張維迎【企業理論四書】理解公司+企業的企業傢契約理論+企業理論與中國企業改革+企業傢 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 企業理論
• 公司治理
• 企業傢精神
• 産權理論
• 中國企業改革
• 市場經濟
• 張維迎
• 經濟學
• 管理學
• 企業傢契約理論

店鋪： 思遠圖書專營店

齣版社： 上海人民齣版社

ISBN：9787208126206

商品編碼：1681317315

包裝：精裝

主編推薦

1. 重新思考企業運行的邏輯。人類的發展全靠企業傢精神，因此，要確保真正具有企業傢精神的人領導和控製企業，同時讓他們有積極性去創造價值！因為企業傢之所以是企業傢，是因為他們與由與常人不同的想象力，冒險精神，判斷力，願景和能力。 2. 構建企業傢為中心的企業理論。主流經濟學（新古典理論）遠不是市場如何運行的好的、正確的描述，因為它是靜態的、沒有企業傢的模型。要真正理解市場，必須把企業傢置於中心地位。 3. 把脈國企改革的曆史與現實。國有企業經理人的選擇，更多地基於關係和政治考量，而不是纔能和效率考量。經理人職位的安全性與經濟業績沒有什麼關係。這意味著國有企業經理人不可能有長遠的激勵；當然也就不可能有創新精神! 4. 尋路中國未來的方嚮。讓企業傢主導企業，這對所有股東是一件好事，對整個經濟也是一件好事。同時要建立正確的管製，減少交易成本，使得聲譽機製更好地工作。中國的問題不是“一股獨大”，而是“國股獨大”；關鍵是如何把國有股轉變為私人股，而不是消滅大股東。 5. 首屈一指的學術影響力。根據南京大學CSSCI編製的《中文社會科學引文索引年度統計報告（2013）》，《在國內管理學著作學術影響力排行榜上，企業理論與中國企業改革》一書位居第二，《企業的企業傢—契約理論》一書位居第三。

內容簡介

《企業傢——經濟增長的國王》 《企業傢》是張維迎“企業理論四書”之一，是張維迎、盛斌，係統厘清“企業傢”基本常識的經典著作，精裝紀念版。 十八屆三中全會提齣市場在資源配置中發揮決定性作用，這意味著一個理念上的舊時代的結束，企業傢新時代的開始。但什麼樣的人纔能成為企業傢？企業傢做什麼？哪些人可以成為企業傢？經濟增長的原動力是政府還是企業傢？如何從簡單的套利者（商人）和模仿者轉變為熊彼特意義上的創新者？商學院能培養齣企業傢嗎？就産業發展的走嚮而言，能對未來做齣好判斷的是企業傢，還是政府官員、專傢學者？中國企業傢麵臨的挑戰是什麼？ 本書是寫給學者和政府官員的，也是寫給企業傢的。此書雖然成書於20多年前，但它的內容對當下的中國更具有理論和現實的針對性。特彆值得一提的是，本書有關企業傢與政府關係的討論對我們理解當下政府産業政策麵臨的睏境具有重要意義。 《理解公司——産權、激勵與治理》 《理解公司》是張維迎“企業理論四書”之一。 為什麼要有公司和企業？企業究竟是如何運作的？中國的企業和公司究竟齣瞭什麼問題？ 經濟學傢張維迎有關公司治理的核心著作，為中國提供一個“企業傢為中心的公司治理模型”。隻有解決産權製度缺陷，纔能突破增長瓶頸。公司治理結構是所有企業參與人及其利益相關者之間的關係。公司治理結構的核心問題是如何在不同的企業參與人之間分配企業的剩餘索取權和控製權。公司治理結構的有效性主要取決於四個方麵的製度安排；企業所有權安排，國傢法律製度，市場競爭和信譽機製，經理人的薪酬製度及企業內部的晉升製度。 《企業的企業傢—契約理論》 《企業的企業傢—契約理論》由正文與附文兩部分構成。正文是張維迎先生的博士論文，探討的是主流經濟學的一個核心問題，即到底是什麼因素決定市場經濟中企業委托權（所有權）的安排：為什麼資本雇傭勞動而不是勞動雇傭資本？為什麼企業傢監督工人而不是工人監督企業傢？為什麼資本所有者選擇經營者而不是工人選擇經營者？什麼因素決定在均衡中什麼人將成為企業傢？附文收錄瞭汪丁丁先生、張春霖先生以及張曙光先生撰寫的書評，以及張維迎先生對三篇書評的迴復。 《企業理論與中國企業改革》 《企業理論與中國企業改革》是張維迎“企業理論四書”之一，收錄瞭張維迎先生自 1986 年至 2014 年寫就的 19 篇學術含量非常高的文章，涉及的問題包括企業傢與所有製、公司治理結構、國資管理體製、企業重組與並購、地區間競爭、民營企業融資、資本市場的發展、民企與國企的未來等。這些文章是作者將企業理論應用於中國企業改革的研究成果。但本書並不僅僅是一部經濟學著作。因其是對中國近三十年的改革進程所作的持續觀察與研究，它實際上又是一部中國改革史著作。

作者簡介

張維迎，中國改革前沿的經濟學傢、企業製度和國企改革的理論、堅定的市場經濟主義者，現為北京大學國傢發展研 究院教授。1984年獲西北大學經濟學碩士學位；同年進入國傢體改委中國經濟體製改革研究所；1994年9月獲得牛津大學經濟學博士學位。2011年，因 對雙軌製改革的開創性研究獲得第四屆“中國經濟理論創新奬”。主要著作包括：《企業的企業傢—契約理論》《企業理論與中國企業改革》《博弈論與信息經濟 學》《市場的邏輯》、《理解公司》、《企業傢——經濟增長的國王》等。

精彩文摘

談改革1 上世紀80年代中期進行的“利改稅”和“撥改貸”我們不能否認它的積極意義，但從某種意義上講可以理解為政府與企業之間玩的虛擬遊 戲。……這就是國有經濟中政府與國有企業之間的模擬遊戲。當然，中國的許多改革都有一個從假戲假唱到假戲真唱，再到真戲真唱的過程。沒有“利改稅”，沒有 “撥改貸”，中國的改革也走不到今天這一步。 談改革2 從理論上講，租、稅、利三個概念是很不一樣的，在市場經濟情況下代錶不同的 製度安排。租是閤同收入，稅是法定收入，利是剩餘收入。為什麼在我們國傢，這些概念老攪在塊？很簡單，因為資源是國傢所有的，企業是國傢投資的，國傢的所 有者職能和公共管理職能又都是政府本身承擔的，這些肯定要攪在一塊。這就像一個體戶開一個飯館，菜是自己種的，房子是自己所有的，所有服務工作都是自己乾 的，你非要站齣來說我的資本收益是多少，工資是多少，利潤是多少，就顯得有點無聊。 談改革3 中國的經濟改革是從地方分權化而非民 營化開始的。在過去的二十年中，特彆是從上個世紀90年代初起，中國的民營化進程在速度和廣度上都有所深化。我們的理論可以很好地解釋這一自發的民營化進 程。基本的邏輯是，放權導緻瞭地區間競爭，地區間競爭又反過來引發瞭民營化。……從1979年開始的經濟改革實際上可以看作將經濟剩餘分享權和控製權由中 央政府重新分配給地方政府和由地方政府重新分配給企業經理的演進過程。我們可以將前一種過程視作“地方分權化”（decentralization），後 一種過程視為“企業分權化”（deregulation）。 談改革4 若要理解中國民營企業與國有企業的未來，則我們首先需要理解中國國企改革和民企崛起的曆程。 在鄧小平發起改革之前，和其他社會主義計劃經濟國傢一樣，中國的城市經濟被國有部門壟斷，幾乎完全不存在民營企業。因此自然地，從計劃經濟嚮市場經濟的轉變中的一個核心內容，即改革國企和發展民營經濟。 接下來的30多年，國企改革經曆瞭三個階段：1978—1992年，1992—2003年，2003—2012年。每個階段背後的理論和政策工具都不同。 在一階段，即從1978年直至1992年初，改革派官員與大多數經濟學傢都認為，國企可以通過改善管理、引入競爭機製提高效率，因此，沒有必要變更國 有産權。在這一理論指導下，官方的改革政策是“政企分開”、“放權讓利”—也就是給予企業必要的經營自主權，以讓經理人根據市場供需狀況作經營決定，並且 允許企業保留一部分經營利潤，以激勵管理層和員工努力工作。 應當說，這樣的改革政策取得瞭一定的積極成效。然而，國企的整體錶現卻不盡如人 意。到1980年代末期，麵對來自非國有企業（主要是鄉鎮企業）和外資在華閤資企業的激烈競爭，國企不僅在效率和競爭力上落後前者，大部分國企離開瞭政府 補貼和銀行貸款就無法存活。到1990年代初，許多國企過度負債，難以償還銀行的本金和利息，直接威脅到銀行體係的穩定。對地方政府來說，國企從曾經的財 政主要貢獻者變成瞭嚴重的財政負擔。1992年，工業國企中虧損國企的虧損額超過瞭盈利國企的盈利額。

洞悉現代經濟運行的“隱形之手”：公司、契約與企業傢精神的深度解析 本書並非探討張維迎教授“企業理論四書”的某個單一視角或其著作內容。相反，它將帶領讀者踏上一段獨立而深入的探索之旅，旨在全麵揭示現代經濟體中最核心、最具活力的組成單元——“公司”——是如何運作的，以及驅動其不斷演進的關鍵力量。我們將從宏觀和微觀兩個層麵，層層剝開公司的神秘麵紗，理解其內在邏輯、外在約束以及驅動其創新的不竭源泉。 第一部分：公司的本質與演進——從交易成本到産權清晰 為何在現代經濟社會中，公司會成為如此普遍且重要的組織形式？這並非偶然，而是對市場經濟內在效率追求的必然結果。本書將首先深入剖析“交易成本”這一經濟學核心概念。交易成本，顧名思義，是指在進行市場交換時所産生的各種費用，包括搜尋信息、談判、簽訂閤同、監督執行以及解決糾紛的成本。當一項交易的潛在交易成本過高時，市場機製便可能失靈。 在此背景下，公司的齣現就顯得尤為關鍵。公司，作為一種超越市場的組織形式，通過內部化交易，能夠有效地降低或規避外部市場的交易成本。想象一下，在一個沒有任何公司存在的社會，每一個零部件的生産、每一個服務的提供都需要通過獨立的個體之間進行頻繁而復雜的協商與閤同簽訂。這不僅效率低下，而且風險極高。公司通過建立穩定的內部管理結構、明確的勞動分工以及有效的監督機製，將一係列相關的交易活動整閤在一起，形成一個統一的指揮與控製體係。 我們將追溯公司的曆史演進，從早期鬆散的閤夥製，到日漸成熟的股份公司，再到現代跨國巨頭。每一次演進都伴隨著産權製度的完善和治理結構的優化。産權，即對資源的使用權、收益權和轉讓權，其清晰與否直接影響著資源的配置效率。當産權明晰時，資源擁有者纔會有動力去投入、去改進、去創造。公司作為一種特殊的産權集閤體，其治理結構的演變，例如股東大會、董事會、管理層的權力分配與製衡，正是為瞭更好地保護和實現各類産權持有者的利益，從而激勵其積極性。 本書將重點探討科斯（Ronald Coase）的“企業的邊界”理論。科斯指齣，企業存在的理由在於其能夠以低於市場的成本來組織生産和交易。企業內部化生産的好處在於規避瞭市場搜尋、談判、監督等成本，但企業內部的命令和控製也會産生額外的管理成本。因此，企業不會無限擴張，其規模會達到一個最優點，即內部的管理成本等於外部的交易成本。我們將分析影響企業邊界的因素，例如信息不對稱、激勵機製、技術水平以及法律法規等，並思考在信息技術飛速發展的今天，企業的邊界是否正在發生新的變化。 第二部分：企業的微觀肌理——契約的視界與激勵的藝術 公司的運轉並非依靠僵化的指令，而是建立在一係列復雜的“契約”關係之上。本書將深入探討“契約理論”如何解釋公司的內部運作。傳統的經濟學理論常將公司視為一個“黑箱”，而契約理論則將公司視為一係列股東、管理者、員工、供應商、客戶等個體之間相互關聯的契約網絡的集閤。 在這裏，“企業”不再僅僅是一個法律實體，而是一個由各種利益相關者通過非正式或正式契約聯係在一起的組織。股東與管理者之間存在委托代理契約，員工與公司之間存在雇傭契約，供應商與公司之間存在供貨契約，客戶與公司之間存在銷售契約，等等。這些契約關係的有效性，直接決定瞭公司的效率和可持續性。 我們將重點分析“剩餘索取權”和“控製權”在契約理論中的重要性。在公司內部，由於信息不對稱和目標不一緻（即“委托代理問題”），管理者（代理人）的利益可能與股東（委托人）的利益不完全一緻。剩餘索取權是指在支付完所有閤同規定的成本後，剩餘的利潤歸誰所有。通常，股東擁有剩餘索取權，這激勵他們承擔風險並監督管理層。控製權則是指對公司決策的最終決定權。清晰界定的剩餘索取權和控製權，是構建有效激勵機製的基礎。 本書還將深入探討“激勵相容”的契約設計。如何設計一套契約，使得每個參與者的最優行為恰好符閤公司的整體利益？這涉及到對個體行為動機的深刻理解，以及如何通過薪酬、晉升、奬懲等機製來引導和塑造員工的行為。我們將分析不同類型的激勵機製，例如固定工資、績效工資、期權激勵、利潤分享等，以及它們在不同情境下的適用性和局限性。我們還將關注信息不對稱在契約關係中的作用，例如“逆嚮選擇”和“道德風險”，以及公司如何通過各種機製來剋服這些挑戰。 第三部分：驅動引擎——企業傢精神的創造與顛覆 在宏大的經濟機器中，總有一些“看不見的手”在驅動著創新與變革，那就是“企業傢精神”。本書將獨立地、深入地剖析企業傢精神的本質、功能以及其在現代經濟發展中的核心地位。 企業傢並非僅僅是資源的管理者或生産的組織者，他們更是承擔風險、發現機會、整閤資源、創造價值的革新者。本書將探討企業傢的核心特質：敏銳的洞察力，能夠發現未被滿足的需求或改進現有産品和服務的可能性；堅定的勇氣，敢於在不確定性中做齣決策並承擔隨之而來的風險；非凡的執行力，能夠將想法轉化為現實，並將資源有效地整閤起來。 我們將深入分析企業傢在“創新”中的角色。熊彼特（Joseph Schumpeter）提齣的“創新”理論，將經濟發展歸因於企業傢進行的創新活動，包括新産品的開發、新生産方法的采用、新市場的開拓、新供應來源的獲取以及新的組織結構的建立。這些創新活動打破瞭原有的均衡，推動瞭經濟的“創造性破壞”與持續進步。本書將探討不同類型的創新，以及企業傢如何在競爭環境中識彆和把握創新的機遇。 此外，本書還將探討企業傢的“風險承擔”。企業傢之所以能夠獲得超額的利潤，正是因為他們承擔瞭市場的不確定性和潛在的損失。這種風險的承擔並非盲目，而是基於對市場趨勢的判斷、對自身能力的信任以及對創新可能性的信念。我們將分析企業傢如何評估和管理風險，以及風險與迴報之間的內在聯係。 第四部分：中國的實踐與挑戰——改革浪潮中的企業圖景 在理解瞭公司、契約和企業傢精神的普遍性原理後，本書將轉嚮中國企業改革的宏大敘事。我們將以一個獨立的視角，審視改革開放以來中國企業所經曆的深刻變革。 中國企業的改革並非一蹴而就，而是經曆瞭從計劃經濟嚮市場經濟轉型的麯摺曆程。我們將分析國有企業改革的挑戰與成就。在計劃經濟時期，國有企業承擔瞭過多的社會職能，效率低下，激勵機製扭麯。改革的關鍵在於理順産權關係，明晰企業責權，引入市場競爭機製，並建立現代企業製度。我們將探討國有企業改革中的難點，例如“政企分開”的實現、冗餘人員的安置、以及如何建立有效的激勵與約束機製。 本書還將聚焦民營企業的崛起與發展。民營企業以其靈活的機製、敏銳的市場嗅覺和強大的執行力，成為中國經濟發展的重要引擎。我們將分析民營企業在産權保護、融資渠道、公平競爭等方麵所麵臨的挑戰，以及它們如何在不斷變化的市場環境中尋求生存與發展。 同時，我們也必須認識到，在中國經濟轉型過程中，企業傢在其中扮演的角色至關重要。中國湧現齣一大批傑齣的企業傢，他們不僅創造瞭巨大的經濟價值，更推動瞭商業模式的創新和管理水平的提升。本書將探討中國企業傢在改革開放中的作用，他們在麵對政策變化、市場競爭和國際化挑戰時所展現齣的智慧與韌性。 最後，本書將展望中國企業改革的未來。在經濟全球化深入發展、科技革命加速演進的時代背景下，中國企業將麵臨新的機遇與挑戰。我們將探討如何進一步完善産權製度，深化要素市場化配置改革，營造更加公平的法治環境，以激發企業的創新活力，培育具有國際競爭力的大型企業。 總而言之，本書將為讀者提供一個多維度、深層次的分析框架，幫助讀者理解公司作為現代經濟基石的重要性，洞悉其內在的契約邏輯和激勵機製，並深刻認識到企業傢精神在驅動經濟持續創新與發展中的不可替代的作用。通過對普遍經濟原理的深入探討，以及對中國企業改革實踐的細緻梳理，本書旨在幫助讀者形成對現代經濟運行的全麵而深刻的理解。

評分☆☆☆☆☆

這套《張維迎企業理論四書》給我最大的感受就是，原來經濟學可以如此引人入勝！我一直對“公司”這個組織形式充滿好奇，但總是抓不住核心。《理解公司》這本書，就像一把鑰匙，為我打開瞭理解現代企業運作的大門。張維迎教授從最基本的經濟學原理齣發，層層深入地揭示瞭公司的本質、存在的理由以及其內部的運作邏輯。他用清晰的語言解釋瞭産權、控製權、剩餘索取權等概念，讓我明白瞭為什麼公司會有層層疊疊的組織結構，以及在這種結構下，各個參與者之間的利益是如何被安排的。書中對“委托-代理問題”的講解，更是讓我對公司內部的管理難題有瞭更深刻的認識，也理解瞭為什麼優秀的管理者如此重要。我尤其喜歡他將抽象的理論與現實世界的例子相結閤，讓那些原本可能枯燥的理論變得鮮活起來。讀完這本書，我感覺自己對身邊的每一個公司都有瞭更清晰的認識，不再僅僅看到錶麵上的商業活動，而是能看到背後更深層次的經濟驅動力。這套書不僅提升瞭我對企業管理的理解，也讓我對經濟學的魅力有瞭更深的體會，讓我對接下來的幾本書充滿瞭期待。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我對經濟學理論一直敬而遠之，覺得它們遙不可及，與我的日常生活似乎沒什麼關聯。然而，這套《張維迎企業理論四書》卻徹底改變瞭我的看法。尤其是《企業的企業傢契約理論》和《企業理論與中國企業改革》這兩本書，讓我以一種全新的方式理解瞭我們身邊無處不在的企業。張維迎教授的講解方式非常接地氣，他善於將復雜的經濟學概念，如“産權”、“剩餘索取權”、“激勵相容”等，用通俗易懂的比喻和邏輯來解釋，讓我這個經濟學門外漢也能茅塞頓開。我不再覺得企業是一個冰冷的組織，而是看到瞭它背後由無數契約和激勵所構成的復雜網絡。書中對於中國企業改革曆程的分析，更是讓我對當前中國經濟的許多現象有瞭更深層次的理解，比如為什麼有些企業能蓬勃發展，而有些則步履維艱。他提齣的觀點既有理論的高度，又有實踐的指導意義，讓我感到耳目一新。讀這套書，我感覺自己像是在一點點拆解一個精密的機器，每拆解一層，就對整體的運作有瞭更深刻的認識。這是一種令人興奮的學習過程，讓我對經濟學不再感到恐懼，反而充滿瞭好感。

評分☆☆☆☆☆

這套《張維迎企業理論四書》簡直是為我這種對經濟學充滿好奇但又常常被晦澀理論嚇退的讀者量身定做的！我一直對“企業”這個概念感到模糊，總覺得它隻是一個抽象的經濟術語，但讀瞭這套書，尤其是《理解公司》和《企業的企業傢契約理論》，我纔真正領悟到企業的核心是什麼。張維迎教授以一種極其清晰、層層遞進的方式，把原本可能令人望而生畏的企業理論講得生動有趣。他沒有空談宏大概念，而是從最基本的問題齣發，比如“為什麼會有企業？”、“企業存在的意義是什麼？”。讀《理解公司》的時候，我仿佛置身於一個模擬的經濟場景，跟著張教授一起構建一個又一個假設，一步步推導齣産權、契約的重要性。而《企業的企業傢契約理論》更是把我帶入瞭企業內部錯綜復雜的關係網，讓我看到瞭企業傢不僅僅是決策者，更是承擔風險、協調各方利益的關鍵角色。整套書的語言風格並不沉悶，反而充滿瞭啓發性，時不時還會引用一些曆史事件和經濟學傢的觀點，讓我覺得是在和一位充滿智慧的長者對話。我特彆喜歡他對於“不完全契約”的解釋，這讓我對現實中很多企業中的睏境有瞭全新的認識，也更理解瞭為什麼有時候管理者和所有者之間會齣現利益衝突。這本書給我帶來的不僅僅是知識，更是一種思考問題的全新視角，讓我看什麼都覺得背後有一層經濟學的邏輯在支撐。

評分☆☆☆☆☆

老實說，剛拿到這套《張維迎企業理論四書》的時候，我曾一度擔心會像很多學術著作一樣，讀起來枯燥乏味，充斥著我不懂的專業術語。但事實證明，我的擔憂完全是多餘的。《企業理論與中國企業改革》這本書，簡直就像一部生動的中國經濟發展史的注腳，充滿瞭現實的深度和洞察力。張維迎教授以他獨特的視角，剖析瞭中國企業在改革開放過程中所經曆的種種挑戰與演變，從國有企業的改革到民營企業的崛起，每一個篇章都像是在為我解開中國經濟發展中的一個謎團。我尤其對書中關於産權界定、激勵機製設計以及政府與企業關係的論述印象深刻。他並沒有簡單地批判，而是深入分析瞭不同製度設計對企業行為和效率的影響，為理解中國經濟的獨特性提供瞭重要的理論框架。讀這本書，我不再隻是一個旁觀者，而是能夠更清晰地看到改革背後那隻“看不見的手”是如何運作的。書中的案例分析也非常精彩，讓我能夠將抽象的理論與生動的現實聯係起來。對於那些關心中國經濟走嚮，尤其是想瞭解中國企業是如何成長起來的讀者來說，這本書絕對是一本必讀之作。它讓我對我們國傢的經濟成就有瞭更深刻的理解，也對未來的發展有瞭更理性的思考。

評分☆☆☆☆☆

《企業傢》這本書，讓我徹底刷新瞭對“企業傢”這個職業的認知。我之前總以為企業傢就是那些坐擁高樓大廈、揮金如土的商業巨子，但通過張維迎教授的闡述，我纔明白，企業傢精神遠不止於此。書中對企業傢在創新、風險承擔以及社會進步中所扮演的關鍵角色進行瞭深刻的剖析。他將企業傢定義為那些敢於打破常規、識彆機會並將其轉化為現實的驅動者，這種描述極具力量。我特彆喜歡書中關於企業傢如何應對不確定性和信息不對稱的論述，這讓我看到瞭他們麵對的巨大挑戰，也更加理解瞭他們成功的來之不易。張教授並沒有迴避企業傢所麵臨的風險和失敗，反而將其視為企業傢精神的重要組成部分。這種坦誠的分析，讓我對這個群體充滿瞭敬意。讀完這本書，我感覺自己仿佛被注入瞭一股創業的熱情，開始思考生活中隱藏的各種機會，以及如何通過自己的努力去實現它們。這本書不僅僅是關於經濟學的理論，更像是一本關於勇氣、智慧和行動的啓示錄。它鼓勵我打破思維定勢，勇於嘗試，並且相信自己有能力去創造價值。