目标动力学：动机与人格的自组织原理 [A Self-organization Theory ol Motivation and Personality] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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章凯 著

图书标签:

• 动机
• 人格
• 自组织
• 动力学系统
• 心理学
• 行为科学
• 复杂性科学
• 目标导向
• 情绪
• 认知

出版社： 社会科学文献出版社

ISBN：9787509759899

版次：1

商品编码：11487134

包装：平装

外文名称：A Self-organization Theory ol Motivation and Personality

开本：16开

出版时间：2014-05-01

用纸：胶版纸

页数：269

正文语种：中文

编辑推荐

　　《目标动力学：动机与人格的自组织原理》从系统回顾和反思领导理论发展现状与组织管理学科的理论形态出发，深入分析了中国管理研究的未来发展之路与希望之路。书中作者章凯创造性地提出了人类心理的自组织模型即“心理目标”这一理解人类心灵的理论钥匙，论证了人类动机的自组织目标理论、情绪情感的目标结构变化说、人格的心理目标系统理论和新的人性假设——“目标人”假设，并深入探讨了心理目标理论在领导研究中的应用。

内容简介

《目标动力学：动机与人格的自组织原理》在反思科学理论的本质、使命与基本形态的基础上，提出、论述和初步检验了一套新的动机与人格理论，即目标动力学。《目标动力学：动机与人格的自组织原理》创立了人类心理的自组织模型，并由此出发，使用统一的理论基础，从兴趣、动机、情绪、人性、人格等多个方面系统阐述了动机与人格的自组织原理，有机地整合了现有的动机理论和人格动力学思想，并深入地分析和论述了情绪与动机的孪生关系以及人性的本质，填补了以往动机与人格理论的一大空白。本书采用了多元的研究方法，研究内容融合了科学哲学、理论创新、实证方法和实际应用。所阐述的目标动力学理论不仅为我们打开了新的动机与人格世界，也为我们理解领导和人本管理提供了新的理论基础。

作者简介

　　章凯，生于1966年，博士、教授、博士生导师。现为中国人民大学商学院学术委员会委员、组织与人力资源系主任。主要研究领域为激励与领导理论、企业文化、心理复杂性与行为动力学、学习与创新等。2006年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

目录

第一篇　科学理论的反思
第一章　理论的使命与内涵
一　理论的功能与使命
二　理论的内涵
三　主流管理学文献对理论与理论贡献的集体误读
四　结束语
第二章　学科理论的基本形态与发展策略
一　成熟学科的基本理论形态
二　组织管理学科理论发展的现状：以组织行为学为例
三　组织管理学科的理论创新策略
四　本章小结

第二篇　目标动力学原理
第三章　兴趣与人类心理的自组织模型
一　兴趣：透视人格与人性的窗口
二　探索兴趣的出发点
三　自组织理论与人类心理的自组织模型
四　人类心理的自组织模型与兴趣理论的发展
第四章　认知中的动力学：阅读兴趣的心理结构研究
一　研究阅读兴趣心理结构的基本思路
二　关于阅读兴趣心理结构的理论构想
三　阅读兴趣的特征探索与量表开发
四　阅读兴趣心理结构的验证性因子分析
第五章　心理目标与动机：自组织目标理论
一　动机的需要理论
二　动机的目标理论
三　目标与需要、动机：一种自组织观点
四　动机的自组织目标理论对管理的启示
第六章　心理目标与情绪、情感：目标结构变化说
一　情绪理论研究的现状
二　情绪、情感对个体心理与行为的影响
三　情绪理论探新：目标结构变化说
四　目标结构变化说对情绪与认知、动机关系的分析
五　情感管理的本质及其实践模式的发展
第七章　一种新的人性论：“目标人”假设
一　西方管理研究中的人性假设剖析
二　人是寻求意义的生命：“目标人”假设
三　“目标人”假设对西方人性假设的理论整合与超越
四　“目标人”假设与管理模式的选择
第八章　心理目标系统与人格动力论
一　人格的属性
二　人格的概念界定
三　人格的构成：个体目标系统研究
四　中国文化背景下员工的个人目标结构研究
五　人格的动力属性与自我调节功能

第三篇　实证与应用
第九章　成就目标与文本理解中的兴趣效应
一　理论与假设
二　研究方法
三　结果分析
四　讨论与结论
第十章　成就目标与员工的领导偏好
一　理论与假设
二　研究方法
三　数据分析与结果
四　结论与讨论
第十一章　组织-员工目标融合的策略探索
一　引言
二　研究方法
三　案例简介
四　案例分析与结果
五　讨论与结论
第十二章　愿景感召与魅力型人格
一　文献回顾
二　预研究：关于领导者魅力型人格的开放式调查
三　研究方法
四　数据分析与结果
五　结果讨论

索引

前言/序言

《目标动力学：动机与人格的自组织原理》 引言 人类行为的丰富性与复杂性，始终是心理学探索的核心。从个体何以启动一项行动，到其行为模式如何稳定并塑造独特的“我”，再到这些内在驱动力如何与外在环境发生动态交互，诸多疑问萦绕其中。长期以来，研究者们从不同视角切入，提出了诸如本能论、驱动力理论、激励说、认知评价理论等多种解释。然而，这些理论往往侧重于描述动机的某些特定方面，或是将人格视为静态的结构，对于动机与人格之间动态的、相互建构的关系，以及它们如何从简单元素中涌现出复杂模式，仍有待更深入的整合性阐释。《目标动力学：动机与人格的自组织原理》正是试图填补这一空白，它汲取了复杂性科学、系统论以及发展心理学等领域的洞见，提出了一种全新的理论框架，用以理解动机与人格的内在涌现和动态演化。 核心理论：自组织原理 本书的核心在于“自组织原理”。在自然科学领域，自组织是指一个系统在没有外部强制的情况下，通过内部组分之间的相互作用，自发地形成有序结构和功能的能力。例如，水分子在特定条件下自发形成雪花晶体，或者鸟群在飞行中形成协调一致的队形。本书将这一原理引入心理学，认为动机和人格并非由外力强加或预先设定的蓝图，而是个体内部多种心理过程（如认知、情感、生理驱动、社会影响等）在特定环境背景下，通过持续的相互作用而自发涌现出的动态结构。 具体来说，动机的产生和维持，并非单一因素的驱动，而是个体内部多种意图、目标、期望、价值评估、情绪体验等要素相互关联、相互影响的结果。这些要素并非孤立存在，而是构成了一个相互依存的动态网络。当个体面对一个情境时，这个网络中的不同节点被激活，通过反馈循环不断调整和强化，最终涌现出特定的行动取向和行为表现。例如，一个孩子学习新知识的动力，可能并非仅仅源于“好成绩”这一单一目标，而是由对知识本身的好奇（认知因素）、父母的鼓励（社会因素）、完成任务的成就感（情感因素）以及自身对成功的期望（认知评估）等多种因素交织作用，共同推动其持续投入。 同样，人格也并非固定的“剧本”，而是个体在长期发展过程中，其动机系统不断自组织、重构的结果。个体的特质、信念、价值观、自我概念等，都是在与环境的反复交互中，由内在动机驱动形成的相对稳定的行为模式和认知倾向。这些模式一旦形成，又会反过来影响个体对新信息的解读、对环境的偏好以及对自身行动的规划，形成一种“结构决定功能，功能反过来塑造结构”的循环。例如，一个倾向于冒险的人格特质，可能源于其早期经验中，冒险行为带来了积极的反馈和成就感，从而强化了其对未知事物的探索动机，并逐渐形成了“勇敢”、“乐于尝试”等相关的认知和行为模式。 动机的自组织：目标导向的动态网络 本书将动机的涌现视为一个动态的目标导向过程。个体并非被动地响应刺激，而是主动地构建和追求目标。这些目标并非静态的终点，而是动态的、层级化的、相互关联的系统。 1. 目标的层级性与网络化：个体拥有一系列目标，这些目标并非平行存在，而是形成一个层级结构。高层次的、抽象的“生命意义”或“自我实现”目标，会为更具体、更操作层面的“完成项目”、“学习新技能”等目标提供方向和意义。这些目标之间相互关联，形成一个复杂的网络。一个目标的实现或受阻，会影响到其他相关目标的激活和优先级。例如，追求“健康生活”的宏大目标，会影响到“规律运动”、“健康饮食”等具体目标的设定。 2. 目标诱导与选择：环境中的线索和个体内在的需求会共同诱导目标的产生。个体并非全盘接受所有潜在目标，而是根据其当前的需要、已有的知识、过往的经验以及对未来可能结果的预测，主动选择并激活那些与自身当前状态和长远目标最契合的目标。这个选择过程本身就是一个复杂的评估和权衡过程，涉及对潜在收益、成本、可行性以及与自身价值的匹配度等多种因素的考量。 3. 目标实现与动态调整：一旦目标被激活，个体会投入相应的动机资源来追求它。动机的强度和方向会随着目标实现过程中的反馈而动态调整。如果进展顺利，动机可能得到强化；如果遇到障碍，个体可能会调整策略、重新评估目标，甚至放弃原有的目标转而追求新的目标。这个过程充满了试错、学习和适应。 4. 情感与动机的耦合：情感在动机的自组织中扮演着至关重要的角色。积极的情感（如喜悦、兴奋）能够增强对目标的投入和追求；而消极的情感（如焦虑、挫败）则可能阻碍目标的实现，或促使个体改变行动。情感不仅是动机的结果，更是驱动动机的重要力量，它为目标的优先级排序提供了重要的信号。 人格的自组织：稳定中的变化 人格被本书视为一个高度动态但又具有相对稳定性的系统，是动机系统在长期发展与环境交互中涌现出的模式。 1. 特质与行为的涌现：人格特质并非内在的固定“基因”，而是个体在反复出现的动机驱动行为中，形成的可预测的行为倾向。例如，“外向性”并非一种固定的“能量”，而是个体在追求社交连接、获得外部刺激等动机的驱动下，反复表现出主动社交、乐于表达等行为模式的累积结果。这些模式一旦稳定，便构成了我们所感知的人格特质。 2. 认知与情感模式的固化：人格也体现在个体对信息加工、归因以及情绪体验的相对固定的模式上。例如，乐观的人格倾向，可能源于个体在经历挫折时，倾向于将事件归因于外部的、暂时的、可控的因素，从而缓解消极情绪，并积极寻求解决方案。这种认知和情感模式的反复使用，使其变得相对稳定。 3. 自我概念的形成与发展：自我概念是人格的核心组成部分，它也是一个自组织的产物。个体通过观察和评价自己行为的后果、他人的评价以及与他人的比较，逐渐构建起对“我是谁”的认知。这个自我概念并非一成不变，而是随着新的经验和信息不断被修正和丰富。 4. 人格的适应性与可塑性：虽然人格表现出一定的稳定性，但它并非僵化不变。在新的环境压力、重大生活事件或有意识的自我成长过程中，人格的自组织系统可以进行重构，展现出其适应性和可塑性。例如，经历重大变故后，一个人可能从“内向”转变为更加“开放”，这是其内在动机系统与新环境压力相互作用的结果。 理论的意义与应用 《目标动力学：动机与人格的自组织原理》提出的理论框架，具有重要的理论与实践意义。 理论整合：它为理解动机与人格这两个心理学核心概念提供了统一的、动态的视角，有助于整合以往分散的研究成果，揭示它们之间深层联系。 行为预测与解释：通过理解动机和人格的自组织过程，我们可以更准确地预测和解释个体在不同情境下的行为表现，以及其行为模式的稳定与变化。 心理健康与干预：该理论为理解心理障碍的产生机制提供了新的视角。例如，许多心理问题可能源于动机系统的失调或固化，导致个体陷入负面的行为和认知循环。基于自组织原理的干预，则强调通过调整个体内部的交互过程、改变环境反馈，从而促进健康的自组织涌现。 教育与个人发展：在教育领域，理解学生的动机自组织过程，有助于设计更有效的教学策略，激发学生的内在学习动力。在个人发展层面，认识到人格的可塑性，鼓励个体主动参与到自身动机与人格的重构过程中，实现持续成长。 结论 《目标动力学：动机与人格的自组织原理》是一部充满洞见的研究著作，它以一种全新的、动态的视角，解构了驱动人类行为最根本的两种力量——动机与人格。它倡导的自组织原理，不仅揭示了复杂心理现象如何从简单的内部交互中涌现，更指明了理解个体独特体验与行为轨迹的钥匙。本书的研究方法和理论模型，为心理学界提供了一个强大的新工具，以更全面、更深刻地认识我们自身，以及我们如何在一个充满变化的世界中持续地行动、成长并成为我们自己。

评分☆☆☆☆☆

《目标动力学：动机与人格的自组织原理》这个书名，本身就极具吸引力，它让我立刻联想到一种内在的、非线性的、生生不息的生命过程。我一直对“自组织”这个概念在自然科学中的应用感到惊叹，比如从简单的粒子到复杂的生命体，都是自组织能力的体现。因此，当这个概念被引入到心理学的核心领域——动机和人格时，我感到一种前所未有的好奇。这是否意味着，我们的动机并非由外部激励简单触发，而是内在系统的一种涌现？我们的人格，是否也在与环境的互动中，通过一种动态的、自我调整的过程而形成？这本书名暗示着一种深刻的转变，它不再将动机和人格视为静态的、被动接受的属性，而是看作一个活跃的、自我构建的系统。我非常期待能够深入了解，作者是如何运用“自组织原理”来解释那些驱动我们前进的内在力量，以及我们独特的个性是如何在复杂的互动中，如同一个自我运转的精巧装置一样，逐渐成型的。这本书是否能为我提供一套理解个体差异和内在驱动力的全新理论框架？

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，我首先被它严谨但又充满探索性的书名深深吸引——《目标动力学：动机与人格的自组织原理》。在当今充斥着各种心理学普及读物的时代，一本专注于“自组织原理”的书籍，着实让我眼前一亮。我一直认为，人的心理并非是僵化的、被动接受外界影响的，而是拥有内在的生命力和自主性。尤其是在动机和人格这两个方面，我们常常感受到一股强大的内在力量在推动我们行动，塑造我们的行为模式，甚至定义我们是谁。作者提出的“自组织原理”，在我看来，提供了一个非常前沿且深刻的视角来理解这些复杂的心理现象。它暗示着，我们的动机和人格并非是孤立的元素，而是相互关联、相互作用，并且能够随着环境的变化和内在的反馈而不断调整和发展。我期待这本书能够揭示，在复杂的人类心理系统中，究竟有哪些“涌现”的规律，能够解释为何我们会形成特定的目标，并为之不懈努力，又为何我们会发展出独特的、相对稳定的个体特征。我希望它能为我解答，那些看似难以捉摸的内在动机，以及人格的形成和演变，是否存在着某种更深层、更普适的底层逻辑。

评分☆☆☆☆☆

我看到这本书的书名，《目标动力学：动机与人格的自组织原理》，立刻就激发了我强烈的好奇心。我一直认为，人的动机和人格并非是简单被外部因素决定的，而是存在一种内在的、动态的、并且富有秩序的生成过程。尤其是“自组织原理”这个词，让我联想到科学领域中那些从混乱到有序的涌现现象，比如天气系统的形成，或者生物体的发育。将这个原理应用到心理学，特别是动机和人格这两个极其复杂且核心的领域，这无疑是一个非常大胆且富有洞察力的尝试。我常常思考，为什么有些人能够展现出惊人的毅力去追求长远目标，而有些人却容易被短暂的享乐所诱惑？为什么我们的性格会随着经历而改变，却又在核心部分保持着相对的稳定性？这本书名预示着，作者可能会为我们揭示一种理解动机和人格的全新范式，一种更加动态、更加自主、并且具有内在生成逻辑的解释。我迫切希望知道，作者是如何构建起这个理论框架，并如何解释那些驱动我们不断前进的内在动力，以及我们独特的个性是如何在与世界的互动中，通过一种“自组织”的方式得以塑造和发展的。

评分☆☆☆☆☆

《目标动力学：动机与人格的自组织原理》——仅仅是书名，就已经成功地抓住了我的注意力。我一直对人类的内在驱动力以及性格的形成机制深感兴趣，而“自组织原理”的引入，更是为这个问题增添了一层科学而富有深度的光环。在接触过许多关于动机和人格的论述后，我总觉得它们似乎缺少了某种动态的、内在的解释力。我们常常感受到一股源源不断的力量在驱动我们，去设定目标、去追求成就，又或者在面对挫折时调整方向。同样，我们的人格也并非一成不变，它会在生活经历中不断地演化和调整。作者所提出的“自组织原理”，似乎暗示了一种可能性：我们的动机和人格，可能并非是外部强加或被动接收的产物，而是系统内部的动态互动所产生的“涌现”现象。我非常期待这本书能够为我揭示，在人类心理这个复杂而精密的系统中，究竟存在着怎样的内在规律，使得我们能够自发地形成目标，并为之付出努力，又能在与环境的互动中，塑造出独一无二的个性。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名就足够吸引人了，《目标动力学：动机与人格的自组织原理》。单单这个名字，就让人联想到一种内在的、动态的、并且是有序的生命力。我一直对“自组织”这个概念非常着迷，它暗示着系统内在的涌现性，不需要外部的强行干预，就能形成复杂的结构和功能。想象一下，我们的动机和人格，这两个如此核心且复杂的心理构成，竟然也遵循着这种自组织的原则，这该是多么令人兴奋的洞察。我常常思考，为什么有些人能持续地追求目标，即使面对重重困难，而有些人则容易迷失方向，缺乏内在驱动力？为什么我们的性格会随着时间发生变化，变得更加成熟或是有某些特质得到强化？这本书名似乎点明了一条线索，它不是简单地将动机和人格视为静态的标签，而是将其看作一个不断演化的、自我构建的过程。我迫不及待地想知道，作者是如何将“自组织”这个相对抽象的科学概念，应用于理解我们日常生活中最熟悉的心理现象。这本书会为我揭示一个全新的视角吗？它会提供一套实用的框架，让我能更好地理解自己和他人内在的驱动力量吗？我尤其好奇，当“自组织”遇上“目标动力学”，会碰撞出怎样的火花，是否能解释那些看似“凭空而生”的强烈动机，以及人格是如何在一次次选择和行动中悄然成形的。

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