张维迎【企业理论四书】理解公司+企业的企业家契约理论+企业理论与中国企业改革+企业家 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 思远图书专营店

出版社： 上海人民出版社

ISBN：9787208126206

商品编码：1681317315

包装：精装

主编推荐

1. 重新思考企业运行的逻辑。人类的发展全靠企业家精神，因此，要确保真正具有企业家精神的人领导和控制企业，同时让他们有积极性去创造价值！因为企业家之所以是企业家，是因为他们与由与常人不同的想象力，冒险精神，判断力，愿景和能力。 2. 构建企业家为中心的企业理论。主流经济学（新古典理论）远不是市场如何运行的好的、正确的描述，因为它是静态的、没有企业家的模型。要真正理解市场，必须把企业家置于中心地位。 3. 把脉国企改革的历史与现实。国有企业经理人的选择，更多地基于关系和政治考量，而不是才能和效率考量。经理人职位的安全性与经济业绩没有什么关系。这意味着国有企业经理人不可能有长远的激励；当然也就不可能有创新精神! 4. 寻路中国未来的方向。让企业家主导企业，这对所有股东是一件好事，对整个经济也是一件好事。同时要建立正确的管制，减少交易成本，使得声誉机制更好地工作。中国的问题不是“一股独大”，而是“国股独大”；关键是如何把国有股转变为私人股，而不是消灭大股东。 5. 首屈一指的学术影响力。根据南京大学CSSCI编制的《中文社会科学引文索引年度统计报告（2013）》，《在国内管理学著作学术影响力排行榜上，企业理论与中国企业改革》一书位居第二，《企业的企业家—契约理论》一书位居第三。

内容简介

《企业家——经济增长的国王》 《企业家》是张维迎“企业理论四书”之一，是张维迎、盛斌，系统厘清“企业家”基本常识的经典著作，精装纪念版。 十八届三中全会提出市场在资源配置中发挥决定性作用，这意味着一个理念上的旧时代的结束，企业家新时代的开始。但什么样的人才能成为企业家？企业家做什么？哪些人可以成为企业家？经济增长的原动力是政府还是企业家？如何从简单的套利者（商人）和模仿者转变为熊彼特意义上的创新者？商学院能培养出企业家吗？就产业发展的走向而言，能对未来做出好判断的是企业家，还是政府官员、专家学者？中国企业家面临的挑战是什么？ 本书是写给学者和政府官员的，也是写给企业家的。此书虽然成书于20多年前，但它的内容对当下的中国更具有理论和现实的针对性。特别值得一提的是，本书有关企业家与政府关系的讨论对我们理解当下政府产业政策面临的困境具有重要意义。 《理解公司——产权、激励与治理》 《理解公司》是张维迎“企业理论四书”之一。 为什么要有公司和企业？企业究竟是如何运作的？中国的企业和公司究竟出了什么问题？ 经济学家张维迎有关公司治理的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。只有解决产权制度缺陷，才能突破增长瓶颈。公司治理结构是所有企业参与人及其利益相关者之间的关系。公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的制度安排；企业所有权安排，国家法律制度，市场竞争和信誉机制，经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。 《企业的企业家—契约理论》 《企业的企业家—契约理论》由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文，探讨的是主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评，以及张维迎先生对三篇书评的回复。 《企业理论与中国企业改革》 《企业理论与中国企业改革》是张维迎“企业理论四书”之一，收录了张维迎先生自 1986 年至 2014 年写就的 19 篇学术含量非常高的文章，涉及的问题包括企业家与所有制、公司治理结构、国资管理体制、企业重组与并购、地区间竞争、民营企业融资、资本市场的发展、民企与国企的未来等。这些文章是作者将企业理论应用于中国企业改革的研究成果。但本书并不仅仅是一部经济学著作。因其是对中国近三十年的改革进程所作的持续观察与研究，它实际上又是一部中国改革史著作。

作者简介

张维迎，中国改革前沿的经济学家、企业制度和国企改革的理论、坚定的市场经济主义者，现为北京大学国家发展研 究院教授。1984年获西北大学经济学硕士学位；同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所；1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年，因 对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括：《企业的企业家—契约理论》《企业理论与中国企业改革》《博弈论与信息经济 学》《市场的逻辑》、《理解公司》、《企业家——经济增长的国王》等。

精彩文摘

谈改革1 上世纪80年代中期进行的“利改税”和“拨改贷”我们不能否认它的积极意义，但从某种意义上讲可以理解为政府与企业之间玩的虚拟游 戏。……这就是国有经济中政府与国有企业之间的模拟游戏。当然，中国的许多改革都有一个从假戏假唱到假戏真唱，再到真戏真唱的过程。没有“利改税”，没有 “拨改贷”，中国的改革也走不到今天这一步。 谈改革2 从理论上讲，租、税、利三个概念是很不一样的，在市场经济情况下代表不同的 制度安排。租是合同收入，税是法定收入，利是剩余收入。为什么在我们国家，这些概念老搅在块？很简单，因为资源是国家所有的，企业是国家投资的，国家的所 有者职能和公共管理职能又都是政府本身承担的，这些肯定要搅在一块。这就像一个体户开一个饭馆，菜是自己种的，房子是自己所有的，所有服务工作都是自己干 的，你非要站出来说我的资本收益是多少，工资是多少，利润是多少，就显得有点无聊。 谈改革3 中国的经济改革是从地方分权化而非民 营化开始的。在过去的二十年中，特别是从上个世纪90年代初起，中国的民营化进程在速度和广度上都有所深化。我们的理论可以很好地解释这一自发的民营化进 程。基本的逻辑是，放权导致了地区间竞争，地区间竞争又反过来引发了民营化。……从1979年开始的经济改革实际上可以看作将经济剩余分享权和控制权由中 央政府重新分配给地方政府和由地方政府重新分配给企业经理的演进过程。我们可以将前一种过程视作“地方分权化”（decentralization），后 一种过程视为“企业分权化”（deregulation）。 谈改革4 若要理解中国民营企业与国有企业的未来，则我们首先需要理解中国国企改革和民企崛起的历程。 在邓小平发起改革之前，和其他社会主义计划经济国家一样，中国的城市经济被国有部门垄断，几乎完全不存在民营企业。因此自然地，从计划经济向市场经济的转变中的一个核心内容，即改革国企和发展民营经济。 接下来的30多年，国企改革经历了三个阶段：1978—1992年，1992—2003年，2003—2012年。每个阶段背后的理论和政策工具都不同。 在一阶段，即从1978年直至1992年初，改革派官员与大多数经济学家都认为，国企可以通过改善管理、引入竞争机制提高效率，因此，没有必要变更国 有产权。在这一理论指导下，官方的改革政策是“政企分开”、“放权让利”—也就是给予企业必要的经营自主权，以让经理人根据市场供需状况作经营决定，并且 允许企业保留一部分经营利润，以激励管理层和员工努力工作。 应当说，这样的改革政策取得了一定的积极成效。然而，国企的整体表现却不尽如人 意。到1980年代末期，面对来自非国有企业（主要是乡镇企业）和外资在华合资企业的激烈竞争，国企不仅在效率和竞争力上落后前者，大部分国企离开了政府 补贴和银行贷款就无法存活。到1990年代初，许多国企过度负债，难以偿还银行的本金和利息，直接威胁到银行体系的稳定。对地方政府来说，国企从曾经的财 政主要贡献者变成了严重的财政负担。1992年，工业国企中亏损国企的亏损额超过了盈利国企的盈利额。

洞悉现代经济运行的“隐形之手”：公司、契约与企业家精神的深度解析 本书并非探讨张维迎教授“企业理论四书”的某个单一视角或其著作内容。相反，它将带领读者踏上一段独立而深入的探索之旅，旨在全面揭示现代经济体中最核心、最具活力的组成单元——“公司”——是如何运作的，以及驱动其不断演进的关键力量。我们将从宏观和微观两个层面，层层剥开公司的神秘面纱，理解其内在逻辑、外在约束以及驱动其创新的不竭源泉。 第一部分：公司的本质与演进——从交易成本到产权清晰 为何在现代经济社会中，公司会成为如此普遍且重要的组织形式？这并非偶然，而是对市场经济内在效率追求的必然结果。本书将首先深入剖析“交易成本”这一经济学核心概念。交易成本，顾名思义，是指在进行市场交换时所产生的各种费用，包括搜寻信息、谈判、签订合同、监督执行以及解决纠纷的成本。当一项交易的潜在交易成本过高时，市场机制便可能失灵。 在此背景下，公司的出现就显得尤为关键。公司，作为一种超越市场的组织形式，通过内部化交易，能够有效地降低或规避外部市场的交易成本。想象一下，在一个没有任何公司存在的社会，每一个零部件的生产、每一个服务的提供都需要通过独立的个体之间进行频繁而复杂的协商与合同签订。这不仅效率低下，而且风险极高。公司通过建立稳定的内部管理结构、明确的劳动分工以及有效的监督机制，将一系列相关的交易活动整合在一起，形成一个统一的指挥与控制体系。 我们将追溯公司的历史演进，从早期松散的合伙制，到日渐成熟的股份公司，再到现代跨国巨头。每一次演进都伴随着产权制度的完善和治理结构的优化。产权，即对资源的使用权、收益权和转让权，其清晰与否直接影响着资源的配置效率。当产权明晰时，资源拥有者才会有动力去投入、去改进、去创造。公司作为一种特殊的产权集合体，其治理结构的演变，例如股东大会、董事会、管理层的权力分配与制衡，正是为了更好地保护和实现各类产权持有者的利益，从而激励其积极性。 本书将重点探讨科斯（Ronald Coase）的“企业的边界”理论。科斯指出，企业存在的理由在于其能够以低于市场的成本来组织生产和交易。企业内部化生产的好处在于规避了市场搜寻、谈判、监督等成本，但企业内部的命令和控制也会产生额外的管理成本。因此，企业不会无限扩张，其规模会达到一个最优点，即内部的管理成本等于外部的交易成本。我们将分析影响企业边界的因素，例如信息不对称、激励机制、技术水平以及法律法规等，并思考在信息技术飞速发展的今天，企业的边界是否正在发生新的变化。 第二部分：企业的微观肌理——契约的视界与激励的艺术 公司的运转并非依靠僵化的指令，而是建立在一系列复杂的“契约”关系之上。本书将深入探讨“契约理论”如何解释公司的内部运作。传统的经济学理论常将公司视为一个“黑箱”，而契约理论则将公司视为一系列股东、管理者、员工、供应商、客户等个体之间相互关联的契约网络的集合。 在这里，“企业”不再仅仅是一个法律实体，而是一个由各种利益相关者通过非正式或正式契约联系在一起的组织。股东与管理者之间存在委托代理契约，员工与公司之间存在雇佣契约，供应商与公司之间存在供货契约，客户与公司之间存在销售契约，等等。这些契约关系的有效性，直接决定了公司的效率和可持续性。 我们将重点分析“剩余索取权”和“控制权”在契约理论中的重要性。在公司内部，由于信息不对称和目标不一致（即“委托代理问题”），管理者（代理人）的利益可能与股东（委托人）的利益不完全一致。剩余索取权是指在支付完所有合同规定的成本后，剩余的利润归谁所有。通常，股东拥有剩余索取权，这激励他们承担风险并监督管理层。控制权则是指对公司决策的最终决定权。清晰界定的剩余索取权和控制权，是构建有效激励机制的基础。 本书还将深入探讨“激励相容”的契约设计。如何设计一套契约，使得每个参与者的最优行为恰好符合公司的整体利益？这涉及到对个体行为动机的深刻理解，以及如何通过薪酬、晋升、奖惩等机制来引导和塑造员工的行为。我们将分析不同类型的激励机制，例如固定工资、绩效工资、期权激励、利润分享等，以及它们在不同情境下的适用性和局限性。我们还将关注信息不对称在契约关系中的作用，例如“逆向选择”和“道德风险”，以及公司如何通过各种机制来克服这些挑战。 第三部分：驱动引擎——企业家精神的创造与颠覆 在宏大的经济机器中，总有一些“看不见的手”在驱动着创新与变革，那就是“企业家精神”。本书将独立地、深入地剖析企业家精神的本质、功能以及其在现代经济发展中的核心地位。 企业家并非仅仅是资源的管理者或生产的组织者，他们更是承担风险、发现机会、整合资源、创造价值的革新者。本书将探讨企业家的核心特质：敏锐的洞察力，能够发现未被满足的需求或改进现有产品和服务的可能性；坚定的勇气，敢于在不确定性中做出决策并承担随之而来的风险；非凡的执行力，能够将想法转化为现实，并将资源有效地整合起来。 我们将深入分析企业家在“创新”中的角色。熊彼特（Joseph Schumpeter）提出的“创新”理论，将经济发展归因于企业家进行的创新活动，包括新产品的开发、新生产方法的采用、新市场的开拓、新供应来源的获取以及新的组织结构的建立。这些创新活动打破了原有的均衡，推动了经济的“创造性破坏”与持续进步。本书将探讨不同类型的创新，以及企业家如何在竞争环境中识别和把握创新的机遇。 此外，本书还将探讨企业家的“风险承担”。企业家之所以能够获得超额的利润，正是因为他们承担了市场的不确定性和潜在的损失。这种风险的承担并非盲目，而是基于对市场趋势的判断、对自身能力的信任以及对创新可能性的信念。我们将分析企业家如何评估和管理风险，以及风险与回报之间的内在联系。 第四部分：中国的实践与挑战——改革浪潮中的企业图景 在理解了公司、契约和企业家精神的普遍性原理后，本书将转向中国企业改革的宏大叙事。我们将以一个独立的视角，审视改革开放以来中国企业所经历的深刻变革。 中国企业的改革并非一蹴而就，而是经历了从计划经济向市场经济转型的曲折历程。我们将分析国有企业改革的挑战与成就。在计划经济时期，国有企业承担了过多的社会职能，效率低下，激励机制扭曲。改革的关键在于理顺产权关系，明晰企业责权，引入市场竞争机制，并建立现代企业制度。我们将探讨国有企业改革中的难点，例如“政企分开”的实现、冗余人员的安置、以及如何建立有效的激励与约束机制。 本书还将聚焦民营企业的崛起与发展。民营企业以其灵活的机制、敏锐的市场嗅觉和强大的执行力，成为中国经济发展的重要引擎。我们将分析民营企业在产权保护、融资渠道、公平竞争等方面所面临的挑战，以及它们如何在不断变化的市场环境中寻求生存与发展。 同时，我们也必须认识到，在中国经济转型过程中，企业家在其中扮演的角色至关重要。中国涌现出一大批杰出的企业家，他们不仅创造了巨大的经济价值，更推动了商业模式的创新和管理水平的提升。本书将探讨中国企业家在改革开放中的作用，他们在面对政策变化、市场竞争和国际化挑战时所展现出的智慧与韧性。 最后，本书将展望中国企业改革的未来。在经济全球化深入发展、科技革命加速演进的时代背景下，中国企业将面临新的机遇与挑战。我们将探讨如何进一步完善产权制度，深化要素市场化配置改革，营造更加公平的法治环境，以激发企业的创新活力，培育具有国际竞争力的大型企业。 总而言之，本书将为读者提供一个多维度、深层次的分析框架，帮助读者理解公司作为现代经济基石的重要性，洞悉其内在的契约逻辑和激励机制，并深刻认识到企业家精神在驱动经济持续创新与发展中的不可替代的作用。通过对普遍经济原理的深入探讨，以及对中国企业改革实践的细致梳理，本书旨在帮助读者形成对现代经济运行的全面而深刻的理解。

评分☆☆☆☆☆

这套《张维迎企业理论四书》给我最大的感受就是，原来经济学可以如此引人入胜！我一直对“公司”这个组织形式充满好奇，但总是抓不住核心。《理解公司》这本书，就像一把钥匙，为我打开了理解现代企业运作的大门。张维迎教授从最基本的经济学原理出发，层层深入地揭示了公司的本质、存在的理由以及其内部的运作逻辑。他用清晰的语言解释了产权、控制权、剩余索取权等概念，让我明白了为什么公司会有层层叠叠的组织结构，以及在这种结构下，各个参与者之间的利益是如何被安排的。书中对“委托-代理问题”的讲解，更是让我对公司内部的管理难题有了更深刻的认识，也理解了为什么优秀的管理者如此重要。我尤其喜欢他将抽象的理论与现实世界的例子相结合，让那些原本可能枯燥的理论变得鲜活起来。读完这本书，我感觉自己对身边的每一个公司都有了更清晰的认识，不再仅仅看到表面上的商业活动，而是能看到背后更深层次的经济驱动力。这套书不仅提升了我对企业管理的理解，也让我对经济学的魅力有了更深的体会，让我对接下来的几本书充满了期待。

评分☆☆☆☆☆

老实说，刚拿到这套《张维迎企业理论四书》的时候，我曾一度担心会像很多学术著作一样，读起来枯燥乏味，充斥着我不懂的专业术语。但事实证明，我的担忧完全是多余的。《企业理论与中国企业改革》这本书，简直就像一部生动的中国经济发展史的注脚，充满了现实的深度和洞察力。张维迎教授以他独特的视角，剖析了中国企业在改革开放过程中所经历的种种挑战与演变，从国有企业的改革到民营企业的崛起，每一个篇章都像是在为我解开中国经济发展中的一个谜团。我尤其对书中关于产权界定、激励机制设计以及政府与企业关系的论述印象深刻。他并没有简单地批判，而是深入分析了不同制度设计对企业行为和效率的影响，为理解中国经济的独特性提供了重要的理论框架。读这本书，我不再只是一个旁观者，而是能够更清晰地看到改革背后那只“看不见的手”是如何运作的。书中的案例分析也非常精彩，让我能够将抽象的理论与生动的现实联系起来。对于那些关心中国经济走向，尤其是想了解中国企业是如何成长起来的读者来说，这本书绝对是一本必读之作。它让我对我们国家的经济成就有了更深刻的理解，也对未来的发展有了更理性的思考。

评分☆☆☆☆☆

这套《张维迎企业理论四书》简直是为我这种对经济学充满好奇但又常常被晦涩理论吓退的读者量身定做的！我一直对“企业”这个概念感到模糊，总觉得它只是一个抽象的经济术语，但读了这套书，尤其是《理解公司》和《企业的企业家契约理论》，我才真正领悟到企业的核心是什么。张维迎教授以一种极其清晰、层层递进的方式，把原本可能令人望而生畏的企业理论讲得生动有趣。他没有空谈宏大概念，而是从最基本的问题出发，比如“为什么会有企业？”、“企业存在的意义是什么？”。读《理解公司》的时候，我仿佛置身于一个模拟的经济场景，跟着张教授一起构建一个又一个假设，一步步推导出产权、契约的重要性。而《企业的企业家契约理论》更是把我带入了企业内部错综复杂的关系网，让我看到了企业家不仅仅是决策者，更是承担风险、协调各方利益的关键角色。整套书的语言风格并不沉闷，反而充满了启发性，时不时还会引用一些历史事件和经济学家的观点，让我觉得是在和一位充满智慧的长者对话。我特别喜欢他对于“不完全契约”的解释，这让我对现实中很多企业中的困境有了全新的认识，也更理解了为什么有时候管理者和所有者之间会出现利益冲突。这本书给我带来的不仅仅是知识，更是一种思考问题的全新视角，让我看什么都觉得背后有一层经济学的逻辑在支撑。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我对经济学理论一直敬而远之，觉得它们遥不可及，与我的日常生活似乎没什么关联。然而，这套《张维迎企业理论四书》却彻底改变了我的看法。尤其是《企业的企业家契约理论》和《企业理论与中国企业改革》这两本书，让我以一种全新的方式理解了我们身边无处不在的企业。张维迎教授的讲解方式非常接地气，他善于将复杂的经济学概念，如“产权”、“剩余索取权”、“激励相容”等，用通俗易懂的比喻和逻辑来解释，让我这个经济学门外汉也能茅塞顿开。我不再觉得企业是一个冰冷的组织，而是看到了它背后由无数契约和激励所构成的复杂网络。书中对于中国企业改革历程的分析，更是让我对当前中国经济的许多现象有了更深层次的理解，比如为什么有些企业能蓬勃发展，而有些则步履维艰。他提出的观点既有理论的高度，又有实践的指导意义，让我感到耳目一新。读这套书，我感觉自己像是在一点点拆解一个精密的机器，每拆解一层，就对整体的运作有了更深刻的认识。这是一种令人兴奋的学习过程，让我对经济学不再感到恐惧，反而充满了好感。

评分☆☆☆☆☆

《企业家》这本书，让我彻底刷新了对“企业家”这个职业的认知。我之前总以为企业家就是那些坐拥高楼大厦、挥金如土的商业巨子，但通过张维迎教授的阐述，我才明白，企业家精神远不止于此。书中对企业家在创新、风险承担以及社会进步中所扮演的关键角色进行了深刻的剖析。他将企业家定义为那些敢于打破常规、识别机会并将其转化为现实的驱动者，这种描述极具力量。我特别喜欢书中关于企业家如何应对不确定性和信息不对称的论述，这让我看到了他们面对的巨大挑战，也更加理解了他们成功的来之不易。张教授并没有回避企业家所面临的风险和失败，反而将其视为企业家精神的重要组成部分。这种坦诚的分析，让我对这个群体充满了敬意。读完这本书，我感觉自己仿佛被注入了一股创业的热情，开始思考生活中隐藏的各种机会，以及如何通过自己的努力去实现它们。这本书不仅仅是关于经济学的理论，更像是一本关于勇气、智慧和行动的启示录。它鼓励我打破思维定势，勇于尝试，并且相信自己有能力去创造价值。