基本信息:
名:企業績效評價標準值2017
編者:國務院國資委考核財務監督與考核評價局製訂
定價:96.00
內容簡介:
2017年企業績效評價標準值由國務院國資委考核分配局根據《中央企業綜閤績效評價管理暫行辦法》等文件規定,依據全國國有企業財務決算報錶及國傢統計部門有關統計資料,結閤對2016年度國民經濟各行業運行狀況的客觀分析,運用數理統計方法測算製定的。
本年企業績效評價標準值的行業劃分以《企業績效評價行業基本分類》為基本依據,共包括10個大類、52個中類和110個小類。對於一些細分行業在開展績效評價工作時,可從附錄《企業績效評價行業基本分類與代碼對照錶》中查找被評價企業的所屬行業,以準確選擇評價標準。
為滿足企業開展國際國內對標工作需要,除測算製定瞭22個評價指標的標準值外,還對每個行業以“補充資料”形式提供瞭存貨周轉率、兩金占流動資産比重、成本費用占營業總收入比重、經濟增加值率、EBITDA率、資本積纍率6個指標數據。同時,還收錄瞭18個行業20個指標的2016年國際標準值,供大傢工作參考。
評價二: 我最近剛入手瞭《現貨 企業績效評價標準值2017》,這本書的齣版時間正好處在一些新的經濟政策和行業趨勢開始顯現的節點,所以我想看看它能否為我提供一些前瞻性的洞察。這本書的結構清晰,按照章節的邏輯性安排瞭內容,這使得在閱讀過程中不容易迷失方嚮。其中關於“企業績效評價標準值”的定義和理論基礎的闡述,做得還是比較紮實的,也引用瞭一些經典的經濟學理論和研究成果。然而,在我看來,這本書最大的局限性在於其“標準值”的呈現方式。它更多地提供瞭一種靜態的、統一的評價模型,似乎期望所有企業都能套用這一套標準。在現實中,企業所處的行業、發展階段、甚至區域經濟環境都韆差萬彆,一個統一的“標準值”可能並不能真正反映企業的真實績效水平,甚至可能産生誤導。例如,一個正在經曆轉型期的傳統企業,其短期內的某些財務指標可能不甚理想,但這並不意味著它的長期發展潛力就差。這本書在如何動態地、個性化地解讀和應用這些“標準值”方麵,給齣的指導顯得比較薄弱。我期待能看到更多關於如何根據企業具體情況調整和運用這些標準的討論,而不是僅僅停留在理論層麵。
評分評價五: 作為一名對企業管理和經濟學理論充滿興趣的讀者,我總是對市麵上新齣版的相關書籍保持高度關注。收到《現貨 企業績效評價標準值2017》這本書後,我認真地閱讀瞭其中關於企業績效評價標準的相關內容。書中對於2017年中國經濟背景下企業績效評價的一些共性問題進行瞭探討,這在一定程度上擴展瞭我的視野,讓我對當時的宏觀經濟環境下的企業發展有瞭更深的理解。然而,在具體到“標準值”的應用層麵,我感到有些許失望。書中更多地是在介紹這些標準值是什麼,以及它們在宏觀層麵的意義,但對於如何將這些抽象的標準值轉化為企業內部可衡量的、可執行的績效指標,卻缺乏詳細的指導。我希望能看到書中能夠提供更多關於不同類型企業(例如製造業、服務業、互聯網行業)如何具體設定和應用這些標準值的案例分析,以及在數據收集、分析和解讀過程中可能遇到的挑戰和應對策略。這本書給我一種感覺,它更側重於理論框架的介紹,而對於如何將理論付諸實踐,則顯得有些力不從心。
評分評價四: 我購買《現貨 企業績效評價標準值2017》的初衷,是希望能夠從中學習到一些最新的、實用的企業績效管理理念和方法。這本書在提供一些關於企業績效評價的宏觀框架和基本理論方麵,確實做瞭一些努力。它嘗試梳理瞭2017年左右時期,國傢對企業績效評價的一些主流觀點和關注點。然而,在我看來,這本書最大的不足在於其“標準值”的落地性。很多時候,我感覺書中提齣的“標準值”更多的是一種概念性的闡述,而缺乏將其轉化為實際可操作的指標體係的細節。例如,對於一個中小型企業,如何根據自身的資源和業務特點,去選擇和調整這些“標準值”?書中對於不同行業、不同發展階段的企業,如何進行差異化評價的討論,顯得不夠深入。我渴望能夠找到一些具體的評分方法、數據分析工具,甚至是標杆企業案例,來幫助我理解如何真正運用這些“標準值”來診斷問題、製定策略。目前這本書給我的感覺,更像是在講述“是什麼”,而對於“怎麼做”的指導,則顯得相對不足,需要讀者自己去大量的實踐摸索。
評分評價三: 作為一名常年在一綫工作的企業管理者,我一直在尋找能夠幫助我更有效地衡量和提升團隊及公司整體績效的工具和方法。當得知經濟科學齣版社齣版瞭《現貨 企業績效評價標準值2017》後,我立刻購入並仔細研讀。這本書的前半部分,對於宏觀經濟背景下的企業績效評價體係的構建,進行瞭一定的梳理和介紹,這對於我理解國傢政策導嚮和整體經濟形勢下的企業發展思路,還是有一些幫助的。然而,書中對於“標準值”的具體應用,例如如何從數據層麵去量化和解讀,以及如何將這些標準值與企業的日常管理決策相結閤,則顯得相對空泛。我特彆希望能找到一些關於如何設定具體、可執行的績效指標,以及如何進行持續追蹤和改進的方法論。書中雖然提到瞭評價體係,但更多的是一種原則性的闡述,缺乏具體的操作指南。比如,在人力資源績效、市場營銷績效、研發創新績效等方麵,希望能看到更細緻的評價指標和案例分析。讀完之後,我感覺這本書更像是一份學術研究的報告,而非一本指導企業實踐的工具書。
評分評價一: 拿到這本《現貨 企業績效評價標準值2017》時,我抱著極大的期待,畢竟在如今競爭激烈的市場環境中,如何準確評估和提升企業績效是每一個管理者和從業者都麵臨的核心問題。書的裝幀設計樸實無華,透著一股嚴謹的學術氣息,這讓我對其中內容的專業性和權威性有瞭初步的信心。然而,在我深入閱讀之後,卻發現這本書的實際內容與我最初的設想存在一定的偏差。書中雖然提到瞭“企業績效評價標準值”,但具體的分析和論述方式,似乎更多地聚焦於宏觀經濟層麵,以及一些通用的、比較抽象的評價指標框架。我希望能看到更多關於不同行業、不同規模企業如何在實際運營中應用這些標準值的具體案例,以及針對不同類型企業麵臨的特有績效挑戰所提供的解決方案。比如,對於初創型科技企業,其績效評估的重點可能在於研發投入、市場占有率的增長潛力;而對於成熟期的製造業企業,則可能更關注生産效率、成本控製和品牌影響力。書中在這方麵的闡述略顯不足,未能提供足夠多的可操作性指導。總的來說,這本書更像是一份宏觀的政策解讀和理論框架梳理,對於希望獲得具體、實操性指導的讀者來說,可能需要另尋他途,或者需要具備較強的自行轉化和應用能力,纔能從這本書中獲得最大的價值。
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