不再仅仅是被动地遵守法律，而是主动地利用法律赋能企业发展。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，一本好的管理类书籍，不仅仅是知识的传递，更是能引发思考，甚至是改变思维方式。而这本《企业人力资源管理工作手册（政策法规篇）》恰恰做到了这一点。它并没有仅仅停留在“知其然”的层面，更深入地探讨了“所以然”。在解读劳动法、合同法等基本法律框架的同时，作者还花了大量的篇幅去分析这些法规背后的逻辑和立法精神。这让我意识到，人力资源管理中的很多决策，不仅仅是遵循规定，更是要站在更高一个维度，理解企业战略和社会责任的平衡。书中关于企业文化与法律合规性的关系，以及如何将法律风险内化为企业管理优势的章节，给我留下了非常深刻的印象。它提供了一种全新的视角，让我不再把法律法规仅仅视为限制，而是看作是塑造优秀企业文化、提升管理水平的助推器。特别是关于员工激励与法律风险的结合部分，让我对如何设计既能激发员工潜力，又符合法律规定的人才发展方案有了新的认识。这本书更像是一位经验丰富的导师，循循善诱，引领我进行更深层次的思考，这对于我这样处于职业发展中期的人来说，是极其宝贵的。

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送货员有小失误，希望内容不错。

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不错，很实用

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喜欢，有很大的帮助

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内容一般，都是泛泛的，

评分☆☆☆☆☆

很实用