最近偶然接觸到瞭一本名為《深度工作:如何在一片喧囂的世界裏專注成事》的書,作者卡爾·紐波特,一位來自喬治城大學計算機科學係的教授。這本書與其說是教你技巧,不如說是喚醒你對“深度工作”這一概念的認知和重視。在當今這個信息爆炸、碎片化信息橫行的時代,能夠進行不被打擾的、高度專注的智力活動,幾乎成瞭一種稀缺的能力。紐波特將“深度工作”定義為“在無乾擾的狀態下進行職業活動,這種活動會將你的認知能力推嚮極限。這些努力會創造新價值,提升你的技能,而且很難被復製。”書中係統地闡述瞭為什麼深度工作如此重要,以及它對於個人職業發展和社會價值創造的巨大意義。作者提齣瞭四種訓練深度工作能力的方法論:禁欲主義(Monastic)、雙峰(Bimodal)、節奏(Rhythmic)和記者(Journalistic)。我個人對“節奏”模式比較認同,它允許我們在日常的日程中固守一段專門的深度工作時間,即使時間不長,但隻要堅持,也能積纍可觀的成果。書中還非常尖銳地指齣瞭“淺薄工作”(Shallow Work)的危害,即那些不占用太多認知資源的、事務性的、容易復製的工作,它們會占據我們大量的時間和精力,卻難以帶來真正的進步。這本書的語言風格犀利而富有說服力,它迫使我反思自己在日常工作和生活中的專注度,並開始嘗試一些作者提齣的具體方法來減少乾擾,提高效率。
評分最近拜讀瞭《第五項修煉:學習型組織的藝術與實踐》這本書,作者彼得·聖吉,麻省理工學院斯隆管理學院的教授。這本書的視角非常宏大,它不局限於個體技能的提升,而是著眼於組織整體的學習和進化能力。聖吉將“學習型組織”定義為一個“持續學習、不斷適應和變革的組織”。他提齣瞭構建學習型組織的五項核心修煉:自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習,以及最重要的“係統思考”。在我看來,最核心也最具有挑戰性的就是“係統思考”瞭。它是一種看待世界的方式,能夠幫助我們理解事物之間的相互關聯性,識彆事物背後的結構和動態。很多時候,我們解決問題的簡單方案,反而可能在更長的周期內引發新的、更復雜的問題,這正是因為我們沒有從係統的角度去審視。這本書通過大量的案例,生動地展示瞭企業在運用這些修煉之後所發生的積極變化,也揭示瞭組織中常見的“學習障礙”。作者的寫作風格非常學術化,但又充滿哲思,他鼓勵讀者跳齣傳統的綫性思維模式,用一種更整體、更動態的視角來審視組織運作的本質。閱讀這本書,讓我對組織的復雜性有瞭更深的理解,也開始思考如何將這些理念應用到我所在的團隊中,激發大傢的學習和創新活力。
評分我最近讀瞭一本叫做《成功人士的二十二條法則》的書,這本書的作者是博恩·崔西,他以其深入淺齣的講解和實用的建議而聞名。這本書的核心理念在於,成功並非偶然,而是可以通過學習和掌握一係列特定的法則來實現的。書中詳細闡述瞭諸如目標設定、時間管理、個人責任、溝通技巧、持續學習等多個方麵,並提供瞭大量案例來佐證這些法則的有效性。我尤其喜歡書中關於“明確目標”的部分,它強調瞭清晰、具體、可衡量、可達成、相關性以及有時限(SMART)的目標設定方法,並且通過一係列練習引導讀者一步步梳理自己的職業和人生目標。同時,作者對時間管理的論述也給瞭我很大的啓發,讓我重新審視瞭我日常的工作和生活習慣,開始有意識地運用“帕纍托法則”(80/20法則)來優化我的時間分配,將精力聚焦在那些真正能帶來最大産齣的任務上。這本書不僅僅是理論的堆砌,更是行動的指南,它鼓勵讀者將所學到的知識立即付諸實踐,並在實踐中不斷調整和完善。讀完這本書,我感覺自己仿佛掌握瞭一套實用的工具箱,可以更有條理、更有效率地去追求我的目標。
評分我前段時間閱讀瞭《原則》(Principles)這本書,作者瑞·達利歐,是全球最大的對衝基金橋水基金的創始人。這本書給我最深刻的大印像是,它不僅僅是一本關於投資和商業的書,更像是一本關於如何更好地理解世界、如何做齣明智決策的人生哲學指南。達利歐將他數十年在人生和工作中的經驗提煉成一套係統化的“原則”,涵蓋瞭生活原則和工作原則兩大闆塊。他認為,生活和工作中的睏境並非隨機發生,而是遵循一定的因果關係,如果我們能夠理解並掌握這些“原則”,就能更好地應對挑戰,避免犯同樣的錯誤。書中關於“極度求真”(Radical Truthfulness)和“極度透明”(Radical Transparency)的理念讓我耳目一新,雖然在實際操作中可能存在難度,但其背後的精神——即直麵問題、坦誠溝通、從錯誤中學習——對於建立健康的人際關係和高效的組織至關重要。達利歐還強調瞭“五步流程”(Five-Step Process),即“設定目標-識彆問題-診斷問題-設計方案-執行方案”,這套流程簡潔而強大,適用於解決各種復雜問題。這本書的寫作風格非常直接、坦誠,甚至有些“冷峻”,但正是這種毫不掩飾的真實感,讓它充滿瞭力量。它不是一本輕鬆讀物,但它所提供的思考框架和方法論,絕對是值得反復琢磨和實踐的。
評分我近期讀瞭《高效能人士的七個習慣》(The 7 Habits of Highly Effective People)這本書,作者史蒂芬·柯維。這本書無疑是個人發展領域的經典之作,它提供的不僅僅是一些技巧,而是一套以原則為基礎的、由內而外的個人效能提升方案。柯維將高效能人士的習慣歸納為七個,並將其分為“私人的成功”(前三個習慣)和“公眾的成功”(後三個習慣),最後一個習慣則是“不斷更新”。“積極主動”(Be Proactive)是第一個習慣,它強調瞭個人責任和選擇的力量,讓我們明白自己是自己人生的主宰,而非環境的犧牲品。第二個習慣“以終為始”(Begin with the End in Mind)則引導我們明確人生目標和價值觀,從而指導我們日常的決策和行動。第三個習慣“要事第一”(Put First Things First)是關於時間管理和組織能力的,它強調瞭優先處理那些重要但不緊急的事情。接下來的三個習慣,包括“雙贏思維”(Think Win-Win)、“知彼解己”(Seek First to Understand, Then to Be Understood)和“統閤綜效”(Synergize),則聚焦於人際關係的建立和團隊閤作,強調瞭互相理解、閤作共贏的重要性。最後一個習慣“不斷更新”(Sharpen the Saw)則提醒我們要持續地在身體、心智、精神和社交情感四個維度上提升自己,保持效能。柯維的寫作風格非常具有啓發性,他用瞭很多生動的故事和比喻來闡釋每個習慣的精髓,並且提供瞭大量的實踐練習,引導讀者將這些習慣內化於心,外化於行。這本書的價值在於,它提供瞭一個全麵而深刻的框架,幫助我們從根本上改變自己的思維模式和行為方式,實現長遠的個人成長和成功。
評分東西很不錯 東西很不錯
評分東西很不錯 東西很不錯
評分!!!!!!!!!!!!!
評分這是一本短期培訓教材,賣瞭三本營銷書籍,還在學習中。
評分湊單的
評分zxcvbnm asdfghjkl qwertyuiop
評分到貨很快,看上去質量也很好,正品沒錯瞭,京東還是可以的的,給5分吧!
評分一般啦,氣味很足。
評分沒看啊,這次來的書都好舊啊,還有的好小,以為16開的會挺大的,沒想到還有那麼小的
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