内容简介
《管理是蓝海(向精细化管理要效益)》作者张应春是广州市朗欧企业管理咨询有限公司董事长,有多年管理咨询经验,以他工作多年为企业提供咨询服务的角度为大家展示了精细化管理的重要性。本书概述了中小企业管理者,企业老板,企业员工在中小私企中现存的管理问题,并针对这些问题提供了解决方案,如如何进行绩效考评,精细化管理如何细分,如何提升企业执行力,如何做好生产管理等,行文通俗易懂,适合在经营管理中遇到类似困难的广大中小企业主阅读,也可作为企业管理入门读物被广大读者所接受。 张应春 著 张应春,朗欧企业管理研究院院长,广州市朗欧企业管理咨询有限公司董事长,有名工厂精细化管理实战专家。在十多年的企业管理实践及管理咨询工作中ZHI名品牌、策划、跟进了130多家企业管理实操变革,ZHI名品牌参与企业生产现场改善成功案例500多个,涵盖造纸、五金、电器、塑胶、门业、家具、医药、陶瓷卫浴、玩具、电动工具、包装、汽配等十多个行业。拿到《管理是蓝海》这本书,我的期待是它能给我带来一些关于如何突破传统管理思维、寻找全新市场机遇的启发。然而,读下来之后,我发现这本书更像是一本关于“精益管理”的实用指南,它深入浅出地讲解了如何在一个竞争激烈的环境中,通过优化流程、提升效率、精细化运营来获得竞争优势。书中列举了大量的案例,详细阐述了如何通过数据分析来洞察市场需求,如何通过精细化营销来精准触达目标客户,如何通过优化供应链来降低成本、提高响应速度。这些内容都非常扎实,对于那些希望在“红海”中站稳脚跟、甚至脱颖而出的企业来说,无疑是宝贵的财富。但问题在于,书名中的“蓝海”二字,似乎并没有被充分地体现在其核心内容之中。我并没有看到太多关于如何打破现有行业边界、如何创造全新的价值主张、如何在无人问津的市场中开辟新天地的内容。它更像是在教你如何把“红海”变得更“清澈”,而不是如何去寻找一片真正的“蓝海”。对于我而言,我更希望看到的是一些能够激发创新思维、鼓励探索未知、勇于颠覆传统的管理理念和方法,而这本书似乎更侧重于“术”的层面,对于“道”的指引则相对较少。
评分说实话,《管理是蓝海》这本书,如果从一个更宏观、更具前瞻性的视角来看,它的价值似乎并没有完全发挥出来。我一直认为,“蓝海战略”的核心在于“价值创新”,也就是在现有市场格局之外,开辟出无竞争的新市场空间,同时实现成本领先和差异化。然而,这本书的内容,更多地聚焦于如何在已有的市场中,通过精细化的管理手段,提升竞争力,挤压对手的空间。它详细探讨了组织架构的优化、人力资源管理的精细化、营销策略的深度挖掘,甚至包括供应链的协同效应等等。这些内容,无疑都是传统管理理论中的重要组成部分,对于提升企业的运营效率和盈利能力有着直接的帮助。但是,我并没有从中找到太多关于如何“跳出棋盘思考”,如何打破行业惯例,如何通过引入新的技术或商业模式来重塑市场边界的指导。它更多地是一种“内功修炼”的指南,教你如何把现有的“红海”经营得更好,而不是如何去寻找或创造一个全新的、不存在竞争的“蓝海”。读完之后,我并没有那种“豁然开朗”,似乎找到了企业发展新方向的感觉。相反,我感觉自己掌握了一些更扎实的“工具”和“方法”,可以用来优化现有的管理流程,但对于如何实现质的飞跃,如何真正实现“蓝海”式的创新,这本书提供的信息似乎还不够深入和前沿。
评分初读《管理是蓝海》这本书,我满怀期待地想从中挖掘出一些能够帮助企业找到差异化竞争优势、避开激烈市场竞争的“蓝海”秘诀。然而,深入阅读后,我发现这本书的内容,更多地聚焦于如何在已有的市场环境中,通过卓越的管理实践来提升企业的核心竞争力。它详细探讨了如何构建高效的组织架构,如何优化人力资源配置,如何运用数据驱动决策,以及如何通过精细化的客户关系管理来巩固市场地位。这些内容无疑都非常有价值,对于任何一家希望在激烈竞争中生存和发展的企业来说,都是宝贵的经验。但令我有些意外的是,书中对于“蓝海”的描绘,似乎更多地停留在“如何把现有市场做得更好”的层面,而对于如何“创造新市场”或者“颠覆性创新”的探索,则显得相对薄弱。我原以为会读到一些关于如何打破行业壁垒、如何发现未被满足的需求、如何通过价值创新来开辟全新市场空间的案例和理论,但书中提供的更多是关于“如何深耕”和“如何优化”的建议。这让我感觉到,这本书更像是一本关于“精益管理”的集大成之作,而非真正意义上的“蓝海战略”指南。它提供了扎实的“红海”生存法则,但对于“蓝海”的开拓,似乎还需读者自行探索。
评分《管理是蓝海》这本书,在我看来,更像是一本关于“如何成为一个更出色的‘红海’竞争者”的手册,而非真正意义上指引企业走向“蓝海”的航海图。我期待的是,它能揭示那些未被发掘的市场机遇,提供创新性的商业模式,帮助企业在看似拥挤的市场中找到一片宁静的“蓝海”。然而,我从中读到的,更多是对现有管理体系的深度优化和精细化打磨。书中对于流程再造、绩效评估体系的完善、团队激励机制的创新、供应链管理的精益求精等方面,都有详尽的论述和丰富的案例。这些内容无疑是实用的,能帮助企业提升运营效率,巩固现有市场地位,甚至在激烈的竞争中取得一定的优势。但这种优势,更多的是建立在“比别人做得更好”的基础上,而非“做别人没做过的事”。“蓝海”的精髓在于价值创新,在于打破现有竞争格局,创造全新的市场空间。而这本书,似乎更倾向于在既有的框架内进行优化,它教你如何在这个“红海”里游得更快、更稳,但并没有提供太多关于如何“跳出这个海,去寻找更广阔的海洋”的指引。因此,对于那些渴望通过颠覆式创新实现跨越式发展的企业而言,这本书的启发性可能有限。
评分这本书的名字是《管理是蓝海》,但我必须坦诚地说,我拿到手之后,才发现它并没有像书名那样,给我描绘一幅充满机遇、等待我去探索的“蓝海”图景。我原本以为会看到一些颠覆性的管理理论,或者是一些深入分析市场空白、帮助企业找到独特竞争优势的案例。结果呢,读完之后,我感觉更像是在一本关于如何“精耕细作”的教科书里打磨。书中充斥着大量关于流程优化、绩效考核、团队建设的细节,这些无疑都是管理工作中必不可少的部分,但它们更多地强调的是如何把现有的“红海”搅得更“有序”,而不是如何去开辟新的“蓝海”。举个例子,书中花了很大篇幅讲解如何设计一套科学的KPI体系,如何进行有效的员工培训,如何运用各种工具来提升运营效率。这些内容本身都是很有价值的,对于那些希望在激烈竞争中生存下来的企业来说,它们提供了非常实用的指导。然而,我期待的“蓝海”思维,那种鼓励创新、探索未知、敢于打破常规的勇气和方法,在这本书里显得相对薄弱。它更像是在教你如何成为一个更高效的“红海”管理者,而不是一个具有前瞻性、能够发现和创造新价值的“蓝海”开拓者。所以,如果你是想寻找一些“高屋建瓴”的管理哲学,或者希望获得关于如何“弯道超车”的灵感,这本书可能不太会让你如愿。它更适合那些需要脚踏实地,一步一步巩固和优化现有管理体系的读者。
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