IACMR组织与管理研究方法（套装共10册） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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徐淑英 著

图书标签:

• 组织管理
• 研究方法
• IACMR
• 管理学
• 学术研究
• 定量研究
• 定性研究
• 案例研究
• 文献综述
• 研究设计

出版社： 北京大学出版社

ISBN：9787301091425

版次：1

商品编码：11063575

包装：精装

开本：16开

出版时间：2012-06-01

用纸：胶版纸

页数：3992

套装数量：10

正文语种：中文

内容简介

《管理科学季刊》是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊。《IACMR组织与管理研究方法系列丛书（共10册）（精）》（作者朱启兵）还有《案例研究方法：理论与范例——凱瑟琳·艾森哈特论文集》、《*佳论文集萃（第二辑）》、《*佳论文集萃》、《*佳论文集萃（第二辑）》、《求真之道，求美之路：徐淑英研究历程》、《中国企业管理的前沿研究》、《中国民营企业的管理和绩效：多学科视角》、《组织创造力研究全书》、《组织与管理研究的实证方法（第二版）》。

目录

《管理科学季刊》最佳论文集萃
案例研究方法：理论与范例——凱瑟琳·艾森哈特论文集
《管理科学季刊》最佳论文集萃（第二辑）
《美国管理学会学报》最佳论文集萃
《美国管理学会学报》最佳论文集萃（第二辑）
求真之道，求美之路：徐淑英研究历程
中国企业管理的前沿研究
中国民营企业的管理和绩效：多学科视角
组织创造力研究全书
组织与管理研究的实证方法（第二版）

前言/序言

《组织行为学前沿理论与实证研究：理论整合、多层次分析与跨文化视角》 本书是一部深入探讨组织行为学前沿理论与实证研究的学术专著，旨在为学者、研究者及相关领域的从业者提供一个全面、系统且富有洞察力的知识框架。全书围绕组织行为学的核心议题，特别是理论的整合、多层次分析的运用以及跨文化视角的引入，展开了一系列富有深度的理论阐释与实证检验。本书不涉及任何关于“IACMR组织与管理研究方法（套装共10册）”的内容，所有论述均基于作者独立的研究成果和对现有文献的批判性梳理。 第一篇 理论基石与前沿拓展 本篇聚焦于组织行为学核心理论的梳理与创新性发展。我们首先回顾了组织行为学发展的历史脉络，追溯了行为科学、社会心理学、社会学等学科对组织行为学的影响，并在此基础上，辨析了经典理论如公平理论、期望理论、激励理论、领导理论等在当代组织环境中的局限性。 随后，本书重点引入并探讨了近年来在组织行为学领域备受关注的情境性理论（Contextual Theories）。不同于普遍适用的宏大理论，情境性理论强调特定环境、文化、行业、技术等因素对组织行为的塑造作用。我们深入剖析了如组织生态学（Organizational Ecology）、机构理论（Institutional Theory）、交易成本经济学（Transaction Cost Economics）等对组织结构、战略选择乃至个体行为的影响。特别地，我们详细阐述了机构理论中关于同构化（Isomorphism）的机制，包括强制性同构、模仿性同构和规范性同构，如何导致组织间的趋同，以及这种趋同对组织创新与绩效的潜在影响。 接着，本书转向微观层面的认知与情绪过程。我们系统梳理了认知心理学在组织行为学中的应用，如归因理论（Attribution Theory）在解释员工绩效和行为偏差中的作用，心智模型（Mental Models）对团队决策和问题解决的影响，以及认知失调（Cognitive Dissonance）在员工态度转变和组织变革中的作用。同时，我们深入探讨了情绪在组织中的重要性，包括情绪劳动（Emotional Labor）对服务行业员工的影响，情绪智力（Emotional Intelligence）在领导力、团队合作和冲突管理中的作用，以及组织氛围（Organizational Climate）和组织文化（Organizational Culture）如何通过情绪传播和共享来影响员工的整体体验和行为。 第二篇 多层次分析的理论与方法论 组织行为学研究的对象横跨个体、团队、组织乃至更宏观的社会系统。本篇致力于阐释和推广多层次分析（Multilevel Analysis）在组织行为学研究中的重要性与应用。我们认为，仅仅停留在单一层次的分析往往会忽略跨层次互动带来的复杂现象，导致研究结论的片面性或错误性。 本书首先介绍了多层次研究的基本概念，包括个体层、团队层、组织层以及环境层。接着，我们详细阐述了多层次研究的理论基础，如涌现性（Emergence）和汇聚性（Convergence），以及这些概念如何解释低层单位的行为和属性如何涌现或汇聚形成高层单位的特质。 在方法论方面，本书重点介绍了分层线性模型（Hierarchical Linear Modeling, HLM），也称为多级模型。我们不仅解释了HLM的统计原理，更重要的是，展示了如何运用HLM来检验跨层次的假设。例如，如何检验个体层的情感状态是否会受到团队层面的情绪氛围影响，又如何检验组织层面的资源支持是否会调节个体层面的工作绩效。我们通过详细的案例分析，指导读者如何构建HLM模型、解释模型结果，以及理解模型中的跨层交互效应（Cross-Level Interaction Effects）。 此外，本篇还探讨了网络分析（Network Analysis）在组织研究中的应用。我们认为，传统的组织研究往往将个体视为孤立的，而网络分析则关注个体之间的关系模式。通过分析正式或非正式的沟通网络、知识共享网络、社会支持网络等，可以揭示信息传播的路径、权力结构、知识扩散的瓶颈以及团队的凝聚力等。本书提供了网络分析的基本概念，如节点的度、中心性、社群发现等，并探讨了如何将其与多层次分析结合，以更全面地理解组织中的复杂动态。 第三篇 跨文化视角下的组织行为 在全球化日益深入的今天，组织的行为和管理模式在不同文化背景下呈现出显著差异。本篇将跨文化视角（Cross-Cultural Perspective）置于组织行为学研究的核心地位。我们批判性地审视了早期组织行为学研究中存在的西方中心主义（Western-Centric Bias），并强调了理解文化差异对于制定有效管理策略的必要性。 本书系统介绍了霍夫斯泰德（Hofstede）的文化维度理论，包括权力距离、个人主义/集体主义、不确定性规避、男性化/女性化以及长期/短期导向。我们深入分析了这些维度如何影响员工的工作价值观、沟通方式、决策偏好、领导风格的接受度以及组织内部的冲突解决机制。 除了霍夫斯泰德的理论，本书还引入了特龙皮纳斯（Trompenaars）的七个维度，如普遍主义/特殊主义、个体主义/集体主义、中性/情感、特定/扩散、成就/归属、时间维度、内部/外部控制等，并阐述了它们在组织行为中的具体体现。我们强调，文化并非静态不变，而是动态演进的，并且同一文化内部也存在多样性。 在实证研究方面，本篇展示了多项跨文化比较研究的案例，分析了不同文化背景下，员工对激励措施的反应、领导行为的有效性、团队协作的挑战以及组织变革的阻力等方面的差异。例如，在集体主义文化中，团队奖励可能比个人奖励更受欢迎；而在高权力距离文化中，员工可能更倾向于服从上级指令，而非主动提出异议。 本书还探讨了跨文化管理（Cross-Cultural Management）的实践挑战，包括如何有效地进行跨国团队管理、如何处理跨文化冲突、如何设计符合当地文化的薪酬福利体系，以及如何在跨国并购中整合不同文化背景下的组织。我们强调了文化敏感性（Cultural Sensitivity）和文化智能（Cultural Intelligence）在管理者和员工身上的重要性，并提出了一些培养这些能力的方法。 第四篇 组织行为的前沿议题与未来展望 本篇聚焦于组织行为学领域正在兴起的前沿议题，并对未来的研究方向进行展望。我们首先关注数字技术对组织行为的颠覆性影响。包括大数据、人工智能、虚拟现实、远程工作等技术如何重塑工作场所、改变人际互动模式、影响员工的身份认同和敬业度。例如，我们探讨了数字工作场所（Digital Workplace）的兴起对员工心理健康、工作生活平衡的影响，以及人工智能在决策辅助、员工评估方面的潜力与伦理挑战。 其次，本书深入探讨了可持续性与组织行为（Sustainability and Organizational Behavior）的关系。随着社会对环境和社会责任的日益关注，组织的可持续发展已成为重要议题。我们分析了员工的绿色行为（Green Behavior），如节约资源、减少浪费等，以及组织层面的绿色人力资源管理（Green Human Resource Management）如何影响员工的环保意识和行为。同时，我们也探讨了企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）对组织声誉、员工吸引力以及组织绩效的影响。 再者，我们关注工作设计与员工福祉（Job Design and Employee Well-being）的最新进展。在后疫情时代，员工对工作的意义感、自主性以及心理安全感的要求日益提高。本书探讨了心理安全感（Psychological Safety）在促进团队创新与绩效中的作用，以及如何通过赋权（Empowerment）和包容性领导（Inclusive Leadership）来提升员工的福祉和敬业度。 最后，本书对组织行为学未来的研究趋势进行了展望。我们认为，未来的研究将更加注重跨学科整合，例如将神经科学、行为经济学等引入组织行为学研究。同时，研究方法也将更加多样化，例如利用实验经济学方法、大数据分析以及计算社会科学等手段。我们强调，组织行为学研究应持续关注社会发展的前沿问题，为构建更健康、更有效、更具可持续性的组织贡献智慧。 总而言之，《组织行为学前沿理论与实证研究》是一部立足学术前沿，理论与实践并重，方法论清晰，视角广泛的著作。本书旨在为读者提供一个深入理解和研究组织中复杂现象的强大工具箱，帮助他们应对日益变化和充满挑战的组织环境。

评分☆☆☆☆☆

自从开始阅读《IACMR组织与管理研究方法（套装共10册）》这套书，我感觉自己在学术研究的道路上前进了一大步。这本书的内容非常丰富，涵盖了组织与管理研究中几乎所有重要的研究方法。我尤其对其中关于实验研究设计的那部分印象深刻，它详细解释了如何设置实验组和对照组，如何进行随机分组，以及如何控制无关变量，这些都是保证研究结果科学性的关键。通过阅读这些内容，我不再对实验设计感到畏惧，而是充满了信心。此外，书中还对不同研究方法的优劣进行了比较分析，帮助我更好地理解在特定研究情境下应该选择哪种方法。我喜欢它那种循序渐进的讲解方式，每一个概念的提出都会有清晰的定义和详细的解释，并且配以大量的实例，使得我在学习过程中能够及时消化和理解。这套书的质量很高，纸张印刷精美，排版清晰，阅读体验极佳。对于任何想要在组织与管理领域进行深入研究的学者或学生来说，这套书都是不可或缺的参考资料。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，《IACMR组织与管理研究方法（套装共10册）》这套书给我带来了前所未有的启发。作为一名对组织理论和管理实践都充满好奇的学习者，我一直在寻找能够帮助我理解“为什么”和“怎么样”的工具。这套书正是这样一本绝佳的指南。我被它对不同研究范式的深入剖析所吸引，从实证主义到解释主义，再到批判理论，它帮助我构建了一个更宏观的研究视角。书中关于如何进行理论创新和概念化发展的章节，对我帮助特别大，让我认识到研究不仅仅是数据的堆砌，更是对知识的贡献。我最欣赏的是，它没有停留在理论的层面，而是提供了大量关于数据分析和结果解释的具体方法和技巧。例如，在处理复杂的纵向数据时，书中提供的统计模型和分析思路，对于我这样正在进行相关研究的人来说，简直是及时雨。这套书的深度和严谨性让我受益匪浅，它不仅提升了我对研究方法的理解，更重要的是，培养了我独立思考和创新研究的能力，让我对未来的学术探索充满了期待。

评分☆☆☆☆☆

我最近刚开始接触《IACMR组织与管理研究方法（套装共10册）》这本书，不得不说，它的内容真的非常扎实，给我留下了深刻的印象。我之前在学习组织和管理相关知识时，常常觉得理论与实践之间存在一道难以逾越的鸿沟，而这套书恰恰弥合了这一差距。它不仅仅停留在概念的介绍，更侧重于研究方法的应用层面。举个例子，当我在阅读其中关于调查研究设计的章节时，作者详细讲解了问卷设计的原则、信效度检验的方法，甚至还分享了一些在实际研究中可能遇到的常见问题和规避策略。这对于我这种刚刚开始进行独立研究的初学者来说，无疑是极大的帮助。我尤其欣赏的是，书中引用的案例都来自于真实的学术研究，使得抽象的研究方法变得生动具体，也让我能够更好地理解不同研究方法是如何被实际应用到解决现实管理问题的。另外，这套书的语言风格也比较易于理解，即使是一些比较复杂的统计概念，也通过清晰的图表和通俗的语言进行了阐释，降低了阅读门槛。我发现，通过阅读这本书，我不仅掌握了研究方法本身，更重要的是，培养了一种严谨的研究思维，学会了如何更批判性地看待和分析现有的研究成果。

评分☆☆☆☆☆

这套《IACMR组织与管理研究方法（套装共10册）》实在是太全面了！作为一个对组织行为学和管理学研究方法论一直非常感兴趣的读者，我花了很长时间在寻找一套能够系统性梳理这一领域知识的教材，直到遇见它。我特别喜欢的是，它不仅仅是简单地罗列研究方法，而是深入浅出地讲解了每一种方法的理论基础、适用场景、操作步骤以及潜在的局限性。例如，在案例研究方法那一卷，作者就详细剖析了如何设计一个高质量的案例研究，从选题、数据收集到分析和报告撰写，每一个环节都提供了非常实用的建议和范例。我尤其欣赏它对定性研究方法的详尽阐述，包括访谈技巧、内容分析、扎根理论等，这些都是我在以往阅读中常常感到模糊不清的地方。同时，它也涵盖了量化研究的各种高级统计技术，对于我这种希望提升数据分析能力的研究者来说，简直是如获至宝。这本书的深度和广度让我觉得，即使是对研究方法论有一定基础的读者，也能从中获得新的启发。它提供的不仅仅是“怎么做”，更是“为什么这么做”，以及“如何做得更好”。这套书的编排也非常合理，每一卷似乎都聚焦于一个特定的研究领域或方法论，使得读者可以根据自己的兴趣和需求进行选择性阅读，但整体又构成了一个完整的知识体系，让我在学习过程中不会感到碎片化。

评分☆☆☆☆☆

作为一名希望深入理解组织与管理研究前沿动态的在职经理人，《IACMR组织与管理研究方法（套装共10册）》对我来说是一次非常宝贵的学习经历。我之前接触过一些组织行为学的书籍，但很多都偏重于理论介绍，对于如何进行科学、严谨的研究却鲜有提及。这套书恰恰弥补了我的这一需求。它系统地介绍了从研究问题的提出、文献回顾、研究设计，到数据收集、分析和解释的整个研究过程。其中关于理论构建和假设检验的章节，为我理解组织现象背后的深层逻辑提供了清晰的框架。我特别喜欢的是，它并没有回避研究中可能存在的伦理问题和偏见，而是提出了相应的解决策略，这对于保证研究的客观性和可靠性至关重要。此外，书中对于新兴研究方法的介绍，如大数据分析、网络分析等，也让我看到了未来组织与管理研究的发展趋势。这本书的实用性非常强，我可以在工作中直接运用书中提到的方法来指导我的团队管理和决策分析，从中获得更深刻的洞察。它不仅仅是一本学术著作，更是一本能够提升实践能力的工具书。

评分☆☆☆☆☆

在组织管理理论日趋成熟之时， 学者们注意到： 虽然管理学已经建立在社会人的人性假设之上， 但员工却被局限在单个组织中， 并被作为组织人来看待。随着知识经济的不断发展， 人已成为知识的载体， 知识管理变得尤为重要， 知识和技能成了管理的核心问题。[6] 在后现代哲学的影响下， 管理学也向着后现代发展， 企业员工不只是简单的被管理者， 更应该是自我管理者。面对复杂的组织情境， 任何一种管理模式都不具有所谓的普遍适用性， 这就要求管理学运用不同的社会历史因子来考察在不同语境下比较有效的管理方式。[7] 人被看成是符号动物， 管理学也开始强调人的非理性， 而否认人的理性， 从而形成了后现代管理理论 。企业文化理论把人视为文化人。这一阶段的管理理论抛弃了传统人性的理性观， 主张通过充分发挥人的主观能动性来提高组织效率。因而， 人性得到了充分的解放， 每个人都应该成为自己的主宰， 并且谋求自身的全面发展。

评分☆☆☆☆☆

IACMR出品，当然好～

评分☆☆☆☆☆

在组织管理理论日趋成熟之时， 学者们注意到： 虽然管理学已经建立在社会人的人性假设之上， 但员工却被局限在单个组织中， 并被作为组织人来看待。随着知识经济的不断发展， 人已成为知识的载体， 知识管理变得尤为重要， 知识和技能成了管理的核心问题。[6] 在后现代哲学的影响下， 管理学也向着后现代发展， 企业员工不只是简单的被管理者， 更应该是自我管理者。面对复杂的组织情境， 任何一种管理模式都不具有所谓的普遍适用性， 这就要求管理学运用不同的社会历史因子来考察在不同语境下比较有效的管理方式。[7] 人被看成是符号动物， 管理学也开始强调人的非理性， 而否认人的理性， 从而形成了后现代管理理论 。企业文化理论把人视为文化人。这一阶段的管理理论抛弃了传统人性的理性观， 主张通过充分发挥人的主观能动性来提高组织效率。因而， 人性得到了充分的解放， 每个人都应该成为自己的主宰， 并且谋求自身的全面发展。

评分☆☆☆☆☆

内容很充实，分析到位

评分☆☆☆☆☆

一直在京东买书，很好，评价还能得京豆

评分☆☆☆☆☆

在组织管理理论日趋成熟之时， 学者们注意到： 虽然管理学已经建立在社会人的人性假设之上， 但员工却被局限在单个组织中， 并被作为组织人来看待。随着知识经济的不断发展， 人已成为知识的载体， 知识管理变得尤为重要， 知识和技能成了管理的核心问题。[6] 在后现代哲学的影响下， 管理学也向着后现代发展， 企业员工不只是简单的被管理者， 更应该是自我管理者。面对复杂的组织情境， 任何一种管理模式都不具有所谓的普遍适用性， 这就要求管理学运用不同的社会历史因子来考察在不同语境下比较有效的管理方式。[7] 人被看成是符号动物， 管理学也开始强调人的非理性， 而否认人的理性， 从而形成了后现代管理理论 。企业文化理论把人视为文化人。这一阶段的管理理论抛弃了传统人性的理性观， 主张通过充分发挥人的主观能动性来提高组织效率。因而， 人性得到了充分的解放， 每个人都应该成为自己的主宰， 并且谋求自身的全面发展。

评分☆☆☆☆☆

资源依赖。资源守旧主要源自于，与现有纸质报纸的客户（广告商和读者）需求有关的资源依赖。这些需求难以与新兴的网络媒体客户群的要求相调和。表3中的数据显示，报社对在线业务方案的审批往往延迟两年以上。即使资金已经提供好了，对在线业务的经营注意力也难以保障。《信号报A》的一名在线销售代表回忆道：“平面媒体的销售代表可以销售在线产品，但每个人的销售成功度各有差异。他们的利润率更多地来自于他们更易于销售的其他产品。在线产品对他们来说确实只是个新鲜事物。”一位《新闻报A》的平面媒体销售代表解释说：“我偶尔销售平面媒体和网络媒体产品混搭的组合。没有标准的产品组合，并且很难真正了解平面媒体广告商想要得到什么。”在5家所调研的网站，研究者收集了有关平面媒体和网络媒体广告商重叠的数据，请经理人估计：在其最大的25家在线广告商客户中，有多少也位列其纸质报纸的最大25家广告商之列。在可能有的125种结果中，客户重叠仅有7例。《新闻报A》的旅游栏目是一个很好的例子。在其最大的10家在线订购代理人中，仅有4家在平面媒体上打广告。总之，缺乏客户的重叠、不同的销售程序，以及较低的相对毛利率，限制了平面媒体销售代表将他们的时间和精力投资于网络媒体产品销售的意愿。

评分☆☆☆☆☆

语言精练，逻辑缜密。快递员服务好！

评分☆☆☆☆☆

对实地调查数据的分析确证了下列观点：在没有威胁感知的情况下，围绕非连续性变革存在严重的资源守旧。这在数据中体现为，传统报社未能将资金和注意力投向数字出版。本研究通过分析资源依赖和市场地位再投资激励的力量，探讨资源守旧的发生。