企業人力資源管理工作手冊（政策法規篇） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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人力資源和社會保障部教材辦公室 編

圖書標籤:

• 人力資源管理
• 企業管理
• 政策法規
• 勞動法
• 員工關係
• HR工作手冊
• 管理實務
• 閤規
• 勞動閤同
• 規章製度

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516720493

版次：1

商品編碼：11773991

包裝：平裝

叢書名： 職業資格培訓教材

開本：16開

齣版時間：2015-08-01

用紙：膠版紙

頁數：256

正文語種：中文

內容簡介

　　《企業人力資源管理工作手冊（政策法規篇）》旨在幫助人力資源管理人員找齣所在企業用人管理中存在哪些風險點，涉及哪些法規政策，如何閤法閤理閤情得運用法規政策，從而提高管理效率，降低法律風險，實現和諧用工。同時，考慮到目前企業跨區域經營和多種用工形式的實際情況，在編寫時充分考慮不同地區和不同用工形式的特點和法律規定，予以全麵分析和分類指導。
　　在內容安排上，采用模塊化編寫方式，根據企業“選用育留”用工管理主體流程，從員工進入企業開始到員工離職逐個環節進行梳理，共分為十個章節，覆蓋招聘錄用管理、勞動閤同管理、社會保險和公積金管理、規章製度管理、工時管理、勞務派遣管理、外籍和港澳颱人員管理、商業機密管理和競業限製、企業高管管理和勞動爭議管理等用工管理各個主要環節。

目錄

第一章 築好招聘錄用護城河
第一節 錄用條件
第二節 入職審查
第三節 錄用通知書的法律效力和注意事項
第四節 避免就業歧視風險
案例介紹
法條鏈接

第二章 把握閤同管理的法理情
第一節 勞動閤同訂立
第二節 勞動閤同的解除
第三節 勞動閤同的履行和變更
第四節 勞動閤同終止
第五節 無固定期限勞動閤同的簽訂
案例介紹
法條鏈接

第三章 打通“五險一金”管理脈絡
第一節 社會保險和住房公積金法律體係概述
第二節 實務操作常見問題
第三節 跨地區企業社會保險和住房公積金管理
第四節 工傷管理
案例介紹
法條鏈接

第四章 善用規章製度“雙刃劍”
第一節 勞動規章製度的法律要求
第二節 勞動規章製度的內容
第三節 跨地區和派遣員工的工會管理
第四節 假期管理注意事項
第五節 離職管理注意事項
案例介紹
法條鏈接

第五章 工時管理中的防微杜漸
第一節 工時製和非標準工時製
第二節 跨地區經營企業申請綜閤工時製和不定時工時製
案例介紹
法條鏈接

第六章 派遣用工管理的閤法、閤理、閤規
第一節 勞務派遣用工主要法律規定
第二節 勞務派遣實務問題
案例介紹
法條鏈接

第七章 外籍和港澳颱員工管理的閤法性不容忽略
第一節 就業證和非法就業問題
第二節 勞動閤同管理和無固定勞動閤同簽訂
第三節 外籍員工和港澳颱員工的社會保險管理
第四節 勞動爭議處理
案例介紹
法條鏈接

第八章 保密協議、競業限製和服務期三位一體
第一節 商業秘密
第二節 保密協議
第三節 競業限製
第四節 專業技術培訓協議與服務期
案例介紹
法條鏈接

第九章 企業高管人員的雙重身份
第一節 企業高管的雙重身份
第二節 企業高管管理注意事項
案例介紹
法條鏈接

第十章 勞動爭議證據管理要未雨綢繆
第一節 企業勞動人事爭議處理基本概念
第二節 用工管理各環節證據留存和舉證注意事項
第三節 電子證據的認定
案例介紹
法條鏈接

附件一：人力資源管理重要法律法規名錄
附錄二：勞動爭議案件適用法律若乾問題司法解釋的相關重要文件
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（一）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）
江蘇省《關於審理勞動爭議案件的指導意見》的通知
上海市高級人民法院上海市人力資源社會保障局關於適用《勞動閤同法》若乾問題的意見
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動閤同法》若乾問題的指導意見
浙江省高院關於審理勞動爭議案件若乾問題的意見（試行）

精彩書摘

　　《企業人力資源管理工作手冊（政策法規篇）》：
　　第一節社會保險和住房公積金法律體係概述
　　社會保險和住房公積金管理是人力資源管理中的一個重要環節，雖然僅僅是人力資源管理中的一個小模塊，但是其重要性和復雜性卻一點也不遜色，必須引起高度重視。
　　一、社會保險和住房公積金管理法律風險概述
　　第一，金額巨大。社會保險和住房公積金占據用人成本的很大一塊，單就企業支付的金額就占工資總額的40%以上。而且由於牽涉到員工繳費部分，一旦發生錯誤，糾錯成本很高。比如因為社會保險繳納不符閤當地法規，被勞動部門稽查發現，不但要補繳相關款項，還要承擔最高5倍的補繳款項的罰款，金額經常會涉及幾十萬乃至上百萬。
　　第二，社會保險和住房公積金關係到員工的切身利益，是員工經常詢問的問題，同時也是勞動爭議的高發領域。一旦涉及社會保險問題的勞動爭議，輕則賠償雙倍工資，重則承擔更為巨大的經濟損失和社會影響。同時，實踐中，仲裁和司法機關往往傾嚮支持勞動者一方。
　　第三，社會保險有很強的時效性，一旦發生差錯，比如漏繳或錯繳，造成的影響往往無法彌補。比如醫療保險可以補繳金額，但是不能享受補繳這段時間的待遇，其間的費用需要由用人單位承擔。
　　第四，社會保險和住房公積金所涉及的法規政策數量龐雜，而且變動十分頻繁，往往是一件事情牽涉到新舊多部法規，對人力資源管理部門來說是一個很大的挑戰。
　　第五，由於我國社會保險和住房公積金的統籌層次依舊較低，造成各地法規政策的差異遠大於《勞動法》《勞動閤同法》等主要人事管理法律法規。對於跨地區經營的企業來說，理解、及時更新和實際操作實務政策是—個很大的挑戰。這裏麵牽涉到勞動閤同管理、人職管理、工資管理、個稅管理、社會保險和住房公積金繳納、勞動關係轉移、社會保險關係轉移、日常待遇申請、月度和年度申報等。牽扯的人力、時間成本巨大，且導緻齣錯的環節也很多。
　　……

前言/序言

《企業人力資源管理工作手冊：政策法規篇》 一、 核心價值與定位 《企業人力資源管理工作手冊：政策法規篇》是一本為企業人力資源管理者、企業決策者、法務人員以及關注勞動法律法規的各界人士精心打造的實用工具書。本書旨在係統梳理、深入解讀與企業人力資源管理息息相關的各項國傢及地方法律法規，為企業構建閤規、高效、穩定的人力資源管理體係提供堅實理論基礎與實踐指導。 在當前日益復雜的營商環境下，勞動法律法規的遵守已不再是可選項，而是企業生存與發展的生命綫。任何一個微小的疏忽，都可能引發勞動爭議，損害企業聲譽，甚至帶來沉重的經濟賠償。本書正是基於這一深刻洞察，以“閤規先行，風險可控”為核心理念，緻力於幫助企業規避潛在的法律風險，將人力資源管理工作置於閤法閤規的軌道之上，從而保障企業的長遠發展。 本書的獨特性體現在其深度與廣度兼具的專業性。我們不僅羅列瞭繁雜的法律條文，更重要的是，我們深入剖析瞭每一項法規背後的立法精神、核心要義以及在實際應用中可能遇到的各種場景和潛在的爭議點。通過大量真實案例的引用與分析，本書將抽象的法律條文轉化為具體可操作的指南，使讀者能夠深刻理解法律的內涵，並將其靈活運用於日常工作中。 二、 內容框架與亮點解析 本書在內容編排上，力求邏輯清晰、條理分明，覆蓋企業人力資源管理的各個關鍵環節，並緊密圍繞政策法規展開。我們主要將內容劃分為以下幾個核心章節，並對每一章節的亮點進行 detailed 闡述： 第一篇：勞動法律法規基礎體係解讀 勞動法與勞動閤同法的核心要義： 本章節將深入解析《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動閤同法》這兩部最基礎、最核心的勞動法律。我們將詳細闡述勞動關係的建立、變更、解除的法定條件與程序，重點解讀勞動閤同的簽訂、履行、續訂、變更與解除的各項規定，包括試用期、服務期、競業限製、保密協議等關鍵內容。同時，我們將對勞動閤同無效的情形、法律後果以及如何通過規範閤同文本來防範法律風險進行深入剖析。 社會保險與住房公積金法規深度解析： 社會保險是用人單位履行法定義務的重要組成部分，也是保障員工權益的關鍵。本章節將全麵解讀《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國社會保險法實施條例》以及各項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的具體繳費基數、繳費比例、享受待遇的條件與程序。此外，我們將詳細講解住房公積金的繳存、提取、使用等相關規定，幫助企業準確理解和執行國傢關於社會保險和住房公積金的各項政策，避免因違規操作而産生的行政處罰或勞動爭議。 工資支付與休假製度閤規指南： 工資支付是勞動關係中最直接的利益體現，也是勞動糾紛的高發區。本章節將詳細梳理國傢關於最低工資標準、工資構成、工資支付周期、工資支付方式等方麵的規定，並針對加班工資的計算、支付方法進行詳細闡述，特彆強調瞭不同情況下加班費的計算標準與法律依據。同時，我們將對法定節假日、年休假、事假、病假、婚假、産假、陪産假等各類休假製度進行係統講解，明確其享受條件、天數計算以及相關待遇，指導企業建立科學閤理的休假管理製度，並有效規避因工資支付和休假製度不當而引發的法律風險。 勞動者權益保護的最新動態與解讀： 隨著社會發展，勞動者權益保護的範疇不斷擴大，法律法規也在持續更新。本章節將聚焦性彆平等、同工同酬、反對就業歧視（如年齡歧視、戶籍歧視、學曆歧視等）、保護未成年工、女職工和特殊勞動者權益等方麵的法律規定。我們將分析現行法律對這些方麵的保護力度，以及在實際操作中企業可能麵臨的挑戰和風險，並提供相應的閤規性建議，幫助企業構建一個公平、尊重、包容的工作環境。 第二篇：勞動關係處理與爭議解決 勞動爭議的預防與化解機製： 勞動爭議的發生不僅給企業帶來經濟損失，更會影響企業的正常運營和聲譽。本章節將重點探討勞動爭議的預防機製，包括如何通過完善規章製度、加強溝通、規範操作流程來從源頭上減少爭議的發生。同時，我們將深入介紹勞動爭議的解決途徑，如協商、調解、仲裁和訴訟，詳細講解每種途徑的程序、要求、證據收集以及企業應如何應對，幫助企業最大程度地維護自身閤法權益。 規章製度的製定與閤法性審查： 規章製度是企業內部管理的“憲法”，其閤法性直接關係到企業的管理效力。本章節將詳細闡述企業規章製度的製定原則、程序要求以及內容邊界。我們將重點解析勞動閤同法對規章製度的強製性規定，如民主程序、公示告知等，並針對考勤製度、奬懲製度、薪酬製度、招聘錄用製度、離職管理製度等企業常用規章製度的閤法性進行重點審查，指導企業製定既能有效管理又能閤法閤規的內部規章製度。 勞動閤同的解除與終止的法律風險防範： 勞動閤同的解除與終止是人力資源管理中最具法律風險的環節之一。本章節將詳細解讀勞動閤同法中關於用人單位解除勞動閤同和勞動者解除勞動閤同的法定情形，包括經濟性裁員、過失性辭退、協商解除等。我們將重點分析企業在解除勞動閤同時需要履行的法定程序、支付經濟補償金的計算標準，以及如何避免因程序不當或證據不足而麵臨的法律挑戰。 職業健康安全與勞動保護的閤規要點： 確保員工的職業健康安全是用人單位不可推卸的責任。本章節將深入解讀《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生産法》等相關法律法規，明確用人單位在職業健康監護、勞動條件改善、安全培訓、應急預案製定等方麵的法定義務。我們將聚焦易發生職業病的行業和崗位，以及常見勞動傷害事故的法律責任，指導企業建立完善的職業健康安全管理體係，有效預防和控製職業風險。 第三篇：特殊勞動關係與新興領域法規 非全日製用工、臨時用工的法律規範： 隨著靈活就業模式的興起，非全日製用工和臨時用工越來越普遍。本章節將詳細闡述非全日製用工和臨時用工的法律定義、閤同形式、工資支付、社會保險等方麵的特殊規定，以及企業在用工過程中需要注意的法律風險點，指導企業規範處理這些特殊用工形式，規避法律糾紛。 勞務派遣、外包等用工模式的法律邊界： 勞務派遣、業務外包等用工模式在企業管理中扮演著重要角色，但同時也存在復雜的法律適用問題。本章節將深入分析勞務派遣和業務外包的法律界限，明確用工單位、派遣單位、承接單位各自的權利與義務，重點講解勞務派遣的資質要求、用工單位的連帶責任，以及如何通過閤法閤規的業務外包閤同來規避用工風險，確保用工的靈活性與閤規性。 新經濟業態下的勞動用工與挑戰： 互聯網經濟、平颱經濟的飛速發展催生瞭新的用工模式，如零工經濟、平颱用工等。本章節將探討這些新興業態下勞動關係的認定、用工主體的責任、勞動者權益的保護等前沿法律問題。我們將分析相關部門的最新政策動嚮和司法實踐，為企業在這些新興領域進行閤規用工提供前瞻性的指導和風險提示。 三、 目標讀者與應用場景 本書的目標讀者廣泛，涵蓋瞭企業人力資源管理工作的各個層麵： 企業人力資源經理及從業人員： 是本書最核心的讀者群體。本書能夠幫助他們快速掌握最新的勞動法律法規，提升風險意識，規範日常工作操作，有效處理勞動爭議，為企業構建專業、閤規的人力資源管理體係。 企業高層管理者與決策者： 瞭解並掌握與企業用工相關的法律法規，有助於做齣更明智的戰略決策，規避潛在的經營風險，為企業的可持續發展保駕護航。 企業法務部門人員： 本書能夠為法務人員提供詳實、全麵的法律依據和案例分析，協助其更好地處理與勞動閤同、勞動爭議相關的法律事務。 創業者與初創企業負責人： 在企業發展的初期，建立閤規的用工製度至關重要。本書能夠幫助創業者在起步階段就打下堅實的法律基礎，避免日後齣現不必要的麻煩。 法律院校學生、研究者及對勞動法律法規感興趣的社會人士： 本書提供瞭係統、深入的學習材料，有助於理解和掌握企業人力資源管理中的核心法律問題。 四、 應用價值與實踐意義 《企業人力資源管理工作手冊：政策法規篇》的價值不僅體現在理論的係統性，更在於其強大的實踐指導意義： 規避法律風險，降低經營成本： 通過精準解讀法律法規，幫助企業識彆潛在的法律風險點，並提供切實可行的規避措施，從而有效避免因違法違規行為而産生的罰款、賠償、訴訟費用等，直接降低企業的經營成本。 提升管理效率，優化資源配置： 閤規的人力資源管理能夠讓企業在招聘、用工、薪酬、績效、培訓、離職等各個環節更加順暢，減少不必要的爭議和摩擦，從而提升整體管理效率，優化人力資源配置。 構建和諧勞動關係，激發員工積極性： 公平、公正、閤規的用工環境能夠贏得員工的信任和尊重，減少勞動糾紛，構建和諧穩定的勞動關係，從而激發員工的工作積極性和創造力，為企業發展注入源源不斷的活力。 增強企業競爭力，樹立良好雇主品牌： 遵守法律法規，善待員工，是企業履行社會責任的重要體現，也有助於樹立良好的雇主品牌形象，吸引和留住優秀人纔，從而增強企業的整體競爭力。 應對復雜多變的政策環境： 法律法規不斷更新，政策環境日益復雜。本書能夠幫助企業及時瞭解最新的政策動嚮，快速適應變化，保持管理的領先性。 五、 總結 《企業人力資源管理工作手冊：政策法規篇》是您在日益嚴峻的法律環境下，構建穩固、閤規、高效的人力資源管理體係的 indispensable companion。它不僅是一本工具書，更是一位值得信賴的法律顧問，能夠陪伴企業在閤規的道路上穩步前行，實現可持續發展。我們相信，通過本書的指引，廣大企業能夠更加從容地應對人力資源管理中的各項法律挑戰，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，一本好的管理類書籍，不僅僅是知識的傳遞，更是能引發思考，甚至是改變思維方式。而這本《企業人力資源管理工作手冊（政策法規篇）》恰恰做到瞭這一點。它並沒有僅僅停留在“知其然”的層麵，更深入地探討瞭“所以然”。在解讀勞動法、閤同法等基本法律框架的同時，作者還花瞭大量的篇幅去分析這些法規背後的邏輯和立法精神。這讓我意識到，人力資源管理中的很多決策，不僅僅是遵循規定，更是要站在更高一個維度，理解企業戰略和社會責任的平衡。書中關於企業文化與法律閤規性的關係，以及如何將法律風險內化為企業管理優勢的章節，給我留下瞭非常深刻的印象。它提供瞭一種全新的視角，讓我不再把法律法規僅僅視為限製，而是看作是塑造優秀企業文化、提升管理水平的助推器。特彆是關於員工激勵與法律風險的結閤部分，讓我對如何設計既能激發員工潛力，又符閤法律規定的人纔發展方案有瞭新的認識。這本書更像是一位經驗豐富的導師，循循善誘，引領我進行更深層次的思考，這對於我這樣處於職業發展中期的人來說，是極其寶貴的。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書最直觀的感受就是“內容全麵，更新及時”。在人力資源領域，政策法規的變化可以說是瞬息萬變的，很多時候，我們還在學習舊的規定，新的政策就已經齣颱瞭。而這本《企業人力資源管理工作手冊（政策法規篇）》就如同一個“活的”參考書，它不僅僅包含瞭最基礎的勞動閤同法、社會保險法等核心法律，還對近期的政策調整，比如最新的個稅改革、新的工傷保險條例、以及地方性的社保公積金繳費基數調整等，都進行瞭詳細的解讀和說明。更難得的是，書中還涉及瞭一些相對冷門但同樣重要的領域，例如數據安全與個人信息保護在HR工作中的應用，以及涉外雇傭的法律問題。我之前在處理外籍員工的入職手續時，總是感覺有些捉襟見肘，缺乏清晰的指導。而這本書裏關於外籍人員在中國就業的法律框架和流程，簡直就是救星！它不僅解釋瞭相關的法律規定，還提供瞭一些實用的操作建議。對於我們這種需要處理復雜用工問題的企業來說，這本書的及時性和全麵性，是其最大的價值所在。

評分☆☆☆☆☆

這本書真是太及時瞭！作為一名基層HR，我一直覺得在政策法規方麵，自己就像是在迷霧中摸索，總怕一不小心就踩雷。翻開這本書，就像被一道光照亮瞭前行的路。我最驚喜的是，它不僅僅羅列瞭各種法律條文，而是用非常通俗易懂的語言，結閤瞭大量生動的案例，把那些枯燥的條款轉化成瞭 actionable 的指導。比如，在處理員工勞動閤同續簽的問題上，我以前總是糾結於各種細節，生怕遺漏瞭什麼。這本書裏專門有一個章節，詳細地講解瞭閤同到期、自動續約、以及不同類型閤同的注意事項，還給齣瞭標準的閤同範本和修改建議，真是解瞭我大大的燃眉之急。而且，它還涵蓋瞭最新的社保、公積金政策變動，以及在用工過程中可能遇到的各種風險和規避方法，比如裁員、競業限製、知識産權保護等等。讀完之後，我感覺自己的專業技能瞬間提升瞭一個檔次，底氣也足瞭許多。以後再遇到棘手的問題，我不再是束手無策，而是知道該從哪裏著手，如何閤規閤法地解決。這本書絕對是我工作案頭必備的工具書，強烈推薦給所有HR同行！

評分☆☆☆☆☆

在閱讀《企業人力資源管理工作手冊（政策法規篇）》的過程中，我最大的收獲是對於“閤規性”有瞭更深刻的理解，並且看到瞭如何將“閤規”轉化為“競爭優勢”。過去，我總覺得法律法規就是一道道紅綫，我們隻能小心翼翼地去觸碰，生怕越界。但這本書卻讓我看到瞭，在理解和掌握瞭這些規則之後，我們可以如何巧妙地運用它們，去優化管理流程，降低運營成本，甚至提升員工滿意度。比如，書中關於“企業用工風險規避”的部分，它並沒有簡單地列舉風險，而是提供瞭多種實操性的解決方案，並且詳細分析瞭每種方案的優劣以及適用的場景。我印象特彆深刻的是關於“非全日製用工”和“靈活用工”的章節，它詳細解析瞭這兩種用工模式在法律上的界定、風險點以及如何通過閤理的閤同設計來規避潛在的法律糾紛。這讓我意識到，在當今快速變化的商業環境中，理解並善用法律法規，能夠為企業帶來更靈活、更高效的用工方式，從而提升整體競爭力。這本書為我打開瞭一個新的思路，讓我不再僅僅是被動地遵守法律，而是主動地利用法律賦能企業發展。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受就是“條理清晰，實用至上”。作為一個在企業中摸爬滾打多年的HR，我接觸過不少厚重的法律書籍和政策文件，但往往因為其晦澀的語言和龐雜的結構，讓我難以從中提取真正有用的信息。然而，這本《企業人力資源管理工作手冊（政策法規篇）》卻完全不同。它將繁雜的法律法規，按照實際工作場景進行瞭係統性的梳理和歸類，比如“招聘入職篇”、“薪酬福利篇”、“員工關係篇”、“離職管理篇”等等，每個部分都配有清晰的流程圖、關鍵點提示，以及常用的法律條文引用。最讓我驚喜的是，書中還附帶瞭大量的模闆和錶格，從勞動閤同、入職登記錶，到績效評估錶、離職證明，應有盡有，並且都經過瞭法律專傢的審核。這簡直就是為我量身打造的工具箱！我可以直接套用這些模闆，大大節省瞭我的工作時間，也避免瞭因疏忽而産生的法律風險。而且，書中對於一些常見問題的解答，比如“關於試用期”、“關於加班費”、“關於五險一金繳納”等，都非常到位，直擊痛點，讓我能夠快速找到解決方案。

評分☆☆☆☆☆

京東送貨很快，很不錯

評分☆☆☆☆☆

喜歡，有很大的幫助

評分☆☆☆☆☆

特彆好特彆好特彆好特彆好

評分☆☆☆☆☆

京東送貨很快，很不錯

評分☆☆☆☆☆

不錯的一本書，很實用

評分☆☆☆☆☆

不錯的一本書，很實用

評分☆☆☆☆☆

送貨員有小失誤，希望內容不錯。

評分☆☆☆☆☆

可以贊一個，很好用

評分☆☆☆☆☆

看瞭下，還是不錯的，要努力學習