具体描述
内容简介
本书将HR（人力资源管理从业者）招聘中经常遇到的实际问题汇编整理成十个关于招聘实战的主题，进行了生动地举例和讲解，结合实际案例提供了对策模版，让HR们可以根据本书的流程进行相关的招聘作业，通俗易懂，实用性强，是一本面向职业起步阶段HR新人的简明易学、灵活好懂的参考读物。具体内容如下：招聘秘籍一 撰写招聘启事招聘秘籍二 招聘渠道管理招聘秘籍三 简历筛选方式招聘秘籍四 电话邀约话术招聘秘籍五 面试体验设计招聘秘籍六 面试问题类型招聘秘籍七 面试评估标准招聘秘籍八 薪资谈判技巧招聘秘籍九 背景调查步骤作者简介
陶琳，汇人网首席讲师，实战派人力资源专家，兼任多家公司管理顾问，有16年上市公司高层管理经验，曾任人力资源经理、总监、总经理等职务。王伟杰，汇人网创始人，人力资源硕士，心理学博士，出版人力资源、劳动关系、心理学领域专著若干，专注于人力资源、心理咨询、劳动法、培训师等领域职场白领专业素质培养与提升。
目录
招聘秘籍一：撰写招聘启事招聘秘籍二：招聘渠道管理
招聘秘籍三：简历筛选方式
招聘秘籍四：电话邀约话术
招聘秘籍五：面试体验设计
招聘秘籍六：面试问题类型
招聘秘籍七：面试评价标准
招聘秘籍八：薪资谈判技巧
招聘秘籍九：背景调查步骤
招聘秘籍十：入职前的工作
用户评价
初次拿到《HR实战学堂：HR玩转招聘》这本书，我的脑海中立刻闪过了无数个在招聘工作中遇到的场景：从职位描述的字斟句酌，到简历大海捞针的疲惫；从面试时的紧张，到offer发放时的纠结。这本书的标题就如同一个及时的雨露，让我看到了在招聘这条充满挑战的道路上，可能存在的解法和方法论。我一直相信，招聘不仅仅是“招”进来，更是“留”住，并且让被招聘者能够快速融入并贡献价值，这其中蕴含着很多学问。 这本书的整体排版设计给我留下深刻的印象，它非常注重阅读的舒适度。字体大小、行间距都恰到好处，没有那种压迫感，让人感觉阅读过程非常流畅，仿佛在与一位和蔼的长辈进行一场关于招聘的深入交流。我猜测，书中的内容也同样会以一种循序渐进、娓娓道来的方式展开，不会过于生硬或理论化，而是会更加注重细节和实操性。我特别期待书中能够提供一些关于如何构建多元化招聘渠道的策略，例如，除了传统的招聘平台，是否还有其他更具创新性的方法可以触及到更广泛的优秀人才库。 从这本书的封面设计来看，它传递出一种专业、务实又不失活力的气质。没有过多的华丽辞藻，却有一种扎实可靠的感觉，让我觉得这本书的内容一定是非常有分量的。我非常好奇书中是否会包含一些关于如何进行人才盘点和继任计划的探讨，以及如何将招聘工作与企业的长期发展战略紧密结合起来。毕竟，招聘不仅仅是解决眼下的用人需求，更是为企业的未来播种人才。 在我初步翻阅的过程中，我注意到这本书的语言风格似乎十分接地气，充满了实践的智慧，而非空泛的理论。这让我对接下来的阅读充满了期待。我希望书中能够详细阐述如何通过有效的面试技巧来评估候选人的软技能，比如沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。毕竟，这些能力往往比硬性技能更能决定一个人在组织中的长期发展潜力。同时，我也对书中如何处理招聘过程中的一些“灰色地带”，比如如何应对竞争对手的“挖角”或如何处理内部的用人矛盾等问题，非常感兴趣。 我一直坚信，招聘工作是一场与人打交道的艺术，也是一门需要不断学习和精进的科学。市面上有很多关于招聘的书籍，但能够真正触动人心、并提供可落地方法的却不多。《HR实战学堂：HR玩转招聘》这个书名，恰恰点出了我内心深处的渴望——希望能够“玩转”招聘，让这项工作变得更加高效、有趣且富有成效。我期待书中能够分享一些关于如何利用反馈机制来持续优化招聘流程的经验，以及如何建立一套完善的新人入职引导体系，确保新员工能够快速适应并为公司创造价值。
评分拿到《HR实战学堂：HR玩转招聘》这本书，我内心涌起一股强烈的共鸣。作为一名在人力资源领域摸爬滚打多年的人，我深知招聘工作并非易事，它既需要敏锐的洞察力，又需要扎实的执行力，更需要对企业战略的深刻理解。我一直秉持的理念是，招聘不仅仅是填补空缺，更是为企业注入新鲜血液、驱动业务发展的重要引擎。因此，我非常期待这本书能像一位经验丰富的老前辈，以一种娓娓道来的方式，分享那些在实操中总结出来的宝贵经验和独门秘籍。 从书的整体设计上看，它并没有采用那种华丽或炫技的排版，而是回归到了最朴实的阅读体验。字体的选择、行间距的设置，都显得十分考究，让人在阅读时感到舒适和自然，仿佛置身于一个温馨的“学堂”之中。我猜想，这本书的内容也将是如此，不追求形式上的花哨，而是将重心放在真正有价值、能够指导实践的内容上。我特别期待书中能够提供一些关于如何构建高效招聘漏斗的实操指南，比如如何从源头上吸引高质量的应聘者，如何通过精准的筛选机制快速排除不合适的人选，以及如何设计出让候选人“愿意来”的面试体验。 这本书的封面给我一种踏实、可靠的感觉。它不像某些书籍那样追求视觉冲击力，而是传递出一种专业、沉稳的气质，这让我相信，内容也一定是经过深思熟虑、干货满满的。我非常好奇书中是否会涉及一些关于如何提升招聘效率的策略，例如如何利用科技手段（如ATS系统）来优化流程，如何通过自动化工具来减少重复性工作，以及如何建立一套高效的反馈机制来缩短招聘周期。这些都是我们在日常工作中经常会遇到的难题，希望能在这本书中找到一些有效的解决方案。 在初步翻阅的过程中，我注意到这本书的章节设置似乎是循序渐进的，从宏观的招聘策略到微观的操作技巧，都涵盖得比较全面。这让我对书中可能包含的内容充满了期待。我尤其希望它能深入探讨如何撰写一份真正吸引人的职位描述（JD），如何设计出能够有效评估候选人核心能力和潜力的面试问题，以及如何巧妙地进行薪资谈判和offer发放。毕竟，这些环节往往是招聘过程中最考验HR智慧和技巧的部分。 我一直认为，招聘工作是一个不断学习和优化的过程，需要与时俱进，紧跟时代发展的步伐。市面上关于招聘的书籍很多，但真正能够打动我、并让我觉得能够切实指导工作的却不多。这本书的标题“HR实战学堂：HR玩转招聘”，让我感觉到它具有很强的操作性和指导性，就像一个经验丰富的老师在手把手地教你如何“玩转”招聘。我期待它能提供一些关于如何利用数据来分析和优化招聘效果的方法，以及如何构建一个充满吸引力的雇主品牌，吸引更多优秀的人才主动前来应聘。
评分拿到《HR实战学堂：HR玩转招聘》这本书，首先映入眼帘的是它直观且充满力量的书名，仿佛一声号角，召唤着每一位渴望在招聘领域有所建树的HR。在快速变化的职场环境中，招聘工作早已不是简单的信息匹配，而是一场关乎企业人才战略、雇主品牌形象乃至核心竞争力的关键战役。我一直相信，好的招聘者不仅是“招人者”，更是“人才引路人”和“企业文化传播者”。这本书能否真正帮助我构建起更系统、更高效、更具洞察力的招聘体系，是我最期待看到的。 从书的整体设计来看，它摒弃了过于学术化的冗余，采用了更加简洁明了的布局。这种设计风格本身就传递了一种“实用主义”的信号，暗示着内容将是言简意赅、直击要害的。我猜想，书中不会充斥着空洞的理论模型，而是会聚焦于招聘过程中实际会遇到的问题，并给出清晰的解决方案。例如，在职位分析环节，它或许会提供一套如何精准提炼岗位核心要求的方法；在简历筛选阶段，可能会分享一些快速识别“潜力股”而非仅仅“合格者”的技巧；而在面试环节，我更期待它能揭示一些行为面试、情景面试背后的逻辑，以及如何通过有效的提问来评估候选人的软技能和文化契合度。 这本书的封面设计给我留下深刻印象。它没有选择那种浮夸或华丽的视觉元素，而是选择了更为内敛、专业的风格，这让我感觉作者在内容上下了很大的功夫，而不是仅仅在包装上做文章。这种务实的设计哲学，往往预示着书籍本身的内容也同样扎实，不花哨，但却能提供真材实料。我尤其希望书中能够包含一些关于如何构建和优化招聘渠道的深度分析，比如如何有效利用社交媒体、专业招聘平台，甚至是如何开展内推和校园招聘等。毕竟，优质的候选人来源是招聘成功的第一步。 翻阅过程中，我注意到这本书在章节划分上似乎颇具匠心，每一部分都像是在解决招聘流程中的一个特定痛点。我期待它能涵盖从招聘策略的制定，到具体执行的每一个细微之处。比如，在谈到如何吸引被动候选人时，我希望它能提供一些具体的沟通话术和策略；在处理offer谈判时，它或许会给出一些成功的案例和应对不同情况的建议。此外，我也对书中关于如何衡量招聘效果的指标体系（KPIs）和如何利用数据分析来优化招聘流程的探讨抱有浓厚兴趣，这对于提升HR工作的科学性和专业性至关重要。 我一直认为，优秀的HR在招聘过程中扮演着多重角色：既是企业文化的守护者，也是人才的伯乐，更是业务部门的战略伙伴。这本书能否帮助我更深入地理解这些角色定位，并提供与之相匹配的技能和方法，是我评判其价值的关键。我期待它能够提供一些关于如何与用人部门建立良好合作关系、如何理解业务需求并将其转化为招聘目标的内容。同时，我也对书中是否会探讨如何打造积极的候选人体验，以及如何通过精细化运营来提升招聘转化率的策略感到好奇，毕竟，每一次与候选人的互动，都在塑造着企业的品牌形象。
评分哇，拿到这本书的时候，我真的眼前一亮！“HR实战学堂：HR玩转招聘”这个书名就太有吸引力了，感觉像是打开了一扇通往HR招聘实操秘籍的大门。我一直觉得HR工作，尤其是招聘，是门艺术也是门技术，光有理论知识远远不够，真正要落地，还需要大量的实践经验和巧妙的方法。我特别期待这本书能像一个经验丰富的导师一样，手把手教我如何在这个充满挑战的领域游刃有余。 从拿到书的初步翻阅来看，这本书的排版设计非常人性化，字体大小和行间距都恰到好处，阅读起来非常舒适，不会觉得眼睛疲劳。而且，书页的纸张质感也很好，摸起来很舒服，有种扎实的感觉。封面的设计也很简洁大气，没有过多花哨的装饰，但却透露出一种专业和信赖感。这让我对书中内容充满了期待，相信它会是一本真正有价值、能帮助我在HR招聘工作中提升技能的书籍。 作为一名在HR领域摸爬滚打多年的老兵，我深知招聘工作中的各种“坑”和“难点”。从最初的职位描述撰写，到简历筛选、面试组织，再到offer发放和新人入职，每一个环节都充满了变数和挑战。我一直在寻找一本能够系统性地梳理这些流程，并提供切实可行解决方案的书籍。这本书的出现，让我看到了希望。我希望它不仅仅是提供一些通用的方法论，更能深入到招聘过程中的细节，比如如何设计更具吸引力的JD，如何通过结构化面试挖掘候选人的真实能力，以及如何巧妙地处理一些棘手的面试场景。 我之前也看过一些HR相关的书籍，但很多都停留在理论层面，或者过于泛泛而谈，很难直接应用到实际工作中。我更倾向于那种能够提供具体案例分析，并能教会我“如何做”的书。这本书的名字“HR实战学堂”和“HR玩转招聘”，就传递出一种接地气的信号，让我相信它会是那种能够真正帮助我解决问题、提升工作效率的书。我特别期待里面能有一些具体的工具、模板或者流程图，能够让我直接拿来套用，或者从中获得灵感，优化我现有的招聘流程。 说实话，我对招聘工作一直抱着一种学习的态度，总是希望能不断进步，掌握更先进的招聘理念和技巧。市面上的招聘书籍琳琅满目，但真正能打动我的却不多。这本书的标题让我觉得它不是那种“写给HR看”的书，而是“HR自己写给HR看”的书，充满了实践的温度和操作性。我希望它能包含一些关于如何利用新技术（比如AI辅助招聘）的探讨，或者一些关于如何构建雇主品牌、提升招聘效率的创新思路。总而言之，我抱着极大的热情和期待，准备深入阅读这本书，希望能从中获得满满的干货。
评分当我看到《HR实战学堂：HR玩转招聘》这本书时，我内心深处被一种强烈的求知欲所点燃。在如今竞争激烈的就业市场，招聘工作早已不再是简单的“找人填岗”，而是上升到企业人才战略的核心层面。一个精准、高效、富有吸引力的招聘体系，对于任何一家企业的持续发展都至关重要。我一直认为，优秀的HR不仅要懂业务，更要懂人心，能在众多候选人中慧眼识珠，将最合适的人才引入组织。这本书名传递出的“玩转”二字，更是激起了我探索背后奥秘的强烈愿望。 从书本的整体外观设计来看，它呈现出一种简洁、专业且不失活力的风格。字体大小适中，排版清晰，让人在阅读时能够迅速进入状态，沉浸在知识的海洋中。这种不事张扬的设计，往往暗示着内容的深度和实质性。我非常期待书中能够深入剖析招聘过程中的每一个关键环节，并提供切实可行的操作建议。例如，在如何撰写具有市场竞争力的职位描述（JD）方面，是否能提供一些模板和优化思路；在如何进行高效的简历筛选和初步评估时，是否有一些“秘籍”可以分享；在设计结构化面试问题时，又该如何才能精准地挖掘出候选人的潜能和特质。 这本书的封面设计给我一种稳重而不失前沿的感觉，它没有过多花哨的装饰，却传递出一种专业人士应有的自信与底气。这让我对书中内容的价值充满了信心。我尤其希望能在这本书中找到关于如何构建和维护一个强大雇主品牌的系统性方法。在信息爆炸的时代，如何让企业在人才市场中脱颖而出，吸引顶尖人才的目光，将是一个至关重要的问题。我期待书中能有关于如何利用社交媒体、内容营销等新兴渠道来传播企业文化、展示工作机会的详细指导，以及如何打造积极的候选人体验，让每一位接触企业的应聘者都能留下美好的印象。 在初步翻阅的过程中，我注意到这本书的语言风格似乎十分平实易懂，没有使用太多晦涩难懂的专业术语，这对于我这样渴望将理论知识转化为实践操作的HR来说，无疑是一个巨大的福音。我希望书中能够提供一些实际的案例分析，通过具体的场景来讲解如何应对各种招聘难题。比如，当遇到人才短缺的岗位时，该如何调整招聘策略？当候选人对薪资待遇提出过高要求时，又该如何进行有效的谈判？以及如何在高压的招聘季中保持效率和积极性，避免“疲于奔命”。 我始终认为，招聘工作是一项充满艺术与科学的挑战。它既需要我们运用逻辑思维去分析数据、评估能力，又需要我们运用情商和沟通技巧去连接人与人。这本书的名字“HR实战学堂：HR玩转招聘”准确地捕捉到了这种精髓。我非常好奇书中是否会探讨一些关于如何利用AI等技术来赋能招聘，从而提升效率和精准度的内容。同时，我也期待它能提供一些关于如何建立和发展高绩效招聘团队的指导，毕竟，一个优秀的招聘团队是达成招聘目标的重要保障。
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